Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Der GrunT-Test verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten über ihre Fähigkeiten bei der Verwendung von GRUND, einem beliebten JavaScript-Task-Läufer, zur Automatisierung von Wiederholungsaufgaben in der Webentwicklung zu bewerten. Der Test bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, Grunzaufgaben zu konfigurieren und zu verwalten, mit Grunzen -Plugins Aufgaben wie Kompilierung, Minifikation und Linie auszuführen und Grunzen in andere Webentwicklungs -Tools und -Rahmenbedingungen zu integrieren. Weitere wichtige Fähigkeiten, die der Test konzentriert, sind JavaScript -Programmierung, Erstellung Automatisierung, Codeoptimierung, Webleistung und Best Practices für Webentwicklung.

Covered skills:

  • Aufgabenkonfiguration
  • Dateiverdichtung
  • Aufgaben erstellen
  • Aufgabenkonfiguration
  • Verpackung
  • Dateizuordnung
  • Benutzerdefinierte Filterfunktion
  • Grunzen Cli
  • Aufgabenabhängigkeit

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Grunt Assessment Test is the most accurate way to shortlist JavaScript -Expertes



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Grunt Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, Grunzaufgaben effektiv zu konfigurieren
  • Verständnis der Dateizuordnung in Grunzen
  • Kenntnis der Dateiverdichtungstechniken in Grunzen
  • Fähigkeit, benutzerdefinierte Filterfunktionen in Grunzen zu implementieren
  • Kenntnisse bei der Schaffung von Aufgaben in Grunzen
  • Vertrautheit mit Grunzen CLI -Nutzung
  • Expertise im Aufgabenabhängigkeitsmanagement in Grunzen
  • Fähigkeit, Wrapper in Grunzen zu verwenden
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Grunzentest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Grunzentest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Grunt Online Test

Why you should use Pre-employment Grunt Test?

The Grunzentest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Verständnis der Grundlagen der Grunzaufgabekonfiguration
  • Zuordnen von Dateien und Ordnern in Grunzen zuordnen
  • Kompakte Dateien in Grunzen für eine optimierte Leistung
  • Erstellen von benutzerdefinierten Filterfunktionen in Grunzen für bestimmte Aufgaben
  • Grunzaufgaben erstellen und verwalten
  • Verwenden der Grunzen -CLI für die Ausführung der Befehlszeilenaufgabe
  • Konfigurieren von Aufgabenabhängigkeiten in Grunzen
  • Verwenden von Wrappern zur Einkapselung von Grunzaufgaben
  • Erweiterte Taskkonfigurationstechniken in Grunzen
  • Optimierung der Dateiverarbeitung in Grunzen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Grunt Test?

  • Aufgabenkonfiguration

    Aufgabenkonfiguration bezieht sich auf den Prozess der Definition und Anpassung der vom Grunt -Framework ausgeführten Aufgaben. Es umfasst die Angabe verschiedener Optionen, Einstellungen und Konfigurationen, die bestimmen, wie die Aufgaben ausgeführt werden. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Aufgaben effektiv zu konfigurieren und anzupassen. Aufgaben. Es ermöglicht Entwicklern, die zu verarbeitenden Quelldateien und die Zielpfade für die Ausgabedateien zu definieren. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Kenntnisse des Kandidaten in der korrekten Zuordnung von Dateien in Grunzaufgaben zu bewerten. Zeichen, Reduzierung der Dateigröße und Verbesserung der Leistung. Diese Fähigkeit wird im Test bewertet, um die Fähigkeit des Kandidaten, Dateien effektiv zu verdichten Mit der benutzerdefinierten Filterfunktion können Entwickler ihre eigene Logik zum Filtern von Dateien oder Daten in Grunzaufgaben definieren. Es bietet Flexibilität, bestimmte Dateien basierend auf benutzerdefinierten Kriterien einzuschließen oder auszuschließen. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test wird die Fähigkeit des Kandidaten identifiziert, benutzerdefinierte Filterfunktionen in Grunzaufgaben zu erstellen und anzuwenden. im Grunzen. Es umfasst die Angabe der gewünschten Funktionen, Abhängigkeiten und Konfigurationen für die Ausführung der Aufgabe. Diese Fähigkeit wird gemessen, um die Fähigkeiten des Kandidaten beim Erstellen benutzerdefinierter Aufgaben mithilfe von Grunts Task -System zu bestimmen. Aus der Befehlszeile. Es bietet eine einheitliche Schnittstelle zur Steuerung und Verwaltung von Grunzaufgaben. Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft, die Vertrautheit und Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, die Grunz -CLI effektiv zu nutzen. Aufgrund ihrer Abhängigkeiten können Aufgaben nacheinander oder parallel ausgeführt werden. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis des Kandidatenverständnisses des Aufgabenabhängigkeitsmanagements in Grunz Es leichter, gemeinsame Optionen, Einstellungen und Funktionen über die Aufgaben zu definieren. Diese Fähigkeit wird im Test bewertet, um die Kenntnisse des Kandidaten bei der Verwendung der Wrapper -Funktion zu bewerten, um die Erstellung von Aufgaben zu rationalisieren und die Konsistenz aufrechtzuerhalten.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Grunzentest to be based on.

    Aufgabenkonfiguration
    Dateizuordnung
    Dateiverdichtung
    Benutzerdefinierte Filterfunktion
    Aufgaben erstellen
    Grunzen Cli
    Aufgabenabhängigkeit
    Verpackung

What roles can I use the Grunt Test for?

  • JavaScript -Experte
  • Frontend Application Engineer

How is the Grunt Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Verständnis der Rolle des Grunzens in der Webentwicklung
  • Fehlerbehebung und Debuggen von Grunzkonfigurationen
  • Implementierung von Automatisierungsworkflows mit Grunzen
  • Verwenden von Plugins und Erweiterungen zur Verbesserung der Grunzfunktionalität
  • Grunzen in Versionskontrollsysteme integrieren
  • Aufbau und Bereitstellung von Projekten mit Grunzen
  • Leistungsstimmung und Optimierung in Grunzen
  • Verwalten von Build -Prozessen und Aufgabenautomatisierung mit Grunzen
  • Implementierung modularer und wiederverwendbarer Grunzkonfigurationen
  • Integration von Grunz
Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Grunt Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
g2 badges
Ready to use the Adaface Grunzentest?
Ready to use the Adaface Grunzentest?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Bedingungen Privatsphäre Trust -Leitfaden

🌎 Wählen Sie Ihre Sprache aus

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️