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About the test:

Der C ++-Online-Test verwendet szenariobasierte und Codeverfolgung von MCQ-Fragen, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, C ++-Programme (Datentypen, Funktionen, Datenstrukturen, STL) zu schreiben, den Code mit objektorientierten Programmierprinzipien zu strukturieren Überladung), Ausnahmen behandeln und Speicher verwalten. Der Test verwendet Codierungsfragen, um praktische C ++-Codierungsfähigkeiten zu bewerten.

Covered skills:

  • C ++ Basics (Datentypen; Variablen; Operatoren)
  • Module und Datenstrukturen
  • Verwendung vorhandener Klassen und Erstellen neuer Klassen
  • Speichermodell und Speicherverwaltung
  • Funktionen und Klassenvorlagen
  • Fehler aufnehmen und Ausnahmen abwickeln
  • Funktionen
  • Zeiger und Referenzen
  • Oops (Vererbung; Polymorphismus; Überlastung)
  • STL (Arrays; Vektoren; Karten; Sets)
  • Lesen und Schreiben in Dateien
  • Parallelitätsmerkmale

9 reasons why
9 reasons why

Adaface C ++ Online -Test is the most accurate way to shortlist C ++ - Entwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The C ++ Online -Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In der Lage, C ++ - Datentypen, Variablen und Operatoren effektiv zu verstehen und zu verwenden
  • Kompetenz bei der Erstellung und Verwendung von Funktionen, Modulen und Datenstrukturen in C ++
  • Geschickt in der Arbeit mit Zeigern und Referenzen in C ++
  • In der Lage, vorhandene Klassen zu verwenden und neue Klassen in C ++ zu erstellen
  • Verständnis und Anwendung objektorientierter Programmierkonzepte, einschließlich Vererbung, Polymorphismus und Überlastung
  • Wissen und praktische Erfahrungen des C ++ -Remodellmodells und des Speichermanagements
  • Vertrautheit mit der Standard -Vorlagenbibliothek (STL) und ihren Implementierungen wie Arrays, Vektoren, Karten und Sätzen
  • Fähigkeit, mit Funktionen und Klassenvorlagen in C ++ zu arbeiten
  • Kompetenz zum Lesen und Schreiben von Dateien in C ++
  • Fachkräftige Fehlern und Umgang mit Ausnahmen in C ++
  • Verständnis von Parallelitätsmerkmalen in C ++
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu C ++ Online -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Overloading
OOPs
Solve
What will the following C++ code output?
 image

Medium

Exceptions
Exceptions
Solve
What will the following C++ code output?
 image

Easy

Namespaces
Solve
What will the following C++ code output?
 image

Medium

Struct Class
Solve
What will the following C++ code output?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Overloading
OOPs

2 mins

C++
Solve

Medium

Exceptions
Exceptions

2 mins

C++
Solve

Easy

Namespaces

2 mins

C++
Solve

Medium

Struct Class

2 mins

C++
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Overloading
OOPs
C++
Medium2 mins
Solve
Exceptions
Exceptions
C++
Medium2 mins
Solve
Namespaces
C++
Easy2 mins
Solve
Struct Class
C++
Medium2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment C ++ Online -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the C ++ Online -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the C ++ Online -Test

Why you should use C ++ Online -Test?

The C ++ Online -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • In der Lage, mit verschiedenen Datentypen und Variablen zu arbeiten
  • Versteht und wendet die Betreiber an
  • Förderung der Verwendung von Funktionen, Modulen und Datenstrukturen
  • In der Lage, mit Zeigern und Referenzen zu arbeiten
  • In der Lage, vorhandene Klassen zu verwenden und neue Klassen zu erstellen
  • Kenntnisse in OOPS -Konzepten wie Vererbung, Polymorphismus und Überlastung
  • Mit dem Speichermodell und dem Speichermanagement vertraut
  • Die Verwendung von STL -Funktionen wie Arrays, Vektoren, Karten und Sätzen
  • Erfahrung in der Arbeit mit Funktionen und Klassenvorlagen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the C ++ Online -Test?

  • C ++ Basics </H4> <p> C ++ umfasst die Grundlagen der Grundlagen der C ++ - Programmiersprache, einschließlich Datentypen, Variablen und Operatoren. Diese Fähigkeit ist wichtig zu bewerten, da sie die Grundlage für das Verständnis und das Schreiben von C ++ - Code genau und effizient bildet. Module und Datenstrukturen in C ++. Es ist wichtig, diese Fähigkeit zu messen, da sie die Fähigkeit des Kandidaten demonstriert, Code zu organisieren, Abhängigkeiten zu verwalten und effiziente Datenstrukturen für eine optimale Leistung zu implementieren. Erweiterte Konzepte in C ++, die eine effizientere Speicherverwaltung und -manipulation ermöglichen. Die Messung dieser Fähigkeit hilft dabei Die Arbeit mit vorhandenen Klassen und Erstellen neuer Klassen ist entscheidend für die Bestimmung der Fähigkeiten in der objektorientierten Programmierung. Diese Fähigkeit zeigt das Kenntnis der Kapselung, Vererbung und Abstraktion des Bewerbers, die grundlegende Konzepte in OOP. OP -Konzepte für orientierte Programmierungen (OOP) wie Vererbung, Polymorphismus und Überlastung sind in diesem Test eine wichtige Fähigkeit, um zu messen. Es hilft, das Verständnis der Code -Wiederverwendung, Flexibilität und Erweiterbarkeit des Kandidaten zu bestimmen, die wesentliche Prinzipien bei der Gestaltung und Implementierung modularer und wartbarer Code sind. Das Verständnis des Kandidaten, wie das Gedächtnis in C ++ organisiert und verwaltet wird. Es ist wichtig zu messen, da das Kenntnis der Kandidaten in Bezug auf Speicherzuweisung, Deallokation und Optimierung demonstriert, was die Leistung und Stabilität eines Programms erheblich beeinflussen kann. /H4> <p> Die Bewertung des Wissens über die Standard -Vorlagenbibliothek (STL) in C ++ ist entscheidend, da sie eine Reihe leistungsstarker Datenstrukturen und Algorithmen bereitstellt, die die Codeentwicklung stark vereinfachen und verbessern können. Diese Fähigkeit zeigt die Vertrautheit des Kandidaten mit der Verwendung häufig verwendeter Datenstrukturen wie Arrays, Vektoren, Karten und Sets an, die für die effiziente und effektive Programmierung unerlässlich sind. </p> <h4> Funktionen und Klassenvorlagen

    Das Verständnis und die Arbeit mit Funktions- und Klassenvorlagen in C ++ ist wichtig, da es generische Programmier- und Code -Wiederverwendung ermöglicht. Das Messen dieser Fähigkeit hilft dabei Daten zu Dateien sind eine entscheidende Fähigkeit in vielen realen Anwendungen. Durch die Messung dieser Fähigkeit wird die Fähigkeit des Kandidaten bewertet, Datei -E/A -Operationen zu verarbeiten, die für die Datenpersistenz, Konfiguration und Interaktion mit externen Ressourcen unerlässlich sind. Durch die Messung dieser Fähigkeit wird die Fähigkeit des Kandidaten ermittelt, Fehler und Ausnahmen in C ++ zu behandeln. Es zeigt ihre Kenntnisse in der Implementierung der Fehlererkennung, der Wiederherstellung und der anmutigen Programmabschluss, die zur Robustheit und Zuverlässigkeit eines Softwaresystems beiträgt. C ++ ist wichtig, da es Multitasking, parallele Ausführung und effiziente Nutzung von Systemressourcen ermöglicht. Diese Fähigkeit demonstriert das Verständnis des Kandidaten von Threads, Synchronisationsmechanismen und der Fähigkeit, einen sicheren und effizienten gleichzeitigen Code zu schreiben.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for C ++ Online -Test to be based on.

    Datentypen
    Variablen
    Betreiber
    Funktionen
    Module
    Datenstrukturen
    Zeiger
    Verweise
    Bestehende Klassen
    Neue Klassen
    Nachlass
    Polymorphismus
    Überlastung
    Speichermodell
    Speicherverwaltung
    STL Arrays
    Stl Vektoren
    Stl Maps
    STL -Sets
    Funktionsvorlagen
    Klassenvorlagen
    Datei i/o
    Fehlerbehandlung
    Ausnahmen
    Parallelität

What roles can I use the C ++ Online -Test for?

  • C ++ - Entwickler
  • C ++ Software -Ingenieur
  • Backend -Entwickler
  • Senior Software Engineer (C ++)
  • C ++ Systemingenieur
  • Senior C ++ - Entwickler
  • Eingebetteter C ++ - Entwickler
  • Quantentwickler (C ++)

How is the C ++ Online -Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • In der Lage, von Dateien zu lesen und zu schreiben
  • Fachkräfte beim Fangen von Fehlern und zur Behandlung von Ausnahmen
  • Kompetenz bei der Nutzung von Parallelitätsmerkmalen
  • Erweitertes Verständnis und Anwendung von Funktionen, Modulen und Datenstrukturen
  • In der Lage, die Nutzung von Zeigern und Referenzen weiter zu nutzen
  • Fachkräftige Nutzung vorhandener komplexer Klassen und Erstellung neuer komplexer Klassen

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

C ++ Online -Test FAQs

Kann ich C++ und Embedded C im selben Test bewerten?

Ja. Sie können sich unseren Standardtest Embedded C-Test ansehen, um einen Eindruck davon zu bekommen, wie Embedded C bewertet wird. Die abschließende Bewertung umfasst Fragen zur Bewertung der Fähigkeiten in Embedded C, C++ und Codierung.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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