Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The Gulp Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Beschaffung von Dateien
  • Pipelination
  • Beobachter
  • Rückrufe
  • Kompatibilität
  • Beschaffung von Dateien
  • Aufgaben

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Gulp Assessment Test is the most accurate way to shortlist Frontend Application Engineers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Gulp Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Effizient Beschaffung von Dateien aus verschiedenen Verzeichnissen
  • Gewährleistung der Kompatibilität über verschiedene Browser und Plattformen
  • Erstellen effizienter Pipelines für die Aufgabenautomatisierung
  • Verwalten und Beschaffung von Dateien mit Gulp
  • Einrichten von Dateibeobachtern für die automatische Aufgabenausführung
  • Effektiv organisieren und ausführen Aufgaben
  • Handhabung von Rückrufen in Gulp
  • Optimierung der Leistung von Gulp -Aufgaben
  • Verwenden von Gulp zum Minimieren und Verkettungsdateien
  • Implementierung der Fehlerbehandlung in Gulp
  • Entwicklung benutzerdefinierter Plugins und Erweiterungen für Schlupf
  • Verständnis des Konzepts von Vinylströmen in Schluck
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Schlucktest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Schlucktest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Gulp Online Test

Why you should use Pre-employment Gulp Test?

The Schlucktest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Beschaffung von Dateien mit Gulp
  • Verwaltung von Dateikompatibilität und Cross-Browser-Problemen
  • Erstellen und Verwalten von Pipelines für eine effiziente Aufgabenausführung
  • Verwenden von Gulp zu Quellen-, Prozess- und Ausgabedateien
  • Implementierung von Funktionen von Dateien mit Gulp implementieren
  • Erstellen und Verwalten von Aufgaben mit Schluck
  • Arbeiten mit Rückrufen in Gulp
  • Optimierung von Build -Prozessen mit Gulp
  • Gulp -Plugins effektiv verwenden
  • Umgang mit asynchronen Operationen im Schluck

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Gulp Test?

  • Sourcing -Dateien

    Mit dieser Fähigkeit werden die für ein Projekt erforderlichen Dateien erfasst, unabhängig davon, ob es sich um Quellcode, Dokumente oder andere Ressourcen handelt. Es ist wichtig, diese Fähigkeit im Test zu messen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, die erforderlichen Dateien effizient und effektiv für Entwicklungszwecke zu lokalisieren und zu sammeln. Verschiedene Komponenten oder Systeme, um ohne Probleme zusammenzuarbeiten. Diese Fähigkeit ist entscheidend zu messen, da sichergestellt wird, dass der Kandidat Code entwickeln kann, der mit verschiedenen Plattformen, Browsern, Betriebssystemen und Geräten kompatibel ist und ein reibungsloses Benutzererlebnis gewährleistet. > Pipelining im Kontext des Gulp -Tests beinhaltet das Zusammenketten mehrerer Aufgaben oder Operationen zusammen, um einen effizienten Workflow zu erstellen. Diese Fähigkeit sollte gemessen werden, da sie das Verständnis des Kandidaten für die Aufgabenautomatisierung und deren Fähigkeit, Prozesse zu rationalisieren, nach demonstrieren, indem sie in kleinere, überschaubare Schritte unterteilt werden. Ein System, das Änderungen in Dateien und Auslöser angegebener Aufgaben oder Aktionen entsprechend automatisch erkennt. Durch die Messung dieser Fähigkeit werden die Fähigkeiten des Kandidaten in der Echtzeitüberwachung und Reaktion auf Dateiänderungen ermittelt, was für die effiziente Entwicklung und die Gewährleistung der Codeintegrität von wesentlicher Bedeutung ist. Die Fähigkeit, Aufgaben innerhalb eines Build -Systems zu definieren und zu verwalten. Kandidaten mit einem starken Verständnis für Aufgaben können sich wiederholende Prozesse automatisieren und die Effizienz während der Entwicklung verbessern. Durch die Messung dieser Fähigkeit werden die Fähigkeit des Kandidaten bewertet, Aufgaben effektiv zu erstellen und zu verwalten. Durch die Bewertung dieser Fähigkeit können Personalvermittler das Verständnis des Kandidaten für asynchrone Programmierungen und deren Fähigkeit bewerten, Rückrufe effektiv zu verwenden, um Aufgaben zu erledigen, die auf eine Antwort oder das Abschluss eines Prozesses warten müssen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Schlucktest to be based on.

    Beschaffung von Dateien
    Dateibehandlung
    Verzeichnisstrukturen
    Kompatibilität
    Cross-Browser-Test
    Plattformkompatibilität
    Pipelination
    Aufgabenautomatisierung
    Abhängigkeitsverwaltung
    Sass -Zusammenstellung
    CSS -Vorkompiler
    JavaScript -Linie
    SCSS
    CSS -Verkettung
    Sass Mixins
    CSS -Minifikation
    JavaScript -Minifikation
    JS -Verkettung
    Bildoptimierung
    Dateibeobachtung
    Verzeichnisüberwachung
    Aufgabenplanung
    Rückrufhandhabung
    Asynchrone Programmierung
    Leistungsoptimierung
    Gulp -Plugins
    Benutzerdefinierte Pluginentwicklung
    Dateiströme
    Dateitransformationen
    Ausnahmebehandlung
    Debugging in Gulp

What roles can I use the Gulp Test for?

  • Frontend Application Engineer
  • Knoten JS -Ingenieur

How is the Gulp Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Implementierung der Dateiverkettung und Minifikation mit Gulp
  • Automatisierung der Dateiversionierung und des Zwischenspeichers mit Schluck
  • Bauen von Quellkarten für ein verbessertes Debuggen mit Schluck
  • Arbeiten mit Gulp-Leberoad für das automatische Browser-Aktualisieren
  • Implementierung von CSS -Vorverarbeitung und Optimierung mit Gulp
  • Generieren von CSS -Anbieter -Präfixen mit Gulp
  • Verwaltung der Bildoptimierung und Komprimierung mit Schluck
  • Implementierung von JavaScript -Transpilation und -Minifizierung mit Schluck
  • Automatisierung der HTML -Kompilierung und -Verplatte mit dem Schlucken
  • Integration von Testframeworks und Ausführen von Tests mit Gulp
Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Gulp Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
g2 badges
Ready to use the Adaface Schlucktest?
Ready to use the Adaface Schlucktest?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Bedingungen Privatsphäre Trust -Leitfaden

🌎 Wählen Sie Ihre Sprache aus

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️