Test Duration
30 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 12 AWS MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
Der AWS -Online -Bewertungstest bewertet Kandidaten für die Möglichkeit, virtuelle Server (mit Diensten wie EC2 und ECS) bereitzustellen, zu verwalten und zu skalieren, und speichern Speicherdienste (mit Diensten wie S3, RDS und DynamoDB) und verwalten Anwendungsverkehrsfluss (mit Dienste wie Route 53 und Cloudfront).
Covered skills:
Test Duration
30 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
The AWS Online Assessment Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceWe have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsDies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Amazon Web Services (AWS) Test wird nichtgänger sein.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Easy Downtime and Workload | Solve | ||||
Medium EC2DataProcessing | Solve | ||||
Medium Orderly Restoration of RDS with Transaction Logs | Solve | ||||
Medium Push Notifications | Solve | ||||
Medium SecureEC2Setup | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Easy Downtime and Workload | 2 mins AWS | Solve | |
Medium EC2DataProcessing | 2 mins AWS | Solve | |
Medium Orderly Restoration of RDS with Transaction Logs | 3 mins AWS | Solve | |
Medium Push Notifications | 3 mins AWS | Solve | |
Medium SecureEC2Setup | 2 mins AWS | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Downtime and Workload | AWS | Easy | 2 mins | Solve | |
EC2DataProcessing | AWS | Medium | 2 mins | Solve | |
Orderly Restoration of RDS with Transaction Logs | AWS | Medium | 3 mins | Solve | |
Push Notifications | AWS | Medium | 3 mins | Solve | |
SecureEC2Setup | AWS | Medium | 2 mins | Solve |
Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!
Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Amazon Web Services (AWS) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsEmail invites: You can send candidates an email invite to the Amazon Web Services (AWS) Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.
Ja. Der Test wird individuell auf die Stellenbeschreibung zugeschnitten. Für Cloud-Praktiker konzentriert sich der Test auf die folgenden Themen:
Der Test bewertet Kandidaten zu Entwicklerthemen:
Der maßgeschneiderte Test für DevOps-Ingenieure von Adaface konzentriert sich auf folgende Themen:
– SDL-Automatisierung, Konfigurationsmanagement und Infrastruktur als Code – AWS Elastic Beanstalk, AWS CloudFormation, AWS CodeBuild, AWS CodeDeploy und AWS CodePipeline
Ja. Wir bieten maßgeschneiderte Bewertungen mit Fragen an, die sich auf bestimmte AWS-Unterdienste konzentrieren.
Ja. Wenn Ihre Stelle erfordert, dass der Kandidat Erfahrung mit praktischer Programmierung hat, können wir den Test so anpassen, dass er Programmierfragen enthält.
Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.
Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:
Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.
Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.
Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.
Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.
Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.
Sie können unsere Preispläne überprüfen.
Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.
Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.