Why you should use Cucumber Test?

The Gurkentest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Entwicklung von Gurkentests, um die Funktionalität von Softwareanwendungen sicherzustellen Generieren von Berichten mithilfe von Gurken, um die Testergebnisse zu analysieren Ausführen von Gurkentests zur Validierung von Software Debuggen von Gurkentests zur Identifizierung und Lösung von Problemen Ausführende Gurkentests aus der Befehlszeile Verwendung fortschrittlicher Merkmale von Gurken, um die Testszenarien zu verbessern Implementierung Best Practices für die Automatisierung von Gurkentests Anwenden von Gurkenrahmen anwenden, um die Testausführung zu optimieren Analyse von Gurken -Testergebnissen, um Verbesserungsbereiche zu identifizieren Interpretieren von Gurken -Testergebnissen, um fundierte Entscheidungen zu treffen

Cucumber Test

Q: What topics are covered in the Cucumber Test?

Gurke - Entwicklung Gurke - Berichte Gurke - Ausführen von Tests Gurke - Debugging Gurke - Befehlszeile Vorabfunktionen von Gurken

About the test:

Der Online-Test des Gurkentests verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten über das Wissen über das Gurkenrahmen und seine Verwendung in BDD-Tests (Behavior Development) zu bewerten. Der Test bewertet die Fähigkeiten eines Kandidaten beim Erstellen und Ausführen von Funktionsdateien, zum Schreiben von Schrittdefinitionen und zum Verständnis der GURKIN -Syntax.

Covered skills:

Gurke - Entwicklung
Gurke - Ausführen von Tests
Gurke - Befehlszeile

Gurke - Berichte
Gurke - Debugging
Vorabfunktionen von Gurken

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Cucumber Assessment Test is the most accurate way to shortlist GUCVUMER -Ingenieur (Testautomatisierung)s

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Cucumber Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Entwicklung und Implementierung von Gurken -Testszenarien
Generieren Sie umfassende Berichte mit Gurke
Gurkentests ausführen
Identifizierung und Behebung von Problemen in Gurkentests
Nutzung der Curcumber -Befehlszeilenoptionen effektiv
Verwendung fortschrittlicher Merkmale von Gurken zur Verbesserung der Tests

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Gurkentest wird nichtgänger sein.

🧐 Question
Medium Database testcase Regression Testing	Try practice test
Adaface is developing a new database system called “Helen”. The tester at Adaface developed the following testcase for regression testing: 1. Open Helen 2. Open “Students” database 3. Enter data for “Sid” 4. Set checkpoint 5. Store “Sid” data in “Students” 6. Restart Helen 7. Read “Sid” data from “Students” 8. Compare checkpoint with the contents When the tester ran the testcase the first time, it worked as expected. Pick the correct statements: A: When the test case is ran the second time, the data entry for “Sid” already exists in the database. B: When the test case is ran the second time, it performs exactly as it did the first time C: The testcase is a good example for regression testing “Helen” D: The testcase is not a good example for regression testing “Helen” since the system behaves differently when the testcase is ran the second time
Medium Decision Table	Try practice test
Check the following decision table: What are the expected actions for following testcases? I: Joey's age is 22. He is a smoker residing in India II: Jennifer's age is 62. She is a non-smoker not residing in India A) I - Insure, 10% discount. II - Insure, no discount B) I - Don't insure. II - Don't insure C) I - Insure, no discount. II - Don't insure D) I - Insure, no discount. II - Insure, 10% discount
Easy Cart Checkout Incident Report	Try practice test
Review the following incident report written QA team of LWB, Little White Book (an e-commerce app): 1. Place any items in the cart (Say “Nike FST Men”). 2. Place any other (different) item in the shopping cart (Say “Nike Air Max”). 3. Remove “Nike FST Men” from the shopping cart, but leave “Nike Air Max” in the cart. 4. Click on “Check out” button. 5. Expect the app to display the check out screen, instead ‘No items in the shopping cart. Click continue to go back to shopping.’ error message is shown as a popup. 6. Click “Continue”. 7. Expect the app to go to shopping screen to add/remove items from the cart. Instead the app crashes. 8. The error in steps 5 and 7 occurred in every attempt of 5 attempts (1 2 3 4 and 6). Which of the following information is missing from the incident report?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Database testcase Regression Testing	2 mins Testing	Try practice test
Adaface is developing a new database system called “Helen”. The tester at Adaface developed the following testcase for regression testing: 1. Open Helen 2. Open “Students” database 3. Enter data for “Sid” 4. Set checkpoint 5. Store “Sid” data in “Students” 6. Restart Helen 7. Read “Sid” data from “Students” 8. Compare checkpoint with the contents When the tester ran the testcase the first time, it worked as expected. Pick the correct statements: A: When the test case is ran the second time, the data entry for “Sid” already exists in the database. B: When the test case is ran the second time, it performs exactly as it did the first time C: The testcase is a good example for regression testing “Helen” D: The testcase is not a good example for regression testing “Helen” since the system behaves differently when the testcase is ran the second time
	Medium Decision Table	3 mins Testing	Try practice test
Check the following decision table: What are the expected actions for following testcases? I: Joey's age is 22. He is a smoker residing in India II: Jennifer's age is 62. She is a non-smoker not residing in India A) I - Insure, 10% discount. II - Insure, no discount B) I - Don't insure. II - Don't insure C) I - Insure, no discount. II - Don't insure D) I - Insure, no discount. II - Insure, 10% discount
	Easy Cart Checkout Incident Report	2 mins Testing	Try practice test
Review the following incident report written QA team of LWB, Little White Book (an e-commerce app): 1. Place any items in the cart (Say “Nike FST Men”). 2. Place any other (different) item in the shopping cart (Say “Nike Air Max”). 3. Remove “Nike FST Men” from the shopping cart, but leave “Nike Air Max” in the cart. 4. Click on “Check out” button. 5. Expect the app to display the check out screen, instead ‘No items in the shopping cart. Click continue to go back to shopping.’ error message is shown as a popup. 6. Click “Continue”. 7. Expect the app to go to shopping screen to add/remove items from the cart. Instead the app crashes. 8. The error in steps 5 and 7 occurred in every attempt of 5 attempts (1 2 3 4 and 6). Which of the following information is missing from the incident report?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Database testcase Regression Testing	Testing	Medium	2 mins	Try practice test
Adaface is developing a new database system called “Helen”. The tester at Adaface developed the following testcase for regression testing: 1. Open Helen 2. Open “Students” database 3. Enter data for “Sid” 4. Set checkpoint 5. Store “Sid” data in “Students” 6. Restart Helen 7. Read “Sid” data from “Students” 8. Compare checkpoint with the contents When the tester ran the testcase the first time, it worked as expected. Pick the correct statements: A: When the test case is ran the second time, the data entry for “Sid” already exists in the database. B: When the test case is ran the second time, it performs exactly as it did the first time C: The testcase is a good example for regression testing “Helen” D: The testcase is not a good example for regression testing “Helen” since the system behaves differently when the testcase is ran the second time
	Decision Table	Testing	Medium	3 mins	Try practice test
Check the following decision table: What are the expected actions for following testcases? I: Joey's age is 22. He is a smoker residing in India II: Jennifer's age is 62. She is a non-smoker not residing in India A) I - Insure, 10% discount. II - Insure, no discount B) I - Don't insure. II - Don't insure C) I - Insure, no discount. II - Don't insure D) I - Insure, no discount. II - Insure, 10% discount
	Cart Checkout Incident Report	Testing	Easy	2 mins	Try practice test
Review the following incident report written QA team of LWB, Little White Book (an e-commerce app): 1. Place any items in the cart (Say “Nike FST Men”). 2. Place any other (different) item in the shopping cart (Say “Nike Air Max”). 3. Remove “Nike FST Men” from the shopping cart, but leave “Nike Air Max” in the cart. 4. Click on “Check out” button. 5. Expect the app to display the check out screen, instead ‘No items in the shopping cart. Click continue to go back to shopping.’ error message is shown as a popup. 6. Click “Continue”. 7. Expect the app to go to shopping screen to add/remove items from the cart. Instead the app crashes. 8. The error in steps 5 and 7 occurred in every attempt of 5 attempts (1 2 3 4 and 6). Which of the following information is missing from the incident report?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Gurkentest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Gurkentest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Ansicht der Probe Scorecard

About the Cucumber Online Test

Why you should use Pre-employment Cucumber Test?

The Gurkentest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Entwicklung von Gurkentests, um die Funktionalität von Softwareanwendungen sicherzustellen
Generieren von Berichten mithilfe von Gurken, um die Testergebnisse zu analysieren
Ausführen von Gurkentests zur Validierung von Software
Debuggen von Gurkentests zur Identifizierung und Lösung von Problemen
Ausführende Gurkentests aus der Befehlszeile
Verwendung fortschrittlicher Merkmale von Gurken, um die Testszenarien zu verbessern
Implementierung Best Practices für die Automatisierung von Gurkentests
Anwenden von Gurkenrahmen anwenden, um die Testausführung zu optimieren
Analyse von Gurken -Testergebnissen, um Verbesserungsbereiche zu identifizieren
Interpretieren von Gurken -Testergebnissen, um fundierte Entscheidungen zu treffen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Cucumber Test?

Gurke - Entwicklung
Gurkenentwicklung beinhaltet die Erstellung und Wartung automatisierter Testskripte mithilfe des Gurkenframeworks. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, effektive Testszenarien mit Gurken zu schreiben und zu implementieren. Gurke. Diese Fähigkeit ist wichtig, da die Testergebnisse ordnungsgemäß dokumentiert sind und zur weiteren Analyse und Verfolgung der Testabdeckung verwendet werden können. Ausführen der Testszenarien, die in den Funktionsdateien mithilfe des Gurkenframeworks geschrieben wurden. Diese Fähigkeit ist unerlässlich, da sie die Fähigkeiten des Kandidaten bei der Ausführung von Tests und Überprüfung der erwarteten Ergebnisse zeigt. Skripte und Szenarien. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Probleme zu beheben und zu beheben, um die Genauigkeit und Zuverlässigkeit der Tests zu gewährleisten. In der Gurke beinhaltet die Ausführung von Gurkenbefehlungen mithilfe der Eingabeaufforderung oder des Terminals. Diese Fähigkeit ist wichtig, da sie die Vertrautheit des Kandidaten mit Befehlszeilen -Tools und deren Fähigkeit, Gurken über die Befehlszeilenschnittstelle effektiv zu verwenden Anpassungen, Integrationen und Erweiterungen über die grundlegenden Funktionen hinaus. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Know -how des Kandidaten bei der Nutzung der fortschrittlichen Gurkenfunktionen zu bewerten, um bestimmte Testanforderungen zu erfüllen und Testautomationsprozesse zu verbessern.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Gurkentest to be based on.
Gegeben
Wann
Dann
Hintergrund
Szenario
Gliederung
Stichworte
Haken
Datentabellen
Szenario -Umriss
Reguläre Ausdrücke
Stufendefinitionen
Haken in Gurken
Parallel laufen Szenarien
Gurkenberichte
HTML -Berichte
JSON berichtet
Gurkenberichte erweitern
Berichte konfigurieren
Ausführen von Gurkentests mit JUNIT
Ausführen von Gurkentests mit Maven
Laufen Gurkentests mit Ant
Laufen Gurkentests mit Gradle
Ausführen von Gurkentests mit TestNG
Ausführen von Gurkentests mit Jenkins
Debugging Gurkentests
Debugging -Schritt -Definitionen
Debugging -Feature -Dateien
Haken debuggen
Ausführen von Gurkentests im Kopflosenmodus
Parallelen Gurkentests ausführen
Szenarien überspringen oder ausschließen
Gurkenprofile einrichten
Erzeugung farbiger Ausgang
Ausführen spezifischer Feature -Dateien ausführen
Ausführen spezifischer Szenarien oder Tags ausführen
Ausführen von Gurkentests mit den Befehlszeilenargumenten
Arbeiten mit Gurkenoptionen
Generieren von Gurkentestberichten in verschiedenen Formaten generieren
Konfigurieren von Gurkenberichten
Verwenden von Tags in Gurkenberichten
Erweiterte Gurkenfunktionen
Hintergrundschritte
Globale Haken
Testen von HTTP -Anfragen mit Gurken
Testen von REST -API mit Gurke
Testen von Webdiensten mit Gurken
Testen Sie Datenbanken mit Gurke
UI mit Gurke testen
Mobile Apps mit Gurke testen
Microservices mit Gurke testen
Sicherheit mit Gurke testen
Testen der Integration mit Gurke
Testen der Leistung mit Gurke
Testen der Zugänglichkeit mit Gurke
Testfehlerhandhabung mit Gurke
Testen der Datenvalidierung mit Gurke
Testen von Cross-Browser-Kompatibilität mit Gurke
Lokalisierung mit Gurke testen

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Cucumber Test for?

GUCVUMER -Ingenieur (Testautomatisierung)
Software -Ingenieur - Gurke

How is the Cucumber Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Entwerfen von Gurkentests für bestimmte Anwendungsfälle
Optimierung von Gurkentests, um eine bessere Leistung zu erzielen
Anpassen von Gurkenberichten, um die Projektanforderungen zu erfüllen
Integration von Gurkentests in andere Testwerkzeuge für eine umfassende Abdeckung
Erstellen komplexer Testszenarien mithilfe von Gurkenfunktionsdateien
Implementierung datengesteuerter Tests in Gurken zur Skalierbarkeit
Anwendung von BDD -Prinzipien in der Entwicklung des Gurkentests
Gewährleistung der Wiederverwendbarkeit der Code bei der Implementierung des Gurkentests
Implementierung der Fehlerbehandlung in Gurkentests
Code -Bewertungen für Gurken -Testskripte durchführen

Preview this test

Ansicht der Probe Scorecard

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

Volle Fallstudie anzeigen

Cucumber Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.