Test Duration
25 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 HTML/CSS MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
The HTML/ CSS test evaluates a candidate's ability to create web pages and style them using CSS. Using scenario-based MCQ questions, it evaluates knowledge of HTML (DOM, tags, forms, tables etc.) and critical CSS concepts (box model, positioning, styling, Flexbox, Grid etc.) and the ability to build responsive layouts. The test also includes simple coding questions to evaluate hands-on programming knowledge.
Covered skills:
Test Duration
25 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
Der HTML/ CSS -Online -Bewertungstest wurde von Branchenexperten entwickelt und validiert, um Tech -Personalvermittlern und Einstellungsmanagern bei der Bewertung der HTML/ CSS -Programmierkenntnisse des Kandidaten zu bewerten. Top -Tech -Unternehmen verwenden unseren HTML/ CSS -Programmierungstest, um die Screening -Zeit für die Kandidaten um 85%zu verkürzen.
Der Test stellt sicher, dass die Kandidaten die folgenden Eigenschaften haben:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu HTML/CSS Online Test wird nichtgänger sein.
🧐 Question | |||||
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Easy Background Properties | Solve | ||||
Easy Colorful sentences | Solve | ||||
Easy Links | Solve | ||||
Medium Let's Hack | Solve | ||||
Easy Registration Queue | Solve | ||||
Medium Visitors Count | Solve | ||||
Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!
Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment HTML/CSS Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the HTML/CSS Online Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut gespielt hatten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.
HTML (Hypertext Markup Language) ist der grundlegendste Baustein des Webs. Es definiert die Bedeutung und Struktur von Webinhalten. Andere Technologien neben HTML werden im Allgemeinen verwendet, um das Erscheinungsbild/die Präsentation (CSS) oder die Funktionalität/das Verhalten (JavaScript) einer Webseite zu beschreiben.
HTML-Entwickler sind für die vollständige End-to-End-Codierung von Websites verantwortlich. Sie bieten Benutzern technische Unterstützung, direkte Projekte, Code-Websites, entwickeln webbasierte Anwendungen und führen Tests auf Websites durch. Sie arbeiten mit anderen Codierern, Designern und Inhaltsentwicklern zusammen, was bedeutet, dass Kommunikationsfähigkeiten wichtig sind. HTML -Entwickler müssen in der Lage sein, Entwürfe in Code zu übersetzen und technische Dokumentation zu schreiben.
CSS -Entwickler sind Webfachleute, deren Hauptverantwortung darin besteht, dem Browser eines Benutzers ein poliertes und gestyltes Produkt zu liefern. Fast jede Website verwendet CSS. Die meisten Frontend- oder sogar Full-Stack-Entwickler können den CSS-Code schreiben. Aber nicht alle von ihnen können jeden CSS -Fehler beheben oder Designs implementieren, ohne den HTML -Code zu übereinstimmen oder sich unnötig auf JavaScript zu verlassen.
Zu den Verantwortlichkeiten eines HTML/ CSS -Entwicklers gehören normalerweise:
-Übersetzung von Designer-Modellen und Wireframes in Front-End-Code -Front-End-Integration mit einem Back-End-Framework
Ja. Wir unterstützen die Bewertung von JavaScript und HTML/ CSS in derselben Bewertung. Sie können unseren Test für unsere Standard-Ready-to -go-Test (https://www.adaface.com/assesment-test/javascript-htmltest) überprüfen, um zu verstehen, wie die Bewertung gestaltet wird. Für maßgeschneiderte Bewertungen entwerfen wir die Fragen gemäß Ihrer Stellenbeschreibung, und der endgültige Test bewertet JavaScript, HTML/ CSS und Codierungsfähigkeiten zusammen.
Ja. Sie können mehrere Fähigkeiten in einer einzigen Bewertung bewerten. Sie können unseren Standard react, [Angular](https://www.adaface.com/essment-test/ AngularJS-Test), Vue Bewertungen, um ein Gefühl dafür zu erhalten, welche Fragen gestellt werden würden. Sie können eine benutzerdefinierte Bewertung erstellen, die Fragen enthält, um alle Must-Have-Fähigkeiten Ihrer Stellenbeschreibung zu bewerten. Für eine Standard -React -Entwicklerrolle wird der Test daher Fragen zur Bewertung von React, JavaScript, HTML/ CSS und Codierungsfähigkeiten haben.
Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.
Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:
Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.
Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.
Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.
Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.
Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.
Sie können unsere Preispläne überprüfen.
Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.
Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.