Hvad er Time-in-Lieu?
Time-in-lieu, også kendt som fritid i stedet for eller slid, henviser til en medarbejders ret til at tage fri fra arbejde i stedet for at indsamle overtidskompensation i de ekstra timer, der arbejdes uden for deres kontraherede timer.
UPSIDS OF TIME FRA I LIEU
- Sundhedsfordele
Det er normalt en god ide at tage lidt tid fri. Toil giver en række sundhedsmæssige fordele. Det forhindrer medarbejderne i at være overanstrengte eller udmattede. Under epidemien udføres det meste arbejde på skærme. At tage fri i stedet kan være en gavnlig tilgang til at slappe af dine øjne.
- giver ekstra tid
Tid fri i stedet for er en fantastisk tilgang til at give medarbejderne tilbage tid. Nogle medarbejdere vil hellere have yderligere tid på deres hænder end at blive kompenseret for ekstra arbejdstid. Dette er især betydningsfuldt i job, hvor medarbejderne betales godt. I dette scenarie værdsætter medarbejderne fritid for at arbejde mere end at få betalt lidt ekstra for overarbejde.
- Omkostningseffektiv
Arbejdsgivere drager også fordel af fritid i stedet. Du sparer penge, når du ikke behøver at kompensere dit personale for de ekstra arbejdstimer. Tab er en billig metode til at undgå yderligere betalinger til dit personale.
- Forbedring af mental sundhed
At give dine medarbejdere fri i stedet for kan gavne deres følelsesmæssige helbred. Overvej dette: en medarbejder, der har arbejdet særligt hårdt i denne uge, har desperat brug for afslapning. Toil hjælper mennesker med at nulstille, forfriskende deres sind og forberede sig til den næste uge.
- skaber en kultur af tillid
En klar slidstrategi er en fremragende metode til at opbygge tillid mellem arbejdsgivere og ansatte. For det andet er slid en fantastisk måde at vise dit personale på, at du er interesseret i deres helbred. De vil føle sig værdsat, og en god 'give og tage' forbindelse vil blive etableret.
Ulemper ved at tage fri i stedet
- Misbrug
Medarbejdere kan udnytte at tage fri i stedet. Dette skyldes, at det at have fridage i løbet af ugen kan appellere til mange ansatte. Medarbejdere vil lejlighedsvis målrettet arbejde overtid for at få fri i stedet. Medarbejdere kan undertiden foregive at være overarbejdet til at bruge slid til at supplere regelmæssig feriebetaling.
- Medarbejdere med lav løn
Medarbejdere, der tjener en høj løn, skal tage fri i stedet. Medarbejdere i lavlønnsfirmaer foretrækker at blive kompenseret for overarbejde til at tage en fridag.
- overarbejde bliver rutine
Når medarbejderne planlægger fritid i stedet for som et supplement til deres forlængede arbejdstid, bliver det normen over tid. Medarbejdere i denne situation er ofte overarbejde og bliver trætte. Hvis dette sker regelmæssigt, skal du prøve at finde ud af hvorfor. Du har måske færre personale, eller dine medarbejdere kræver uddannelse til at styre deres job korrekt.
- vanskeligt at implementere
Tab er måske udfordrende at implementere i alle virksomheder til tider. Tid fri i stedet for hele personalet kan være vanskeligt at udføre. For eksempel gælder slid for de fleste arbejdspladser. For at udvikle en effektiv slidpolitik er det kritisk at undersøge jobroller, betingelser og kravene fra dine medarbejdere og virksomheden.
