Why you should use GDPR Online Test?

The GDPR -Online -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Verständnis der DSGVO -Vorschriften Kenntnis der Datenschutzgesetze Vertrautheit mit Datenschutzprinzipien Kenntnisse der Datensicherheitsmaßnahmen Erfahrung im Umgang mit Datenverletzungen Verständnis der Datenverarbeitungsvorgänge Fähigkeit, die Einwilligung effektiv zu verwalten Kenntnis der Datenerhalterrichtlinien Fachkenntnisse in den betroffenen Fachrechten Verständnis der Datenübertragungsvorschriften

GDPR Online Test

Q: What topics are covered in the GDPR Online Test?

Datenprivatsphäre Datenschutz Datensicherheit Datenleck Datenverarbeitung Einverständnisverwaltung Vorratsdatenspeicherung Betroffene Rechte Datentransfer Datencontroller Datenprozessoren

About the test:

Der Online-Test der DSGVO (General Data Protection Regulation) verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten über das Verständnis der GDPR-Vorschriften und Best Practices für Datenschutz und Privatsphäre zu bewerten. Der Test bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, Datenschutzrisiken zu identifizieren und zu bewerten, Richtlinien für die Einhaltung von DSGVO zu entwickeln und zu implementieren und die Sicherheit und Privatsphäre personenbezogener Daten zu gewährleisten.

Covered skills:

Datenprivatsphäre
Datensicherheit
Datenverarbeitung
Vorratsdatenspeicherung
Datentransfer
Datenprozessoren

Datenschutz
Datenleck
Einverständnisverwaltung
Betroffene Rechte
Datencontroller

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9 reasons why

Adaface GDPR Test is the most accurate way to shortlist DSGVO -Beraterins

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The GDPR Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

GDPR -Vorschriften verstehen und umsetzen
Identifizierung und Minderung von Datenschutzrisiken
Entwicklung und Aufrechterhaltung von Datenschutzrichtlinien
Implementierung von Datensicherheitsmaßnahmen
Verwaltung und Reaktion auf Datenverletzungen
Überwachung der Datenverarbeitungsaktivitäten
Implementierung und Verwaltung von Einwilligungsmanagementprozessen
Festlegung und Einhaltung von Richtlinien zur Datenbindung
Verständnis und Beantwortung von Betroffenenrechten
Gewährleistung von konformen Datenübertragungsprozessen
Verständnis der Rollen und Verantwortlichkeiten von Datencontrollern
Verständnis der Rollen und Verantwortlichkeiten von Datenprozessoren

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment GDPR -Online -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the GDPR -Online -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the GDPR Assessment Test

Why you should use Pre-employment GDPR Online Test?

The GDPR -Online -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Verständnis der DSGVO -Vorschriften
Kenntnis der Datenschutzgesetze
Vertrautheit mit Datenschutzprinzipien
Kenntnisse der Datensicherheitsmaßnahmen
Erfahrung im Umgang mit Datenverletzungen
Verständnis der Datenverarbeitungsvorgänge
Fähigkeit, die Einwilligung effektiv zu verwalten
Kenntnis der Datenerhalterrichtlinien
Fachkenntnisse in den betroffenen Fachrechten
Verständnis der Datenübertragungsvorschriften

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the GDPR Online Test?

Datenschutz
Datenschutz bezieht sich auf den Schutz personenbezogener Daten und die Sicherstellung, dass Einzelpersonen die Kontrolle über die Erfassung, Verwendung und Freigabe haben. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis des Kandidaten für rechtliche und regulatorische Anforderungen in Bezug Implementierung von Maßnahmen und Prozessen zum Schutz personenbezogener Daten vor nicht autorisierten Zugriff, Verwendung oder Offenlegung. Die Bewertung von Kandidaten zu dieser Fähigkeit hilft Personalvermittlern, ihr Wissen über Datenschutzprinzipien und ihre Fähigkeit zur Implementierung effektiver Datenschutzmaßnahmen zu bestimmen. Veränderung oder Zerstörung. Die Bewertung dieser Fähigkeit ermöglicht es Personalvermittlern, das Verständnis eines Kandidaten für Cybersicherheitspraktiken und deren Fähigkeit zu messen, Sicherheitsmaßnahmen zur Verhinderung von Datenverletzungen zu implementieren. Offenlegung oder Zerstörung personenbezogener Daten. Das Aufschließen dieser Fähigkeit in den Test hilft den Personalvermittlern, das Wissen eines Kandidaten über Verfahren zur Reaktion von Datenverstößen, Strategien zur Prävention von Verstößen und der Verständnis der potenziellen Auswirkungen von Datenverletzungen auf Einzelpersonen und Organisationen zu bewerten.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for GDPR -Online -Test to be based on.
DSGVO -Übersicht
Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung
Rechtmäßigkeit, Fairness und Transparenz
Zweckbeschränkung
Datenminimierung
Genauigkeit personenbezogener Daten
Speicherbeschränkung
Integrität und Vertraulichkeit
Rechenschaftspflicht
Bewertungen der Datenschutzauswirkungen
Datenschutz nach Design und standardmäßig
Benachrichtigung über Datenverstoß
Rechte der betroffenen Personen
Zustimmungsanforderungen
Datenübertragungsverfahren
Grenzüberschreitende Datenübertragungen
Datenverarbeitungsverpflichtungen
Datenverantwortliche Verpflichtungen
Vertragliche Verpflichtungen
Sicherheitsmaßnahmen
Datenschutzrichtlinien
Datenspeicherrichtlinien
Datenbindungsperioden
Anfragen der betroffenen Zugriffsangebote
Recht, vergessen zu werden
Recht auf Berichtigung
Recht auf Löschen
Recht auf Beschränkung der Verarbeitung
Recht auf Datentretabilität
Einverständnisverwaltung der betroffenen Personen
Persönliche Daten der Kinder
Internationale Datenübertragungen
Verbindliche Unternehmensregeln
Privacy Shield Framework
Datenverarbeitungsvereinbarungen
Datenschutzbeauftragter
Bewertung der Datenschutzauswirkungen
Datenschutzbeauftragter
Datenschutzmodell
Datenschutz standardmäßig
Privatsphäre durch Design
Datenschutzrichtlinien
Reaktion und Verwaltung von Datenverletzungen
Vorfälle Antwortverfahren
Datenschutzausbildung und Bewusstsein
Aufzeichnung der Verarbeitungsaktivitäten
Datenzuordnung und Inventar
Herstellerverwaltung von Drittanbietern
Datenschutzbekanntmachung und Einverständnisverwaltung
Pseudonymisierung und Anonymisierung
Überwachung und Überwachung
Beschwerden der betroffenen Person und Eskalation
Anforderungen der Strafverfolgung
Aufsichtsbehörden und Vorschriften für die regulatorische Einhaltung
Datenschutzstrafen und Strafen
Durchsetzung und Heilmittel

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What roles can I use the GDPR Online Test for?

DSGVO -Beraterin
Senior Security Consultant - DSGVO
Datenschutzbeauftragter
Datenschutzberater
Wirtschaftsprüfer
IT -Sicherheitsspezialist
Daten Analyst
Personalmanager
Systemadministrator

How is the GDPR Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Erfahrung in der Verantwortlichkeiten der Datenverantwortlichen
Kenntnisse in den Datenverarbeitungsrollen
Fähigkeit zur Implementierung von Datenanonymisierungstechniken
Kenntnis der Datenklassifizierungsmethoden
Erfahrung in der Durchführung von Datenaufprallbewertungen
Vertrautheit mit Datenverletzungsreaktionsverfahren
Kenntnisse in der Datenverschlüsselungsmethoden
Fähigkeit zur Entwicklung von Strategien zur Prävention von Datenverletzungen
Kenntnis der Datenlokalisierungsanforderungen
Fachwissen in Datenprüfungsprozessen

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Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

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GDPR Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.