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About the test:

Der AWS -Online -Bewertungstest bewertet Kandidaten für die Möglichkeit, virtuelle Server (mit Diensten wie EC2 und ECS) bereitzustellen, zu verwalten und zu skalieren, und speichern Speicherdienste (mit Diensten wie S3, RDS und DynamoDB) und verwalten Anwendungsverkehrsfluss (mit Dienste wie Route 53 und Cloudfront).

Covered skills:

  • Elastische Berechnung Wolke (EC2; Eks)
  • Identitäts- und Zugangsmanagement (IAM)
  • Datenbankdienste (RDS; RedShift; Dynamo DB)
  • Docker -Container und ECS
  • Serverlose Architektur mit Lambda
  • Überwachung und Prüfung von AWS -Diensten
  • Elastisches Lastausgleich und automatische Skalierung
  • Block- und Dateispeicher (S3; EBS; EFS)
  • Netzwerkdienste (Route 53; Cloudfront; VPC)
  • Zwischenspeichern und Leistungsoptimierung
  • AWS Well Architecture Framework

9 reasons why
9 reasons why

Adaface AWS Online Assessment Test is the most accurate way to shortlist AWS -Entwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The AWS Online Assessment Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In der Lage, EC2 -Instanzen bereitzustellen und zu verwalten
  • In der Lage, elastische Lastbalancer einzurichten und zu konfigurieren und automatisch zu skalieren
  • Vertraut mit IAM -Richtlinien und Rollen für die Zugangskontrolle
  • In der Lage, mit S3 für Objektspeicher und EBS für den Blockspeicher zu arbeiten
  • Erfahrung mit relationalen Datenbanken wie RDS und nicht-relationalen Datenbanken wie DynamoDB
  • In der Lage, Netzwerkdienste wie Route 53, Cloudfront und VPC zu konfigurieren und zu verwalten
  • Kenntnis von Docker -Containern und ECs für Containeranwendungen
  • Verständnis von Caching -Strategien und Leistungsoptimierungstechniken
  • In der Lage, serverlose Architekturen mithilfe von Lambda -Funktionen zu implementieren
  • Vertrautheit mit AWS gutarchitierten Rahmenprinzipien
  • Verständnis der Überwachung und Prüfung von AWS -Diensten
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Amazon Web Services (AWS) Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Easy

Downtime and Workload
EC2
Solve
ChickTok is a dating app that runs on EC2 behind an ALB. The EC2 instances run in an EC2 Auto Scaling group across multiple AZ. On every Saturday night, the app becomes atleast 5 times slower. Upon investigation, it is found that the CPU utilization reaches 100% within a matter of seconds instead of being a gradual increment. This is happening due to a batch core dating algorithm update that happens on every Saturday 9PM. 
ChickTok wants a solution that

- Tackles the extra workload
- Avoids downtime
Which of the following would you recommend?
 image

Medium

EC2DataProcessing
EC2
S3
Security Groups
Network ACLs
Solve
You work as a Solutions Architect for a data analysis firm. The company stores large datasets on Amazon S3, and you've been tasked with setting up an Amazon EC2 instance to process this data. The EC2 instance will fetch data from S3, process it, and then write the results back to a different S3 bucket.

To ensure security, the EC2 instance should not have direct internet access, and it should only be able to communicate with the S3 buckets. You've decided to place the EC2 instance in a VPC private subnet with a CIDR block of 10.0.1.0/24. The associated security group is set to deny all inbound traffic and allow all outbound traffic.

Which additional configuration should you make to enable the EC2 instance to access the S3 buckets while complying with the security requirements?
A: Modify the Network ACL of the subnet to allow outbound connections to the IP range of the S3 service.
B: Assign a Public IP to the EC2 instance and update the security group to allow inbound and outbound traffic to S3.
C: Add a NAT Gateway in the private subnet and update the route tables to direct S3 traffic to the NAT Gateway.
D: Create an S3 VPC Gateway Endpoint and update the route tables for the private subnet to direct S3 traffic to the VPC Endpoint.
E: Create a VPN connection from the VPC to the S3 buckets.

Medium

Orderly Restoration of RDS with Transaction Logs
RDS
Transaction Logs
Point-in-time recovery
Solve
You work as a database manager for a fintech company that uses an AWS RDS PostgreSQL instance. The company abides by stringent data security standards, which require minimal data loss in the event of database failures or accidental data modifications.

Unexpectedly, an operation that updates a significant number of records in a crucial transaction table is mistakenly run. You discover that this operation occurred at 12:45 PM. Your RDS PostgreSQL instance is configured to perform automated backups every day at 1:00 AM, with transaction logs being backed up every 5 minutes. Furthermore, there is a manual DB snapshot taken at 11:00 AM on the same day. 

To restore the database with minimal data loss, considering the sequence and order of log application, which of the following steps should you execute?
A: Restore from the manual DB snapshot at 11:00 AM, then perform a point-in-time recovery to 12:45 PM.
B: Perform a point-in-time recovery to 12:45 PM.
C: Restore from the last automated backup at 1:00 AM, then apply all transaction logs until 12:45 PM.
D: Restore from the manual DB snapshot at 11:00 AM, then apply transaction logs from 11:00 AM to 12:45 PM.
E: Perform a point-in-time recovery to 11:00 AM, then apply transaction logs from 11:00 AM to 12:45 PM.

Medium

Push Notifications
Dynamic DB
AWS Mobile Push
Solve
Flowlife is a tips iOS app that is running on AWS with ~10 million users in the US. Users can post tips about a particular place (restaurants, businesses etc) and other users can search for the tips in the app. Flowlife wants to implement location based alerts on their iOS app. Users will receive relevant tips in proximity to their location. For maximum user engagement and relevant tips, the tips must be in the low minute count. Which of the following solutions is cost effective?
 image

Medium

SecureEC2Setup
EC2
Security Groups
VPC
Solve
As an AWS Cloud Engineer for a financial institution, you're setting up an EC2 instance in a VPC to host a web application that handles sensitive financial data. The EC2 instance is placed in a private subnet and associated with a security group that only allows inbound HTTPS (port 443) traffic from the internet. You have an Application Load Balancer (ALB) in a public subnet, which forwards incoming traffic to the EC2 instance.

However, during the testing phase, you find that the web application on the EC2 instance is not reachable from the internet, but works fine from within the VPC. 

What could be the reason for this?
A: The security group should allow inbound traffic from the ALB's security group, not the internet.
B: The ALB should be in the private subnet, not the public subnet.
C: EC2 instances hosting sensitive data cannot be reached through an ALB.
D: The ALB and EC2 instance must be in the same subnet.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Downtime and Workload
EC2

2 mins

AWS
Solve

Medium

EC2DataProcessing
EC2
S3
Security Groups
Network ACLs

2 mins

AWS
Solve

Medium

Orderly Restoration of RDS with Transaction Logs
RDS
Transaction Logs
Point-in-time recovery

3 mins

AWS
Solve

Medium

Push Notifications
Dynamic DB
AWS Mobile Push

3 mins

AWS
Solve

Medium

SecureEC2Setup
EC2
Security Groups
VPC

2 mins

AWS
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Downtime and Workload
EC2
AWS
Easy2 mins
Solve
EC2DataProcessing
EC2
S3
Security Groups
Network ACLs
AWS
Medium2 mins
Solve
Orderly Restoration of RDS with Transaction Logs
RDS
Transaction Logs
Point-in-time recovery
AWS
Medium3 mins
Solve
Push Notifications
Dynamic DB
AWS Mobile Push
AWS
Medium3 mins
Solve
SecureEC2Setup
EC2
Security Groups
VPC
AWS
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Amazon Web Services (AWS) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Amazon Web Services (AWS) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the AWS Online Assessment Test

Why you should use AWS Online Assessment Test?

The Amazon Web Services (AWS) Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Bereitstellung und Verwaltung von EC2 -Instanzen
  • Arbeiten mit Elastic Kubernetes Service (EKS)
  • Konfigurieren und Verwendung von elastischen Lastausgleich
  • Implementierung von Richtlinien zur automatischen Skalierung
  • Verwalten von Benutzerzugriff und Berechtigungen mit Identitäts- und Zugriffsverwaltung (IAM)
  • Verwendung von S3 für Objektspeicher
  • Konfigurieren und Verwalten von Elastic Block Store (EBS)
  • Arbeiten mit Elastic File System (EFS)
  • Verwendung von RDS für verwaltete Datenbankdienste
  • Verwaltung und Optimierung von Rotverschiebung Data Warehousing

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the AWS Online Assessment Test?

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Amazon Web Services (AWS) Test to be based on.

    EC2 -Instanzen
    Eks
    Elastische Lastbalancer
    Automatisch scaling
    IAM -Richtlinien
    Ich bin Rollen
    S3
    EBS
    Rds
    Rotverschiebung
    Dynamode
    Route 53
    Cloudfront
    VPC
    Docker -Container
    ECS
    Caching -Strategien
    Leistungsoptimierung
    Serverlose Architektur
    Lambda Funktionen
    AWS gutarchitiertes Framework
    Überwachung von AWS -Diensten
    Prüfung von AWS -Diensten

What roles can I use the AWS Online Assessment Test for?

  • AWS -Entwickler
  • AWS Solutions Architect
  • AWS Solutions Associate
  • AWS Cloud Architect
  • AWS Cloud Engineer
  • Senior AWS Cloud Engineer
  • AWS DevOps Ingenieur
  • Senior Devops Engineer
  • Cloudlösung Architekt

How is the AWS Online Assessment Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Verwendung von DynamoDB für die NOSQL -Datenbank
  • Konfigurieren und Verwalten von Netzwerkdiensten mit Route 53
  • Implementierung der Inhaltszustellung mit CloudFront
  • Einrichten und Verwalten der virtuellen privaten Cloud (VPC)
  • Verwendung von Docker -Containern in AWS ECS
  • Implementierung von Caching -Strategien für die Leistungsoptimierung
  • Erstellen serverloser Architekturen mit AWS Lambda
  • AWS gutarchitiertes Rahmen verstehen und anwenden
  • Überwachung und Fehlerbehebung AWS -Dienste
  • Prüfung und Gewährleistung der Sicherheitsvorschriften in AWS -Diensten
Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

AWS Online Assessment Test FAQs

Kann ich den Test für AWS Cloud Practitioners nutzen?

Ja. Der Test wird individuell auf die Stellenbeschreibung zugeschnitten. Für Cloud-Praktiker konzentriert sich der Test auf die folgenden Themen:

  • Grundlegende AWS-Dienste wie Amazon EC2, Amazon Elastic Load Balancing (ELB), AWS Route 53
  • Konfigurieren von Amazon S3-Bucket-Richtlinien und Teilen von Daten zwischen mehreren AWS-Konten
  • Bereitstellung und Verwaltung von Docker-Container-Clustern auf Amazon Elastic Container Services (ECS)
  • Einrichten serverloser ereignisgesteuerter AWS Lambda-Funktionen mit Amazon API Gateway- und Amazon Kinesis-Integrationen
  • Geografisch redundante Datenbankdienste mit Amazon Relational Database Service (RDS)
  • Konfigurieren von Amazon Virtual Private Clouds (VPC), Subnetzen und Routentabellen
  • AWS-Cloud-Sicherheits- und Compliance-Konzepte
  • AWS-Zugriffsverwaltungsfunktionen
  • Vergleich verschiedener Abrechnungs- und Preismodelle

Wie bewertet man AWS-Entwicklermitarbeiter?

Der Test bewertet Kandidaten zu Entwicklerthemen:

  • Bereitstellung von Anwendungen mit Elastic Beanstalk und AWS CI/CD-Tools
  • Erstellen einer serverlosen API mit AWS Lambda, API Gateway, DynamoDB und Cognito
  • Infrastruktur als Code mit AWS CloudFormation
  • Implementierung von Messaging- und Integrationsmustern mithilfe von AWS SQS, SNS und Kinesis
  • Weiterentwicklung der Best Practices für CLI-, SDK- und IAM-Sicherheit in EC2
  • Überwachung, Verfolgung und Prüfung von Microservices mit CloudWatch, X-Ray und CloudTrail
  • Sicherung der AWS Cloud mithilfe von KMS, Encryption SDK, IAM-Richtlinien und SSM

Wie stellt man AWS DevOps-Ingenieure ein?

Der maßgeschneiderte Test für DevOps-Ingenieure von Adaface konzentriert sich auf folgende Themen:

– SDL-Automatisierung, Konfigurationsmanagement und Infrastruktur als Code – AWS Elastic Beanstalk, AWS CloudFormation, AWS CodeBuild, AWS CodeDeploy und AWS CodePipeline

  • Überwachung und Protokollierung (Cloudtrail, Kinesis, Cloudwatch)
  • Automatisierung von Richtlinien und Standards (SSM, Konfiguration, Inspektor)
  • Automatisieren Sie den Entwicklungs-/Staging-/Produktionsprozess

Kann ich bestimmte AWS-Services wie AWS Lambda und AWS Cloudformation evaluieren?

Ja. Wir bieten maßgeschneiderte Bewertungen mit Fragen an, die sich auf bestimmte AWS-Unterdienste konzentrieren.

Kann ich Programmierkenntnisse zusammen mit AWS bewerten?

Ja. Wenn Ihre Stelle erfordert, dass der Kandidat Erfahrung mit praktischer Programmierung hat, können wir den Test so anpassen, dass er Programmierfragen enthält.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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