Hvad er gruppeinterview?

Gruppeinterviews er klassificeret i to typer: gruppe og panel. En gruppeinterview involverer en enkelt interviewer, der interviewer flere kandidater samtidigt. Gruppeinterviews er mest populære inden for fødevare-, hotel- og detailbranchen.

På den anden side inkluderer panelinterviews et panel af adskillige ansættelsesteammedlemmer, der interviewer en enkelt jobkandidat. Ansættelse af ledere, relevante teammedlemmer og en HR -repræsentant er ofte til stede til interviewet.

fordele og uoverensstemmelser ved gruppeinterviews

Fordele

sparer tid og penge på ansættelse

Gruppeinterviews kan hjælpe dig med at spare tid på interviews, da du kan evaluere flere udsigter på én gang, snarere end at bruge for meget tid på at forsøge at arrangere og gennemføre bestemte tider og datoer for hver kandidat.

Det har også en økonomisk fordel, fordi det er langt billigere end en-til-en-interviews. Dette er siden interviewet flere kandidater på kortere tid vil sænke nogle udgifter, såsom omsætningsomkostninger.

chance for at observere kandidatholdshold i aktion

På papiret kan en kandidat hævde at have stærke samarbejdsevner, men tildeling af en opgave, der kræver dette i en gruppeinterview, giver dig mulighed for at se disse kvaliteter i handling. Gruppeinterviews giver dig mulighed for at sætte en kandidats samarbejde, kommunikation og ledelsesevner på prøve snarere end afhængigt af hvad de siger.

Det vil også indikere, hvem der kan mangle samarbejdsevner, hvilket vil være nyttigt, hvis din karriere kræver teamwork. På den anden side hjælper det dig med at identificere fremtidige teamledere.

får en grundig indsigt i udsigterne

Gruppeinterviews kan være en fantastisk tilgang til at undersøge hver kandidats personlighed, hvis du søger efter en bestemt karakter efter dit arbejde. Gruppeinterviews giver dig mulighed for at evaluere ansøgere baseret på, hvordan de behandler andre, deres opmærksomhed om deres indflydelse på andre og deres trøst, der taler i ubehagelige omgivelser.

Ulemper

Kandidatens uenigheder

Mens gruppeinterviews hjælper med at måle ansøgers kommunikation og samarbejde, kan der opstå uenighed. Under interviewet kan ansøgere muligvis være uenige med en anden kandidat, der udtrykker deres synspunkt. Som et resultat kan dette forårsage friktion blandt ansøgere og skade en kandidats udsigter til at modtage et job i fremtiden.

Ikke enhver person vil blomstre

En anden ulempe ved gruppeinterviews er, at de traditionelt har foretrukket udadvendte typer. Selvom tillid er et afgørende aspekt af en ideel kandidats personlighed, bør den ikke gå foran alt andet. Det er kritisk ikke at afvise andre ansøgere med stærkt samarbejde eller problemløsningsevner, simpelthen fordi de mangler det samme niveau af selvtillid.

Kun passende til specifikke roller

Som tidligere sagt er en gruppeinterview en fantastisk chance for at demonstrere de talenter i handling, hvis dit erhverv kræver en masse samarbejde eller klientinteraktion. Imidlertid bør gruppeinterviews ikke bruges til hvert tilgængeligt indlæg.

Er gruppesamtaler nyttige?

Sammenlignet med andre interviewmetoder har gruppeinterviews nogle forskellige fordele. Som et resultat, hvis din virksomhed bruger gruppeinterviews med disse fordele i tankerne, er det mere sandsynligt, at du finder dem nyttige.

Gruppeinterviews er effektive, fordi de giver virksomheder mulighed for at interviewe flere kandidater samtidig og sparer mange arbejdstider.
Gruppeinterviews giver dig mulighed for at afgøre, hvilke ansøgere der samarbejder med andre. Selvfølgelig vil enhver kandidat hævde, at de kommer godt overens med andre. Du kan observere sådanne talenter i handling med gruppesamtaler.
Gruppeinterviewindstillinger tilbyder unikke indsigter om, hvem der passer godt til virksomhedskulturen. Din organisations kultur ses sandsynligvis i, hvordan arbejdere interagerer. Gruppesamtale giver et miljø, hvor kulturelt kompatible ansøgere kan identificeres.
Gruppeinterviews afslører, hvem der klarer sig godt under pres.