Kognitiver Fähigkeitstest

About the test:

The cognitive ability test assesses a candidate's general intelligence- ability to think abstractly, understand complex ideas, draw logical conclusions and learn quickly. Research has shown that cognitive ability is the strongest predictor of job performance for all employment levels across industries.

Covered skills:

Abstract reasoning
Diagrammatic reasoning
Inductive reasoning
Pattern matching
Creativity

Critical thinking
Deductive reasoning
Problem-solving
Spatial reasoning

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9 reasons why

Adaface Kognitiver Fähigkeitstest is the most accurate way to shortlist Data Analysts

Reason #1

Tests for on-the-job skills

Warum ist kognitive Fähigkeiten so wichtig?

Kognitive Fähigkeitsbewertungen sind entscheidend für die Vorhersage der Arbeitsleistung

Die kognitiven Fähigkeiten sollen im Durchschnitt satte 42% der Arbeitsleistung erklären. In den richtigen Händen wird diese Art von Vorhersagekraft das Treffer von Talent Jackpot zu einer regelmäßigen Sache sowohl bei Werbe- als auch bei Einstellungsentscheidungen machen.

Kognitive Fähigkeitsbewertungen geben mehr Einblick in weniger Zeit

Bei den meisten kognitiven Fähigkeiten wie Predictive Index dauert es nur 12 Minuten. Diese 12 Minuten bieten Ihnen mehr Informationen über die Erfolgswahrscheinlichkeit eines Menschen als ein 1-stündiges Interview.

Kognitive Fähigkeiten Bewertungen helfen Ihnen, erstaunliche Lernende zu finden

Der Kern der Beziehung der kognitiven Fähigkeiten zur Arbeitsleistung ist eine schnelle Kenntnisabsorption. Normalerweise sind Menschen mit höheren kognitiven Werten diejenigen, die andere übertreffen, weil sie alle eingehenden Informationen und Wissen schnell aufnehmen können. Mit anderen Worten, sie erwerben schnell neue Fähigkeiten und finden die Dinge schnell heraus, was zu größeren Leistungsgewinnen führt.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Cognitive Ability Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question
Easy Increasing monthly gross profit	Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
Medium Magic bag Algebra	Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend? A: Started with 3 coins B: Started with 5 coins C: Started with 6 coins D: Started with 7 coins E: Started with 9 coins F: Gave 3 coins in every turn G: Gave 4 coins in every turn H: Gave 5 coins in every turn I: Gave 7 coins in every turn J: Gave 8 coins in every turn K: Gave 9 coins in every turn
Medium Three Clocks Time	Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times. Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again? A: 17 July 2008 B: 23 Sep 2007 C: 25 July 2009 D: 19 Aug 2008 E: 26 July 2008 F: 28 Nov 2007 G: 11 June 2008 H: 15 Aug 2007
Hard Assemble Triangle	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
Easy Odd One Out	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
Medium Four Blocks Direction	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
Medium Missing element	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
Hard Missing element	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy Increasing monthly gross profit	2 mins Numerical Reasoning	Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
	Medium Magic bag Algebra	3 mins Numerical Reasoning	Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend? A: Started with 3 coins B: Started with 5 coins C: Started with 6 coins D: Started with 7 coins E: Started with 9 coins F: Gave 3 coins in every turn G: Gave 4 coins in every turn H: Gave 5 coins in every turn I: Gave 7 coins in every turn J: Gave 8 coins in every turn K: Gave 9 coins in every turn
	Medium Three Clocks Time	3 mins Numerical Reasoning	Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times. Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again? A: 17 July 2008 B: 23 Sep 2007 C: 25 July 2009 D: 19 Aug 2008 E: 26 July 2008 F: 28 Nov 2007 G: 11 June 2008 H: 15 Aug 2007
	Hard Assemble Triangle	2 mins Spatial Reasoning	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
	Easy Odd One Out	2 mins Spatial Reasoning	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
	Medium Four Blocks Direction	2 mins Spatial Reasoning	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
	Medium Missing element	2 mins Ravens Progressive Matrices	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Hard Missing element	2 mins Ravens Progressive Matrices	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Increasing monthly gross profit	Numerical Reasoning	Easy	2 mins	Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
	Magic bag Algebra	Numerical Reasoning	Medium	3 mins	Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend? A: Started with 3 coins B: Started with 5 coins C: Started with 6 coins D: Started with 7 coins E: Started with 9 coins F: Gave 3 coins in every turn G: Gave 4 coins in every turn H: Gave 5 coins in every turn I: Gave 7 coins in every turn J: Gave 8 coins in every turn K: Gave 9 coins in every turn
	Three Clocks Time	Numerical Reasoning	Medium	3 mins	Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times. Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again? A: 17 July 2008 B: 23 Sep 2007 C: 25 July 2009 D: 19 Aug 2008 E: 26 July 2008 F: 28 Nov 2007 G: 11 June 2008 H: 15 Aug 2007
	Assemble Triangle	Spatial Reasoning	Hard	2 mins	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
	Odd One Out	Spatial Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
	Four Blocks Direction	Spatial Reasoning	Medium	2 mins	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
	Missing element	Ravens Progressive Matrices	Medium	2 mins	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Missing element	Ravens Progressive Matrices	Hard	2 mins	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Cognitive Ability Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Cognitive Ability Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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Warum sollten Sie diesen kognitiven Fähigkeitstest verwenden

Der Online -Test für kognitive Fähigkeiten hilft Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, qualifizierte Kandidaten aus einem Pool von Lebensläufen zu identifizieren und objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen. Es reduziert den administrativen Aufwand bei der Befragung zu viele Kandidaten und spart teure technische Zeit, indem sie nicht qualifizierte Kandidaten herausfiltern.

Die Adaface Cognitive -Fähigkeitstests -Bildschirme Kandidaten für die typischen Fähigkeiten, nach denen Personalvermittler in einem potenziellen Mitarbeiter suchen:

Die Fähigkeit, mündliche und schriftliche Informationen und Daten zu verarbeiten
Die Fähigkeit, Informationen zu sammeln, Schlussfolgerungen zu erreichen und Entscheidungen basierend auf Text, Daten und Symbolen zu treffen
Verständnis grundlegender mathematischer Konzepte wie Verhältnisse, Proportionen, einfachen Zinsen und Rabatte
Die Fähigkeit, rationales Denken zu verwenden

Der Online-Test der kognitiven Fähigkeit wurde entwickelt, um Kandidaten für kognitive Fähigkeiten am Arbeitsplatz zu testen:

** Quantitative Fähigkeit: ** Diese Fragen sollen das Wissen und die Anwendung grundlegender mathematischer Konzepte eines Kandidaten wie Verhältnisse, Proportionen, einfachen Interessen und Rabatte bewerten.

** Logische Fähigkeit: ** Diese Fragen sollen die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, Entscheidungen basierend auf Text, Daten und Symbolen zu treffen. Dieser Test bewertet das induktive Denken eines Kandidaten, das abduktive Denken und das deduktive Denken.
** Abstract Argumenting: ** Diese Fragen sollen die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, Daten zu analysieren, Trends und Muster zu erkennen und diese in einer neuen Situation anzuwenden.
** Verbales Denken: ** Diese Fragen sollen die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, die angegebenen Daten zu lesen und zu verstehen.

Die aus dieser Bewertung generierten Erkenntnisse können von Personalvermittlern und Einstellungsmanagern verwendet werden, um die besten Kandidaten für die Rolle zu identifizieren. Mit Anti-Cheating-Funktionen können Sie mit der Online-Durchführung von Bewertungen vertraut sein. Der kognitive Fähigkeitstest ist ideal, um Personalvermittlern zu helfen, festzustellen, welche Kandidaten über die Fähigkeiten verfügen, um gut im Job zu arbeiten.

Über kognitive Fähigkeiten Jobrollen

Ein großer Prozentsatz der I/O -Psychologen, die glauben, dass kognitive Fähigkeiten der beste Prädiktor für die Arbeitsleistung sind. Kandidaten, die bei den kognitiven Fähigkeitstests vor der Beschäftigung gut rangieren, sind eher erfolgreich in ihrer Arbeit, haben bessere Fähigkeiten zur Problemlösung und passen sich schnell an schnell verändernde Arbeitsumgebungen an. Mehr als 80% der Fortune-500-Unternehmen nutzen Bewertungen vor der Beschäftigung, um Kandidaten auf der Grundlage ihrer kognitiven Fähigkeiten zu überprüfen.

Der Online-Test der kognitiven Fähigkeit wurde entwickelt, um Kandidaten für kognitive Fähigkeiten am Arbeitsplatz zu testen:

Quantitative Fähigkeit
Kritisches Denken
Logische Fähigkeit
Abstrakte Begründung
Verbale Argumentation

Der Test wurde entwickelt, um Kandidaten zu filtern, die für Jobrollen basieren wie:

Business Analyst
Daten Analyst
Buchhalter
Berater

What roles can I use the Cognitive Ability Test for?

Data Analyst
Graduates
Freshers
Managers
System Admin
Front-office roles

What topics are covered in the Kognitiver Fähigkeitstest?

Verständnis dafür, wo sich der Körper eines Objekts im Raum in Bezug auf die anderen Objekte befindet

Räumliches Bewusstsein

Bezieht sich auf die Fähigkeit, physikalische und mechanische Konzepte zu verstehen

Mechanisches Denken

Fähigkeit, Konzepte und Probleme zu verstehen und logisch zu lösen, die in Worten ausgedrückt werden

Logische Argumentation

Fähigkeit, Konzepte zu verstehen, die in Worten gerahmt sind und konstruktiv denken

Verbale Argumentation

Fähigkeit, numerische Probleme innerhalb einer festgelegten Zeit zu lösen

Numerische Argumentation

Logische Fähigkeit

Mechanische Fähigkeit

Es geht dar

Abstrakte Begründung

Es ist der intellektuell disziplinierte Prozess der geschickten und aktiv

Kritisches Denken

Tests induktiver Mustererkennung und Fähigkeiten zur Problemlösung

Diagrammatische Argumentation

Es ist der Prozess, eine Schlussfolgerung auf der Grundlage der akzeptierten Fakten und Räumlichkeiten zu schaffen

Deduktive Argumentation

Prozess der umfassenden Verallgemeinerungen aus spezifischen Beobachtungen

Induktiver Argumentation

Probleme lösen

Der Prozess der Überprüfung des Vorhandenseins einer Abfolge von Token, Zeichen und Daten zwischen dem angegebenen Datensatz

Musteranpassung

Räumliche Argumentation

Die progressiven Matrizen des Raven

Guilfords Test des unterschiedlichen Denkens

Torrance -Test des kreativen Denkens

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Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut gespielt hatten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

Volle Fallstudie anzeigen

FAQs

Was ist kognitive Fähigkeiten?

Die kognitive Fähigkeit kann als eine mentale Fähigkeit definiert werden, die die Fähigkeit beinhaltet, Probleme zu lösen, zu lösen, Vernunft zu denken, abstrakt zu denken, schnell zu lernen, komplexe Ideen zu verstehen und aus Erfahrung zu lernen.

Welche Art von Fragen umfasst der Online -Test der kognitiven Fähigkeit?

Der Test soll es Personalvermittlern und Einstellungsmanagern ermöglichen, schnell zu ermitteln, welche Kandidaten zu einem Interview eingeladen werden sollten.

In diesem Test werden die Kandidaten zu ihren Grundlagen und der Tiefe der kognitiven Fähigkeiten bewertet, wobei Fragen zu:

Die Fähigkeit, verbale und schriftliche Informationen und Daten zu verarbeiten.
Die Fähigkeit, Informationen zu sammeln, Schlussfolgerungen zu erreichen und Entscheidungen auf der Grundlage von Text, Daten und Symbolen zu treffen.
Verständnis von grundlegenden mathematischen Konzepten wie Verhältnissen, Proportionen, einfachen Zinsen und Rabatten.
Die Fähigkeit, rationales Denken zu verwenden.

Die Fragen sollen auf kognitive Fähigkeiten in den Kognitiven im Gegensatz zu theoretischen Konzepten testen. Testen Sie die Situations- und Problemlösungsfähigkeit Ihrer Kandidaten.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Kognitiver Fähigkeitstest

Adaface Kognitiver Fähigkeitstest is the most accurate way to shortlist Data Analysts

Tests for on-the-job skills

Warum ist kognitive Fähigkeiten so wichtig?

Kognitive Fähigkeitsbewertungen sind entscheidend für die Vorhersage der Arbeitsleistung

Kognitive Fähigkeitsbewertungen geben mehr Einblick in weniger Zeit

Kognitive Fähigkeiten Bewertungen helfen Ihnen, erstaunliche Lernende zu finden

No trick questions

Non-googleable questions

1200+ customers in 75 countries

Designed for elimination, not selection

1 click candidate invites

Detailed scorecards & comparative results

High completion rate

Advanced Proctoring

Warum sollten Sie diesen kognitiven Fähigkeitstest verwenden

Die Adaface Cognitive -Fähigkeitstests -Bildschirme Kandidaten für die typischen Fähigkeiten, nach denen Personalvermittler in einem potenziellen Mitarbeiter suchen:

Der Online-Test der kognitiven Fähigkeit wurde entwickelt, um Kandidaten für kognitive Fähigkeiten am Arbeitsplatz zu testen:

Über kognitive Fähigkeiten Jobrollen

Der Online-Test der kognitiven Fähigkeit wurde entwickelt, um Kandidaten für kognitive Fähigkeiten am Arbeitsplatz zu testen:

Der Test wurde entwickelt, um Kandidaten zu filtern, die für Jobrollen basieren wie:

What roles can I use the Cognitive Ability Test for?

What topics are covered in the Kognitiver Fähigkeitstest?

FAQs

Was ist kognitive Fähigkeiten?

Welche Art von Fragen umfasst der Online -Test der kognitiven Fähigkeit?

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

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