Hvad er Stress Interview?

Et stressinterview opstår, når en interviewer stiller skræmmende eller moderat ubehagelige spørgsmål for at observere, hvordan en potentiel medarbejder opfører sig under pres.

Dette interview giver rekrutteringsteamet mulighed for at vurdere, hvordan en kandidat håndterer stress, prioriterer adskillige kritiske opgaver eller interagerer med krævende klienter. De strategier, der bruges i disse interviews, er forskellige afhængigt af det job, som ansættelsesteamet skal udfylde.

Ansættelseshold kan stille hårde eller forvirrende spørgsmål, udføre en simulering eller rollespil for at observere, hvordan du reagerer i en bestemt omstændighed eller anmoder om, at du afslutter et job for at demonstrere dine tekniske talenter.

Er der hjælpsomme interviews?

** Fordele:

  • Disse interviews hjælper rekrutteringsteamet med at bestemme, hvordan et udsigter opfører sig under et problematisk scenarie, hvilket indikerer, hvordan den enkelte kunne fungere i positionen.

  • Dette kan give vigtige oplysninger, når man beslutter nogen at rekruttere.

  • Desuden vil kandidater være i stand til at udstille deres evner i en ny metode.

  • At svare på hårde forespørgsler med elegance og selvtillid viser for interviewere din evne.

** Ulemper:

  • Når deltagere i interviewet er afslappede og lette, er de mere villige til at give information.

  • Konfrontation kan muligvis gøre interview respondenter defensiv og beskyttet.

  • Kandidater med en frygtelig interviewoplevelse med dit firma er mere tilbøjelige til at fortælle andre potentielle kandidater om det, hvilket giver din organisation et dårligt omdømme.

De mest almindelige spørgsmål om stressinterview

Fordi intervieweren ønsker at undersøge, hvordan du reagerer i et stressende scenarie, kan de tilbyde usædvanlige eller usædvanlige interviewspørgsmål. De er beregnet til at generere en reaktion for at demonstrere din evne til at udføre under pres fra intervieweren.

Typiske spørgsmål

  • Hvorfor blev du sluppet fra dit tidligere job?

  • Interviewer du med andre virksomheder?

  • Hvad ville du gøre, hvis du opdagede en kollega, der misbrugte forsyninger?

  • Hvordan ville du håndtere uberettiget kritik fra en chef?

  • Hvordan håndterede du uoverensstemmelser med din chef?

  • Hvor mange andre positioner har du ansøgt om?

  • Hvordan ville du reagere, hvis en kunde ydmygede dig foran dine kolleger?

  • Hvordan ser du dette interview gå videre indtil videre?

Hvor bruges stressinterviews?

Stressinterviews er mere almindelige i nogle sektorer end andre og nogle job mere end andre. For eksempel er den stress, som dit it -personale udsættes for, meget forskellig fra det stress, dit kundeserviceteam udsættes for.

Hvor bruges stressinterviews mest?

  • Spekulativ bankvirksomhed

  • Medicinske erhverv

  • Forhandling med en kunde med høj værdi

  • Management and Consulting Professions

  • Luftfart

  • Finansielle tjenesteydelser

  • Retshåndhævelse

  • Teknologi erhverv

  • Salg af højt tryk

Hele sektorer eller virksomheder kan aldrig bruge stressinterviews, da den mest stressende omstændighed, de nogensinde står overfor, er et træg kvarter eller en nærliggende frist. Andre beskæftiger sig regelmæssigt med højspændingssager og kræver detaljeret viden om, hvordan deres udsigter håndterer stress.