Test Duration
30 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 Attention to Detail MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
The Attention to Detail test evaluates a candidate's ability to focus on the task and their willingness to be thorough for detail-oriented work. You can use this test to find candidates who pay attention to detail while processing information and ensure high quality work.
Covered skills:
Test Duration
30 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
Ein einzelner Fehler kann einen dauerhaften Eindruck hinterlassen und die Glaubwürdigkeit Ihres Unternehmens bei einem potenziellen Kunden beeinflussen. Wenn Sie jedoch Fehler vollständig vermeiden, müssen Sie sicherstellen, dass Sie diese minimieren. Die Einstellung von Mitarbeitern mit hoher Liebe zum Detail, insbesondere in kundenorientierten Rollen, kann helfen.
Die Liebe zum Detail ist für die meisten Rollen von wesentlicher Bedeutung. Es ist wichtig, grammatikalische Fehler zu identifizieren, die den Eindruck von Unprofessionalismus vermitteln und Fehler in Daten korrigieren können, die schwerwiegende Fehler verursachen können.
Der schwierige Teil davon ist die Liebe zum Detail mit Lebensläufen und Interviews schwer zu beurteilen. Die Verwendung von Liebe zu Detailtests kann dazu beitragen, Kandidaten mit einem Auge für Details zu finden und peinliche Fehler zu minimieren.
Die Kandidaten für die typischen Fähigkeiten, nach der Personalvermittler suchen, suchen nach: Adaface -Aufmerksamkeitstests -Testbildschirmen:
Mit Anti-Cheating-Funktionen können Sie mit der Online-Durchführung von Bewertungen vertraut sein. Die Liebe zum Detail -Test ist ideal, um Personalvermittlern zu helfen, festzustellen, welche Kandidaten die Liebe zum Detail und die kognitiven Fähigkeiten haben, um die Arbeit gut zu machen.
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Attention To Detail Test will be non-googleable.
🧐 Question | |||||
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Medium Code language | Solve | ||||
Medium Fin copied over data | Solve | ||||
Medium Wrong data entry | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
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Medium Code language | 2 mins Attention to Detail | Solve | |
Medium Fin copied over data | 2 mins Attention to Detail | Solve | |
Medium Wrong data entry | 2 mins Attention to Detail | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Code language | Attention to Detail | Medium | 2 mins | Solve | |
Fin copied over data | Attention to Detail | Medium | 2 mins | Solve | |
Wrong data entry | Attention to Detail | Medium | 2 mins | Solve |
With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!
Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Attention To Detail Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Attention To Detail Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.
Die Aufmerksamkeit zum Detailtest bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Anweisungen zu lesen und zu befolgen, ihre Fähigkeit, Informationen, Fehler und Inkonsistenzen zu verarbeiten und zu erkennen. Ein Auge für Detail-Vorbeschäftigungstest wie der von Adaface kann Ihnen helfen, Kandidaten zu finden, die detailorientiert sind.
Die Liebe zum Detail -Test wurde entwickelt, um Kandidaten für Rollen wie:
Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.
Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:
Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.
Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.
Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.
Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.
Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.
Sie können unsere Preispläne überprüfen.
Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.
Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.