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C# Online -Test

The C# test has scenario-based MCQ questions to evaluate C# basics (variables, functions, types etc.), C# OOP concepts (classes and design patterns), efficient C# usage (exceptions handling, garbage collection etc.) and the ability to scale C# programs using Asynchronous programming. The test uses simple coding questions to evaluate hands-on C# programming knowledge.

Angepasst basierend auf:

  • Erfahrung/ Schwierigkeitsgrad
  • Mehrere Fähigkeiten in 1 Bewertung
  • Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen

Überdachte Themen:

Use of variables
functions and data types
OOP concepts (Objects; Classes; Methods)
Inheritance and polymorphism
Dealing with Errors/ Exceptions and Nulls
Garbage Collector and Memory footprint
Structural and Creational Design Patterns
Asynchronous programming
API development principles
Siehe vollständige Liste
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


Personalmanager

Singapurregierung

85%
Verringerung der Screening -Zeit

Sample C# Online Test Questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu C# Online Test wird nichtgänger sein.

🧐 Frage🔧 Können💪 Schwierigkeit⌛ Zeit
Klassen und Konstruktoren
Was ist die Ausgabe des folgenden C# Code?
 image
OOPs
C#Mittel2 Minuten
Arrays und Ausnahmen
Was ist die Ausgabe des folgenden C# Code?
 image
Arrays Exceptions
C#Einfach2 Minuten
Mehrere Namespaces
Der Klassenstudent existiert sowohl in FirstNameSpace- als auch in SecondNameSpace -Namespaces. Welche der folgenden Möglichkeiten sind die richtigen Möglichkeiten, die Schülerklasse zu nutzen?
 image
C#Mittel2 Minuten
Statische und Konstruktoren
Was ist die Ausgabe des folgenden C# Code?
 image
OOPs
C#Mittel3 Minuten

How to use the Adaface C# Online Test

Beginnen Sie mit dem Vorab-Kandidaten mit dem Vorsprung C# Online Test

1. Wählen Sie den am besten geeigneten Test für Ihre Rolle

2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Bewertung abzuschließen

3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten

ODER Passen Sie die an Adaface C# Online Test Entsprechend Ihrer Stellenbeschreibung

1. Erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden eine benutzerdefinierte Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 500 Fähigkeiten

2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Beachtung zu vervollständigen

3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten

Adaface C# Online Test wird von Unternehmen weltweit vertrauen

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About the Adaface C# Assessment Test

Bewerten Sie C# technische und codierende Fähigkeiten mit der Adaface -Kompetenzbewertungsplattform, die von einem intelligenten Chatbot betrieben wird

Themen:

Typen und Variablen
Ausdrücke und Operatoren
Arrays
Kontrollanweisungen
Funktionen
Klassen, Objekte und Methoden
Fehlerbehandlung
Serialisierung
Umgang mit Nullwerten
Objektorientierte Programmierung (OOP)
Vererbung und Polymorphismus
API -Entwicklung
Mult-Threading
Müllsammler
Speicherpfunddruck
Singletons
Prototypmuster
Adaptermuster
Dateihandling
Datenstreaming
Generika
Delegierte
Lambda -Ausdrücke
Veranstaltungen
Linq
Ströme
Speicherverwaltung

Empfohlene Rollen:

C# Entwickler
C# Programmierer
Senior C# Engineer
Software Developer (C#)
C# .NET Developer
System Analyst (C#)
Unity Programmer
Senior Software Engineer (C#)

Warum sollten Sie diesen C# Online -Test verwenden

Der C# Online -Bewertungstest wurde von Branchenexperten entworfen und validiert, um die C# -Fertigkeiten des Kandidaten zu bewerten. Top -Tech -Unternehmen verwenden unseren C# -Programmierungstest, um die Screening -Zeit für die Kandidaten um 85%zu verkürzen.

Der Test bewertet die Kandidaten für wichtige C# -Kompetenzeinstellungsmanager, die nach:

  • Kernfunktionen der Programmierung - Variablen, Konstanten, Funktionen und Datentypen
  • Steuern Sie den Programmfluss anhand von bedingten Aussagen. Verwenden von Arrays und Listen.
  • Arbeiten mit C# -Typen- Eigenschaften, Felder und Zugriffsmodifikatoren
  • Arbeiten Sie mit Klassen, Konstruktoren, Feldern, Eigenschaften, Methoden und Indexern (OOP -Konzepte)
  • Entwicklung locker gekoppelter, überprüfbarer und erweiterbarer Anwendungen unter Verwendung von Schnittstellen
  • Fähigkeit, Fehler umzugehen und diese zu vermeiden
  • Kenntnisse über Delegierte, Veranstaltungen und Müllsammlungsgrundlagen
  • Asynchrone Programmier- und Datensicherheit - Verschlüsseln von Benutzerdateien und Hash -Daten

Der Test beinhaltet Codierungsfragen zur Bewertung praktischer C# -Perenzierkenntnisse.

So überprüfen Sie Senior C# -entwickler

Wir passen die Bewertung anhand der von den Kandidaten erwarteten Dienstalters an. Die Anpassung erfolgt auf zwei Ebenen:

  • Fortgeschrittene Themen werden ausgewählt, um MCQ -Fragen zu entwerfen
  • Die Codierungsfrage ist von höherem Schwierigkeitsgrad, um sicherzustellen, dass die Verwendung von fortgeschrittenem C# bewertet wird

Hier sind einige Themen, die wir zum Entwerfen von Senior C# Engineer -Tests enthalten:

  • Kenntnis der häufigen Probleme: Klassen vs Strukturen, abstrakte Klassen gegen Schnittstellen, Kreationmuster gegenüber Konstruktoren
  • Vermeidung häufiger Implementierungsgerüche wie schlechtes Benennung, übermäßig langen Methoden, Ausgangsparameter
  • Vermeidung häufiger architektonischer Designgerüche wie primitive Besessenheit, verborgenen Abhängigkeiten
  • Messen und Optimierung des Speicherpflichtzusters Ihres Codes messen und optimieren
  • effizient strukturierende Code mit strukturellen und kreatischen Entwurfsmustern
  • Mehrstufige Objektkonstruktion mit dem Builder-Muster
  • Kernkenntnisse des Multi-Threading
  • Umgang mit Problemen mit asynchronem Code, wie Rassenbedingungen, Deadlocks, Lebensunterlagen und Synchronisationsproblemen

Verteilung der Testergebnisse

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Die Bewertungsverteilung für unsere Bewertungen folgt der normalen Kurve. Dies sind eine gute, signalisierte Tests wie SAT und GRE folgen der Normalverteilung (Glockenkurve).

Status Quo -Bewertungen haben in der Regel das genaue Gegenteil der Glockenkurve (zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 0 nähern, zu viele Kandidaten, die fast 100 und zu wenige Kandidaten in der Mitte erhalten). Dies liegt normalerweise daran, dass sie sich auf theoretische Fragen oder Trickfragen konzentrieren, die in der Natur sehr binär sind- entweder kennen Sie den Trick/ die Theorie oder Sie nicht.

Wie Adaface anders ist

Adaface Konversationsbewertungen spiegeln die Fähigkeiten am Arbeitsplatz wider und sehen eine 86% ige Abschlussrate im Vergleich zu ~ 50% für herkömmliche Bewertungsplattformen.

ALTER WEG

Traditionelle Tests

Theoretische Fragen/ Rätsel

Fühlt sich wie ein Test an

One-size-fits-all assessments

😞
Mieten in
Wochen/Monate

NEUER WEG

Adaface -Bewertungen

Questions for on-the-job skills

Gespräch

Angepasst
Bewertungen

😀️
Mieten in
Tage

C# Online Test FAQs

Kann ich .NET zusammen mit C#bewerten?

Ja. Wir unterstützen die Bewertung von C# und .NET in derselben Bewertung. Sie können unseren Test für unsere Standard-Ready-to-go C# + .NET überprüfen, um zu verstehen, wie die Bewertung gestaltet würde . Für maßgeschneiderte Bewertungen entwerfen wir die Fragen gemäß Ihrer Stellenbeschreibung, und der endgültige Test wird C#, .NET und Codierungsfähigkeiten gemeinsam bewertet.

Kann ich .NET MVC in derselben Bewertung bewerten?

Ja. Wir unterstützen die Bewertung von C# und .NET MVC in derselben Bewertung. Für maßgeschneiderte Bewertungen entwerfen wir die Fragen gemäß Ihrer Stellenbeschreibung, und der endgültige Test wird C#, .NET MVC und Codierungsfähigkeiten gemeinsam bewerten.

Kann ich Frontend -Fähigkeiten zusammen mit C#bewerten?

Ja. Sie können mehrere Fähigkeiten in einer einzigen Bewertung bewerten. Sie können unseren Standard HTML/CSS, [React](https://www.adaface.com/Strainsment-- Test/Reactjs-test-online-Assessment), Angular, [VUE](https://www.adaface.com/assesment- Prüfungen für Tests/Vuejs-Bewertung) Bewertungen, um ein Gefühl dafür zu erhalten, welche Fragen gestellt werden würden. Sie können eine benutzerdefinierte Bewertung erstellen, die Fragen enthält, um alle Must-Have-Fähigkeiten Ihrer Stellenbeschreibung zu bewerten. Für einen Standard -Full -Stack -React -C# -entwicklerrolle wird der Test Fragen zur Bewertung von React, JavaScript, HTML/ CSS, ASP.NET, C# und Codierungsfähigkeiten haben.

Was ist eine benutzerdefinierte Bewertung?

Jede Rolle ist anders und erfordert eine benutzerdefinierte Bewertung, um die Top -Kandidaten effizient zu identifizieren. Experten von Adaface -Themen verstehen Ihre Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen und wählen Sie die relevantesten Fragen aus unserer Bibliothek mit mehr als 10000 Fragen, um eine technische Bewertung zu erstellen, mit der Sie die qualifizierten Kandidaten in Ihrer Kandidatenpipeline schnell finden können. Alle benutzerdefinierten Bewertungen werden auf der Grundlage der Stellenbeschreibung, der Rollenanforderungen, der Must-Have-Fähigkeiten, der Erfahrung und des Gehaltsbereichs innerhalb von maximal 48 Stunden eingerichtet, und Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, sobald sie live gehen.

Schauen Sie sich eine Beispielbewertung [hier] an (https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup) (keine Kreditkarte erforderlich).

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Wie unterscheidet sich Adaface von anderen Bewertungsinstrumenten?

Wir glauben, dass der Status Quo Tech Assessment -Plattformen für Unternehmen keine faire Möglichkeit ist, Ingenieure zu bewerten, da sie sich auf Trick -Fragen/ Rätsel/ Nischenalgorithmen konzentrieren. Wir haben Adaface begonnen, um Unternehmen dabei zu helfen, großartige Ingenieure zu finden, indem wir die für eine Rolle erforderlichen Fähigkeiten am Arbeitsplatz bewerten. Lesen Sie mehr über warum wir mit Adaface gestartet haben.

Hier ist, was mit Adaface anders ist:

-Non-Googling-Fragen mit hoher Qualität, die auf Fähigkeiten am Arbeitsplatz im Gegensatz zu theoretischen Kenntnissen testen.

  • Eine freundliche Konversationsbewertung mit einem Chatbot, anstatt einen "Test" an einen Kandidaten zu senden. Dies führt zu einer höheren Abschlussrate. Adaface-Bewertungen (86% Kandidatvervollständigungsrate) im Gegensatz zu herkömmlichen Tests (40-50% Kandidatenabschlussrate)
  • benutzerdefinierte Bewertungen für über 700 Fähigkeiten auf unterschiedlichen Erfahrungen.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Erkennung von Plagairismus
  • Nicht-Googling-Fragen
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Die Plattform ist völlig selbstdienend. Hier ist eine Möglichkeit, fortzufahren:

  • Sie können sich kostenlos anmelden, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie es funktioniert.
  • Die kostenlose Testversion enthält eine Beispielbewertung (Java/ JavaScript), die Sie bei der Anmeldung in Ihrem Dashboard finden. Sie können es verwenden, um die Qualität der Fragen und die Kandidatenerfahrung eines Konversationstests auf Adaface zu überprüfen.
  • Um die Qualität der Fragen zu überprüfen, können Sie auch unsere [öffentlichen Fragen für über 50 Fähigkeiten hier] überprüfen (https://www.adaface.com/questions).
  • Sobald Sie davon überzeugt sind, dass Sie es mit echten Bewertungen und Kandidaten ausprobieren möchten, können Sie einen Plan nach Ihren Anforderungen auswählen.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

Warum Personalvermittler zu Adaface wechseln

"Wir haben mehrere ihrer Konkurrenten bewertet und festgestellt, dass Adaface am überzeugendsten ist. Tolle Standardbibliothek mit Fragen, die eher auf Anpassung als auf das Auswendiglernen von Algorithmen testen sollen."

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Ultimative Leitfaden für Tests vor der Beschäftigung

Was es sind, Typen und Vorteile, Vorbehalte gegen sie, der Anstieg der kandidaten freundlichen Bewertungen und KI-Tools sowie die besten Praktiken für die Durchführung von Vorbeschäftigungstests in Ihrem Unternehmen.

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Warum Ingenieure Ihre Codierungstests nicht durchführen

Die meisten Ingenieure runzigen heute die Idee, einen Codierungstest zu absolvieren, und über 50% schlägt direkt ab, Status Quo -Bewertungen durchzuführen (basierend auf unserer Forschung mit mehr als 100 Unternehmen im Meer).

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Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talent -Akquisitionsteam gleichermaßen befreit!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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