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⌘ K

About the test:

Der Datenstrukturenstest bewertet das Verständnis des Kandidaten für grundlegende Datenstrukturen wie Arrays, verknüpfte Listen, Stapel, Warteschlangen, Bäume und Grafiken. Es bewertet ihr Wissen über verschiedene Datenstrukturen, Algorithmen und Problemlösungsfähigkeiten. Der Test enthält Multiple-Choice-Fragen zur Bewertung theoretischer Kenntnisse und Codierungsfragen zur Bewertung der praktischen Implementierung.

Covered skills:

  • Array
  • Stapel
  • Baum
  • Hashing
  • Suche
  • LinkedList
  • Warteschlange
  • Graph
  • Sortierung
  • Rekursion

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Data Structures Assessment Test is the most accurate way to shortlist Softwareentwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Data Structures Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, Arrays effizient umzusetzen und zu manipulieren
  • Verständnis und Implementierung von verknüpften Listen
  • Kenntnisse in Stapeloperationen und Konzepten
  • Fähigkeit, Warteschlangenvorgänge zu handhaben und ihre Prinzipien zu verstehen
  • Vertrautheit mit Baumdatenstrukturen und ihren Durchlauftechniken
  • Kenntnis der Grafikdatenstruktur und deren Algorithmen
  • Verständnis von Hashing -Techniken und ihrer Anwendungen
  • Kenntnisse in der Sortierung von Algorithmen und ihrer zeitlichen Komplexität
  • Kenntnisse über Suchtechniken und deren Implementierungen
  • Verständnis und Anwendung von Rekursion bei der Problemlösung
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Datenstrukturen Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Hard

Graph Traversal and Data Storage
Graph Theory
Algorithm Analysis
Solve
Consider the following pseudo code implementing a specific graph traversal algorithm:
 image
What is the order in which the nodes are processed, and which data structure best represents the graph `G` for efficient traversal?

Medium

Implementing a Browser's Back Button
Stack
Data Handling
Solve
You are tasked with implementing the "Back" button functionality in a web browser. This feature allows users to return to previously visited web pages in the order they were viewed. The browser maintains a history of URLs in a data structure. Considering the nature of web browsing, where users can go back multiple steps and then navigate to a new page (at which point the future history should be cleared), which data structure and algorithm would best implement this functionality?
A: Use a heap, add the current URL when navigating to a new page, and remove the top element when the back button is used.
B: Use a queue, enqueue the current URL when navigating to a new page, and dequeue when the back button is used.
C: Use a single stack, push the current URL when navigating to a new page, and pop when the back button is used.
D: Use an array, add the current URL to the end when navigating to a new page, and remove the last URL when the back button is used.
E: Use a linked list, add the current URL to the head when navigating to a new page, and move backwards when the back button is used.
F: Use two stacks, push the current URL to the first stack when navigating to a new page, and use the second stack to store the pages when the back button is used.

Easy

Linked List Element Removal
Linked Lists
Element Removal
Solve
Consider a singly linked list where each node contains an integer value. Write a function `removeElement` that removes all occurrences of a specific value from the linked list. The function should return the head of the modified linked list.

Pseudo code:
 image
What will be the content of the linked list referred to by `result` after executing the above pseudo code?

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Hard

Graph Traversal and Data Storage
Graph Theory
Algorithm Analysis

3 mins

Data Structures
Solve

Medium

Implementing a Browser's Back Button
Stack
Data Handling

2 mins

Data Structures
Solve

Easy

Linked List Element Removal
Linked Lists
Element Removal

2 mins

Data Structures
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Graph Traversal and Data Storage
Graph Theory
Algorithm Analysis
Data Structures
Hard3 mins
Solve
Implementing a Browser's Back Button
Stack
Data Handling
Data Structures
Medium2 mins
Solve
Linked List Element Removal
Linked Lists
Element Removal
Data Structures
Easy2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Datenstrukturen Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Datenstrukturen Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Data Structures Online Test

Why you should use Pre-employment Data Structures Test?

The Datenstrukturen Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Fähigkeit zur Implementierung und Arbeit mit Array -Datenstrukturen
  • Kenntnis der Datenstruktur der verknüpften Liste und deren Operationen
  • Kenntnisse in der Implementierung und Verwendung der Stapeldatenstruktur
  • Verständnis der Warteschlangendatenstruktur und ihrer Anwendungen
  • Vertrautheit mit der Baumdatenstruktur und verschiedenen Traversal -Techniken
  • Kenntnis der Grafikdatenstruktur und gemeinsamen Algorithmen wie Dijkstra und BFS
  • Verständnis und Nutzung von Hashing bei der Lösung von Datenstrukturproblemen
  • Kenntnisse in verschiedenen Sortieralgorithmen und ihrer zeitlichen Komplexität
  • Kenntnisse über die Suche nach Algorithmen wie binäre Suche und deren Optimierungen
  • Verständnis und Anwendung von Rekursion bei der Lösung von Problemen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Data Structures Test?

  • Array

    Array ist eine Datenstruktur, die eine Sequenz von Elementen desselben Typs fester Größe speichert. Es ermöglicht einen effizienten Zufallszugriff und eine Änderung von Elementen. Die Fähigkeit, mit Arrays zu arbeiten Das besteht aus einer Reihe von Knoten, die jeweils ein Element und einen Verweis auf den nächsten Knoten enthalten. Es bietet effiziente Ein- und Löschvorgänge im Vergleich zu Arrays. Diese Fähigkeit wird bewertet, um das Verständnis des Kandidaten für die dynamische Speicherzuweisung und deren Fähigkeit zur Implementierung und Verwendung verknüpfter Listen für verschiedene Anwendungen zu beurteilen. Last-In-First-Out (LIFO) Prinzip. Es unterstützt zwei primäre Operationen: Push, das ein Element an die Oberseite des Stapels verleiht, und Pop, das das oberste Element entfernt. Diese Fähigkeit wird getestet, um das Wissen des Kandidaten über stackbasierte Algorithmen und ihre Fähigkeit zur Implementierung von Stapellösungen für Probleme zu bewerten. Erst-in-First-Out (FIFO) -Prinzip. Es unterstützt zwei primäre Operationen: Enqueue, das dem Ende der Warteschlange ein Element hinzufügt, und Dequeue, das das vordere Element entfernt. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Vertrautheit des Kandidaten mit Warteschlangenbasis-Algorithmen und deren Kenntnis bei der Implementierung von Warteschlangenbasis für verschiedene Probleme zu bewerten. Struktur bestehend aus Knoten, die durch Kanten verbunden sind. Es hat einen einzelnen Wurzelknoten und kann eine unterschiedliche Anzahl von Kinderknoten haben. Die Fähigkeit, mit Bäumen zu arbeiten Nichtlineare Datenstruktur, die aus einem Satz von Knoten (Scheitelpunkten) und einer Reihe von Kanten bestehen, die diese Knoten verbinden. Es wird verwendet, um Beziehungen zwischen Objekten und Entitäten darzustellen. Das Testen der Fähigkeit, mit Graphen zu arbeiten, hilft dabei Ein eindeutiger Indexwert unter Verwendung einer Hash -Funktion. Es ermöglicht ein effizientes Abrufen und die Speicherung von Daten, indem die Suchzeit minimiert wird. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zur Implementierung und Verwendung von Hash-basierten Datenstrukturen wie Hash-Tabellen und Hash-Karten zu bewerten. Elemente in einer bestimmten Reihenfolge anordnen, z. B. aufsteigend oder absteigend. Es ist eine wichtige Fähigkeit, zu bewerten, da Sortieralgorithmen für verschiedene Anwendungen von grundlegender Bedeutung sind. Die Bewertung der Kandidaten des Kandidaten bei der Sortierung von Algorithmen hilft, ihre Fähigkeit zu bestimmen, Daten effizient zu organisieren. Es ist entscheidend für das Abrufen und die Entscheidungsfindung des Informationsabrufs. Die Bewertung der Fähigkeiten des Kandidaten bei der Suche nach Algorithmen hilft dabei Problem, indem Sie es in kleinere Unterprobleme zerlegen. Es ermöglicht elegante und prägnante Code -Lösungen, erfordert jedoch ein ordnungsgemäßes Verständnis und Handling, um unendliche Schleifen zu vermeiden. Testen der Fähigkeit der Rekursion hilft, die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, rekursiv zu denken und komplexe Probleme effizient zu lösen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Datenstrukturen Test to be based on.

    Array Insertion
    Array -Löschung
    Array -Suche
    Array -Sortierung
    Verknüpfte Listenerstellung
    Linked List Traversal
    Linked List Insertion
    LEIND LISTE LELETION
    Stapeloperationen
    Warteschlangenvorgänge
    Binärbaumkreation
    Binärer Baumtraversal
    Binärbauminsertion
    Binärbaumdeletion
    Grafikdarstellung
    Graph Traversal
    Graph kürzester Pfad
    Graph -Zykluserkennung
    Hashing -Techniken
    Hash Funktionen
    Hash Table Operations
    Blasenart
    Auswahlsart
    Sortieren durch Einfügen
    Zusammenführen, sortieren
    Schnelle Sorte
    Binäre Suche
    Lineare Suche
    Binär -Suchbaumerstellung
    Binär -Suchbaum -Traversal
    Binär -Suchbauminsertion
    Binär -Suchbaum -Löschung
    Rekursionsgrundlagen
    Rekursive Algorithmen
    Rekursive Datenstrukturen
    Rekursiver Rückverfolgung

What roles can I use the Data Structures Test for?

  • Softwareentwickler
  • Daten Analyst
  • Web-Entwickler
  • Softwaretester
  • Computerprogrammierer
  • Es Erstsemester

How is the Data Structures Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Fähigkeit, effiziente Algorithmen mit bestimmten Anforderungen zu entwerfen und zu implementieren
  • Kenntnis der Komplexitätsanalyse und der Fähigkeit, den Code für die Leistung zu optimieren
  • Kenntnisse bei der Implementierung von Datenstrukturen mithilfe objektorientierter Prinzipien
  • Verständnis von Gedächtnisverwaltungstechniken und effizienter Speicherverwendung
  • Vertrautheit mit verschiedenen Arten von Bäumen wie binären Suchbäumen und AVL -Bäumen
  • Kenntnis von Graph -Algorithmen wie topologischer Sortierung und minimaler Spannbäume
  • Fähigkeit, große Datensätze zu verarbeiten und Daten effizient zu verarbeiten
  • Verständnis und Nutzung der dynamischen Programmierung bei der Problemlösung
  • Kenntnisse in der Verwendung verschiedener Datenstrukturen zur Lösung realer Probleme
  • Kenntnisse über Kompromisse zwischen verschiedenen Datenstrukturen und ihren Anwendungsfällen

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Data Structures Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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