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About the test:

Der Informatica MDM Online -Test bewertet das Wissen und das Verständnis eines Kandidaten für verschiedene Themen im Zusammenhang mit der MDM -Software (Informatica Master Data Management). Der Test bewertet die Kenntnisse des Kandidaten in Bezug auf Datenmodellierung, Datenqualität, Datenintegration, Synchronisation und Reinigung.

Covered skills:

  • MDM Hub Store Building Schema
  • MDM Hub Store Unmerge
  • Metadatenvalidierung
  • MDM Hub Store Match & Merge
  • MDM Hub Store SIF

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Informatica MDM Test is the most accurate way to shortlist Informatica MDM Data Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Informatica MDM Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Bauen eines Schemas im MDM Hub Store
  • Übereinstimmung und Verschmelzung von Daten im MDM -Hub -Store
  • Entmassung von Daten im MDM -Hub -Store
  • Arbeiten mit SIF (strukturiertes Eingangsformat) im MDM Hub Store
  • Validierung von Metadaten im MDM Hub Store
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Informatica MDM -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Informatica MDM -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Informatica MDM Assessment Test

Why you should use Pre-employment Informatica MDM Online Test?

The Informatica MDM -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Gebäudeschema im Informatica MDM Hub Store
  • Übereinstimmung und verschmelzen Fähigkeiten im Informatica MDM Hub Store
  • Unmerge -Fähigkeiten in Informatica MDM Hub Store
  • Verwenden von Informatica MDM Hub Store SIF
  • Durchführung einer Metadatenvalidierung im Informatica MDM Hub Store
  • Implementierung von Informatica MDM Hub Store Geschäftsregeln
  • Erstellen und Verwalten von Hierarchien im Informatica MDM Hub Store
  • Konfigurieren von Datenquellen im Informatica MDM Hub Store
  • Erstellen von Arbeitsabläufen und Prozessen im Informatica MDM Hub Store
  • Durchführung von Datenqualitätsmanagement im Informatica MDM Hub Store

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Informatica MDM Online Test?

  • MDM Hub Store Building Schema

    Diese Fähigkeit beinhaltet das Entwerfen und Erstellen des Datenmodells für einen MDM -Hub -Store, das als zentrales Repository für das Stammdatenmanagement dient. Es umfasst die Definition der Struktur, Beziehungen und Attribute der Datenentitäten innerhalb des Schemas. Diese Fähigkeit sollte im Test gemessen werden, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, den MDM -Hub -Store effektiv einzurichten und zu konfigurieren, wodurch die Genauigkeit und Integrität der Stammdaten sichergestellt wird. > <p> MDM Hub Store Match & Merge -Fertigkeit geht es darum, die Übereinstimmungs- und Verschmelzungsalgorithmen innerhalb eines MDM -Systems zu konfigurieren. Es umfasst die Definition von Regeln und Kriterien für die Identifizierung potenzieller Duplikate und die Zusammenführung von Regeln in einen einzigen, genauen Datensatz. Diese Fähigkeit ist wichtig im Test zu messen, da sie die Kenntnisse des Kandidaten in Bezug Die Fähigkeit zum Unmerge -Unternehmen für das Geschäft bezieht sich auf die Fähigkeit, zusammengeführte Datensätze innerhalb eines MDM -Systems zu trennen. Dazu gehört das Verständnis und die Umsetzung der erforderlichen Schritte, um den Zusammenführungsvorgang umzukehren und einzelne Unternehmen wiederherzustellen. Diese Fähigkeit ist im Test von Bedeutung, da sie die Kompetenz des Kandidaten zur Verwaltung der Datenintegrität und zur Fehlerbehebung potenzieller Fehler im MDM -Hub -Store bewertet. Service Integration Framework) ist eine Funktion, die Kommunikation und Integration zwischen dem MDM -Hub -Store und externen Systemen ermöglicht. Diese Fähigkeit beinhaltet die Konfiguration und Anpassung der SIF -Dienste, um den nahtlosen Datenaustausch und die Synchronisation zu erleichtern. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeit des Kandidaten bewerten, die MDM -Lösung effektiv in andere IT -Systeme zu integrieren und einen reibungslosen Datenfluss über die Organisation zu gewährleisten. Mit der Fähigkeit besteht die Überprüfung der Genauigkeit, Konsistenz und Einhaltung von Metadaten an vordefinierte Standards und Regeln. Es stellt sicher, dass die Informationen, die die Stammdaten beschreiben, gültig und zuverlässig sind und ordnungsgemäße Datenregierungs- und Entscheidungsprozesse ermöglichen. Diese Fähigkeit sollte im Test gemessen werden, um die Liebe zum Detail, die Funktionen des Datenqualitätsmanagements und das Bewusstsein für Best Practices der Branche zu bewerten.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Informatica MDM -Test to be based on.

    Schema -Design
    Entitätstypen
    Attribute
    Beziehungen
    Geschäftsregeln
    Match -Regeln
    Regeln zusammenführen
    Strategien verschmelzen
    Entfuhrprozess
    SIF -Nutzlast
    Batch -Operationen
    Datenvalidierung
    Metadaten
    Metadaten -Validierungsregeln
    Vergleichsdaten
    Überleben
    Datenamt
    Datenverantwortung
    Datenerfassung ändern
    Datenmodellierung
    Konsolidierung
    Hierarchieverwaltung
    Datenzugriffskontrolle
    Daten Steward -Aufgaben
    Internetdienste
    Ereignisrahmen
    Match Pfade
    Konsolidierungsprozess
    Hub Store -Benutzeroberfläche
    Hub Store Administration
    Hierarchische Datenstrukturen
    Datenprofilerstellung
    Datenqualität
    Datenanreicherung
    Datenintegration
    Datensynchronisation
    Datenzuordnung
    Datentransformationen
    Datenentkopplung
    Data Stewardship Scorecard
    Metadatenmanagement
    Stammdaten -Governance
    Stammdatenverwaltung
    Datenmigration
    Datenbereinigung
    Daten Steward -Rollen
    Datenverantwortung
    Daten Steward Workflows
    Daten Steward Collaboration
    Daten Steward -Training
    Metadatenentdeckung
Try practice test

What roles can I use the Informatica MDM Online Test for?

  • Informatica MDM Data Analyst
  • Informatica Master Data Manager
  • Datenintegrationsentwickler
  • Datenmigrationsberater

How is the Informatica MDM Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Entwicklung von Anpassungen und Erweiterungen im Informatica MDM Hub Store
  • Integration von Informatica MDM Hub Store in andere Systeme
  • Bereitstellung und Verwaltung von Informatica MDM Hub Store
  • Entwerfen und Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen im Informatica MDM Hub Store
  • Verwendung von Versioning- und Release -Management im Informatica MDM Hub Store
  • Durchführung von Datenanalysen und Profilerstellung im Informatica MDM Hub Store
  • Verständnis der Datenregierungsgrundsätze im Informatica MDM Hub Store
  • Auflösen von Datenkonflikten und Duplikaten im Informatica MDM Hub Store
  • Optimierung der Leistung und Skalierbarkeit im Informatica MDM Hub Store
  • Fehlerbehebung und Debugging -Themen im Informatica MDM Hub Store
Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Informatica MDM Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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