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HTML/ CSS Online Test

About the test:

The HTML/ CSS test evaluates a candidate's ability to create web pages and style them using CSS. Using scenario-based MCQ questions, it evaluates knowledge of HTML (DOM, tags, forms, tables etc.) and critical CSS concepts (box model, positioning, styling, Flexbox, Grid etc.) and the ability to build responsive layouts. The test also includes simple coding questions to evaluate hands-on programming knowledge.

Covered skills:

  • Core HTML tags
  • Core CSS (box model; inheritance; specificity)
  • Handling HTML forms
  • Styling HTML elements with CSS
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface HTML/ CSS Online Test is the most accurate way to shortlist Web Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Der HTML/ CSS -Online -Bewertungstest wurde von Branchenexperten entwickelt und validiert, um Tech -Personalvermittlern und Einstellungsmanagern bei der Bewertung der HTML/ CSS -Programmierkenntnisse des Kandidaten zu bewerten. Top -Tech -Unternehmen verwenden unseren HTML/ CSS -Programmierungstest, um die Screening -Zeit für die Kandidaten um 85%zu verkürzen.

Der Test stellt sicher, dass die Kandidaten die folgenden Eigenschaften haben:

  • Kenntnis der Kern -HTML -Tags und CSS -Eigenschaften
  • Fähigkeit, reaktionsschnelles HTML mit modernen Layouts zu erstellen, Grids, Flexbox
  • Wissen darüber, wie CSS hinter den Kulissen funktioniert
  • Styling HTML -Elemente mit CSS näher an Design -Modelle sein
  • Bilder, Schriftarten, Videos in HTML umgehen
  • Erstellen lesbarer und skalierbarer HTML- und CSS -Code
  • Verständnis der Js Dom Manipulation
  • praktische JavaScript-Programmiersprache
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this HTML/CSS Online Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Background Properties
Solve
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Solve
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Medium

Links
Solve
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Solve
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Easy

Registration Queue
Logic
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
Solve
A startup company E-Motors is building driverless automated cars. The car contains a sensor that checks the road quality for the next N meters to decide the optimal speed at which the cars should move. We are given recorded data by the sensor in the form of an array, where each element of the array is the rating given to 1 meter of the road in sequence. 

The rating given by the sensor is from 1 to 100, where 100 represents the road with the best condition, and any rating above 60 is optimal. Find the longest stretch of road in meters that is categorized as optimal by the sensor.

The input is an array of "strings" which needs to be converted from string to integer/number inside the function.

Medium

Visitors Count
Strings
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Background Properties
2 mins
HTML/CSS
Solve

Easy

Colorful sentences
2 mins
HTML/CSS
Solve

Medium

Links
2 mins
HTML/CSS
Solve

Medium

Let's Hack
CSS Property
3 mins
HTML/CSS
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
30 mins
Coding
Solve

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
25 mins
Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
30 mins
Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Background Properties
HTML/CSS
Medium2 mins
Solve
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Links
HTML/CSS
Medium2 mins
Solve
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Coding
Easy30 minsSolve
Longest Road
logic
hashmaps
Coding
Medium25 minsSolve
Visitors Count
Strings
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment HTML/CSS Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the HTML/CSS Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Wie können Sie den Test für Senior Frontend -Entwickler anpassen?

Die Fragen für hochrangige Entwickler werden fortgeschrittene Themen beinhalten und von höherem Schwierigkeitsgrad sein. Hier sind einige Themen, auf denen die Fragen für Zwischen- und erfahrene Webentwickler basieren:

  • Eingehende Kenntnisse darüber, wie CSS hinter den Kulissen funktioniert: Kaskade, Spezifität, Vererbung, Wertverarbeitung, das visuelle Formatierungsmodell, das Boxmodell, Boxtypen, Positionierungsschemata und Stapelkontexte
  • Reaktionsschnelle Bilder in HTML und CSS für schnellere Seitenladungen: Auflösungsschaltung, Dichteschaltung, Kunstrichtung;
  • DOM -Manipulation mit JS
  • Erweiterte CSS-Selektoren, Pseudoklassen und Pseudoelemente
  • Erweiterte CSS -Animationen mit @keyframes, Animation und Übergang
  • JS-basierte Animationen
  • SVG -Bilder in HTML und CSS: Wie und warum SVG verwenden, SVG -Sprites erzeugen, SVG -Farben in CSS und Best Practices ändern;
  • Advanced Responsive Design: Medienabfragen, Mobile-First vs Desktop-First, EM gegen REM-Einheiten, Flüssigkeitsnetze, Layouttypen, flexible Bilder, Verwendung von Medienabfragen zum Testen auf unterschiedliche Bildschirmbreiten, Pixeldichten und Berührungsfunktionen
  • Moderne CSS-Techniken zum Erstellen von atemberaubenden Designs: Clip-Pfad, Hintergrund-Clip, Maskenbild, Hintergrund-Blend-Modus, Form-Outside, Filter, Hintergrundfilter, Objektfit, Transformation, Säulenzählung, Bindestriche, Perspektive, Perspektive , Calc () und benutzerdefinierte CSS -Eigenschaften;

Darüber hinaus werden die Codierungsfragen zur Bewertung von JavaScript -Fähigkeiten von höherem Schwierigkeitsgrad sein.

What roles can I use the HTML/CSS Online Test for?

  • Web Developer
  • Frontend Software Developer
  • Senior HTML Web Developer
  • Front-end Developer
  • Software Engineer (HTML/ CSS)
  • Senior Frontend Developer
  • Web Designer

What topics are covered in the HTML/ CSS Online Test?

Kernhtml -Tags
Die Struktur einer HTML -Seite
Abstand
Textformatierung und Dekoration
Listen
Tische
Bilder und Hintergrundbilder
Flexbox
Netz
Boxmodell
Positionierungsschemata
Nachlass
Medien-Anfragen
CSS -Eigenschaften
Pseudoklassen
Klassen, Spannweiten, Abteilungen
Texteigenschaften, Ränder und Polsterung
Grenzen, Hintergründe und Transparenz
Positionierung - relativ, absolut, fest, float, klar
Z-Index
Übergänge
Animationen
Reaktionsabschnitte
Videos einbetten
Anker/ Links
Tische und verschachtelte Tische
Gebäudeformen
Einbetten von IFrames
SVGs
Dateireferenzierung
Tasten
Eingabebereiche
Wählen Sie Menüs
Navigation
Schriftarten
Formen
Pre-Processoren
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

HTML/CSS Online Test FAQs

Über HTML/ CSS -Jobrollen

HTML (Hypertext Markup Language) ist der grundlegendste Baustein des Webs. Es definiert die Bedeutung und Struktur von Webinhalten. Andere Technologien neben HTML werden im Allgemeinen verwendet, um das Erscheinungsbild/die Präsentation (CSS) oder die Funktionalität/das Verhalten (JavaScript) einer Webseite zu beschreiben.

HTML-Entwickler sind für die vollständige End-to-End-Codierung von Websites verantwortlich. Sie bieten Benutzern technische Unterstützung, direkte Projekte, Code-Websites, entwickeln webbasierte Anwendungen und führen Tests auf Websites durch. Sie arbeiten mit anderen Codierern, Designern und Inhaltsentwicklern zusammen, was bedeutet, dass Kommunikationsfähigkeiten wichtig sind. HTML -Entwickler müssen in der Lage sein, Entwürfe in Code zu übersetzen und technische Dokumentation zu schreiben.

CSS -Entwickler sind Webfachleute, deren Hauptverantwortung es darin besteht, ein poliertes und gestyltes Produkt dem Browser eines Benutzers zu liefern. Fast jede Website verwendet CSS. Die meisten Frontend- oder sogar Full-Stack-Entwickler können den CSS-Code schreiben. Aber nicht alle von ihnen können jeden CSS -Fehler beheben oder Designs implementieren, ohne den HTML -Code zu übermitteln oder sich unnötig auf JavaScript zu verlassen.

Zu den Verantwortlichkeiten eines HTML/ CSS -Entwicklers gehören normalerweise:

-Übersetzung von Designer-Modellen und Wireframes in Front-End-Code -Front-End-Integration mit einem Back-End-Framework

  • Die Anwendung für maximale Geschwindigkeit und Skalierbarkeit optimieren
  • Stellen Sie sicher, dass alle Benutzereingaben validiert werden, bevor Sie sie beim Back-End einreichen
  • Erstellen Sie wiederverwendbare Code und Bibliotheken für die zukünftige Verwendung
  • Integrieren Sie Daten aus verschiedenen Back-End-Diensten und Datenbanken
  • Zusammenarbeiten mit Webdesignern, um die visuelle Designabsicht zu entsprechen

Kann ich JavaScript zusammen mit HTML/ CSS bewerten?

Ja. Wir unterstützen die Bewertung von JavaScript und HTML/ CSS in derselben Bewertung. Sie können unseren Test für unsere Standard-Ready-to -go-Test (https://www.adaface.com/assesment-test/javascript-htmltest) überprüfen, um zu verstehen, wie die Bewertung gestaltet wird. Für maßgeschneiderte Bewertungen entwerfen wir die Fragen gemäß Ihrer Stellenbeschreibung, und der endgültige Test bewertet JavaScript, HTML/ CSS und Codierungsfähigkeiten zusammen.

Kann ich Frontend -Frameworks zusammen mit HTML/ CSS wie React/ Angular/ Vue bewerten?

Ja. Sie können mehrere Fähigkeiten in einer einzigen Bewertung bewerten. Sie können unseren Standard react, [angular](https://www.adaface.com/essesment-test/ AngularJS-Test), Vue Bewertungen, um ein Gefühl dafür zu erhalten, welche Fragen gestellt werden würden. Sie können eine benutzerdefinierte Bewertung erstellen, die Fragen enthält, um alle Must-Have-Fähigkeiten Ihrer Stellenbeschreibung zu bewerten. Für eine Standard -React -Entwicklerrolle wird der Test daher Fragen zur Bewertung von React, JavaScript, HTML/ CSS und Codierungsfähigkeiten haben.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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