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⌘ K

About the test:

Der kognitive Fähigkeitstest bewertet die allgemeine Intelligenzfähigkeit eines Kandidaten, abstrakt zu denken, komplexe Ideen zu verstehen, logische Schlussfolgerungen zu ziehen und schnell zu lernen. Untersuchungen haben gezeigt, dass kognitive Fähigkeiten der stärkste Prädiktor für die Arbeitsleistung für alle Beschäftigungsniveaus in allen Branchen sind.

Covered skills:

  • Abstrakte Begründung
  • Diagrammatische Argumentation
  • Induktiver Argumentation
  • Musteranpassung
  • Kreativität
  • Kritisches Denken
  • Deduktioniere Argumentation
  • Probleme lösen
  • Räumliche Argumentation

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Kognitiver Fähigkeits Test is the most accurate way to shortlist Daten Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Kognitiver Fähigkeitstest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Analytisches Denken
  • Logische Argumentation
  • Problemlösende Fähigkeiten
  • Mustererkennung
  • Kritische Analyse
  • Abstrakte Begründung
  • Deduktioniere Argumentation
  • Induktiver Argumentation
  • Räumliche Argumentation
  • Kreativität
  • Aufmerksamkeit fürs Detail
  • Numerische Eignung
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Kognitiver Fähigkeitstest wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Easy

Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension
Solve
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?

Medium

China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis
Solve
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. 
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.

Medium

Commerical Premises
Reading comprehension
Solve
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences
Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Medium

Three Clocks
Time Calculations
Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Solve
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension

2 mins

Verbal Reasoning
Solve

Medium

China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis

2 mins

Verbal Reasoning
Solve

Medium

Commerical Premises
Reading comprehension

2 mins

Verbal Reasoning
Solve

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations

2 mins

Numerical Reasoning
Solve

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences

3 mins

Numerical Reasoning
Solve

Medium

Three Clocks
Time Calculations

3 mins

Numerical Reasoning
Solve

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Emma's cafe business

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Ivory's new startup

2 mins

Critical Thinking
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension
Verbal Reasoning
Easy2 mins
Solve
China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Commerical Premises
Reading comprehension
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Numerical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Magic bag
Arithmetic Sequences
Numerical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Three Clocks
Time Calculations
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Solve
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Kognitiver Fähigkeitstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Kognitiver Fähigkeitstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Kognitiver Fähigkeits Assessment Test

Why you should use Pre-employment Kognitiver Fähigkeitstest?

The Kognitiver Fähigkeitstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Verbales Denken und Sprachverständnis
  • Numerische Argumentation und Datenanalyse
  • Abstrakte Argumentation und Mustererkennung
  • Kritisches Denken und Problemlösung
  • Diagrammatisches Denken und logische Analyse
  • Deduktiver Argumentation und logische Schlussfolgerung
  • Induktiver Argumentation und logische Verallgemeinerung
  • Räumliches Denken und mentale Visualisierung
  • Kreativität und innovative Problemlösung
  • Liebe zum Detail und Genauigkeit

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Kognitiver Fähigkeitstest?

  • abstraktes Denken

    Abstraktes Denken bezieht sich auf die Fähigkeit, komplexe Probleme mithilfe des logischen Denkens zu analysieren und zu lösen, ohne sich auf Vorwissen oder konkrete Tatsachen zu verlassen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, konzeptionell zu denken, Muster zu identifizieren und logische Verbindungen herzustellen, die für die Problemlösung und Entscheidungsfindung von entscheidender Bedeutung sind. <p> Kritisches Denken beinhaltet die systematische Analyse und Bewertung von Argumenten, Ideen und Informationen, um objektive Urteile zu bilden und fundierte Entscheidungen zu treffen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, logische Mängel zu identifizieren und zu verstehen > <h4> Diagrammatisches Denken </H4> <p> Diagrammatisches Denken konzentriert sich auf die Fähigkeit, visuelle Informationen zu interpretieren und zu analysieren, die in Form von Diagrammen, Diagrammen und Graphen dargestellt werden. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Eignung des Kandidaten für das Verständnis komplexer visueller Darstellungen, das Erkennen von Mustern und das Extrahieren sinnvoller Erkenntnisse zu bewerten. Dies ist relevant für Rollen, die Datenanalyse, Diagramminterpretation und Problemlösung beinhalten.

  • Kreativität

    Kreativität beinhaltet die Erzeugung neuartiger Ideen, Lösungen oder Ansätze, die originell und wertvoll sind. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, innovativ zu denken, sich an neue Situationen anzupassen und einzigartige Perspektiven zu bieten, was für Rollen, die Problemlösungen, Innovation und kreatives Denken erfordern, von wesentlicher Bedeutung ist.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Kognitiver Fähigkeitstest to be based on.

    Sequenzierung
    Analogien
    Syllogismen
    Dateninterpretation
    Zahlenreihe
    Logische Rätsel
    Räumliche Visualisierung
    Mustervervollständigung
    Visuelle Argumentation
    Sprachverständnis
    Codierung und Dekodierung
    Entscheidungsfindung
    Logik -Tore
    Formmanipulation
    Flussdiagramminterpretation
    Wortprobleme
    Kritisches Denken
    Problemlösungstechniken
    Venn -Diagramme
    Matrix -Argumentation
    Regeln und Vorschriften
    Abstrakte Symbole
    Algorithmisches Denken
    Geometrische Muster
    Numerische Argumentation
    Mustererkennung
    Räumliche Orientierung
    Kreativitätsübungen
    Logische Abzüge
    Analyse von Aussagen
    Analoges Denken
    Datenanalyse
    Ursache und Wirkung
    Informationen klassifizieren
    Grafikinterpretation
    Formelle Logik
    Informationsverarbeitung
    Codeverständnis
    Sequenzen und Serien
    Visuelle Wahrnehmung
    Vergleichende Analyse
    Diagrammatische Argumentation
    Kritische Analyse
    Codierungsmuster
    Daten ausreichen
    Nonverbales Denken
    Konzeptionelle Argumentation
    Zahlensequenzen
    Logische Gleichungen
    Problemlösungsstrategien

What roles can I use the Kognitiver Fähigkeitstest for?

  • Daten Analyst
  • Absolventen
  • Erstsemester
  • Manager
  • System Administrator
  • Front-Office-Rollen

How is the Kognitiver Fähigkeitstest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Informationssynthese und Dateninterpretation
  • Analytisches Denken und logisches Denken
  • Entscheidungsfindung und Bewertung Optionen
  • Informationsabruf und Forschungsfähigkeiten
  • Numerische Berechnungen und mathematische Eignung
  • Logische Rätsellösung und logische Abzüge
  • Logisches Denken und logischer Abzug
  • Effektive Kommunikation und Verständnis
  • Zeitmanagement und Aufgabenpriorisierung
  • Anpassungsfähigkeit und Lernagilität
  • Liebe zum Detail und Fehleridentifikation
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Kognitiver Fähigkeits Online Test FAQs

Was ist kognitive Fähigkeiten?

Die kognitive Fähigkeit kann als eine mentale Fähigkeit definiert werden, die die Fähigkeit beinhaltet, Probleme zu lösen, zu lösen, Vernunft zu denken, abstrakt zu denken, schnell zu lernen, komplexe Ideen zu verstehen und aus Erfahrung zu lernen.

Welche Art von Fragen umfasst der Online -Test der kognitiven Fähigkeit?

Der Test soll es Personalvermittlern und Einstellungsmanagern ermöglichen, schnell zu ermitteln, welche Kandidaten zu einem Interview eingeladen werden sollten.

In diesem Test werden die Kandidaten zu ihren Grundlagen und der Tiefe der kognitiven Fähigkeiten bewertet, wobei Fragen zu:

  • Die Fähigkeit, verbale und schriftliche Informationen und Daten zu verarbeiten.
  • Die Fähigkeit, Informationen zu sammeln, Schlussfolgerungen zu erreichen und Entscheidungen auf der Grundlage von Text, Daten und Symbolen zu treffen.
  • Verständnis von grundlegenden mathematischen Konzepten wie Verhältnissen, Proportionen, einfachen Zinsen und Rabatten.
  • Die Fähigkeit, rationales Denken zu verwenden.

Die Fragen sollen auf kognitive Fähigkeiten in den Kognitiven im Gegensatz zu theoretischen Konzepten testen. Testen Sie die Situations- und Problemlösungsfähigkeit Ihrer Kandidaten.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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