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About the test:

Der Grails -Test bewertet das Wissen und die Kenntnisse eines Kandidaten im Grails -Framework. Es bewertet verschiedene Themen wie Grails Architecture, GORM (Grails Object Relational Mapping), Controller, Ansichten, Modelle, Datenbankintegration und Datenbindung.

Covered skills:

  • Grails Befehle
  • Gralsfilter
  • Grails Domain -Klassen
  • Datenbankintegration
  • Datenbindung
  • Grails Controller
  • Grails Gorm
  • Grails GSP
  • Plugins

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Grails Assessment Test is the most accurate way to shortlist Groovy über Grails Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Grails Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Die Möglichkeit, Grails -Befehle effizient zu verwenden, um Grails -Anwendungen zu erstellen, zu erstellen und zu verwalten
  • In der Lage, Grails -Controller effektiv zu erstellen und zu verwalten, um HTTP -Anforderungen und Antworten zu bearbeiten
  • Vertrautheit mit Grails -Filtern und deren Verwendung bei der Abfangen von Anforderungen und Antworten
  • Verständnis von Grails GORM (Grails Object Relational Mapping) zur Arbeit mit Datenbanken
  • Kenntnisse bei der Erstellung und Manipulation von Grail -Domänenklassen, um Datenmodelle zu definieren
  • Kenntnis von Grails GSP (Groovy Serverseiten) zum Erstellen dynamischer Webseiten
  • Erfahrung mit der Integration von Datenbanken in Grails -Anwendungen
  • Verständnis der Verwendung von Plugins zur Erweiterung der Funktionalität von Grails -Anwendungen
  • Fähigkeit, Datenbindung in Grails -Anwendungen durchzuführen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Grails -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Grails -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Grails Online Test

Why you should use Pre-employment Grails Test?

The Grails -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Grails -Befehle, einschließlich Installation und Nutzung
  • Grails Controller, einschließlich des Erstellens von Aktionen und Handhabungsanfragen
  • Grails -Filter, einschließlich der Implementierung der Vor- und Nachbearbeitung für Anfragen
  • Grails GORM, einschließlich Definieren und Abfragen von Datenbankmodellen
  • Grails -Domänenklassen, einschließlich Erstellen und Verwenden von Domänenklassen
  • Grails GSP, einschließlich des Erstellens dynamischer Webseiten mit den Groovy -Serverseiten Sprache
  • Datenbankintegration, einschließlich der Verbindung und Interaktion mit Datenbanken
  • Plugins, einschließlich Installieren und Arbeiten mit externen Grails -Plugins
  • Datenbindung, einschließlich Bindungsanforderungsdaten an Domänenobjekte
  • Grails -Dienste, einschließlich des Erstellens und der Verwendung von Diensten, um die Geschäftslogik zu verkörpern

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Grails Test?

  • Grails-Befehle

    Befehle von Grails sind eine Reihe von vordefinierten Aktionen, die von der Befehlszeilenschnittstelle ausgeführt werden können. Sie bieten Tools zum Erstellen, Ändern und Verwalten von Grails -Anwendungen. Die Messung dieser Fähigkeit hilft dabei Grails -Antrag. Sie schließen die Lücke zwischen der Benutzeroberfläche und der zugrunde liegenden Geschäftslogik und machen sie zu einer entscheidenden Komponente, die sie testen können. Die Bewertung dieser Fähigkeit unterstützt das Verständnis des Kandidaten, wie HTTP -Anfragen umgehen, Datenverfahren und den Fluss einer Anwendung verwaltet werden. - und Nachbearbeitungslogik für Anfragen und Antworten. Sie bieten eine Möglichkeit, um mit Authentifizierungen, Autorisierung, Protokollierung und Zwischenspeicherung geschnittene Bedenken zu implementieren. Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft dabei leistungsstarke Funktion, die das Management persistierter Daten in einer Grails -Anwendung vereinfacht. Es bietet eine hochrangige API zum Definieren und Interaktion mit Domänenobjekten und behandelt die zugrunde liegenden Datenbankvorgänge transparent. Durch die Messung dieser Fähigkeit können Personalvermittler das Verständnis des Kandidaten für die Datenbankintegration und deren Fähigkeit, Datenbankvorgänge effektiv zu entwerfen und auszuführen Anwendung und definieren Sie die Struktur des zugrunde liegenden Datenmodells. Sie verkörpern Eigenschaften, Beziehungen und Validierungsregeln. Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft dabei Dynamische Webinhalte in einer Grails -Anwendung. Es ähnelt HTML, enthält jedoch serverseitige Tags und Logik. Die Bewertung dieser Fähigkeit ermöglicht es Personalvermittlern, die Fähigkeit eines Kandidaten zu messen, visuell ansprechende Webseiten zu erstellen, die Datenwiedergabe zu verarbeiten und wiederverwendbare Komponenten effizient zu implementieren. und Interaktion mit einer Datenbank innerhalb einer Grails -Anwendung. Dazu gehören die Konfiguration der Anwendung, um mit der Datenbank zu kommunizieren, CRUD -Operationen auszuführen und Datenbankverbindungen und -transaktionen zu verwalten. Durch die Messung dieser Fähigkeit wird die Fähigkeit eines Kandidaten bewertet, Datenbanktechnologien effektiv zu verwenden und die Datenpersistenz in einer Grails -Anwendung zu verarbeiten. Sie bieten wiederverwendbare Funktionen wie Authentifizierung, Protokollierung und Caching. Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft dabei Objekte oder Variablen in einer Grails -Anwendung. Es hilft, die Handhabung und Validierung der Benutzereingabe zu automatisieren. Die Messung dieser Fähigkeit hilft bei der Bewertung der Fähigkeit eines Kandidaten, Daten effektiv zu binden und zu validieren, Sicherheitsanfälligkeiten zu verhindern und die Datenkonsistenz sicherzustellen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Grails -Test to be based on.

    Grails Befehle
    Grails Controller
    Gralsfilter
    Grails Gorm
    Grails Domain -Klassen
    Grails GSP
    Datenbankintegration
    Plugins
    Datenbindung
Try practice test

What roles can I use the Grails Test for?

  • Groovy über Grails Developer
  • Grails Softwareentwickler

How is the Grails Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Grails -Konfigurationen, einschließlich der Verwaltung der Konfigurationseinstellungen der Anwendung
  • Grails -Tests, einschließlich des Schreibens und Ausführens von Einheiten und Integrationstests
  • Grails Sicherheit, einschließlich der Implementierung von Authentifizierungs- und Autorisierungsmechanismen
  • Grails -Ereignisse, einschließlich der Reaktion auf Ereignisse innerhalb des Grails -Anwendungslebenszyklus
  • Grails Tag -Bibliotheken, einschließlich Erstellen und Verwenden von benutzerdefinierten Tag -Bibliotheken in GSPs
  • Grails Async-Programmierung, einschließlich der Verwendung von Async und auf Funktionen für nicht blockierende Code
  • Leistungsoptimierung, einschließlich Identifizierung und Lösung von Leistungs Engpässen
  • Grails erholsame APIs, einschließlich des Aufbaus und des Verzehrs erholsamer Webdienste
  • Grails Fehlerbehandlung, einschließlich Verwaltungs- und Berichterstattungsfehler innerhalb der Anwendung
  • Grails -Bereitstellung, einschließlich Verpackung und Bereitstellung von Grails -Anwendungen in Produktionsumgebungen
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Grails Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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