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About the test:

Der Fehlerüberprüfungstest bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Fehler in verschiedenen Datensätzen zu konzentrieren und zu erkennen. Personalvermittler ziehen es vor, Fehlerprüfungen für sich wiederholende Jobs zu verwenden, die eine hohe Genauigkeit erfordern.

Covered skills:

  • Fehler erkennen
  • Daten überprüfen
  • Korrekturlesen
  • Fehler identifizieren
  • Überprüfung der Konsistenz
  • Tippfehler erkennen

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Error Checking Assessment Test is the most accurate way to shortlist Kundensupport -Führungskrafts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Error Checking Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fehler im Code und schriftlichen Inhalt entdecken
  • Identifizieren Sie Fehler in Code und schriftlichen Inhalten
  • Überprüfung der Datengenauigkeit und -konsistenz
  • Überprüfen Sie nach Tippfehler in Code und schriftlichen Inhalten
  • Proof-Lesen-Code und schriftliche Inhalte für Fehler
  • Erkennen logischer Inkonsistenzen im Code und schriftlichen Inhalt
  • Fehlerbehandlungstechniken verstehen und anwenden
  • Analyse und Korrektur von Fehlern in Code und schriftlichen Inhalten
  • Identifizierung und Lösung von Inkonsistenzen in Daten identifizieren und beheben
  • Erkennen und Behebung gemeinsamer Codierungsfehler
  • Debugging und Fehlerbehebung Code
  • Effizient Überprüfung und Korrektur von Syntaxfehlern
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Fehlerprüfungstest wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Email Review
Communication
Proofreading
Solve
You are an executive assistant tasked with proofreading an email before it's sent to a potential client. Here's the draft:
 image
Which of the following corrections should be made to this email?
A: Change "apprecaite" to "appreciate"
B: Change "optimizes" to "optimize"
C: Change "hesistate" to "hesitate"
D: Changes A and B
E: Changes B and C
F: Changes C and A
G: Changes A, B and C
H: No changes necessary

Medium

Health Report Scrutiny
Data Analysis
Solve
You are a public health officer reviewing a report on a recent outbreak of a rare disease in a small town. The report includes the following data:

- The outbreak started on June 1, 2023.
- The peak of the outbreak occurred in mid-July, with over 100 new cases daily.
- The outbreak was controlled by early August 2023.
- A total of 1,250 cases were reported.

However, in the section on patient demographics, the report states, "Of the 1,350 patients affected, 65% were adults (18-64), 20% were seniors (65 and above), and 15% were children (below 18)."

What is the discrepancy in the report?
A: The timeline of the outbreak is inconsistent.
B: The peak of the outbreak is misstated.
C: The total number of reported cases doesn't match with the patient demographics data.
D: The age groups for the demographics are incorrect.
E: No discrepancy was found in the report.

Easy

Tech Report Reassessment
Data Analysis
Solve
You are a technology analyst reviewing a report on the performance of a new software update. The report includes the following details:

- The update was released in January 2023.
- It targeted to improve processing speed by 15%.
- User feedback surveys report an average satisfaction score of 4 out of 5.
- Out of the 1000 survey responses, 850 users rated their satisfaction with the update as 3 or below.

What is the discrepancy in the report?
A: The release date of the software update is incorrect.
B: The projected improvement in processing speed is overstated.
C: The average user satisfaction score contradicts the findings of the user feedback survey.
D: The number of survey responses is incorrectly stated.
E: No discrepancy was found in the report.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Email Review
Communication
Proofreading

2 mins

Error Checking
Solve

Medium

Health Report Scrutiny
Data Analysis

2 mins

Error Checking
Solve

Easy

Tech Report Reassessment
Data Analysis

2 mins

Error Checking
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Email Review
Communication
Proofreading
Error Checking
Medium2 mins
Solve
Health Report Scrutiny
Data Analysis
Error Checking
Medium2 mins
Solve
Tech Report Reassessment
Data Analysis
Error Checking
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Fehlerprüfungstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Fehlerprüfungstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Error Checking Online Test

Why you should use Pre-employment Error Checking Test?

The Fehlerprüfungstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Fehler in Code und Daten entdecken
  • Fehler identifizieren und Probleme debuggen
  • Überprüfung der Datengenauigkeit und Integrität
  • Überprüfen Sie die Konsistenz in Codierungspraktiken
  • Proof-Lesen-Code für Syntaxfehler
  • Tippfehler und Tippfehler erkennen und reparieren
  • Fehlermeldungen analysieren und auflösen
  • Fehlerbehebung Logik und Programmfluss
  • Umgang mit Ausnahmen und Fehlerbehandlung
  • Testen und Validieren von Dateneingabe/Ausgabe

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Error Checking Test?

  • Erkennen Fehler:

    Diese Fähigkeit beinhaltet die Fähigkeit, Fehler, Inkonsistenzen oder Ungenauigkeiten in Daten, Inhalten oder Informationen zu identifizieren und zu erkennen. Es ist wichtig, diese Fähigkeit im Test zu messen, um die Liebe zum Detail des Kandidaten und ihre Fähigkeit, Fehler zu identifizieren und zu korrigieren, ein entscheidender Aspekt in vielen Jobrollen zu beurteilen. <p> Diese Fähigkeit erfordert die Fähigkeit, Fehler oder Fehler in Daten, Inhalten oder Informationen zu erkennen und aufzurichten. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeiten, die scharfe Beobachtung und die kritischen Denkfähigkeiten des Kandidaten sowie die Fähigkeit zur Gewährleistung der Genauigkeit und Qualität der Arbeit bewerten. </h4> <p> Diese Fähigkeit umfasst den Prozess der Überprüfung und Bestätigung der Genauigkeit und Zuverlässigkeit von Daten, um sicherzustellen, dass sie vollständig und konsistent ist. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Liebe zum Detail und die Fähigkeit des Kandidaten beurteilen, Informationen zu überprüfen und die Integrität von Daten zu gewährleisten, was für Rollen wichtig ist, in denen genaue Daten von entscheidender Bedeutung sind.

  • Überprüfung der Konsistenz:

    Diese Fähigkeit bezieht sich auf die Fähigkeit, sicherzustellen, dass Daten, Inhalte oder Informationen einheitlich, kohärent und frei von Widersprüchen oder Diskrepanzen sind. Durch die Einbeziehung dieser Fähigkeit in den Test können Personalvermittler die Fähigkeit des Kandidaten bewerten, Konsistenz, Genauigkeit und Qualität in ihrer Arbeit aufrechtzuerhalten, was für verschiedene Rollen, in denen kohärente und fehlerfreie Ausgabe erforderlich ist, von wesentlicher Bedeutung ist.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Fehlerprüfungstest to be based on.

    Syntaxfehler
    Logische Fehler
    Datenüberprüfung
    Codekonsistenz
    Fehler Korrektur
    Erkennung von Tippfehler
    Prooflesetechniken
    Ausnahmebehandlung
    Debugging -Methoden
    Inkonsistenzerkennung
    Häufige Codierungsfehler
    Fehleranalyse
    Datenkonsistenzauflösung
    Fehlerbehebungspraktiken
    Syntaxbewertung
    Fehleridentifikation
    Datengenauigkeit
    Code -Konsistenzprüfung
    Schreibfehler
    Code-Proof-Lesen
    Logische Inkonsistenzerkennung
    Fehleridentifikation
    Fehlerlösung
    Datenüberprüfungstechniken
    Debugging -Fähigkeiten
    Inkonsistenzlösung
    Häufige Codierungsfehler
    Fehlerbehandlung
    Fehlerbehebung Strategien
    Syntaxkorrektur
    Fehlerverfolgung
    Datenkonsistenz
    Codequalitätsprüfung
    Erkennung der Tippfehler
    Codevalidierung
    Debugging -Techniken
    Inkonsistenz -Erkennungsmethoden
    Codierungsfehler
    Fehleranalyse
    Datenkonsistenzprüfung
    Proof-Lesen-Methoden
    Ausnahmebehandlungstechniken
    Debugging -Kenntnisse
    Inkonsistenzauflösung Methoden
    Code -Defekt -Erkennung
    Tippfehlerkorrektur
    Codeoptimierung
    Fehlerprävention
    Datenintegrität
    Code -Konsistenzanalyse
    Nachweislesen
    Ausnahmebehandlungsstrategien
    Fehlerbehebungsexpertise

What roles can I use the Error Checking Test for?

  • Kundensupport -Führungskraft
  • Analytiker
  • Außendienstmitarbeiter
  • Grafikdesigner
  • Business Analyst
  • Daten Analyst
  • Buchhalter
  • Buchhalter

How is the Error Checking Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Implementierung von Fehlerbehandlungstechniken
  • Aufbau robuster und fehlertoleranter Systeme
  • Optimierung der Fehlererkennung und Wiederherstellung
  • Analyse und Korrektur von Datenkonsistenzen analysieren und korrigieren
  • Verbesserung der Datenvalidierungsmechanismen
  • Sicherstellen, dass Code die Qualitätssicherungsstandards entspricht
  • Begräbnis von Best Practices für die Verhinderung der Fehlerverhütung
  • Bewertung und Verbesserung der Fehlerbehandlungsstrategien
Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Error Checking Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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