Hvad er screening af sociale medier?

Når en arbejdsgiver eller en baggrundskontrol forretning kontrollerer en jobkandidats sociale medieprofiler på vegne af arbejdsgiveren, leder de efter uønskede oplysninger, der krænker virksomhedsreglerne.

Sammenlignet screening på sociale medier er påkrævet for at sikre nøjagtighed, beskytte en kandidats rettigheder og reducere en arbejdsgivers retssagsrisiko.

Hvad er processen med screening af sociale medier?

Ansættelse af en tredjeparts baggrundskontrolvirksomhed, der leverer denne service, anbefales. Med kandidatens godkendelse vil dette firma evaluere sine sociale medieprofiler ved hjælp af kompatible teknikker.

Disse platforme markerer derefter stødende indhold og forhindrer dig i at læse information beskyttet af EEOC -standarder.

Det er vigtigt, at disse virksomheder vil give kandidater mulighed for at bestride konklusioner, hvis den forkerte sociale medieprofil evalueres.

Hvorfor er screening af sociale medier nødvendig?

Screening af sociale medier er nødvendig af følgende grunde:

  • giver indsigt i kandidatens opførsel

  • Informerer dig om den type indholdskandidater forbruger og deler online

  • giver dig mulighed for at identificere deres tanker og meninger

  • hjælper dig med at nå ud til passive kandidater

  • sparer tid og penge

  • Hjælper dig med at tjekke og bekræfte kandidatens data

Ulemper ved screening på sociale medier

  • Det kan resultere i juridiske komplikationer. Før du begynder online screeningsproceduren, skal du gøre dig bekendt med beskæftigelsespolitikken i din nation og virksomhed.

  • Det kan resultere i skæve ansættelsesdomme. Der er et potentiale for, at dine kommentarer vil hindre rekrutteringsprocessen. Dette kan forekomme, hvis du og ansøgeren deler de samme interesser eller er uddannet fra den samme gymnasium eller college.

  • Det kan resultere i undersøgelse af modstridende eller forkerte oplysninger. Fordi ikke alle kandidater er aktive på sociale mediesider, er der en mangel på materiale tilgængeligt online. Tilsvarende kan nogle mennesker offentliggøre eller dele visse oplysninger for at forbedre deres følgende antal.

Er det etisk at filtrere mennesker på sociale medier?

Screening af sociale medier er lovlig, så længe det gøres lovligt og konsekvent.

Du vil sikre dig, at din organisation har en klar politik for sociale mediestandarder, at du følger en ugunstig handlingsprocedure ligesom enhver anden baggrundskontrolkomponent, og at du samarbejder med en velrenommeret tredjepart for at udføre den sociale mediekontrol .

Du skal også sikre en konsekvent politik for, hvem du skærm, såsom et jobniveau kontra en engangsskærm på individuelle individer.