Hvad er CV -parsing?
CV -parsing er den automatiserede metode til at trække strukturerede data ud fra en CV ved hjælp af software til hjælp til import, opbevaring, behandling og søgning. 'Strukturerede data' betyder data med nøjagtige etiketter, såsom alle dine job og praktikpladser, som ville blive fundet med etiketten 'oplevelse'.
Hvad er formålet med CV -parsing for rekrutterere?
Har du nogensinde kæmpet for at forklare, hvorfor en rolles rekrutteringsdrev er så langsomt? Eller har du problemer med at udarbejde tal fra endda data om overfladeniveau? Du er ikke alene. Hver jobannonce tiltrækker i gennemsnit omkring 200 applikationer.
Det er allerede vanskeligt for en rekrutterer at prøve at finde de ideelle mennesker til deres firma, mens de styrer rørledningen af ansøgere, der kommer ind og går gennem andre papirer end CV, der allerede er vanskeligt for en rekrutterer.
- Datainput tager for lang tid
Hver jobannonce tiltrækker i gennemsnit omkring 200 ansøgninger. Når disse oplysninger indtastes manuelt, er der et betydeligt tab af tid og nøjagtighed, da det tager lang tid at oversætte dem til en stor batch af CV. Som et resultat er det ikke overraskende, at rekrutterere kun undersøger CV i cirka 7 sekunder, før de beslutter sig for en kandidat. Dette giver også meget plads til menneskelige fejl, som kan opstå, når man behandler kandidater i stor skala.
- Filtrering af ansøgere
At gøre data let tilgængelige og sorteret i sammenlignelige kategorier er kritisk for at finde de korrekte ansøgere og fokusere på de bedste. Evnen til at søge efter og filtrere udsigter ved hjælp af forudindstillede parametre AIDS til at filtrere kandidater og fremskynde processen. Dette er imidlertid langt vanskeligere at opnå uden at genoptage parsing, fordi dataene usandsynligt er homogene.
- Undersøgelse af staten for rekrutteringsrørledningen
Det er næsten vanskeligt at analysere trovene på din kandidatrørledning er næsten vanskelig uden en softwarebaseret tilgang. Hvordan ved du, om dine kanaler, der skal finde ansøgere, er så produktive, som du gerne vil have dem til at være? Hvordan fortæller du, om et jobopslag tiltrækker de forkerte kandidater? Eller hvis kandidaterne er for ens eller for forskellige? Svar på disse problemer kan ikke søges, før data er indsamlet og analyseret i skala, når CV -parsing -software er nyttigt.
Hvad er fordelene ved CV -parsing?
CV -parsing kan hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til en åben position.
Fordele ved CV -parsing:
- hjælper med at spare tid
I stedet for manuelt at undersøge hvert CV, kan CV -parsing -software hjælpe dig med at filtrere genoptagelser ved automatisk at lede efter vigtige nøgleord og kvaliteter.
- Organiserer genoptagelse
Genoptag behandlingssoftware kan også spare genoptagelser til simpel hentning, holde dem organiserede og tilgængelige når det er nødvendigt. Dette gør det muligt for en ansættelsesleder at forblive organiseret og effektiv, hvilket er kritisk, når en jobannonce trækker hundreder eller tusinder af ansøgere.
- Vedligeholder præcision
Brug af software til sortering CV sikrer, at du ikke overser nogen kritiske applikationsnøgleord. Mens manuelt screening genoptages for disse udtryk og legitimationsoplysninger kan være nyttige, kan genoptage parsing -software scanne flere CV hurtigt og med en lav sandsynlighed for fejl.
- Opretter klare standarder
Fordi parsing -software understreger en kvalitet, du har indstillet, kan dit rekrutteringsteam hurtigt finde og beholde de evner, kvaliteter og attributter, de ønsker i en ideel ansøger i hele ansættelsesprocessen.
- sparer penge
Genoptag parsing -software i stedet for manuelt at scanne CV kan hjælpe virksomheder med at spare penge. Medarbejdere kan bruge deres tid mere effektivt på opgaver, der ikke kan automatiseres, såsom at interviewe støtteberettigede ansøgere.
Accepterer en række formater
Fagfolk kan bruge CV -software på forskellige CV -formater, hvilket giver dine kandidater større frihed til at skrive deres CV og undgå strenge grænser.
Opmuntrer kandidater
Med CV -parsing kan din organisation filtrere gennem hundreder af applikationer til hver jobopslag, så din virksomhed kan håndtere mange ansøgninger og give ansættelsesledere flere ansøgere at vælge imellem.
