Hvad er positiv forskelsbehandling?

Positiv forskelsbehandling er en form for ulovlig forskelsbehandling. Dette er en type forskelsbehandling, hvor nogen foretrækkes ved at behandle dem anderledes eller positivt. Et eksempel ville være et firma, der ansætter nogen fra en underrepræsenteret gruppe til en position uden at evaluere, om de har de nødvendige evner. Andre, mere kompetente individer overføres til side.

Positiv diskrimineringseksempel:

Lad os se på et eksempel for at se, hvor positiv forskelsbehandling kan se ud:

  • To kandidater bliver interviewet til et job; Den ene har en beskyttet egenskab, som du har en kvote for (f.eks. Er en person med farve, og du er nødt til at ansætte flere mennesker med ikke-hvid baggrund), mens den anden er væsentligt mindre kompetent. Du ansætter en person med en beskyttet kvalitet, selvom de er uegnede til stillingen.

Ansættelse af nogen, der ikke er den bedste pasform, kan have en masse negative følger:

  • Den første er, at du muligvis sætter den succesrige ansøger i fare ved at bede dem om at udføre en funktion, som de ikke er kvalificerede, og øger deres risiko for stress eller bekymring.

  • Du sætter også deres ansættelsesdømme i fare blandt kolleger, der måske forårsager uenighed på arbejdspladsen. Forståeligt nok vil andre ansøgere være utilfredse og kan indgive en juridisk udfordring til valget og sætte organisationens image og økonomi i fare.

  • Endelig kan en ulempe for organisationen forekomme ved at ansætte nogen, der ikke er i stand til at give produktet, skade omdømme og resultere i et tab af erhvervsudvidelse.

Der er også en mulighed for konsekvenser for personer, der bringer den samme beskyttede attribut til arbejdspladsen. Uanset om de blev udnævnt korrekt, fordi de var den bedste kandidat, kan deres tidligere positive forskelsbehandling medføre, at de betragtes forskelligt af deres kolleger.

Hvad adskiller positiv forskelsbehandling fra positiv handling?

Positiv forskelsbehandling bør ikke forveksles med positiv handling, som er en af ​​de få undtagelser fra diskriminationsreglen. Dette skyldes, at positive handlinger ikke er beregnet til, og det er heller ikke sandsynligt, at det diskriminerer eller har negativ indflydelse på andre grupper af enkeltpersoner på arbejdspladsen.

Positiv handling er lovlig; Imidlertid er positiv forskelsbehandling ulovlig. Når man forsøger at diversificere din arbejdsstyrke, er det kritisk at skelne mellem positiv forskelsbehandling og positiv handling.

Positiv handling er i vid udstrækning, når en arbejdsgiver tager rimelige skridt for at afhjælpe enhver ulempe eller fjerne forhindringer eller hindringer, som med rimelighed tror, ​​at personer fra beskyttede karakteristiske grupper støder på.

En arbejdsgiver kan gribe ind for at hjælpe jobkandidater eller arbejdstagere i følgende situationer:

  • De kan være i en ulempe på grund af en beskyttet attribut.

  • På grund af en beskyttet egenskab er de underrepræsenteret i firmaet eller organisationen, eller deres engagement er uforholdsmæssigt lavt.

  • De har unikke krav på grund af en beskyttet egenskab.