Talent Acquisition Specialist Jobbeskrivelse Skabelon/kort

Som en talentopkøbsspecialist vil du være ansvarlig for hele rekrutteringsprocessen. Dette inkluderer sourcing, screening og interview med kandidater samt udvider jobtilbud til succesrige kandidater. For at få succes i denne rolle, skal du have erfaring med rekruttering af fuld cyklus og være fortrolig med forskellige sourcing-kanaler. Du skal også være i stand til at screene CV og identificere kvalificerede kandidater.

Talent Acquisition Specialist Jobprofil

Talent Acquisition Specialist Job Profile indebærer sourcing og screening af potentielle kandidater til forskellige virksomhedspositioner. De forhandler også ansættelseskontrakter og onboards nye medarbejdere.

Rapporterer til

  • direktør for menneskelige ressourcer

Ansvar for talentopkøb

  • Sourcing og screening af potentielle kandidater til forskellige virksomhedspositioner
  • At gennemføre indledende interviews med kandidater
  • Koordinering af interviews med ledere og andre ansættelsesbeslutningsproducenter
  • Forhandlinger om ansættelseskontrakter
  • Onboarding nye medarbejdere
  • Opretholdelse af ajourført viden om ansættelseslove og praksis
  • Opholder sig ajour med industriens tendenser

Krav til talent erhvervelse af talent og færdigheder

  • 3-5 års erfaring inden for talentindsamling, menneskelige ressourcer eller et beslægtet felt
  • Fremragende kommunikations-, interpersonelle og forhandlingsevner
  • Bevist arbejdserfaring som talentopkøbsspecialist eller lignende rolle
  • Hands-on erfaring med forskellige jobtavler, boolske søgninger og andre sourcing-teknikker
  • Stærke verbale og skriftlige kommunikationsevner
  • Stærke organisatoriske og tidsstyringsevner
  • Fortrolighed med ansøgers sporingssystemer (ATS) og Human Resource Information Systems (HRIS)
  • Bachelorgrad i menneskelige ressourcer, forretning eller et beslægtet felt