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About the test:

Der C-Online-Test wird von Personalvermittlern bevorzugt, um vor einem Interview die Fähigkeiten von Kandidaten am Arbeitsplatz zu bewerten. Es verkürzt die technische Screening -Zeit um 80%, indem sie Arbeitgebern qualifizierte Kandidaten identifizieren können.

Covered skills:

  • Variable Naming
  • Structures
  • Handling Datatypes
  • Functions
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface C Online -Test is the most accurate way to shortlist Core C Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

C Online -Test wurde von Branchenexperten entwickelt und validiert, um Tech -Personalvermittlern und Einstellungsmanagern zu helfen, C -Programmierkenntnisse des Kandidaten zu bewerten. Top -Tech -Unternehmen verwenden unseren JavaScript -Programmierungstest, um die Screening -Zeit für die Kandidaten um 85%zu verkürzen.

Der Test soll Kandidaten für Rollen herausstellen wie

  • Junior C -Entwickler
  • C -Entwickler
  • Intermediate C -Entwickler
  • Senior C -Entwickler
  • Backend -Entwickler

Der Test stellt sicher, dass die Kandidaten folgende Eigenschaften haben:

  • Fähigkeit, wiederverwendbares C -Code zu schreiben
  • Kenntnisse in Datenstrukturen
  • Tiefes Wissen über Hinweise, Strukturen und Gewerkschaften
  • Hervorragende Kenntnisse in Frontend -Programmiersprachen und verwandten Frameworks
  • Fähigkeit, Bereiche für die Änderung in bestehenden Programmen zu identifizieren und diese Änderungen anschließend zu entwickeln
  • praktische Debugging- und Entwicklungsfähigkeiten
  • Erfahrung in der Integration mehrerer Datenquellen und Datenbanken
  • Fähigkeit, Modifikationen durchzuführen und Korrekturen mit VBA -Code und C -Programmen zu brechen
  • Erfahrung mit Schreibeinheiten und Funktionstests

C Online -Test dient hauptsächlich, um Kandidaten mit hoher Fähigkeit zur C -Codierung und Kenntnis verschiedener Funktionen zu bewerten. In diesem Test muss der Programmierer Code mit C -Codierungssprache schreiben.

Für jeden Kandidaten erhalten Sie einen detaillierten Bericht, mit dem Sie objektive, datengesteuerte Entscheidungen treffen und die besten Kandidaten identifizieren. Der Test konzentriert sich auf Fragen, die für Fähigkeiten im Bereich von Arbeiten im Gegensatz zu theoretischen Kenntnissen testen.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this C Online Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Strings
Strings
Solve
What is the output of the following C code?
 image

Medium

Memory Allocation
Solve
Check the following three C functions:
 image
Which among these will likely cause issues with pointers?

Medium

Pointers and Structs
Solve
What is the output of the following C code?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
Solve
A startup company E-Motors is building driverless automated cars. The car contains a sensor that checks the road quality for the next N meters to decide the optimal speed at which the cars should move. We are given recorded data by the sensor in the form of an array, where each element of the array is the rating given to 1 meter of the road in sequence. 

The rating given by the sensor is from 1 to 100, where 100 represents the road with the best condition, and any rating above 60 is optimal. Find the longest stretch of road in meters that is categorized as optimal by the sensor.

The input is an array of "strings" which needs to be converted from string to integer/number inside the function.

Medium

Visitors Count
Strings
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Strings
Strings
2 mins
C
Solve

Medium

Memory Allocation
2 mins
C
Solve

Medium

Pointers and Structs
2 mins
C
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
30 mins
Coding
Solve

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
25 mins
Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
30 mins
Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Strings
Strings
C
Medium2 mins
Solve
Memory Allocation
C
Medium2 mins
Solve
Pointers and Structs
C
Medium2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Coding
Easy30 minsSolve
Longest Road
logic
hashmaps
Coding
Medium25 minsSolve
Visitors Count
Strings
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talent -Akquisitionsteam gleichermaßen befreit!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment C Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the C Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Über die C -Entwicklerrolle

C ist eine allgemeine, prozedurale Computerprogrammiersprache, die strukturierte Programmierung, lexikalische variable Umfang und Rekursion unterstützt, während ein statisches System unbeabsichtigte Vorgänge verhindert.

C-Entwickler sind im Allgemeinen für die Entwicklung von Code verantwortlich, die in Betriebssysteme, Betriebssystemmodule, eingebettete Systeme oder Bibliotheken auf niedrigem Niveau für andere hochrangige Sprachen wie Node.js, Python und GO integriert.

Typische Verantwortlichkeiten eines C -Entwicklers wäre:

  • Entwerfen, bauen und pflegen und pflegen Sie effizient, wiederverwendbar und zuverlässig C -Code
  • Identifizieren Sie Prozess Engpässe und Fehler
  • Kernelmodule, Bibliotheken und eingebettete Systeme für andere hochrangige Sprachen entwickeln
  • Behalten Sie die Automatisierung und Qualität des Codes bei

What roles can I use the C Online Test for?

  • Core C Developer
  • Core C Programmer
  • Backend Developer

What topics are covered in the C Online -Test?

Arrays
Funktionen & Rekursion
Zeiger
Saiten
Algorithmisches Denken
Konstante Variablen und Datentypen
E/A -Operationen
Strukturen & Union
2D -Array
Probleme lösen
Entscheidungsfindung und Schleife
Abschnittstest
Speicherverwaltung
Zeiger auf Zeiger
Debuggen
Dokumentenverwaltung
Operatoren und Ausdrücke
Bitmanipulation
Multithreading
Regex
Variable Benennung
Umgang mit Datatypen
Strukturen
Funktionen
Zeiger
Schleifen und bedingte Aussagen
Dateihandhabung
Vorgänge auf Systemebene mit eingebauten Headern
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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