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Amazon Web Services (AWS) Online -Test

The AWS assessment test evaluates candidates for the ability to deploy, manage and scale virtual servers (with services like EC2 and ECS), operate and scale storage services (with services like S3, RDS and DynamoDB), and manage application traffic flow (with services like Route 53 and CloudFront).

Angepasst basierend auf:

  • Erfahrung/ Schwierigkeitsgrad
  • Mehrere Fähigkeiten in 1 Bewertung
  • Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen

Überdachte Themen:

Elastic compute cloud (EC2; EKS)
Elastic load balancing and auto-scaling
Identity and access management (IAM)
Block and file storage (S3; EBS; EFS)
Database services (RDS; Redshift; Dynamo DB)
Networking services (Route 53; CloudFront; VPC)
Docker containers and ECS
Caching and performance optimization
Serverless architecture with Lambda
AWS well architecture framework
Monitoring and auditing AWS services
Siehe vollständige Liste
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


Personalmanager

Singapurregierung

85%
Verringerung der Screening -Zeit

Sample AWS Online Test Questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Amazon Web Services (AWS) Test wird nichtgänger sein.

🧐 Frage🔧 Fähigkeit💪 Schwierigkeit⌛ Zeit
Veraltete Daten in S3
Zi Pong, einer Ihrer Freunde, erstellte eine neue App für ihr Startup. Sie verwenden Amazon S3 ausschließlich als Datenspeicher. Die App funktioniert vollkommen in Ordnung. Wenn einer ihrer Benutzer die Häufigkeit erhöht, bei der die App Daten aktualisieren muss, stellen sie einen Fehler ein. Das Problem ist, dass sie manchmal veraltete Daten erhalten, wenn sie auf Objekte in S3 zugreifen. Die App -Logik ist korrekt. Was könnte das Problem Ihrer Meinung nach sein?
A: Das Lesen von Objekten von Amazon S3 unter Verwendung paralleler Objektanforderungen. 
B: Die App aktualisiert Datensätze, indem neue Objekte mit eindeutigen Schlüssel geschrieben werden. Header.
D: Die App aktualisiert Datensätze, indem vorhandene Objekte mit denselben Schlüssel überschreiben.
S3
AWSMittel2 Minuten

How to use the Adaface AWS Online Test

Beginnen Sie mit dem Vorab-Kandidaten mit dem Vorsprung Amazon Web Services (AWS) Test

1. Wählen Sie den am besten geeigneten Test für Ihre Rolle

2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Bewertung abzuschließen

3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten

Passen Sie die an Adaface Amazon Web Services (AWS) Test Entsprechend Ihrer Stellenbeschreibung

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2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Beachtung zu vervollständigen

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Adaface Amazon Web Services (AWS) Test wird von Unternehmen weltweit vertrauen

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About the Adaface AWS Online Assessment Test

Bewerten Sie die AWS -Fähigkeiten mit Adaface Skills Assessment Platform, die von einem intelligenten Chatbot betrieben werden

Themen:

Amazon Elastic Compute Cloud (EC2)
Docker -Container und Microservices
Amazon Elastic Container Service (ECS)
Amazon Simple Storage Service (S3)
Block vs Datei vs Objektspeicher
Amazon Elastic Block Store (EBS)
S3 -Versioning-, Replikations- und Lebenszyklusregeln
DNS, elastisches Lastausgleich und automatische Skalierung
Serverlose Dienste und AWS Lambda -Funktionen
Amazon Virtual Private Cloud (VPC)
Öffentliche, private und elastische IP -Adressen
AWS CloudFormation
AWS Elastic Beanstalk
Amazon Relational Database Service (RDS)
AWS -Identität und Zugriffsmanagement (IAM)
IAM -Benutzer, Gruppen, Rollen und Richtlinien
Protokollierung und Prüfung - Amazon CloudWatch -Protokolle, CloudTrail, Flow -Protokolle, ELB -Protokolle und S3 -Protokolle
Verschlüsselung-AWS KMS, ACM, Intransit / AT-REST
Erkennen und antworten - Amazon Detective, GuardDuty, Macie
Firewalls und DDOS -Schutz - AWS WAF & Shield
AWS gutarchitiertes Framework
AWS -Preisfundamentaldaten
AWS -Migrations- und Übertragungsdienste

Empfohlene Rollen:

AWS Developer
AWS Solutions Architect
AWS Solutions Associate
AWS Cloud Architect
AWS Cloud Engineer
Senior AWS Cloud Engineer
AWS DevOps Engineer
Senior DevOps Engineer
Cloud Solution Architect

Warum Sie diesen AWS -Bewertungstest (Amazon Web Services) verwenden sollten

Der Online -Test von Amazon Web Services (AWS) hilft Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, qualifizierte Kandidaten aus einem Pool von Lebensläufen zu identifizieren. Die Testbildschirme Kandidaten für die typischen AWS -Qualifikationseinstellungsmanager suchen nach:

  • Entwerfen und Bau von mehrstufigen Webarchitekturen mit Amazon EC2 Auto Scaling, Amazon Elastic Last Balancing (ELB) und AWS Route 53
  • Erstellen von Docker -Containerclustern bei Amazon Elastic Container Services (ECS)
  • Block- und Dateidaten mit maximaler Leistung unter Verwendung von EBS und EFS speichern: Operationen, Fehlerbehebung, Metriken und RAID
  • Big Data mit S3 und DynamoDB auf skalierbare und sichere Weise speichern
  • Geografisch redundante Datenbankdienste einrichten mit Amazon Relational Database Service (RDS) - Sicherheit, Sicherung, Schnappschüsse, Leistung, Metriken, Fehlerbehebung, Skalierbarkeit
  • Konfigurieren von Amazon Virtual Private Clouds (VPC), Subnets und Routentabellen
  • Einrichten serverloser ereignisgesteuerter AWS-Lambda-Funktionen mit Amazon API Gateway
  • Erfahrung mit AWS CLI: CLI -Setup, Verwendung auf EC2, Best Practices und SDK
  • Sicherung von AWS -Diensten: Identitäts- und Zugriffsmanagement, MFA, Standardverschlüsselung, Richtlinien, Zugriffsprotokolle, Cloudfront
  • Überwachung, Fehlerbehebung & Audit: AWS CloudWatch, CloudTrail

Der Test reduziert den administrativen Aufwand, zu viele Kandidaten zu interviewen, und spart teure technische Zeit, indem sie nicht qualifizierte Kandidaten herausgefiltert.

Wie wird der Test für Senior AWS -Architekten angepasst?

Die Fragen konzentrieren sich auf fortgeschrittene Themen für hochrangige Architekten wie:

  • Gestaltung von Strategien zur Verbesserung der Zuverlässigkeit vorhandener Cloud-Systeme- Einzelstellen von Ausfällen, Ermöglichung der Datenreplikation, Selbstheilung und elastischen Merkmale.
  • Entwerfen komplexer Netzwerksysteme: IP -Adressierungsstrategie für VPCs, DNS -Strategie, Netzwerkverkehr und Sicherheit.
  • SKALING-Datenbankverbrauch mit AWS- Datenbankabfrage und Leistungsoptimierung, Normalisierung von Datenschemata
  • Tegaler Datenbankvergleich: RDS, Aurora, Dynamodb, Neptun, Elasticache, Rotverschiebung, Elasticsearch, Athena
  • Analyse von Big Data mit Kinesis Analytics, Amazon Elasticsearch Service, Redshift, RDS und Aurora
  • AWS Integration & Messaging Services: SQS, SNS, Kinesis
  • Best Practices für AWS -Sicherheit: KMS, SSM -Parameterspeicher, IAM -Richtlinien
  • AWS -SDLC -Dienste: CICD (CodeCommit, CodeBuild, Codepipeline, CodeDePloy), CloudFormation, ECS, Schrittfunktionen, SWF, EMR, Kleber, Opswire, ElasticTransCoder, AWS -Organisationen, Arbeitsspaces, Appsnc, einzelnes Schild (SSO)
  • EC2 für SYSOPS: Platzierungsgruppen, Abschaltverhalten, Fehlerbehebung, AMI, CloudWatch -Metriken
  • SSM - Systemmanager: Verwalten
  • hohe Verfügbarkeit und Skalierbarkeit: ELB -Lastbalancer (Sysops), Auto Skaling (Sysops), CloudWatch -Metriken
  • EBS & EFS: Operationen, Fehlerbehebung, CloudWatch -Metriken, Raid

Verteilung der Testergebnisse

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Die Bewertungsverteilung für unsere Bewertungen folgt der normalen Kurve. Dies sind eine gute, signalisierte Tests wie SAT und GRE folgen der Normalverteilung (Glockenkurve).

Status Quo -Bewertungen haben in der Regel das genaue Gegenteil der Glockenkurve (zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 0 nähern, zu viele Kandidaten, die fast 100 und zu wenige Kandidaten in der Mitte erhalten). Dies liegt normalerweise daran, dass sie sich auf theoretische Fragen oder Trickfragen konzentrieren, die in der Natur sehr binär sind- entweder kennen Sie den Trick/ die Theorie oder Sie nicht.

Wie Adaface anders ist

Adaface Konversationsbewertungen spiegeln die Fähigkeiten am Arbeitsplatz wider und sehen eine 86% ige Abschlussrate im Vergleich zu ~ 50% für herkömmliche Bewertungsplattformen.

ALTER WEG

Traditionelle Tests

Theoretische Fragen/ Rätsel

Fühlt sich wie ein Test an

Einheitliche Bewertungen

😞
Mieten in
Wochen/Monate

NEUER WEG

Adaface -Bewertungen

Fragen für Fähigkeiten am Arbeitsplatz

Gespräch

Angepasst
Bewertungen

😀️
Mieten in
Tage

FAQs

Kann ich den Test für AWS -Cloud -Praktiker verwenden?

Ja. Der Test wird basierend auf der Stellenbeschreibung angepasst. Für Cloud -Praktiker konzentriert sich der Test auf die folgenden Themen:

  • AWS Fundamental Services wie Amazon EC2, Amazon Elastic Last Balancing (ELB), AWS Route 53
  • Konfigurieren von Amazon S3 -Bucket -Richtlinien und gemeinsame Nutzung von Daten zwischen mehreren AWS -Konten
  • Bereitstellen und Verwalten von Docker -Containerclustern in Amazon Elastic Container Services (ECS)
  • Einrichten serverloser ereignisgesteuerter AWS-Lambda-Funktionen mit Amazon API Gateway und Amazon Kinesis-Integrationen
  • Geografisch redundante Datenbankdienste mit Amazon Relational Database Service (RDS)
  • Konfigurieren von Amazon Virtual Private Clouds (VPC), Subnets und Routentabellen
  • AWS Cloud -Sicherheit und Compliance -Konzepte
  • AWS Access Management -Funktionen
  • Vergleich verschiedener Abrechnungs- und Preismodelle

Wie bewerten Sie AWS -Entwickler -Mitarbeiter?

Der Test bewertet die Kandidaten zu Entwicklerthemen:

  • Bereitstellung von Anwendungen mit elastischen Beanstalk- und AWS -CI/CD -Tools
  • Erstellen serverloser API mit AWS Lambda, API -Gateway, Dynamodb & Cognito
  • Infrastruktur als Code mit AWS -CloudFormation
  • Implementierung von Messaging- und Integrationsmustern mit AWS SQS, SNS & Kinesis
  • Fortschrittliche Best Practices CLI, SDK und IAM Security in EC2
  • Überwachung, Verfolgung und Prüfung von Microservices mithilfe von CloudWatch, Röntgen- und CloudTrail
  • Sicherung der AWS -Cloud mit KMS, Verschlüsselung SDK, IAM -Richtlinien & SSM

Wie miete ich AWS DevOps -Ingenieure?

Adaface Customized DevOps Engineers Test konzentriert sich auf folgende Themen:

.

  • Überwachung und Protokollierung (CloudTrail, Kinesis, CloudWatch)
  • Richtlinien und Standardautomation (SSM, Konfiguration, Inspektor)
  • Automatisieren Sie den Entwicklungs-/Staging-/Produktionsprozess

Kann ich bestimmte AWS -Dienste wie AWS Lambda und AWS CloudFormation bewerten?

Ja. Wir bieten maßgeschneiderte Bewertungen mit Fragen an, die sich auf bestimmte AWS -Subdienste konzentrieren.

Kann ich Codierungsfähigkeiten zusammen mit AWS bewerten?

Ja. Wenn für Ihre Rolle der Kandidat Erfahrung mit praktischer Programmierung erfordert, können wir den Test an die Codierungsfragen anpassen.

Was ist eine benutzerdefinierte Bewertung?

Jede Rolle ist anders und erfordert eine benutzerdefinierte Bewertung, um die Top -Kandidaten effizient zu identifizieren. Experten von Adaface -Themen verstehen Ihre Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen und wählen Sie die relevantesten Fragen aus unserer Bibliothek mit mehr als 10000 Fragen, um eine technische Bewertung zu erstellen, mit der Sie die qualifizierten Kandidaten in Ihrer Kandidatenpipeline schnell finden können. Alle benutzerdefinierten Bewertungen werden auf der Grundlage der Stellenbeschreibung, der Rollenanforderungen, der Must-Have-Fähigkeiten, der Erfahrung und des Gehaltsbereichs innerhalb von maximal 48 Stunden eingerichtet, und Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, sobald sie live gehen.

Schauen Sie sich eine Beispielbewertung [hier] an (https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup) (keine Kreditkarte erforderlich).

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Wie unterscheidet sich Adaface von anderen Bewertungsinstrumenten?

Wir glauben, dass der Status Quo Tech Assessment -Plattformen für Unternehmen keine faire Möglichkeit ist, Ingenieure zu bewerten, da sie sich auf Trick -Fragen/ Rätsel/ Nischenalgorithmen konzentrieren. Wir haben Adaface begonnen, um Unternehmen dabei zu helfen, großartige Ingenieure zu finden, indem wir die für eine Rolle erforderlichen Fähigkeiten am Arbeitsplatz bewerten. Lesen Sie mehr über warum wir mit Adaface gestartet haben.

Hier ist, was mit Adaface anders ist:

-Non-Googling-Fragen mit hoher Qualität, die auf Fähigkeiten am Arbeitsplatz im Gegensatz zu theoretischen Kenntnissen testen.

  • Eine freundliche Konversationsbewertung mit einem Chatbot, anstatt einen "Test" an einen Kandidaten zu senden. Dies führt zu einer höheren Abschlussrate. Adaface-Bewertungen (86% Kandidatvervollständigungsrate) im Gegensatz zu herkömmlichen Tests (40-50% Kandidatenabschlussrate)
  • benutzerdefinierte Bewertungen für über 700 Fähigkeiten auf unterschiedlichen Erfahrungen.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Erkennung von Plagairismus
  • Nicht-Googling-Fragen
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Die Plattform ist völlig selbstdienend. Hier ist eine Möglichkeit, fortzufahren:

  • Sie können sich kostenlos anmelden, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie es funktioniert.
  • Die kostenlose Testversion enthält eine Beispielbewertung (Java/ JavaScript), die Sie bei der Anmeldung in Ihrem Dashboard finden. Sie können es verwenden, um die Qualität der Fragen und die Kandidatenerfahrung eines Konversationstests auf Adaface zu überprüfen.
  • Um die Qualität der Fragen zu überprüfen, können Sie auch unsere [öffentlichen Fragen für über 50 Fähigkeiten hier] überprüfen (https://www.adaface.com/questions).
  • Sobald Sie davon überzeugt sind, dass Sie es mit echten Bewertungen und Kandidaten ausprobieren möchten, können Sie einen Plan nach Ihren Anforderungen auswählen.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

Warum Personalvermittler zu Adaface wechseln

"Wir haben mehrere ihrer Konkurrenten bewertet und festgestellt, dass Adaface am überzeugendsten ist. Tolle Standardbibliothek mit Fragen, die eher auf Anpassung als auf das Auswendiglernen von Algorithmen testen sollen."

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Ultimative Leitfaden für Tests vor der Beschäftigung

Was es sind, Typen und Vorteile, Vorbehalte gegen sie, der Anstieg der kandidaten freundlichen Bewertungen und KI-Tools sowie die besten Praktiken für die Durchführung von Vorbeschäftigungstests in Ihrem Unternehmen.

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Warum Ingenieure Ihre Codierungstests nicht durchführen

Die meisten Ingenieure runzigen heute die Idee, einen Codierungstest zu absolvieren, und über 50% schlägt direkt ab, Status Quo -Bewertungen durchzuführen (basierend auf unserer Forschung mit mehr als 100 Unternehmen im Meer).

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Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talent -Akquisitionsteam gleichermaßen befreit!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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