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About the test:

The C# test has scenario-based MCQ questions to evaluate C# basics (variables, functions, types etc.), C# OOP concepts (classes and design patterns), efficient C# usage (exceptions handling, garbage collection etc.) and the ability to scale C# programs using Asynchronous programming. The test uses simple coding questions to evaluate hands-on C# programming knowledge.

Covered skills:

  • Use of variables
  • OOP concepts (Objects; Classes; Methods)
  • functions and data types
  • Inheritance and polymorphism
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface C# Online Test is the most accurate way to shortlist C# Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Der C# Online -Bewertungstest wurde von Branchenexperten entworfen und validiert, um die C# -Fertigkeiten des Kandidaten zu bewerten. Top -Tech -Unternehmen verwenden unseren C# -Programmierungstest, um die Screening -Zeit für die Kandidaten um 85%zu verkürzen.

Der Test bewertet die Kandidaten für wichtige C# -Kompetenzeinstellungsmanager, die nach:

  • Kernfunktionen der Programmierung - Variablen, Konstanten, Funktionen und Datentypen
  • Steuern Sie den Programmfluss anhand von bedingten Aussagen. Verwenden von Arrays und Listen.
  • Arbeiten mit C# -Typen- Eigenschaften, Felder und Zugriffsmodifikatoren
  • Arbeiten Sie mit Klassen, Konstruktoren, Feldern, Eigenschaften, Methoden und Indexern (OOP -Konzepte)
  • Entwicklung locker gekoppelter, überprüfbarer und erweiterbarer Anwendungen unter Verwendung von Schnittstellen
  • Fähigkeit, Fehler umzugehen und diese zu vermeiden
  • Kenntnisse über Delegierte, Veranstaltungen und Müllsammlungsgrundlagen
  • Asynchrone Programmier- und Datensicherheit - Verschlüsseln von Benutzerdateien und Hash -Daten

Der Test beinhaltet Codierungsfragen zur Bewertung praktischer C# -Perenzierkenntnisse.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this C# Online Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Classes and Constructors
OOPs
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Medium

Multiple Namespaces
Solve
Class Student exists in both firstnamespace and secondnamespace namespaces. Which of the following are the correct ways to use the Student class?
 image

Medium

Static and constructors
OOPs
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
Solve
A startup company E-Motors is building driverless automated cars. The car contains a sensor that checks the road quality for the next N meters to decide the optimal speed at which the cars should move. We are given recorded data by the sensor in the form of an array, where each element of the array is the rating given to 1 meter of the road in sequence. 

The rating given by the sensor is from 1 to 100, where 100 represents the road with the best condition, and any rating above 60 is optimal. Find the longest stretch of road in meters that is categorized as optimal by the sensor.

The input is an array of "strings" which needs to be converted from string to integer/number inside the function.

Medium

Visitors Count
Strings
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Classes and Constructors
OOPs
2 mins
C#
Solve

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
2 mins
C#
Solve

Medium

Multiple Namespaces
2 mins
C#
Solve

Medium

Static and constructors
OOPs
3 mins
C#
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
30 mins
Coding
Solve

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
25 mins
Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
30 mins
Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Classes and Constructors
OOPs
C#
Medium2 mins
Solve
Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
C#
Easy2 mins
Solve
Multiple Namespaces
C#
Medium2 mins
Solve
Static and constructors
OOPs
C#
Medium3 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Coding
Easy30 minsSolve
Longest Road
logic
hashmaps
Coding
Medium25 minsSolve
Visitors Count
Strings
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment C# Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the C# Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


So überprüfen Sie Senior C# -entwickler

Wir passen die Bewertung anhand der von den Kandidaten erwarteten Dienstalters an. Die Anpassung erfolgt auf zwei Ebenen:

  • Fortgeschrittene Themen werden ausgewählt, um MCQ -Fragen zu entwerfen
  • Die Codierungsfrage ist von höherem Schwierigkeitsgrad, um sicherzustellen, dass die Verwendung von fortgeschrittenem C# bewertet wird

Hier sind einige Themen, die wir zum Entwerfen von Senior C# Engineer -Tests enthalten:

  • Kenntnis der häufigen Probleme: Klassen vs Strukturen, abstrakte Klassen gegen Schnittstellen, Kreationmuster gegenüber Konstruktoren
  • Vermeidung häufiger Implementierungsgerüche wie schlechtes Benennung, übermäßig langen Methoden, Ausgangsparameter
  • Vermeidung häufiger architektonischer Designgerüche wie primitive Besessenheit, verborgenen Abhängigkeiten
  • Messen und Optimierung des Speicherpflichtzusters Ihres Codes messen und optimieren
  • effizient strukturierende Code mit strukturellen und kreatischen Entwurfsmustern
  • Mehrstufige Objektkonstruktion mit dem Builder-Muster
  • Kernkenntnisse des Multi-Threading
  • Umgang mit Problemen mit asynchronem Code, wie Rassenbedingungen, Deadlocks, Lebensunterlagen und Synchronisationsproblemen

What roles can I use the C# Online Test for?

  • C# Developer
  • C# Programmer
  • Senior C# Engineer
  • Software Developer (C#)
  • C# .NET Developer
  • System Analyst (C#)
  • Unity Programmer
  • Senior Software Engineer (C#)

What topics are covered in the C# Online Test?

Typen und Variablen
Ausdrücke und Operatoren
Arrays
Kontrollanweisungen
Funktionen
Klassen, Objekte und Methoden
Fehlerbehandlung
Serialisierung
Umgang mit Nullwerten
Objektorientierte Programmierung (OOP)
Vererbung und Polymorphismus
API -Entwicklung
Mult-Threading
Müllsammler
Speicherpfunddruck
Singletons
Prototypmuster
Adaptermuster
Dateihandling
Datenstreaming
Generika
Delegierte
Lambda -Ausdrücke
Veranstaltungen
Linq
Ströme
Speicherverwaltung
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

C# Online Test FAQs

Kann ich .NET zusammen mit C#bewerten?

Ja. Wir unterstützen die Bewertung von C# und .NET in derselben Bewertung. Sie können unseren Test für unsere Standard-Ready-to-go C# + .NET überprüfen, um zu verstehen, wie die Bewertung gestaltet würde . Für maßgeschneiderte Bewertungen entwerfen wir die Fragen gemäß Ihrer Stellenbeschreibung, und der endgültige Test wird C#, .NET und Codierungsfähigkeiten gemeinsam bewertet.

Kann ich .NET MVC in derselben Bewertung bewerten?

Ja. Wir unterstützen die Bewertung von C# und .NET MVC in derselben Bewertung. Für maßgeschneiderte Bewertungen entwerfen wir die Fragen gemäß Ihrer Stellenbeschreibung, und der endgültige Test wird C#, .NET MVC und Codierungsfähigkeiten gemeinsam bewerten.

Kann ich Frontend -Fähigkeiten zusammen mit C#bewerten?

Ja. Sie können mehrere Fähigkeiten in einer einzigen Bewertung bewerten. Sie können unseren Standard HTML/CSS, [React](https://www.adaface.com/Strainsment-- Test/Reactjs-test-online-Assessment), Angular, [VUE](https://www.adaface.com/assesment- Prüfungen für Tests/Vuejs-Bewertung) Bewertungen, um ein Gefühl dafür zu erhalten, welche Fragen gestellt werden würden. Sie können eine benutzerdefinierte Bewertung erstellen, die Fragen enthält, um alle Must-Have-Fähigkeiten Ihrer Stellenbeschreibung zu bewerten. Für einen Standard -Full -Stack -React -C# -entwicklerrolle wird der Test Fragen zur Bewertung von React, JavaScript, HTML/ CSS, ASP.NET, C# und Codierungsfähigkeiten haben.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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