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HTML/ CSS -Online -Test

The HTML/ CSS test evaluates a candidate's ability to create web pages and style them using CSS. Using scenario-based MCQ questions, it evaluates knowledge of HTML (DOM, tags, forms, tables etc.) and critical CSS concepts (box model, positioning, styling, Flexbox, Grid etc.) and the ability to build responsive layouts. The test also includes simple coding questions to evaluate hands-on programming knowledge.

Angepasst basierend auf:

  • Erfahrung/ Schwierigkeitsgrad
  • Mehrere Fähigkeiten in 1 Bewertung
  • Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen

Überdachte Themen:

Core HTML tags
Handling HTML forms
Core CSS (box model; inheritance; specificity)
Styling HTML elements with CSS
Flexbox and Grids for modern layouts
Responsive websites using media queries
Working with images
Integrating custom fonts
CSS-based animations
Siehe vollständige Liste
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


Personalmanager

Singapurregierung

85%
Verringerung der Screening -Zeit

Sample HTML/CSS Online Test Questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu HTML/CSS Online Test wird nichtgänger sein.

🧐 Frage🔧 Können💪 Schwierigkeit⌛ Zeit
Säulenbreiten
CSS Grid Layout oder CSS Grid ist eine CSS -Technik, mit der Entwickler komplexe reaktionsschnelle Webdesign -Layouts für die Browser einfach und konsequent erstellen können. Das CSS -Gitter führte eine neue Länge (FR) ein, um flexible Netzspuren zu erstellen. Für ihr Schulprojekt schrieb Nu den folgenden Code. Was erwarten Sie die Spaltenbreiten?
 image
A: Die 1. Spalte ist 50px breit, die 2. Spalte ist 150px breit und die 3. Spalte ist 300px breit. 
C: 1. Spalte ist 50px breit, die 2. Spalte ist 300px breit und die 3. Spalte ist 150px breit. 1000px breit sein.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
HTML/CSSEinfach2 Minuten
Links
Was wird in der folgenden HTML die Farbe der Verbindung mit der Klasse "Mark" sein.
 image

Options:

  • orange
  • black
  • blue
  • white
HTML/CSSMittel2 Minuten
Fußzeilenliste
Beachten Sie das Fußzeilenelement der Adaface -Website. Was ist der beste Weg, um HTML -Code dafür zu schreiben?
 image
A) Bestellte Liste 
b) Unbestrafte Liste in einem Navigationselement
c) Bestellte Liste in einem Navigationselement
d) Unbestraftete Liste

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
HTML/CSSEinfach2 Minuten
Optionen
Wir müssen ein HTML-Formular für den Benutzer erstellen, damit sie zwischen "nicht vegetarisch", "eggetarisch" und "vegetarisch" wählen können. Der Benutzer sollte in der Lage sein, nur eine der Optionen auszuwählen. Welches ist der beste Weg, dies zu codieren?
 image

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
HTML/CSSMittel2 Minuten

How to use the Adaface HTML/CSS Online Test

Beginnen Sie mit dem Vorab-Kandidaten mit dem Vorsprung HTML/CSS Online Test

1. Wählen Sie den am besten geeigneten Test für Ihre Rolle

2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Bewertung abzuschließen

3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten

Passen Sie die an Adaface HTML/CSS Online Test Entsprechend Ihrer Stellenbeschreibung

1. Erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden eine benutzerdefinierte Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 500 Fähigkeiten

2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Beachtung zu vervollständigen

3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten

Adaface HTML/CSS Online Test wird von Unternehmen weltweit vertrauen

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About the Adaface HTML/CSS Assessment Test

Bewerten Sie die technischen HTML/ CSS -Fertigkeiten und Codierungsfähigkeiten mit der Adaface Skills Assessment Platform, die von einem intelligenten Chatbot betrieben wird

Themen:

Kernhtml -Tags
Die Struktur einer HTML -Seite
Abstand
Textformatierung und Dekoration
Listen
Tische
Bilder und Hintergrundbilder
Flexbox
Netz
Boxmodell
Positionierungsschemata
Nachlass
Medien-Anfragen
CSS -Eigenschaften
Pseudoklassen
Klassen, Spannweiten, Abteilungen
Texteigenschaften, Ränder und Polsterung
Grenzen, Hintergründe und Transparenz
Positionierung - relativ, absolut, fest, float, klar
Z-Index
Übergänge
Animationen
Reaktionsabschnitte
Videos einbetten
Anker/ Links
Tische und verschachtelte Tische
Gebäudeformen
Einbetten von IFrames
SVGs
Dateireferenzierung
Tasten
Eingabebereiche
Wählen Sie Menüs
Navigation
Schriftarten
Formen
Pre-Processoren

Empfohlene Rollen:

Web-Entwickler
Frontend Software Developer
Senior HTML Web Developer
Front-end Developer
Software Engineer (HTML/ CSS)
Senior Frontend Developer
Webdesigner

Warum sollten Sie diesen HTML/ CSS -Online -Bewertungstest verwenden

Der HTML/ CSS -Online -Bewertungstest wurde von Branchenexperten entwickelt und validiert, um Tech -Personalvermittlern und Einstellungsmanagern bei der Bewertung der HTML/ CSS -Programmierkenntnisse des Kandidaten zu bewerten. Top -Tech -Unternehmen verwenden unseren HTML/ CSS -Programmierungstest, um die Screening -Zeit für die Kandidaten um 85%zu verkürzen.

Der Test stellt sicher, dass die Kandidaten die folgenden Eigenschaften haben:

  • Kenntnis der Kern -HTML -Tags und CSS -Eigenschaften
  • Fähigkeit, reaktionsschnelles HTML mit modernen Layouts zu erstellen, Grids, Flexbox
  • Wissen darüber, wie CSS hinter den Kulissen funktioniert
  • Styling HTML -Elemente mit CSS näher an Design -Modelle sein
  • Bilder, Schriftarten, Videos in HTML umgehen
  • Erstellen lesbarer und skalierbarer HTML- und CSS -Code
  • Verständnis der Js Dom Manipulation
  • praktische JavaScript-Programmiersprache

Wie können Sie den Test für Senior Frontend -Entwickler anpassen?

Die Fragen für hochrangige Entwickler werden fortgeschrittene Themen beinhalten und von höherem Schwierigkeitsgrad sein. Hier sind einige Themen, auf denen die Fragen für Zwischen- und erfahrene Webentwickler basieren:

  • Eingehende Kenntnisse darüber, wie CSS hinter den Kulissen funktioniert: Kaskade, Spezifität, Vererbung, Wertverarbeitung, das visuelle Formatierungsmodell, das Boxmodell, Boxtypen, Positionierungsschemata und Stapelkontexte
  • Reaktionsschnelle Bilder in HTML und CSS für schnellere Seitenladungen: Auflösungsschalter, Dichteschalter, Kunstrichtung;
  • DOM -Manipulation mit JS
  • Erweiterte CSS-Selektoren, Pseudoklassen und Pseudoelemente
  • Erweiterte CSS -Animationen mit @keyframes, Animation und Übergang
  • JS-basierte Animationen
  • SVG -Bilder in HTML und CSS: Wie und warum SVG verwenden, SVG -Sprites erzeugen, SVG -Farben in CSS und Best Practices ändern;
  • Advanced Responsive Design: Medienabfragen, Mobile-First vs Desktop-First, EM gegen REM-Einheiten, Flüssigkeitsnetze, Layouttypen, flexible Bilder, Verwendung von Medienabfragen zum Testen auf unterschiedliche Bildschirmbreiten, Pixeldichten und Berührungsfunktionen
  • Moderne CSS-Techniken zum Erstellen von atemberaubenden Designs: Clip-Pfad, Hintergrund-Clip, Maskenbild, Hintergrund-Blend-Modus, Form-Outside, Filter, Hintergrundfilter, Objektfit, Transformation, Säulenzählung, Bindestriche, Perspektive, Perspektive , Calc () und benutzerdefinierte CSS -Eigenschaften;

Darüber hinaus werden die Codierungsfragen zur Bewertung von JavaScript -Fähigkeiten von höherem Schwierigkeitsgrad sein.

Verteilung der Testergebnisse

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Die Bewertungsverteilung für unsere Bewertungen folgt der normalen Kurve. Dies sind eine gute, signalisierte Tests wie SAT und GRE folgen der Normalverteilung (Glockenkurve).

Status Quo -Bewertungen haben in der Regel das genaue Gegenteil der Glockenkurve (zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 0 nähern, zu viele Kandidaten, die fast 100 und zu wenige Kandidaten in der Mitte erhalten). Dies liegt normalerweise daran, dass sie sich auf theoretische Fragen oder Trickfragen konzentrieren, die in der Natur sehr binär sind- entweder kennen Sie den Trick/ die Theorie oder Sie nicht.

Wie Adaface anders ist

Adaface Konversationsbewertungen spiegeln die Fähigkeiten am Arbeitsplatz wider und sehen eine 86% ige Abschlussrate im Vergleich zu ~ 50% für herkömmliche Bewertungsplattformen.

ALTER WEG

Traditionelle Tests

Theoretische Fragen/ Rätsel

Fühlt sich wie ein Test an

One-size-fits-all assessments

😞
Mieten in
Wochen/Monate

NEUER WEG

Adaface -Bewertungen

Fragen für Fähigkeiten am Arbeitsplatz

Gespräch

Angepasst
Bewertungen

😀️
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Tage

HTML/CSS Online Test FAQs

Über HTML/ CSS -Jobrollen

HTML (Hypertext Markup Language) ist der grundlegendste Baustein des Webs. Es definiert die Bedeutung und Struktur von Webinhalten. Andere Technologien neben HTML werden im Allgemeinen verwendet, um das Erscheinungsbild/die Präsentation (CSS) oder die Funktionalität/das Verhalten (JavaScript) einer Webseite zu beschreiben.

HTML-Entwickler sind für die vollständige End-to-End-Codierung von Websites verantwortlich. Sie bieten Benutzern technische Unterstützung, direkte Projekte, Code-Websites, entwickeln webbasierte Anwendungen und führen Tests auf Websites durch. Sie arbeiten mit anderen Codierern, Designern und Inhaltsentwicklern zusammen, was bedeutet, dass Kommunikationsfähigkeiten wichtig sind. HTML -Entwickler müssen in der Lage sein, Entwürfe in Code zu übersetzen und technische Dokumentation zu schreiben.

CSS -Entwickler sind Webfachleute, deren Hauptverantwortung es darin besteht, ein poliertes und gestyltes Produkt dem Browser eines Benutzers zu liefern. Fast jede Website verwendet CSS. Die meisten Frontend- oder sogar Full-Stack-Entwickler können den CSS-Code schreiben. Aber nicht alle von ihnen können jeden CSS -Fehler beheben oder Designs implementieren, ohne den HTML -Code zu übermitteln oder sich unnötig auf JavaScript zu verlassen.

Zu den Verantwortlichkeiten eines HTML/ CSS -Entwicklers gehören normalerweise:

-Übersetzung von Designer-Modellen und Wireframes in Front-End-Code -Front-End-Integration mit einem Back-End-Framework

  • Die Anwendung für maximale Geschwindigkeit und Skalierbarkeit optimieren
  • Stellen Sie sicher, dass alle Benutzereingaben validiert werden, bevor Sie sie beim Back-End einreichen
  • Erstellen Sie wiederverwendbare Code und Bibliotheken für die zukünftige Verwendung
  • Integrieren Sie Daten aus verschiedenen Back-End-Diensten und Datenbanken
  • Zusammenarbeiten mit Webdesignern, um die visuelle Designabsicht zu entsprechen

Kann ich JavaScript zusammen mit HTML/ CSS bewerten?

Ja. Wir unterstützen die Bewertung von JavaScript und HTML/ CSS in derselben Bewertung. Sie können unseren Test für unsere Standard-Ready-to -go-Test (https://www.adaface.com/assesment-test/javascript-htmltest) überprüfen, um zu verstehen, wie die Bewertung gestaltet wird. Für maßgeschneiderte Bewertungen entwerfen wir die Fragen gemäß Ihrer Stellenbeschreibung, und der endgültige Test bewertet JavaScript, HTML/ CSS und Codierungsfähigkeiten zusammen.

Kann ich Frontend -Frameworks zusammen mit HTML/ CSS wie React/ Angular/ Vue bewerten?

Ja. Sie können mehrere Fähigkeiten in einer einzigen Bewertung bewerten. Sie können unseren Standard react, [angular](https://www.adaface.com/essesment-test/ AngularJS-Test), Vue Bewertungen, um ein Gefühl dafür zu erhalten, welche Fragen gestellt werden würden. Sie können eine benutzerdefinierte Bewertung erstellen, die Fragen enthält, um alle Must-Have-Fähigkeiten Ihrer Stellenbeschreibung zu bewerten. Für eine Standard -React -Entwicklerrolle wird der Test daher Fragen zur Bewertung von React, JavaScript, HTML/ CSS und Codierungsfähigkeiten haben.

Was ist eine benutzerdefinierte Bewertung?

Jede Rolle ist anders und erfordert eine benutzerdefinierte Bewertung, um die Top -Kandidaten effizient zu identifizieren. Experten von Adaface -Themen verstehen Ihre Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen und wählen Sie die relevantesten Fragen aus unserer Bibliothek mit mehr als 10000 Fragen, um eine technische Bewertung zu erstellen, mit der Sie die qualifizierten Kandidaten in Ihrer Kandidatenpipeline schnell finden können. Alle benutzerdefinierten Bewertungen werden auf der Grundlage der Stellenbeschreibung, der Rollenanforderungen, der Must-Have-Fähigkeiten, der Erfahrung und des Gehaltsbereichs innerhalb von maximal 48 Stunden eingerichtet, und Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, sobald sie live gehen.

Schauen Sie sich eine Beispielbewertung [hier] an (https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup) (keine Kreditkarte erforderlich).

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Wie unterscheidet sich Adaface von anderen Bewertungsinstrumenten?

Wir glauben, dass der Status Quo Tech Assessment -Plattformen für Unternehmen keine faire Möglichkeit ist, Ingenieure zu bewerten, da sie sich auf Trick -Fragen/ Rätsel/ Nischenalgorithmen konzentrieren. Wir haben Adaface begonnen, um Unternehmen dabei zu helfen, großartige Ingenieure zu finden, indem wir die für eine Rolle erforderlichen Fähigkeiten am Arbeitsplatz bewerten. Lesen Sie mehr über warum wir mit Adaface gestartet haben.

Hier ist, was mit Adaface anders ist:

-Non-Googling-Fragen mit hoher Qualität, die auf Fähigkeiten am Arbeitsplatz im Gegensatz zu theoretischen Kenntnissen testen.

  • Eine freundliche Konversationsbewertung mit einem Chatbot, anstatt einen "Test" an einen Kandidaten zu senden. Dies führt zu einer höheren Abschlussrate. Adaface-Bewertungen (86% Kandidatvervollständigungsrate) im Gegensatz zu herkömmlichen Tests (40-50% Kandidatenabschlussrate)
  • benutzerdefinierte Bewertungen für über 700 Fähigkeiten auf unterschiedlichen Erfahrungen.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Erkennung von Plagairismus
  • Nicht-Googling-Fragen
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Die Plattform ist völlig selbstdienend. Hier ist eine Möglichkeit, fortzufahren:

  • Sie können sich kostenlos anmelden, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie es funktioniert.
  • Die kostenlose Testversion enthält eine Beispielbewertung (Java/ JavaScript), die Sie bei der Anmeldung in Ihrem Dashboard finden. Sie können es verwenden, um die Qualität der Fragen und die Kandidatenerfahrung eines Konversationstests auf Adaface zu überprüfen.
  • Um die Qualität der Fragen zu überprüfen, können Sie auch unsere [öffentlichen Fragen für über 50 Fähigkeiten hier] überprüfen (https://www.adaface.com/questions).
  • Sobald Sie davon überzeugt sind, dass Sie es mit echten Bewertungen und Kandidaten ausprobieren möchten, können Sie einen Plan nach Ihren Anforderungen auswählen.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

Warum Personalvermittler zu Adaface wechseln

"Wir haben mehrere ihrer Konkurrenten bewertet und festgestellt, dass Adaface am überzeugendsten ist. Tolle Standardbibliothek mit Fragen, die eher auf Anpassung als auf das Auswendiglernen von Algorithmen testen sollen."

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Ultimative Leitfaden für Tests vor der Beschäftigung

Was es sind, Typen und Vorteile, Vorbehalte gegen sie, der Anstieg der kandidaten freundlichen Bewertungen und KI-Tools sowie die besten Praktiken für die Durchführung von Vorbeschäftigungstests in Ihrem Unternehmen.

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Warum Ingenieure Ihre Codierungstests nicht durchführen

Die meisten Ingenieure runzigen heute die Idee, einen Codierungstest zu absolvieren, und über 50% schlägt direkt ab, Status Quo -Bewertungen durchzuführen (basierend auf unserer Forschung mit mehr als 100 Unternehmen im Meer).

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Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talent -Akquisitionsteam gleichermaßen befreit!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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