Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Der EJB Online-Test verwendet szenariobasierte Multiple-Choice-Fragen, um das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten im Zusammenhang mit EJB-Grundlagen, Sitzungsbohnen und meldungsgesteuerten Bohnen, Container-verwalteten Transaktionen und Sicherheit, EJB-Designmustern und Best Practices, verteiltem Ausfall und Clustering zu bewerten und Integration von EJB in andere Java -Technologien wie Java Persistence API (JPA) und Java Message Service (JMS). Der Test zielt darauf ab, die Fähigkeiten des Kandidaten in EJB und ihre Fähigkeit zu bewerten, robuste und skalierbare Unternehmensanwendungen mit Java zu erstellen.

Covered skills:

  • EJB Architektur
  • Sitzungsbohnen
  • Behälter-verwaltete Persistenz
  • EJB -Sicherheit
  • EJB Timer Service
  • Enterprise Bohnen
  • Messagebedingte Bohnen
  • Bean verwaltete Ausdauer
  • EJB -Transaktionen
  • Interceptors

9 reasons why
9 reasons why

Adaface EJB Test is the most accurate way to shortlist Java Entwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The EJB Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Verständnis der Architektur der Unternehmens -Java -Bohnen
  • Implementierung und Verwaltung von Sitzungsbohnen
  • Erstellen und Verwendung von meldungsgetriebenen Bohnen und Verwendung
  • Verständnis des Behälter-verwalteten Beharrlichkeit in EJB
  • Implementierung von Bean-verwalteten Persistenz in EJB
  • Verwaltung der Sicherheit in EJB -Anwendungen
  • Arbeiten mit EJB -Transaktionen
  • Nutzung des EJB -Timer -Dienstes
  • Implementierung von Interceptors in EJB
  • Entwerfen und Implementierung von EJB -Anwendungen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu EJB (Enterprise Java Beans) Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Solve
What does the following code output?
 image

Hard

Holding References
Solve
What does the following Java code output?
 image

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Solve
Given following interface:
 image
Which of these are correct classes?
 image

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
Solve
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
 image

Hard

Static Init Blocks
OOPs
Solve
What does the following code output?
 image
1) G A B E D H
2) G B A D E H
3) G B A D E H C F
4) C F G A B E D H
5) C F G B A D E H
6) G C F A B E D H
7) G C F B A D E H
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions

2 mins

Java
Solve

Hard

Holding References

2 mins

Java
Solve

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces

2 mins

Java
Solve

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection

2 mins

Java
Solve

Hard

Static Init Blocks
OOPs

2 mins

Java
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Java
Easy2 mins
Solve
Holding References
Java
Hard2 mins
Solve
Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Java
Medium2 mins
Solve
Garbage Collection
Garbage Collection
Java
Medium2 mins
Solve
Static Init Blocks
OOPs
Java
Hard2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment EJB (Enterprise Java Beans) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the EJB (Enterprise Java Beans) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the EJB Assessment Test

Why you should use Pre-employment EJB Online Test?

The EJB (Enterprise Java Beans) Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Verständnis der EJB -Architektur
  • Arbeiten mit Enterprise Beans
  • Implementierung von Sitzungsbohnen
  • Verwendung von meldungsgetriebenen Bohnen
  • Implementierung von Behälter-verwaltetem Persistenz
  • Bewirtschaftung von Bean Managed Persistenz
  • Kenntnis der EJB -Sicherheit
  • Arbeiten mit EJB -Transaktionen
  • Nutzung des EJB -Timer -Dienstes
  • Implementierung von Interceptors

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the EJB Online Test?

  • EJB-Architektur

    EJB-Architektur ist eine serverseitige Komponentenarchitektur für die Java Enterprise Edition (JEE) -Plattform. Es bietet einen Rahmen für die Entwicklung und Bereitstellung skalierbarer, verteilter und sicherer Unternehmensanwendungen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis des Kandidaten für die EJB -Architektur zu bewerten, die für die Entwicklung robuster und effizienter Unternehmensanwendungen von entscheidender Bedeutung ist. Die EJB -Architektur, die die Geschäftslogik einer Enterprise -Anwendung implementiert. Sie verkapulieren die Daten und das Verhalten der Anwendung und bieten Diensten für Kunden. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Unternehmensbohnen effektiv zu entwerfen und zu implementieren. ein bestimmter Kunde. Sie führen Operationen im Namen des Kunden aus und werden nicht unter mehreren Kunden geteilt. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Kenntnisse des Kandidaten in der Entwicklung und Verwaltung von Sitzungsbohnen zu bewerten, die für die Implementierung der Kernfunktionalität von Unternehmensanwendungen unerlässlich sind. -Darge Bohnen sind eine Art Enterprise -Bohnen, die eine asynchrone Kommunikation in der EJB -Architektur ermöglichen. Sie hören nach Nachrichten aus einem Messaging -System und führen Aktionen basierend auf den empfangenen Nachrichten aus. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis des Kandidaten für meldungsgetriebene Beans und deren Fähigkeit zur Implementierung asynchroner Nachrichten in Unternehmensanwendungen zu bewerten. ist ein Mechanismus, der vom EJB -Container zur Verwaltung der anhaltenden Lagerung von Entitätsbohnen bereitgestellt wird. Es wird automatisch Datenbankvorgänge wie Speichern, Abrufen und Aktualisieren von Daten übernommen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Wissen des Kandidaten über Behälter-verwaltete Persistenz und ihre Fähigkeit, Entitätsbohnen mit persistierenden Speicher zu entwerfen und zu implementieren, bewertet. Managed Persistenz ist eine Alternative zu Behälter, bei der der EJB-Entwickler die Datenbankvorgänge innerhalb des Entity Bean Code manuell behandelt. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis des Kandidaten für die mit Bean verwaltete Persistenz und ihre Fähigkeit zur Implementierung einer benutzerdefinierten Persistenzlogik in Entitätsbohnen zu bewerten. Der Zugriff auf EJB -Komponenten basierend auf Rollen und Berechtigungen. Es stellt sicher, dass nur autorisierte Benutzer bestimmte Methoden auf Unternehmensbohnen aufrufen können. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Wissen des Kandidaten über EJB -Sicherheitsmechanismen und deren Fähigkeit zur Implementierung einer sicheren Zugriffskontrolle in Unternehmensanwendungen zu bewerten. Konsistente Möglichkeit, die Datenintegrität in Unternehmensanwendungen zu verwalten. Sie stellen sicher, dass eine Gruppe von Datenbankvorgängen entweder alle erfolgreich ist oder alle zusammen scheitern. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis des Kandidaten für EJB -Transaktionen und deren Fähigkeit, Transaktionsverhalten in Unternehmensbohnen zu implementieren zeitbasierte Ereignisse innerhalb von Enterprise Beans. Es ermöglicht die Ausführung von Aufgaben in bestimmten Intervallen oder zu einem bestimmten Zeitpunkt. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeiten des Kandidaten in Bezug Die EJB -Architektur, die die Methodenbeschaffung abfragt und zusätzliche Aktionen vor und nach der Ausführung der abgefangenen Methode ausführt. Sie liefern eine Querschnittsfunktionalität, die auf mehrere EJB -Komponenten angewendet werden kann. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis des Kandidaten für Interceptors und ihre Fähigkeit zu bewerten, Interceptors anzuwenden, um das Verhalten von Unternehmensbohnen zu verbessern.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for EJB (Enterprise Java Beans) Test to be based on.

    EJB Architektur
    EJB -Komponenten
    EJB Lebenszyklus
    Staatliche Sitzungsbohnen
    Staatelose Sitzungsbohnen
    Singleton Session Beans
    Messagebedingte Bohnen
    JMS
    Aktivierungskonfigurationen
    Behälter-verwaltete Persistenz
    Entitätsbohnen
    Bean verwaltete Ausdauer
    Primärschlüssel
    Beziehungen
    EJB -Sicherheit
    Authentifizierung und Autorisierung
    Rollen und Berechtigungen
    Programmatische Sicherheit
    Transaktionen
    Lokale gegen globale Transaktionen
    Container-verwaltete Transaktionen
    Bean verwaltete Transaktionen
    Transaktionsattribute
    Isolationsniveaus
    EJB Timer Service
    Timer
    Kalenderbasierte Timer
    Intervallbasierte Timer
    Interceptors
    Interceptor -Klassen
    Interceptor -Methoden
    Abfangen -Lebenszyklus
    EJB -Designmuster
    Singleton -Muster
    Fabrikmuster
    Fassadenmuster
    Proxymuster
    Service Locator Muster
    Objektmuster übertragen
    Datenzugriffsobjektmuster
    Business -Delegiertermuster
    Verbundentitätsmuster
    Übertragungsobjekt -Assembler -Muster
    Serviceaktivatormuster
    Anwendungsdienstmuster
    Geschäftsobjektmuster
    Entität Abstraktionsmuster
    Asynchrones Dienstemuster
    DAO -Fabrikmuster
    Wertliste Handlermuster
    Geschäftsschnittstellenmuster
    Objektmuster übertragen
    Cache -Muster
    Sitzungsfassadenmuster
    Präsentationsstufe Designmuster
    Service Stub Muster
    Stereotyp Annotation Design -Muster
    Abhängigkeitsinjektionsmuster
    Lokales Muster
    Funktionsdelegationsmuster

What roles can I use the EJB Online Test for?

  • Java Entwickler
  • Anwendungsentwickler - EJB

How is the EJB Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Erweiterte EJB -Architekturkonzepte
  • Optimierung der Leistung von Unternehmensbohnen
  • Implementierung erweiterte Sitzungsbeanfunktionen
  • Entwerfen und Implementierung erweiterte Nachrichten-gesteuerte Bohnen
  • Fortgeschrittene Konzepte in der Behälterdauer
  • Fortgeschrittene Techniken in der mit Bean verwalteten Persistenz
  • Verwaltung der Sicherheit und Autorisierung von EJB
  • Erweiterte EJB -Transaktionsverwaltung
  • Verwendung erweiterter EJB -Timer -Servicefunktionen
  • Implementierung von Interceptors für erweiterte Anwendungsfälle
Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

EJB Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
g2 badges
Ready to use the Adaface EJB (Enterprise Java Beans) Test?
Ready to use the Adaface EJB (Enterprise Java Beans) Test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Bedingungen Privatsphäre Trust -Leitfaden

🌎 Wählen Sie Ihre Sprache aus

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️