Hvad er funktionel jobanalyse?
En funktionel jobanalyse er en kvalitativ tilgang til indsamling af oplysninger om job. Disse oplysninger er baseret på medarbejdernes adfærd og aktiviteter. Disse oplysninger bruges ofte til at oprette jobbeskrivelser.
Funktionel jobanalyse er et sæt præcise målinger, der grundigt vurderer teammedlemmernes effektivitet. Systemet undersøger medarbejdernes væsentlige træk, evner og pligter til at bestemme overensstemmelse med de afholdte roller. De funktionelle jobanalysekriterier giver ledere mulighed for at måle effektiviteten af alle medarbejdere og det faste team uden at bruge følelser eller fordomme.
Vægten lægges på kvalitativ evaluering.
Funktionel jobanalyse betragtes som en kvalitativ evalueringsmetode, der fokuserer på den enkelte medarbejders unikke kombination af styrker og grænser. At gennemføre evalueringer fra dette udsigtspunkt gør det muligt for virksomheder og organisationer at undersøge næsten enhver facet af et job, og hvordan en persons særlige blanding af fysiske, mentale og sociale talenter påvirker deres præstation i denne egenskab. Som et resultat er det en effektiv tilgang for arbejdsgivere at vurdere, hvordan hver position i deres firma påvirker deres operationer.
Implementering af en funktionel jobanalyse kan hjælpe en virksomhed, da det giver dem mulighed for at:
Bestem graden af ekspertise, viden og effektivitet af personalet;
Bestem, hvilke personaleændringer der kræves;
Fremme de talentfulde, mens den eliminerer dødvægt;
Forbedre den motiverende mekanisme;
Gå videre til det næste organisatoriske niveau.
Hvad er målet med funktionel analyse?
Medarbejdere er ofte en virksomheds mest værdifulde og vitale ressource. Succesrige virksomhedsledere forstår, at det at sætte de rigtige mennesker i de relevante roller er nøglen til langvarig succes. Endelig sigter enhver ansættelsesanalyse at garantere, at virksomheder investerer i medarbejdere, der kan give den samlede værdi til deres firma.
Dette involverer en dybdegående undersøgelse af den enkeltes kapacitet til at udføre deres job, og hvordan deres præstation kan påvirke andre teammedlemmers arbejde.
Eksempler på funktionel jobanalyse
Dine funktionelle jobanalyseindikatorer vil være unikke for dig, selvom kriterierne ofte er ensartede og anerkendte bredt.
Personlighedstræk, kommunikationsevner og andre bløde færdigheder
I modsætning eller behagelig? Udadvendt eller reserveret? Kapaciteten til at engagere sig med andre, nå mål, føre eller opfylde ansvar uden at provokere interne "optøjer" definerer en medarbejders passende til en rolle og karrieremuligheder. Testning og dybdegående interviews vurderer ofte medarbejderpsykologiske profiler, styrker og svagheder.
