Hvad er skjult jobmarked?
Udtrykket "skjult jobmarked" henviser til job, der ikke er offentliggjort eller placeret online. Nogle virksomheder poster muligvis ikke af forskellige grunde, herunder et ønske om at spare penge på reklame eller en præference for at få ansøgere gennem medarbejdernes anbefalinger.
Nogle virksomheder træffer dog den forsætlige beslutning om ikke at angive de ledige stillinger. Mange virksomheder bruger det underjordiske jobmarked til at omgå den dyre og tidskrævende procedure for at acceptere åbne webapplikationer.
I stedet for at offentliggøre en stilling, kan virksomheder vælge at ansætte internt, bruge en reference fra et partnerfirma eller en rekrutteringstjeneste eller afhænge af henvisninger fra nuværende arbejdstagere.
Du kan også vide, at specifik jobopslag kan videregive virksomheder og handelshemmeligheder. Det kan også indikere den retning, hvor et firma bevæger sig, samt dets styrker og svagheder. Som et resultat vælger nogle firmaer ikke at offentliggøre visse positioner for at beskytte deres omdømme.
De virkelige fordele ved det skjulte beskæftigelsesmarked for virksomheder
Hovedårsagen er, at det er billigere end at liste job online eller på tryk gennem en betalt service.
Nogle virksomheder foretrækker at foretage rekrutteringsvalg så private som muligt, så de undgår reklamejobåbninger online. Selskabet er måske ved at opbygge en ny filial, men ønsker ikke at dele disse oplysninger med offentligheden.
Virksomheder er mere tilbøjelige til at erhverve applikationer af høj kvalitet fra de nuværende arbejdstagere, fordi de forstår positionens krav og er tildelt at anbefale stærke kandidater - især hvis de vil arbejde med den, der vinder jobbet.
Medarbejdere er desuden drevet til at give stærke anbefalinger, hvis organisationen belønner medarbejdere, der anbefaler den lejede kandidat med en bonus.
Hvor stor er det skjulte jobmarked?
Nogle estimater siger, at mere end to tredjedele af europæiske job er skjult eller aldrig annonceret åbent på større jobbestyrelser. I 2020 kan mindre end 20% af computer- og ingeniørjob være tilgængelige på større jobtavler som LinkedIn, faktisk Glassdoor og CareerBuilder.
Som et resultat er det både konkurrencedygtigt og ineffektivt at ansøge gennem så store betalere. Succesgraden er relativt lav, og endda meget anvendelige personer kan kun modtage 5% gunstige svar på interviews.
