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C++ Online Test

The C++ Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Angepasste basierend auf:

  • Erfahrung / Schwierigkeitsgrad
  • Mehrere Fähigkeiten in einer Bewertung
  • Stellenbeschreibung / Rollenanforderungen

Themen:

Decision Control
Looping Statements
Functions
Arrays
Pointers
Classes
Constructors
Inheritance
File Handling
Objects
Polymorphism
Vollständige Liste ansehen.
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Die Einstellungsmanager hatten das Gefühl, dass durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews fragten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse hatten, und differenzierten mit denen, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem ADAface-Screening ausgestrahlt wurden.


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Singapur-Regierung

85%
Verringerung der Screening-Zeit

Muster-ADAFACE. C++ Online Test Fragen

Dies sind nur eine kleine Probe aus unserer Bibliothek von 10.000 Fragen. Die eigentlichen Fragen dazu C++ Online Test wird nicht gnoogabel sein.

🧐 Frage🔧 Fähigkeit💪 Schwierigkeit⌛ Zeit
Exceptions
What will the following C++ code output?
 image
Exceptions
C++Mittel2 Minuten
Namespaces
What will the following C++ code output?
 image
C++Leicht2 Minuten
Struct Class
What will the following C++ code output?
 image
C++Mittel2 Minuten
Overloading
What will the following C++ code output?
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OOPs
C++Mittel2 Minuten

So benutzen Sie das Adaface C++ Online Test

Beginnen Sie mit dem Vorschirmung von Kandidaten innerhalb von Minuten mit dem Angebot C++ Online Test

1. Wählen Sie den am besten geeignetesten Test für Ihre Rolle

2. Beginnen Sie mit dem Einladungskandidaten, die Beurteilung abzuschließen

3. Erhalten Sie Echtzeit-Benachrichtigungen und Kurzlisten der besten Kandidaten

ODER Passen Sie das an Adaface C++ Online Test Nach Ihrer Jobbeschreibung

1. Erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden eine kundenspezifische Bewertung aus unserer Bibliothek von 500 Skills

2. Beginnen Sie mit dem Einladungskandidaten, um die Erklärung abzuschließen

3. Erhalten Sie Echtzeit-Benachrichtigungen und Kurzlisten der besten Kandidaten

Adaface C++ Online Test wird von Unternehmen weltweit vertraut

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Bosch
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SAP
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Love Bonito
ZiMetrics
MTM

Über das Adaface. C++ Online Test

Evaluate C++ technical and coding skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot

Themen:

Decision Control
Looping Statements
Functions
Arrays
Pointers
Classes
Constructors
Inheritance
File Handling
Objects
Polymorphism
Destructors
Input and Output
Operators
Containers
Namespace
Pointers
Dynamic Memory Allocation
References
Function Overloading
Operator Overloading
Virtual Functions
Exception Handling
Bug fixing
Class Design
Higher Order Functions
Auto
Vector
Regex
Map
Complexity
Const Correctness
Interfaces
Memory Management
Flow Control
Stream
Iteration
Data structures
Sorting
Explicit
Virtual Functions
Exception Safety
Macros
Conditional statements
OOPs
Recursion
Standard Library
Polymorphism
Perfect Forwarding

Empfohlene Rollen:

C++ Developer
C++ Programmer
Backend-Entwickler

Why You Should Use This C++ Assessment Test

The C++ Online test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves expensive engineering time by filtering out unqualified candidates.

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify the best candidates for the role. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The C++ developer test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the technical skills to do well on the job.

C++ online assessment test is designed and validated by industry experts to help tech recruiters and hiring managers assess the C++ programming skills of the candidate. Top tech companies are using our C++ programming test to reduce candidate screening time by 85%.

The test screens candidates for the following skills:

  • Ability to write reusable C++ code
  • Experience with writing unit and functional tests
  • Excellent knowledge of C++ programming language
  • Experience integrating multiple data sources and databases
  • Knowledge of standard libraries, and system call wrapper library functions
  • Ability to identify bottlenecks and bugs and devise solutions

About C++ Developer Job Roles

C++ is a general-purpose, procedural computer programming language supporting structured programming, object-oriented, lexical variable scope, and recursion, while a static type system prevents unintended operations.

C++ Developers are generally responsible for developing code that integrates into the operating systems, operating system modules, embedded systems, or low-level libraries for other high-level languages such as Node.js, Python, and Go.

Typical responsibilities of a C++ developer would be:

  • Design, build, and maintain efficient, reusable, and reliable C++ code
  • Identify process bottlenecks and bugs
  • Developing kernel modules, libraries, and embedded systems for other high-level languages
  • Maintaining the automation and quality of the code
  • Analysis, design and implementation

The test is designed to filter out candidates for roles like:

  • Junior C++ developer
  • Senior C++ developer
  • Intermediate C++ developer
  • Junior C++ programmer
  • Senior C++ programmer
  • Intermediate C++ programmer
  • Software Developer
  • Backend Developer

Verteilung der Testergebnisse

Der tatsächliche Score-Distributon variiert von der Qualität Ihrer Kandidatenpipeline-Qualität, aber Sie sollten in der Regel erwarten, dass ~ 20% der Kandidaten in den ADAface-Beurteilungen gut geht.

Die Ergebnisverteilung für unsere Beurteilungen folgt der normalen Kurve. Dies ist ein guter Standard-Test, wie SAT und GRE der Normalverteilung (Glockenkurve) folgen.

Status Quo-Beurteilungen haben in der Regel das genaue Gegenteil der Glockenkurve (zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 0 befinden, zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 100 und zu wenigen Kandidaten befinden). Dies liegt in der Regel, weil sie sich auf theoretische Fragen oder Trickfragen konzentrieren, die in der Natur sehr binär sind - entweder Sie kennen den Trick / Theorie oder nicht.

Wie Adaface anders ist

Adaface Gesprächsbewertungen. reflektieren die Fähigkeiten auf der-Arbeit und sehen eine Abschlussrate von 86% gegenüber ~ 50% für traditionelle Bewertungsplattformen.

ALTER WEG

Traditionelle Tests

Theoretische Fragen / Puzzles

Fühlt sich an wie ein Test

One-Size-Fits-Alle Bewertungen

😞
Verleihen
Wochen / Monate

NEUER WEG

Adaface-Bewertungen

Fragen an die Arbeitsfähigkeiten

Konversation

Kundenspezifisch
Beurteilungen

😀️
Verleihen
Tage

FAQs

Was ist eine benutzerdefinierte Bewertung?

Jede Rolle ist anders und erfordert eine kundenspezifische Bewertung, um Top-Kandidaten effizient zu erkennen. ADAFACE SEPFEN MATCH-Experten verstehen Ihre Jobbeschreibung / Rollenanforderungen und wählen Sie die relevantesten Fragen aus unserer Bibliothek von 10000+ Fragen, um eine technische Bewertung zu erstellen, die Ihnen dabei hilft, die qualifizierten Kandidaten in Ihrer Kandidaten-Pipeline schnell zu finden. Alle benutzerdefinierten Bewertungen werden auf der Grundlage der Stellenbeschreibung, Rollenanforderungen, Must-Have-Fähigkeiten, Erfahrungsstufe und Gehaltsbereich innerhalb von maximal 48 Stunden eingerichtet, und Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, sobald es live geht.

Schauen Sie sich eine Beispielbewertung an (hier](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signUp) (keine Kreditkarte erforderlich).

Kann ich mehrere Fähigkeiten in eine benutzerdefinierte Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Kundenspezifische Bewertungen werden basierend auf Ihrer Jobbeschreibung eingerichtet und umfassen Fragen zu allen Must-Have-Fähigkeiten, die Sie angeben.

Wie unterscheidet sich das Adaface von anderen Beurteilungswerkzeugen?

Wir glauben, dass Status Quo Tech-Assessment-Plattformen nicht fähig sind, dass Unternehmen Ingenieure auswerten, weil sie sich auf Trickfragen / Rätsel / Nischenalgorithmen konzentrieren. Wir begannen ADAFACE, um Unternehmen dabei zu helfen, tolle Ingenieure zu finden, indem wir die für eine Rolle erforderliche Arbeitsplätze beurteilen. Lesen Sie mehr über warum wir begonnen haben ADAFACE.

Hier ist was mit Adaface anders ist:

  • hochwertige nicht-googelevante Fragen, die für die Arbeitsfähigkeiten im Gegensatz zu theoretischem Wissen testen.
  • Eine freundliche Gesprächsbewertung mit einem Chatbot, anstatt einem "Test" einem Kandidaten zu senden. Dies führt zu einer höheren Abschlussrate. ADAFACE-Bewertungen (86% Kandidat-Fertigstellungsrate) im Gegensatz zu traditionellen Tests (40-50% Kandidaten-Fertigstellungsrate)
  • Kundenspezifische Beurteilungen für 700+ Fähigkeiten auf verschiedenen Erfahrungsstufen.
Hast du irgendwelche Anti-Cheat- oder Proktionsfunktionen?

Wir haben folgende Anti-Cheat-Funktionen an Ort und Stelle:

  • Web-Proctoring.
  • Webcam-Proktion.
  • Erkennung der Plagairismus.
  • nicht googelevante Fragen
  • Secure Browser

Lesen Sie mehr die Proctoring-Funktionen.

Wie interpretiere ich Testergebnisse?

Das Primärsam, um zu beachten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Fähigkeitsbeurteilung ist optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die nicht für die Rolle technisch qualifiziert sind, es ist nicht optimiert, dass Sie den besten Kandidaten für die Rolle finden. Der ideale Weg, um eine Bewertung zu nutzen, besteht darin, eine Schwellenwertergebnisse (normalerweise 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und laden alle Kandidaten ein, die über die Schwelle für die nächsten Interviewrunden erzielen.

Welche Erfahrungsstufe kann ich diesen Test verwenden?

Jede ADAFACE-Bewertung wird auf Ihre Jobbeschreibung angepasst / ideal Candidate PERSONA (Unsere Fachmietexperten werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek von 10000 Fragen auswählen). Diese Bewertung kann auf Erfahrungsniveau angepasst werden.

Hat jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ-Fragen und die Reihenfolge der Fragen sind randomisiert. Wir verfügen über Anti-Cheating / Proctoring -Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Beurteilung mit Fragen ähnlicher Schwierigkeitsgrade zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest versuchen?

Leider unterstützen wir momentan keine Praxis-Tests. Sie können jedoch unsere Musterfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet diese Prüfung?

Sie können unsere [Preispläne] auschecken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kann ich eine kostenlose Testversion bekommen?

Die Plattform ist völlig selbstbetend, also ist es eine Möglichkeit, um fortzufahren:

  • Sie können [https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signUp) anmelden, um ein Gefühl dafür zu erhalten, wie es funktioniert.
  • Die kostenlose Testversion umfasst eine Beispielbewertung (Java / Javascript), die Sie in Ihrem Dashboard finden, wenn Sie sich anmelden. Sie können es verwenden, um die Qualität der Fragen zu überprüfen, und die Kandidatenerfahrung eines Konversationstests auf ADAface.
  • Um die Qualität der Fragen zu überprüfen, können Sie hier auch unsere [HTTPS://www.adaface.com/questions) überprüfen.
  • Sobald Sie davon überzeugt sind, dass Sie es mit echten Bewertungen und Kandidaten ausprobieren möchten, können Sie einen Plan entsprechend Ihren Anforderungen auswählen.
Ich bin gerade in einen bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier ist ein kurzer Leitfaden für Wie man eine benutzerdefinierte Bewertung anfragt auf Adaface.

Warum Rekrutierer auf Adaface wechseln

"Wir haben einige ihrer Konkurrenten bewertet und das Adaface gefunden, um die amtierendsten zu sein. Großartige Standardbibliothek von Fragen, die zum Testen für die Anpassung anstelle von Algorithmen ausgelegt sind."

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Ultimativer Leitfaden für Prüfungen vor der Beschäftigung

Was ist es, Arten und Vorteile, Reservierungen gegen sie, den Aufstieg der kandidatenfreundlichen Bewertungen und der AI-Tools sowie die besten Praktiken für die Umsetzung von Pre-Beschäftigungstests in Ihrem Unternehmen.

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Warum trifft Ingenieure Ihre Codierungstests nicht?

Die meisten Ingenieure, die heute auf der Idee runzeln, um einen Codierungstest abzuschließen, und über 50% geradeaus lehnten die Statusquo-Beurteilungen aus (basierend auf unserer Forschung mit über 100 Unternehmen im Meer)..

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Mit ADAface konnten wir unseren ersten Screening-Prozess um 75% optimieren, wodurch die Erwerbszeit für die Einstellung von Managern und unserem Talent-Akquisitionsteam gleichermaßen ist!


Brandon Lee, Kopf der Menschen., Love, Bonito

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