Hvad er jobrelateret?
Jobrelaterethed henviser generelt til, i hvilket omfang et bestemt krav er relateret til de færdigheder, viden og evner, der er nødvendige for at udføre jobbet. Med andre ord er jobrelateret, i hvilken grad et krav er nødvendigt for en vellykket udførelse af et job.
Der er en række faktorer, der kan påvirke jobrelateret, herunder den type job, de specifikke opgaver for jobbet, arbejdsmiljøet og niveauet for erfaring og uddannelse, der kræves til jobbet.
Implikationer af jobrelateret
Jobrelateret bruges ofte som et kriterium for at afgøre, om et krav er lovligt i henhold til afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964. For at blive betragtet som jobrelateret Begræns puljen af kvalificerede ansøgere.
Begrebet jobrelaterethed er også relevant for andre ansættelseslove, såsom Amerikanerne med handicaplov (ADA) og aldersdiskriminering i beskæftigelsesloven (ADEA).
Eksempler på jobrelaterethed
Nogle eksempler på jobrelateret inkluderer:
- et krav om, at en ansøger har et vist uddannelsesniveau for at blive overvejet til et job
- et krav om, at en ansøger har en vis erfaring for at blive overvejet til et job
- et krav om, at en ansøger bestå en fysisk undersøgelse for at blive overvejet til et job
- et krav om, at en ansøger tager en lægemiddelprøve for at blive overvejet til et job
