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About the test:

Der IBM DB400 Online -Test bewertet das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Verwaltung von Datenbanken mit IBM DB400. Es deckt Themen wie Datenbankverwaltungssysteme, SQL, Datenmanipulation, Datenintegration, Leistungsabstimmung, Sicherung und Wiederherstellung ab. Der Test enthält sowohl Fragen der Multiple-Choice-Fragen, um das theoretische Verständnis eines Kandidaten als auch die praktische Anwendung von IBM DB400 zu bewerten.

Covered skills:

  • Datenmodellierung
  • Datenmigration
  • Backup und Genesung
  • Fehlerbehebung
  • Datenintegration
  • Leistungsstimmung
  • Sicherheit

9 reasons why
9 reasons why

Adaface IBM DB400 Test is the most accurate way to shortlist AS/400 Entwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The IBM DB400 Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, effiziente Datenmodelle zu entwerfen
  • Fähigkeit bei der Integration von Daten aus verschiedenen Quellen
  • Kompetenz bei der Migration von Daten zwischen Systemen
  • Leistungskenntnisse für eine optimale Datenbankleistung
  • Fähigkeit, effektive Sicherungs- und Wiederherstellungsstrategien zu implementieren
  • Kenntnis der Datenbanksicherheit und der Zugriffskontrolle
  • Kenntnisse in der Fehlerbehebung und Lösung von Datenbankproblemen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment IBM DB/400 -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the IBM DB/400 -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the IBM DB400 Assessment Test

Why you should use Pre-employment IBM DB400 Online Test?

The IBM DB/400 -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Datenmodellierung einschließlich Schemadesign und Normalisierung
  • Datenintegration mit Extraktion, Transformation und Belastung (ETL) von Daten
  • Datenmigration von Legacy Systems zu IBM DB400
  • Leistungsstimmung für die Optimierung von Datenbankabfragen und die Verbesserung der Gesamtsystemleistung
  • Sicherungs- und Wiederherstellungsstrategien, um die Verfügbarkeit der Daten zu gewährleisten und Ausfallzeiten zu minimieren
  • Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz sensibler Daten
  • Fehlerbehebung bei Datenbankproblemen und Beheben von Fehlern
  • Erweiterte SQL -Techniken verstehen und nutzen
  • Anwendung von Indexierungs- und Abfrageoptimierungstechniken
  • Entwerfen und Implementierung von Data Warehouse -Lösungen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the IBM DB400 Online Test?

  • Datenmodellierung

    Datenmodellierung ist der Prozess des Entwerfens einer Datenbankstruktur, die die Datenanforderungen der Organisation genau darstellt. Es beinhaltet die Identifizierung von Entitäten, Attributen und Beziehungen und das Erstellen logischer und physischer Modelle. Diese Fähigkeit sollte im Test gemessen werden, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, effiziente und skalierbare Datenbankdesigns zu erstellen. einheitliches Format. Es umfasst die Zuordnung und Transformation von Daten, um Konsistenz und Kompatibilität zu gewährleisten. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test wird die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Integration von Daten aus verschiedenen Systemen bewertet. Es erfordert sorgfältige Planung, Validierung und Ausführung, um die Datenintegrität und minimale Störung sicherzustellen. Das Testen dieser Fähigkeiten ermöglicht es Personalvermittlern, die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, Daten erfolgreich zu migrieren, während die Risiken mildern. Es umfasst Techniken wie Indexierung, Abfrageoptimierung und Ressourcenzuweisung. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test wird die Fähigkeit eines Kandidaten ermittelt, die Datenbankleistung zu verbessern und eine optimale Systemfunktion zu gewährleisten. Wiederherstellung von Daten im Falle eines Fehlers oder Verlusts. Dazu gehört die Erstellung von Sicherungen, die Implementierung von Wiederherstellungsplänen und das Testen von Datenwiederherstellungsverfahren. Die Bewertung dieser Fähigkeit im Test hilft den Personalvermittlern, die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Sicherstellung der Datenverfügbarkeit und der Minimierung der Ausfallzeiten zu messen. Einhaltung der Datenschutzbestimmungen und der Umsetzung geeigneter Sicherheitskontrollen. Das Testen dieser Fähigkeit ermöglicht es Personalvermittlern, das Wissen eines Kandidaten über Datensicherheitsprinzipien und deren Fähigkeit zu bewerten, effektive Sicherheitsmaßnahmen zu implementieren. . Es erfordert ein starkes Verständnis der Datenbankoperationen, diagnostischen Techniken und Problemlösungsfähigkeiten. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test wird die Fähigkeit eines Kandidaten in Bezug auf die effektiven Fehlerbehebung bei Datenbankproblemen und die Aufrechterhaltung der Systemstabilität bestimmen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for IBM DB/400 -Test to be based on.

    Entitätsbeziehungsdiagramme
    Normalisierung
    Data Warehousing
    ETL (Extrakt, Transformation, Last)
    Datenzuordnung
    Datenkonvertierung
    Indizierung
    Abfrageoptimierung
    SQL -Tuning
    Transaktionsmanagement
    Notfallwiederherstellung
    Zeit in Zeit
    Datenbankprüfung
    Zugangskontrolle
    Benutzerberechtigungen
    Leistungsüberwachung
    Abfrageausführungspläne
    Deadlocks
    Verriegelungsmechanismen
    Fehlerbehebung Fehler
    Datenkorruption
    Datenreplikation
    Datenverschlüsselung
    Datenbankwartung
    Systemleistung Überwachung
    Sicherungsstrategien
    Datenmigrationstools
    Datenintegrationstools
    Datenbanküberwachungstools
    Bewertung der Sicherheitsanfälligkeit
    Datenwiederherstellungstechniken

What roles can I use the IBM DB400 Online Test for?

  • AS/400 Entwickler
  • AS/400 System Application Developer
  • DB2 -Datenbankadministrator
  • Daten Analyst
  • Datenbankentwickler
  • Datenarchitekt
  • ETL -Entwickler

How is the IBM DB400 Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Implementierung der Datenreplikation und Synchronisation
  • Konfigurieren und Verwalten von Datenbankberechtigungen und Rollen
  • Überwachung und Optimierung der Datenbankserver -Ressourcen
  • Implementierung von hohen Verfügbarkeits- und Disaster -Wiederherstellungsmechanismen
  • Automatisierung der Routine -Datenbankaufgaben
  • Optimierung des Datenzugriffs und -speichers
  • Implementierung der Datenverschlüsselung und Datenmaskierungstechniken
  • Durchführung der Datenbankleistungsanalyse und -abstimmung
  • Entwerfen und Implementieren von Datenbank -Partitionierungsstrategien
  • Implementierung der Datenbanküberwachung und Warnmechanismen
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

IBM DB400 Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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