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About the test:

The cognitive ability test assesses a candidate's general intelligence- ability to think abstractly, understand complex ideas, draw logical conclusions and learn quickly. Research has shown that cognitive ability is the strongest predictor of job performance for all employment levels across industries.

Covered skills:

  • Abstract reasoning
  • Diagrammatic reasoning
  • Critical thinking
  • Deductive reasoning
See all covered skills

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Kognitiver Fähigkeitstest is the most accurate way to shortlist Data Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Warum ist kognitive Fähigkeiten so wichtig?

Kognitive Fähigkeitsbewertungen sind entscheidend für die Vorhersage der Arbeitsleistung

Die kognitiven Fähigkeiten sollen im Durchschnitt satte 42% der Arbeitsleistung erklären. In den richtigen Händen wird diese Art von Vorhersagekraft das Treffer von Talent Jackpot zu einer regelmäßigen Sache sowohl bei Werbe- als auch bei Einstellungsentscheidungen machen.

Kognitive Fähigkeitsbewertungen geben mehr Einblick in weniger Zeit

Bei den meisten kognitiven Fähigkeiten wie Predictive Index dauert es nur 12 Minuten. Diese 12 Minuten bieten Ihnen mehr Informationen über die Erfolgswahrscheinlichkeit eines Menschen als ein 1-stündiges Interview.

Kognitive Fähigkeiten Bewertungen helfen Ihnen, erstaunliche Lernende zu finden

Der Kern der Beziehung der kognitiven Fähigkeiten zur Arbeitsleistung ist eine schnelle Kenntnisabsorption. Normalerweise sind Menschen mit höheren kognitiven Werten diejenigen, die andere übertreffen, weil sie alle eingehenden Informationen und Wissen schnell aufnehmen können. Mit anderen Worten, sie erwerben schnell neue Fähigkeiten und finden die Dinge schnell heraus, was zu größeren Leistungsgewinnen führt.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Cognitive Ability Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Easy

Overseas office
Solve
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?

Medium

China manufacturing
Solve
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. 
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.

Medium

Commerical Premises
Solve
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.

Medium

Increasing monthly gross profit
Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image

Hard

Magic bag
Algebra
Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Medium

Three Clocks
Time
Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Solve
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Overseas office
2 mins
Verbal Reasoning
Solve

Medium

China manufacturing
2 mins
Verbal Reasoning
Solve

Medium

Commerical Premises
2 mins
Verbal Reasoning
Solve

Medium

Increasing monthly gross profit
2 mins
Numerical Reasoning
Solve

Hard

Magic bag
Algebra
3 mins
Numerical Reasoning
Solve

Medium

Three Clocks
Time
3 mins
Numerical Reasoning
Solve

Medium

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve

Easy

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
2 mins
Critical Thinking
Solve

Medium

Emma's cafe business
2 mins
Critical Thinking
Solve

Medium

Ivory's new startup
2 mins
Critical Thinking
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Overseas office
Verbal Reasoning
Easy2 mins
Solve
China manufacturing
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Commerical Premises
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Increasing monthly gross profit
Numerical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Magic bag
Algebra
Numerical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Three Clocks
Time
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Medium2 mins
Solve
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Easy2 mins
Solve
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Cognitive Ability Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Cognitive Ability Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Warum sollten Sie diesen kognitiven Fähigkeitstest verwenden

Der Online -Test für kognitive Fähigkeiten hilft Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, qualifizierte Kandidaten aus einem Pool von Lebensläufen zu identifizieren und objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen. Es reduziert den administrativen Aufwand bei der Befragung zu viele Kandidaten und spart teure technische Zeit, indem sie nicht qualifizierte Kandidaten herausfiltern.

Die Adaface Cognitive -Fähigkeitstests -Bildschirme Kandidaten für die typischen Fähigkeiten, nach denen Personalvermittler in einem potenziellen Mitarbeiter suchen:

  • Die Fähigkeit, mündliche und schriftliche Informationen und Daten zu verarbeiten
  • Die Fähigkeit, Informationen zu sammeln, Schlussfolgerungen zu erreichen und Entscheidungen basierend auf Text, Daten und Symbolen zu treffen
  • Verständnis grundlegender mathematischer Konzepte wie Verhältnisse, Proportionen, einfachen Zinsen und Rabatte
  • Die Fähigkeit, rationales Denken zu verwenden

Der Online-Test der kognitiven Fähigkeit wurde entwickelt, um Kandidaten für kognitive Fähigkeiten am Arbeitsplatz zu testen:

  • ** Quantitative Fähigkeit: ** Diese Fragen sollen das Wissen und die Anwendung grundlegender mathematischer Konzepte eines Kandidaten wie Verhältnisse, Proportionen, einfachen Interessen und Rabatte bewerten.

.

  • ** Logische Fähigkeit: ** Diese Fragen sollen die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, Entscheidungen basierend auf Text, Daten und Symbolen zu treffen. Dieser Test bewertet das induktive Denken eines Kandidaten, das abduktive Denken und das deduktive Denken.

  • ** Abstract Argumenting: ** Diese Fragen sollen die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, Daten zu analysieren, Trends und Muster zu erkennen und diese in einer neuen Situation anzuwenden.

  • ** Verbales Denken: ** Diese Fragen sollen die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, die angegebenen Daten zu lesen und zu verstehen.

Die aus dieser Bewertung generierten Erkenntnisse können von Personalvermittlern und Einstellungsmanagern verwendet werden, um die besten Kandidaten für die Rolle zu identifizieren. Mit Anti-Cheating-Funktionen können Sie mit der Online-Durchführung von Bewertungen vertraut sein. Der kognitive Fähigkeitstest ist ideal, um Personalvermittlern zu helfen, festzustellen, welche Kandidaten über die Fähigkeiten verfügen, um gut im Job zu arbeiten.

Über kognitive Fähigkeiten Jobrollen

Ein großer Prozentsatz der I/O -Psychologen, die glauben, dass kognitive Fähigkeiten der beste Prädiktor für die Arbeitsleistung sind. Kandidaten, die bei den kognitiven Fähigkeitstests vor der Beschäftigung gut rangieren, sind eher erfolgreich in ihrer Arbeit, haben bessere Fähigkeiten zur Problemlösung und passen sich schnell an schnell verändernde Arbeitsumgebungen an. Mehr als 80% der Fortune-500-Unternehmen nutzen Bewertungen vor der Beschäftigung, um Kandidaten auf der Grundlage ihrer kognitiven Fähigkeiten zu überprüfen.

Der Online-Test der kognitiven Fähigkeit wurde entwickelt, um Kandidaten für kognitive Fähigkeiten am Arbeitsplatz zu testen:

  • Quantitative Fähigkeit
  • Kritisches Denken
  • Logische Fähigkeit
  • Abstrakte Begründung
  • Verbale Argumentation

Der Test wurde entwickelt, um Kandidaten zu filtern, die für Jobrollen basieren wie:

  • Business Analyst
  • Daten Analyst
  • Buchhalter
  • Berater

What roles can I use the Cognitive Ability Test for?

  • Data Analyst
  • Graduates
  • Freshers
  • Managers
  • System Admin
  • Front-office roles

What topics are covered in the Kognitiver Fähigkeitstest?

Verständnis dafür, wo sich der Körper eines Objekts im Raum in Bezug auf die anderen Objekte befindet

Räumliches Bewusstsein

Bezieht sich auf die Fähigkeit, physikalische und mechanische Konzepte zu verstehen

Mechanisches Denken

Fähigkeit, Konzepte und Probleme zu verstehen und logisch zu lösen, die in Worten ausgedrückt werden

Logische Argumentation

Fähigkeit, Konzepte zu verstehen, die in Worten gerahmt sind und konstruktiv denken

Verbale Argumentation

Fähigkeit, numerische Probleme innerhalb einer festgelegten Zeit zu lösen

Numerische Argumentation
Logische Fähigkeit
Mechanische Fähigkeit

Es geht dar

Abstrakte Begründung

Es ist der intellektuell disziplinierte Prozess der geschickten und aktiv

Kritisches Denken

Tests induktiver Mustererkennung und Fähigkeiten zur Problemlösung

Diagrammatische Argumentation

Es ist der Prozess, eine Schlussfolgerung auf der Grundlage der akzeptierten Fakten und Räumlichkeiten zu schaffen

Deduktive Argumentation

Prozess der umfassenden Verallgemeinerungen aus spezifischen Beobachtungen

Induktiver Argumentation
Probleme lösen

Der Prozess der Überprüfung des Vorhandenseins einer Abfolge von Token, Zeichen und Daten zwischen dem angegebenen Datensatz

Musteranpassung
Räumliche Argumentation
Die progressiven Matrizen des Raven
Guilfords Test des unterschiedlichen Denkens
Torrance -Test des kreativen Denkens
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut gespielt hatten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

FAQs

Was ist kognitive Fähigkeiten?

Die kognitive Fähigkeit kann als eine mentale Fähigkeit definiert werden, die die Fähigkeit beinhaltet, Probleme zu lösen, zu lösen, Vernunft zu denken, abstrakt zu denken, schnell zu lernen, komplexe Ideen zu verstehen und aus Erfahrung zu lernen.

Welche Art von Fragen umfasst der Online -Test der kognitiven Fähigkeit?

Der Test soll es Personalvermittlern und Einstellungsmanagern ermöglichen, schnell zu ermitteln, welche Kandidaten zu einem Interview eingeladen werden sollten.

In diesem Test werden die Kandidaten zu ihren Grundlagen und der Tiefe der kognitiven Fähigkeiten bewertet, wobei Fragen zu:

  • Die Fähigkeit, verbale und schriftliche Informationen und Daten zu verarbeiten.
  • Die Fähigkeit, Informationen zu sammeln, Schlussfolgerungen zu erreichen und Entscheidungen auf der Grundlage von Text, Daten und Symbolen zu treffen.
  • Verständnis von grundlegenden mathematischen Konzepten wie Verhältnissen, Proportionen, einfachen Zinsen und Rabatten.
  • Die Fähigkeit, rationales Denken zu verwenden.

Die Fragen sollen auf kognitive Fähigkeiten in den Kognitiven im Gegensatz zu theoretischen Konzepten testen. Testen Sie die Situations- und Problemlösungsfähigkeit Ihrer Kandidaten.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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