Why you should use IBM AIX Online Test?

The AIX Online -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Installation und Konfiguration von IBM AIX Verwaltung und Verwaltung von IBM AIX -Systemen Verwaltung von AIX -Dateisystemen und Speicher Konfigurieren von Netzwerkeinstellungen und Gewährleistung der Sicherheit auf IBM AIX Leistungsüberwachung und Stimmung von IBM AIX -Systemen Implementierung von Sicherungs- und Wiederherstellungsstrategien für IBM AIX Scripting und Automatisierung mit IBM AIX Verwalten von Benutzern und Gruppen auf IBM AIX Fehlerbehebungsprobleme bei IBM AIX -Systemen

IBM AIX Online Test

Q: What topics are covered in the IBM AIX Online Test?

AIX -Installation und Konfiguration AIX -Systemverwaltung AIX -Dateisysteme und -verwaltung AIX -Netzwerk und Sicherheit AIX -Leistung und -abstimmung AIX -Backup und Genesung AIX Scripting und Automatisierung AIX -Benutzer- und Gruppenverwaltung AIX Fehlerbehebung AIX -Virtualisierung AIX hohe Verfügbarkeit

About the test:

Der IBM AIX Online -Test bewertet das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Verwaltung und Verwaltung von IBM AIX -Betriebssystem. Der Test deckt Themen wie Installation und Konfiguration, Systemverwaltung, Dateisystemverwaltung, Netzwerk und Sicherheit, Leistungsabstimmung, Sicherung und Wiederherstellung, Skript- und Automatisierung, Benutzer- und Gruppenverwaltung, Fehlerbehebung, Virtualisierung und hohe Verfügbarkeit ab.

Covered skills:

AIX -Installation und Konfiguration
AIX -Dateisysteme und -verwaltung
AIX -Leistung und -abstimmung
AIX Scripting und Automatisierung
AIX Fehlerbehebung
AIX hohe Verfügbarkeit

AIX -Systemverwaltung
AIX -Netzwerk und Sicherheit
AIX -Backup und Genesung
AIX -Benutzer- und Gruppenverwaltung
AIX -Virtualisierung

Preview this test

Ansicht der Probe Scorecard

9 reasons why

Adaface IBM AIX Test is the most accurate way to shortlist AIX -Systemadministrators

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The IBM AIX Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Verständnis des IBM AIX -Betriebssystems
Kenntnisse in der AIX -Installation und -konfiguration
Effektive Fähigkeiten der AIX -Systemadministration
Kenntnis von AIX -Dateisystemen und -verwaltung
Verständnis von AIX -Netzwerk und Sicherheit
Fähigkeit zur Optimierung der AIX -Leistung und -abstimmung
Kompetenz in AIX -Backup und Genesung
Kenntnisse in AIX Scripting und Automatisierung
Verständnis des AIX -Benutzer- und Gruppenmanagements
Fähigkeit zur Fehlerbehebung der AIX
Kenntnis der AIX -Virtualisierung
Expertise in AIX hohe Verfügbarkeit

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Ansicht der Probe Scorecard

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Preview this test

Ansicht der Probe Scorecard

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment AIX Online -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the AIX Online -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard

Preview this test

Ansicht der Probe Scorecard

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Ansicht der Probe Scorecard

About the IBM AIX Assessment Test

Why you should use Pre-employment IBM AIX Online Test?

The AIX Online -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Installation und Konfiguration von IBM AIX
Verwaltung und Verwaltung von IBM AIX -Systemen
Verwaltung von AIX -Dateisystemen und Speicher
Konfigurieren von Netzwerkeinstellungen und Gewährleistung der Sicherheit auf IBM AIX
Leistungsüberwachung und Stimmung von IBM AIX -Systemen
Implementierung von Sicherungs- und Wiederherstellungsstrategien für IBM AIX
Scripting und Automatisierung mit IBM AIX
Verwalten von Benutzern und Gruppen auf IBM AIX
Fehlerbehebungsprobleme bei IBM AIX -Systemen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the IBM AIX Online Test?

AIX Installation und Konfiguration
Diese Fähigkeit konzentriert sich auf den Prozess der Installation und Konfiguration von AIX auf Hardware, einschließlich Systemvorbereitung, Festplattenpartitionierung, Software -Installation und Systemanpassung. Es ist wichtig, diese Fähigkeit zu bewerten, um sicherzustellen, dass der Kandidat eine AIX -Umgebung erfolgreich einrichten und die Systemressourcen gemäß den Anforderungen optimieren kann. AIX -Systeme, einschließlich Benutzerverwaltung, Software -Updates, Systemüberwachung und Leistungsoptimierung. Die Bewertung dieser Fähigkeit ist entscheidend, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, AIX -Systeme für den reibungslosen Betrieb und die Fehlerbehebung effektiv zu verabreichen. in AIX, einschließlich Erstellen, Montage und Verwaltung verschiedener Dateisystemtypen. Durch die Messung dieser Fähigkeit können Personalvermittler das Know -how des Kandidaten bei der Organisation und Aufrechterhaltung der Datenspeicherung auf AIX -Systemen für effizientes Datenzugriffs- und Speichermanagement bewerten. Konfigurieren und Verwalten von Netzwerkeinstellungen, Protokollen und Sicherheitsmaßnahmen in AIX -Systemen. Diese Fähigkeit ist wichtig zu bewerten, da er sicherstellt Bei der Optimierung der Leistung von AIX -Systemen durch Überwachung der Systemressourcen, zur Abstimmung von Kernelparametern und zur Identifizierung und Lösung von Leistungs Engpässen. Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft den Personalvermittlern, Kandidaten zu identifizieren, die die Gesamtleistung und Stabilität von AIX -Systemen für eine optimale Effizienz verbessern können. Sicherungen und Wiederherstellung von Daten bei Systemfehlern oder Datenverlust. Die Messung dieser Fähigkeit ist entscheidend, da der Kandidat wichtige Daten schützen und die Systemfunktionalität in kritischen Situationen wiederherstellen kann, um die Kontinuität der Vorgänge zu gewährleisten. Um sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren und Skripte mithilfe von Shell -Skriptsprachen wie Korn Shell (KSH) oder Bourne erneut Shell (Bash) zu erstellen. Die Bewertung dieser Fähigkeit ist wichtig, da Personalvermittler die Fähigkeiten des Kandidaten bei der Straffung von Verwaltungsaufgaben und die Verbesserung der Betriebseffizienz durch Automatisierung bewerten. Erstellen, Ändern und Verwalten von Benutzerkonten, Gruppen und deren Berechtigungen auf AIX -Systemen. Die Bewertung dieser Fähigkeit ist erforderlich, um sicherzustellen, dass der Kandidat den Einstellungen von Benutzernzugriffs, Berechtigungen und Sicherheitseinstellungen effektiv verwalten kann, wodurch ein sicheres und organisiertes Benutzerverwaltungssystem beibehalten wird. und Behebung von Systemproblemen, einschließlich Hardware- und Softwareversagen, Leistungsverschlechterung und Netzwerkkonnektivitätsproblemen. Die Messung dieser Fähigkeit ist von entscheidender Bedeutung, um Kandidaten zu identifizieren, die eine starke Fehlerbehebungsfähigkeiten besitzen und technische Probleme schnell lösen können, wodurch die Ausfallzeit von Systemen minimiert wird. Technologien wie IBM PowerVM und VICOS (Virtual I/O Server). Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft den Personalvermittlern, Kandidaten zu identifizieren, die über Fachwissen in der Virtualisierung verfügen und AIX -Virtualisierungstechnologien effizient nutzen können, um die Systemressourcen zu optimieren und die Flexibilität zu verbessern. Hochverfügbarkeitslösungen wie Powerha (ehemals HACMP) -Cluster, um die kontinuierliche Verfügbarkeit kritischer Anwendungen und Dienste auf AIX -Systemen sicherzustellen. Die Beurteilung dieser Fähigkeit ist wichtig, um die Fähigkeit des Kandidaten zu messen, hoch verfügbare AIX -Umgebungen zu entwerfen und zu verwalten, Servicestörungen zu minimieren und die Geschäftskontinuität sicherzustellen.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for AIX Online -Test to be based on.
AIX -Installation
AIX -Konfiguration
AIX -Systemverwaltung
AIX -Dateisysteme
AIX Disk Management
AIX Volumengruppen
AIX -Netzwerkkonfiguration
AIX -Sicherheit
AIX Performance Tuning
AIX -Backup -Methoden
AIX -Wiederherstellungstechniken
AIX Shell Scripting
AIX -Automatisierungswerkzeuge
AIX -Benutzerverwaltung
AIX Group Management
Fehlerbehebung von AIX -System
AIX -Fehlerprotokolle
AIX -Virtualisierungskonzepte
AIX LPAR Management
AIX hohe Verfügbarkeit
AIX Cluster Management
AIX -Ressourcengruppen
AIX -Failover -Methoden
AIX -Problembestimmung
AIX -Hardware -Diagnostik
AIX -Firmware -Updates
AIX -Sicherheitshärten
AIX -Netzwerkprotokolle
AIX NFS -Konfiguration
AIX DNS -Konfiguration
AIX SSH Setup
AIX -Leistungsüberwachung
AIX Workload Management
AIX -Speicherverwaltung
AIX Disk E/A -Tuning
AIX -Dateisystemwartung
AIX -Backup -Strategien
AIX -Sicherungsplanung
AIX -Datenwiederherstellung
AIX Tape Management
AIX Tape Laufwerke
AIX -Shell -Skripttechniken
AIX -Shell -Variablen
AIX Shell Loops
AIX -Schalenbedingungen
AIX -Automatisierung mit Ansible
AIX -Automatisierung mit Puppe
AIX -Automatisierung mit Küchenchef
AIX -Benutzerkontoerstellung
AIX -Benutzerkennwortverwaltung
AIX -Benutzerzugriffskontrolle
AIX -User -Privilegation Eskalation
AIX -Gruppenerstellung
Mitgliedschaftsmanagement der AIX -Gruppe
AIX -Gruppenzugriffskontrolle
AIX -Systemleistungsanalyse
AIX -Systemfehlerdiagnose
AIX -Systemressourcenüberwachung
AIX -System -Kernel -Parameter
AIX -System -Crash -Analyse
AIX logische Partitionierung
AIX Virtual I/O -Setup
AIX Virtual SCSI -Setup
AIX Powerha Cluster -Konfiguration
AIX Powerha -Failover -Tests
AIX Powerha -Ressourcenüberwachung
AIX Powerha Fehlerbehebung
AIX Nim Server -Konfiguration
AIX NIM Client -Setup
AIX nim Resource Management

Preview this test

Ansicht der Probe Scorecard

What roles can I use the IBM AIX Online Test for?

AIX -Systemadministrator
AIX -Support -Spezialist
AIX -Netzwerkadministrator
AIX -Sicherheitsspezialist
AIX Performance Analyst
AIX Backup- und Recovery -Spezialist

How is the IBM AIX Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Virtualisierungstechniken und Konzepte auf IBM AIX
Implementierung von Lösungen mit hoher Verfügbarkeitslösungen auf IBM AIX
Erweiterte AIX -Systemverwaltung und -abstimmung
Verbesserung der Sicherheitsmaßnahmen auf IBM AIX
Überwachung und Analyse von AIX -Dateisystemleistung
Implementierung von widerstandsfähigen Backup- und Recovery -Lösungen für AIX
Automatisierung von Systemaufgaben und -prozessen mithilfe von AIX -Skripting
Verwalten Sie erweiterte Benutzer- und Gruppenkonfigurationen auf AIX
Diagnose und Lösung komplexer Probleme auf AIX -Systemen
Implementierung von Virtualisierungstechnologien für eine verbesserte AIX -Leistung

Preview this test

Ansicht der Probe Scorecard

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

Volle Fallstudie anzeigen

IBM AIX Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.