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About the test:

Der Android -Online -Test bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Android -Benutzeroberflächen zu entwerfen, Navigationsstrategien zu implementieren, Themen und Stile zu verwenden, Aufgaben zu planen, Ereignisse auszulösen, Eingabebereich zu erstellen, Benutzerdaten zu speichern, mit REST -APIs zu interagieren und erweiterte UX mit Fragmenten, Widgets zu entwerfen und Sensoren. Der Test verwendet szenariobasierte MCQ-Fragen, um Erfahrungen mit Debugging, Testen, Inszenierung und Veröffentlichung von Apps im Play Store zu bewerten. Der Test wird so angepasst, dass MCQ-Fragen zur Code-Tracing-Fragen enthalten sind, um die Grundlagen von Java oder Kotlin zu bewerten und Fragen zu kodieren, um praktische Java- oder Kotlin-Programmierkenntnisse anhand der Anforderungen Ihrer offenen Rolle zu bewerten.

Covered skills:

  • Android -Kern (Aktivitäten; Layouts; Ansichten)
  • Umgang mit Benutzerinteraktionen
  • MVP / MVVM -Architektur mit reaktiven Ansichtsmodellen
  • Erweiterte Komponenten (Fragmente; Widgets; Sensoren)
  • Leistungsoptimierungen
  • Berechtigungen und Dienstleistungen
  • Debuggen und Tests
  • Android User Experience Design (Lebenszyklus; Navigation)
  • Hintergrundaufgaben und Auslöser
  • Datenverwaltung (gemeinsame Präferenzen; SQLite; Raum)
  • Ausnahmebehandlung
  • Benachrichtigungen
  • Parallelitäts- und Multithreading -Grundlagen
  • Veröffentlichung von Apps auf Google Play

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Android Online -Test is the most accurate way to shortlist Android-Entwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Android Online -Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Effizient Handhabung von Ausnahmen und Fehlern
  • Verständnis und Implementierung der MVP/MVVM -Architektur mit reaktiven Ansichtsmodellen
  • Verwalten von Daten mit gemeinsam genutzten Vorlieben, SQLite und Raum
  • Arbeiten Sie mit fortschrittlichen Komponenten wie Fragmenten, Widgets und Sensoren
  • Optimierung der Leistung von Android -Apps
  • Implementierung von Benachrichtigungen, Berechtigungen und Diensten
  • Verständnis von Parallelität und Multithreading -Grundlagen
  • Effektives Debuggen und Testen von Android -Apps
  • Veröffentlichung von Apps auf Google Play
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Android Online -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Easy

Intent & Activity
Try practice test
We want to pass a value to next activity in Android. Which of the following options are the right way to do it?
 image

Easy

Linear Layout
Try practice test
Check the following XML layout file. 
 image
What will the UI for this layout file look like?
1. An edit text to the right of a text view and a button beneath them
2. An edit text to the right of a text view and a button to the right of the text view
3. A text view, an edit text beneath it and the button beneath the edit text
4. An edit text to the left of a text view and a button beneath it

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Try practice test
What does the following code output?
 image

Hard

Holding References
Try practice test
What does the following Java code output?
 image

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Try practice test
Given following interface:
 image
Which of these are correct classes?
 image

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
Try practice test
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
 image

Hard

Static Init Blocks
OOPs
Try practice test
What does the following code output?
 image
1) G A B E D H
2) G B A D E H
3) G B A D E H C F
4) C F G A B E D H
5) C F G B A D E H
6) G C F A B E D H
7) G C F B A D E H

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Intent & Activity

2 mins

Android
Try practice test

Easy

Linear Layout

2 mins

Android
Try practice test

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions

2 mins

Java
Try practice test

Hard

Holding References

2 mins

Java
Try practice test

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces

2 mins

Java
Try practice test

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection

2 mins

Java
Try practice test

Hard

Static Init Blocks
OOPs

2 mins

Java
Try practice test

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Intent & Activity
Android
Easy2 mins
Try practice test
Linear Layout
Android
Easy2 mins
Try practice test
Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Java
Easy2 mins
Try practice test
Holding References
Java
Hard2 mins
Try practice test
Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Java
Medium2 mins
Try practice test
Garbage Collection
Garbage Collection
Java
Medium2 mins
Try practice test
Static Init Blocks
OOPs
Java
Hard2 mins
Try practice test
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Android Online -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Android Online -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Android Online -Test

Why you should use Android Online -Test?

The Android Online -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Android -Kernkonzepte wie Aktivitäten, Layouts und Ansichten
  • Verständnis für das Design von Android User Experience und das Lebenszyklusmanagement
  • Kenntnisse im Umgang mit Benutzerinteraktionen
  • Kenntnisse über Hintergrundaufgaben und Auslöser in Android
  • Fähigkeit zur Implementierung der MVP / MVVM -Architektur mit reaktiven Ansichtsmodellen
  • Erfahrung im Datenmanagement mit gemeinsamen Vorlieben, SQLite und Raum
  • Vertrautheit mit fortschrittlichen Komponenten wie Fragmenten, Widgets und Sensoren
  • Expertise in der Ausnahmebehandlung
  • Fähigkeiten in Leistungsoptimierungen für Android
  • Verständnis von Benachrichtigungen, Berechtigungen und Dienstleistungen in Android

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Android Online -Test?

  • Android Core

    Android Core bezieht sich auf die grundlegenden Bausteine ​​der Android -App -Entwicklung, einschließlich Aktivitäten, Layouts und Ansichten. Diese Komponenten sind entscheidend, um Benutzeroberflächen zu erstellen, Benutzerinteraktionen zu bearbeiten und Daten in Android -Anwendungen zu verwalten. Messung dieser Fähigkeit im Test stellt sicher, dass die Kandidaten eine starke Grundlage für die Android -Entwicklung haben. Navigation für Benutzer. Diese Fähigkeit ist wichtig, um intuitive und benutzerfreundliche Schnittstellen zu schaffen und die allgemeine Benutzererfahrung zu verbessern. Durch die Bewertung von Kandidaten zu dieser Fähigkeit wird ihre Fähigkeit ermittelt, ansprechende und effiziente Android -Anwendungen zu erstellen. Diese Fähigkeit bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Ereignishörer zu implementieren, Touch -Ereignisse zu behandeln und Benutzerinteraktionen effektiv zu verwalten. Bewertung dieser Fähigkeit sorgt dafür, dass Kandidaten interaktive und reaktionsschnelle Android -Anwendungen erstellen können. in Benutzung. Diese Fähigkeit umfasst die Verwaltung von Hintergrunddiensten, die Planung von Aufgaben und die Reaktion auf Systemereignisse. Messung dieser Fähigkeit sorgt dafür, dass Kandidaten effiziente und zuverlässige Android-Anwendungen erstellen können, die im Hintergrund ständig Aktionen ausführen. und MVVM (Modell-View-ViewModel) sind beliebte Software-Architekturmuster, die in der Android-Entwicklung verwendet werden. Diese Fähigkeit bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, diese Muster mit reaktiven Ansichtsmodellen zu entwerfen und zu implementieren, die Daten und logische Trennung liefern. Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft dabei, Kandidaten zu identifizieren, die gut strukturierte, modulare und wartbare Android-Anwendungen entwickeln können. Methoden wie gemeinsam genutzte Präferenzen, SQLite -Datenbanken und die Raum -Persistenz -Bibliothek. Diese Fähigkeit bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Daten in einer Android -App effektiv zu verarbeiten. Messung dieser Fähigkeit sorgt dafür, dass Kandidaten zuverlässige Datenverwaltungslösungen in ihren Anwendungen implementieren können. UI -Elemente und Interaktionen. Diese Fähigkeit bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, diese Komponenten effektiv in der Android -App -Entwicklung zu nutzen. Die Messung dieser Fähigkeit hilft, Kandidaten zu identifizieren, die dynamische und featurereiche Android-Anwendungen erstellen können. . Diese Fähigkeit bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Ausnahmen anmutig zu behandeln und die Stabilität und Zuverlässigkeit ihrer Anwendungen zu gewährleisten. Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft bei der Identifizierung von Kandidaten, die robuste und fehlerfreie Android-Anwendungen erstellen können. . Diese Fähigkeit bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Leistungs Engpässe zu identifizieren, den Code zu optimieren und effiziente Algorithmen zu implementieren. Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft bei der Identifizierung von Kandidaten, die leistungsstarke Android-Anwendungen erstellen können. Funktionalität in Android. Diese Fähigkeit bewertet das Verständnis und die Umsetzung dieser Merkmale eines Kandidaten durch einen Kandidaten. Durch die Messung dieser Fähigkeit wird sichergestellt, dass Kandidaten Benachrichtigungen implementieren, Berechtigungen verarbeiten und Dienste in ihren Android -Anwendungen effektiv nutzen können. Themen in einer Android -App. Diese Fähigkeit bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Threads zu verwalten, die Synchronisation zu verarbeiten und parallele Verarbeitung zu implementieren. Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft bei der Identifizierung von Kandidaten, die reaktionsschnelle und gleichzeitige Android -Anwendungen erstellen können. Diese Fähigkeit bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Debugging -Tools zu verwenden, Unit -Tests zu schreiben und Qualitätssicherung für ihren Code durchzuführen. Bewertung dieser Fähigkeit sorgt dafür, dass Kandidaten stabile und fehlerfreie Android-Anwendungen liefern können. Richtlinien und Vorbereitung der App für die Verteilung. Diese Fähigkeit bewertet das Wissen eines Kandidaten über den App -Veröffentlichungsprozess und stellt sicher, dass sie erfolgreich Android -Anwendungen veröffentlichen können. Die Messung dieser Fähigkeit identifiziert Kandidaten, die ihre Apps effektiv im Google Play Store einsetzen können.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Android Online -Test to be based on.

    Aktivitäten
    Layouts
    Ansichten
    Lebenszyklus
    Navigation
    Umgang mit Benutzerinteraktionen
    Hintergrundaufgaben
    Reaktive Ansichtsmodelle
    Gemeinsame Einstellungen
    Sqlite
    Zimmer
    Fragmente
    Widgets
    Sensoren
    Ausnahmebehandlung
    Leistungsoptimierungen
    Benachrichtigungen
    Berechtigungen
    Dienstleistungen
    Parallelität
    Multithreading
    Debuggen
    Testen
    Veröffentlichung von Apps auf Google Play
Try practice test

What roles can I use the Android Online -Test for?

  • Android-Entwickler
  • Junior Android Developer
  • Senior Android Developer
  • Kotlin Android Developer
  • Java Android Developer
  • Android -Software -Ingenieur

How is the Android Online -Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Kompetenz in der Parallelität und Multithreading -Grundlagen
  • Fähigkeit, Android -Anwendungen zu debuggen und zu testen
  • Kenntnisse der Veröffentlichung von Apps auf Google Play
  • Erfahrung mit Android -Animationen und -übergängen
  • Verständnis der Netzwerkkommunikation und der API -Integration in Android
  • Kenntnisse im Umgang mit Offline -Funktionen und Datensynchronisation
  • Fähigkeiten bei der Implementierung benutzerdefinierter UI/UX -Designs in Android
  • Expertise bei der Verwendung von Bibliotheken und Frameworks von Drittanbietern in Android
  • Kenntnisse der Best Practices in der Android -Entwicklung von Sicherheitsbestimmungen
  • Erfahrung in der Integration von Analytik- und Crash -Berichterstattungstools in Android

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Android Online -Test FAQs

Wie wird der Test für Java-Android-Entwickler angepasst?

Neben Android-Fragen umfasst der Test szenariobasierte MCQ-Fragen zur Bewertung zentraler Java-Konzepte (OOPs, Klassen, Ausnahmen, Sammlungen) und Codierungsfragen zur Bewertung praktischer Java-Programmierkenntnisse. Sie können sich unseren Standard-Java-Test ansehen, um zu verstehen, welche Art von Fragen verwendet werden.

Wie wird der Test für Kotlin-Android-Entwickler angepasst?

Neben Android-Fragen umfasst der Test szenariobasierte MCQ-Fragen zur Bewertung der Kernkonzepte von Kotlin (Variablen, Strings, Sammlungen und OOPs) sowie Codierungsfragen zur Bewertung praktischer Kotlin-Programmierkenntnisse. Sie können sich unseren Kotlin-Onlinetest ansehen, um zu verstehen, welche Art von Fragen verwendet werden.

Wie bewertet man Junior-Android-Entwickler?

Der Schwierigkeitsgrad und die Themen der Fragen werden individuell an junge Entwickler angepasst. Die Fragen werden relativ einfach sein und sich auf die Grundlagen der Android-Entwicklung konzentrieren (Entwerfen von Layouts, Entwickeln von Aktivitäten, Umgang mit Benutzerinteraktionen, Speichern von Benutzerdaten). Zusammen mit Android wird es einfachere MCQ-Fragen zur Bewertung der Java-/Kotlin-Grundlagen und einfachere Codierungsfragen geben.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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