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About the test:

The C# test has scenario-based MCQ questions to evaluate C# basics (variables, functions, types etc.), C# OOP concepts (classes and design patterns), efficient C# usage (exceptions handling, garbage collection etc.) and the ability to scale C# programs using Asynchronous programming. The test uses simple coding questions to evaluate hands-on C# programming knowledge.

Covered skills:

  • Use of variables
  • OOP concepts (Objects; Classes; Methods)
  • functions and data types
  • Inheritance and polymorphism
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface C# Online -Test is the most accurate way to shortlist C# Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Der C# Online -Bewertungstest wurde von Branchenexperten entworfen und validiert, um die C# -Fertigkeiten des Kandidaten zu bewerten. Top -Tech -Unternehmen verwenden unseren C# -Programmierungstest, um die Screening -Zeit für die Kandidaten um 85%zu verkürzen.

Der Test bewertet die Kandidaten für wichtige C# -Kompetenzeinstellungsmanager, die nach:

  • Kernfunktionen der Programmierung - Variablen, Konstanten, Funktionen und Datentypen
  • Steuern Sie den Programmfluss anhand von bedingten Aussagen. Verwenden von Arrays und Listen.
  • Arbeiten mit C# -Typen- Eigenschaften, Felder und Zugriffsmodifikatoren
  • Arbeiten Sie mit Klassen, Konstruktoren, Feldern, Eigenschaften, Methoden und Indexern (OOP -Konzepte)
  • Entwicklung locker gekoppelter, überprüfbarer und erweiterbarer Anwendungen unter Verwendung von Schnittstellen
  • Fähigkeit, Fehler umzugehen und diese zu vermeiden
  • Kenntnisse über Delegierte, Veranstaltungen und Müllsammlungsgrundlagen
  • Asynchrone Programmier- und Datensicherheit - Verschlüsseln von Benutzerdateien und Hash -Daten

Der Test beinhaltet Codierungsfragen zur Bewertung praktischer C# -Perenzierkenntnisse.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu C# Online Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Classes and Constructors
OOPs
Solve
                        Was ist die Ausgabe des folgenden C# Code?
                        
 image

Options:

  • 2
  • 4
  • 3 4
  • 1 2
  • 1 3 2
  • 3 1 2
  • 1 3 4
  • 3 1 4

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
Solve
                        Was ist die Ausgabe des folgenden C# Code?
                        
 image

Options:

  • X
  • Y
  • Z
  • X Y
  • Y Z
  • X Z
  • X Y Z

Medium

Multiple Namespaces
Solve
                        Der Klassenstudent existiert sowohl in FirstNameSpace- als auch in SecondNameSpace -Namespaces. Welche der folgenden Möglichkeiten sind die richtigen Möglichkeiten, die Schülerklasse zu nutzen?
                        
 image

Options:

  • A
  • B
  • C
  • A B
  • A C
  • B C
  • A B C

Medium

Static and constructors
OOPs
Solve
                        Was ist die Ausgabe des folgenden C# Code?
                        
 image

Options:

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
Solve
                        A startup company E-Motors is building driverless automated cars. The car contains a sensor that checks the road quality for the next N meters to decide the optimal speed at which the cars should move. We are given recorded data by the sensor in the form of an array, where each element of the array is the rating given to 1 meter of the road in sequence. 

The rating given by the sensor is from 1 to 100, where 100 represents the road with the best condition, and any rating above 60 is optimal. Find the longest stretch of road in meters that is categorized as optimal by the sensor.

The input is an array of "strings" which needs to be converted from string to integer/number inside the function.
    🧐 Question🔧 Skill

    Medium

    Classes and Constructors
    OOPs
    2 mins
    C#
    Solve

    Easy

    Arrays and Exceptions
    Arrays
    Exceptions
    2 mins
    C#
    Solve

    Medium

    Multiple Namespaces
    2 mins
    C#
    Solve

    Medium

    Static and constructors
    OOPs
    3 mins
    C#
    Solve

    Medium

    Longest Road
    logic
    hashmaps
    25 mins
    Coding
    Solve
    🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
    Classes and Constructors
    OOPs
    C#
    Medium2 minsSolve
    Arrays and Exceptions
    Arrays
    Exceptions
    C#
    Easy2 minsSolve
    Multiple Namespaces
    C#
    Medium2 minsSolve
    Static and constructors
    OOPs
    C#
    Medium3 minsSolve
    Longest Road
    logic
    hashmaps
    Coding
    Medium25 minsSolve
    Reason #4

    1200+ customers in 75 countries

    Brandon

    Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talent -Akquisitionsteam gleichermaßen befreit!


    Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

    Reason #5

    1 click candidate invites

    Email invites: You can send candidates an email invite to the C# Online Test from your dashboard by entering their email address.

    Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

    API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

    Reason #6

    Detailed scorecards & comparative results

    Reason #7

    Designed for elimination, not selection

    The most important thing while implementing the pre-employment C# Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

    Reason #8

    High completion rate

    Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

    This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

    Reason #9

    Advanced Proctoring


    So überprüfen Sie Senior C# -entwickler

    Wir passen die Bewertung anhand der von den Kandidaten erwarteten Dienstalters an. Die Anpassung erfolgt auf zwei Ebenen:

    • Fortgeschrittene Themen werden ausgewählt, um MCQ -Fragen zu entwerfen
    • Die Codierungsfrage ist von höherem Schwierigkeitsgrad, um sicherzustellen, dass die Verwendung von fortgeschrittenem C# bewertet wird

    Hier sind einige Themen, die wir zum Entwerfen von Senior C# Engineer -Tests enthalten:

    • Kenntnis der häufigen Probleme: Klassen vs Strukturen, abstrakte Klassen gegen Schnittstellen, Kreationmuster gegenüber Konstruktoren
    • Vermeidung häufiger Implementierungsgerüche wie schlechtes Benennung, übermäßig langen Methoden, Ausgangsparameter
    • Vermeidung häufiger architektonischer Designgerüche wie primitive Besessenheit, verborgenen Abhängigkeiten
    • Messen und Optimierung des Speicherpflichtzusters Ihres Codes messen und optimieren
    • effizient strukturierende Code mit strukturellen und kreatischen Entwurfsmustern
    • Mehrstufige Objektkonstruktion mit dem Builder-Muster
    • Kernkenntnisse des Multi-Threading
    • Umgang mit Problemen mit asynchronem Code, wie Rassenbedingungen, Deadlocks, Lebensunterlagen und Synchronisationsproblemen

    What roles can I use the C# Online Test for?

    • C# Developer
    • C# Programmer
    • Senior C# Engineer
    • Software Developer (C#)
    • C# .NET Developer
    • System Analyst (C#)
    • Unity Programmer
    • Senior Software Engineer (C#)

    What topics are covered in the C# Online -Test?

    Typen und Variablen
    Ausdrücke und Operatoren
    Arrays
    Kontrollanweisungen
    Funktionen
    Klassen, Objekte und Methoden
    Fehlerbehandlung
    Serialisierung
    Umgang mit Nullwerten
    Objektorientierte Programmierung (OOP)
    Vererbung und Polymorphismus
    API -Entwicklung
    Mult-Threading
    Müllsammler
    Speicherpfunddruck
    Singletons
    Prototypmuster
    Adaptermuster
    Dateihandling
    Datenstreaming
    Generika
    Delegierte
    Lambda -Ausdrücke
    Veranstaltungen
    Linq
    Ströme
    Speicherverwaltung
    Singapore government logo

    Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


    85%
    Verringerung der Screening -Zeit

    C# Online Test FAQs

    Kann ich .NET zusammen mit C#bewerten?

    Ja. Wir unterstützen die Bewertung von C# und .NET in derselben Bewertung. Sie können unseren Test für unsere Standard-Ready-to-go C# + .NET überprüfen, um zu verstehen, wie die Bewertung gestaltet würde . Für maßgeschneiderte Bewertungen entwerfen wir die Fragen gemäß Ihrer Stellenbeschreibung, und der endgültige Test wird C#, .NET und Codierungsfähigkeiten gemeinsam bewertet.

    Kann ich .NET MVC in derselben Bewertung bewerten?

    Ja. Wir unterstützen die Bewertung von C# und .NET MVC in derselben Bewertung. Für maßgeschneiderte Bewertungen entwerfen wir die Fragen gemäß Ihrer Stellenbeschreibung, und der endgültige Test wird C#, .NET MVC und Codierungsfähigkeiten gemeinsam bewerten.

    Kann ich Frontend -Fähigkeiten zusammen mit C#bewerten?

    Ja. Sie können mehrere Fähigkeiten in einer einzigen Bewertung bewerten. Sie können unseren Standard HTML/CSS, [React](https://www.adaface.com/Strainsment-- Test/Reactjs-test-online-Assessment), Angular, [VUE](https://www.adaface.com/assesment- Prüfungen für Tests/Vuejs-Bewertung) Bewertungen, um ein Gefühl dafür zu erhalten, welche Fragen gestellt werden würden. Sie können eine benutzerdefinierte Bewertung erstellen, die Fragen enthält, um alle Must-Have-Fähigkeiten Ihrer Stellenbeschreibung zu bewerten. Für einen Standard -Full -Stack -React -C# -entwicklerrolle wird der Test Fragen zur Bewertung von React, JavaScript, HTML/ CSS, ASP.NET, C# und Codierungsfähigkeiten haben.

    Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

    Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

    Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

    Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

    • Nicht-Googling-Fragen
    • IP -Verbreitung
    • Web -Verbreitung
    • Webcam -Proctoring
    • Plagiaterkennung
    • sicherer Browser

    Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

    Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

    Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

    Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

    Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

    Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

    Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

    Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

    Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

    Was kostet die Verwendung dieses Tests?

    Sie können unsere Preispläne überprüfen.

    Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

    Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

    Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

    Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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    Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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