Hvad er et beskæftigelsesagentur?

Et beskæftigelsesbureau er et selskab, der hjælper både mennesker og arbejdsgivere med at finde arbejde. Beskæftigelsesbureauer kan være privatejet eller kontrolleret af regeringen. Deres tjenester leveres til de arbejdsløse, personer, der leder efter ny eller bedre beskæftigelse, og arbejdsgivere. Et privat beskæftigelsesagentur kan opkræve gebyrer for både arbejdsgiveren og medarbejderen. Et agenturs omfang kan være lokalt, nationalt eller i sjældne tilfælde tværnationalt.

Dens tjenester kan være begrænset til specifikke handler, erhverv eller arbejdsgrupper (dygtige eller ufaglærte, mandlige eller kvindelige). Arbejdsgivere kan være forpligtet til at underrette ledige stillinger i nogle lande eller under visse betingelser, mens de relevante job kan resultere i suspension eller afvisning af en ansøgers arbejdsløshedsunderstøttelse.

Offentlige beskæftigelseskontorer tjener en væsentlig rolle i forbindelsen af ​​arbejdsløshed og arbejdsplads, både i tider med national nødsituation og i regelmæssige tider. De forventes at give komplette, uvildige oplysninger om jobmuligheder og kommunikere disse oplysninger til enkeltpersoner i nød.

Hvornår skal du bruge et beskæftigelsesagentur?

Nogle gange finder virksomhedsejere det udfordrende at outsource deres personale har brug for at bemande firmaer; De vil hellere være ansvarlige for rekrutteringsprocessen. Men hvis de kommer over denne tænkning, finder de det ofte fordelagtigt at arbejde med beskæftigelsesbureauer, især temp -agenturer, for midlertidige stillinger.

Beskæftigelsesbureauer er medvirkende til følgende omstændigheder:

  • Der er straks behov for et stort antal dygtige fagfolk til et kortvarigt projekt.

  • Dit firma er sæsonbestemt, og du har ikke brug for medarbejdere hele året.

  • Du har brug for en meget dygtig medarbejder med specialiserede talenter.

  • Du har ikke ressourcerne eller tiden til at opbygge et team.

  • Du ønsker at reducere udgifter til rekruttering, såsom en stor HR -afdeling, medarbejderforsikring osv.

  • Et beskæftigelsesfirma kan specialisere sig i et specifikt område, såsom informationsteknologi eller fremstilling. Under andre omstændigheder kan organisationer interagere med specialiserede roller såsom ledere eller fageksperter.

Hvilken slags stillinger er der tilgængelige via beskæftigelsesbureauer?

Selvom beskæftigelsesbureauer er specialiserede i midlertidige stillinger, kan de også finde forskellige slags permanent arbejde baseret på virksomhedens behov. Beskæftigelsesfirmaer klassificerer jobansøgere i følgende roller, når de kontakter dem:

  • Kontraktbeskæftigelse/kortvarig leje: Denne tilgang fokuserer på virksomhedens presserende behov. I dette scenarie er jobbet kort og kræver specialiserede færdigheder. Denne kategori inkluderer ofte sæsonbestemte krav og temparbejde.

  • Langvarig personale: Denne tilgang ser frem til firmaets behov og udviklingsplaner, f.eks. Når et selskab ønsker at åbne en ny filial eller når medarbejderne går på pension, gå på barselsorlov eller tage en sabbatsdag.

-Temp-to-Hire: I denne strategi ansætter arbejdsgiveren en midlertidig arbejdstager på prøvebasis. Hvis de opnår præstationsstandarderne, overføres arbejdstageren fra beskæftigelsesagenturets lønningsliste til firmaets lønningsliste og får en permanent stilling hos virksomheden.

Hvad er fordelene ved at bruge et beskæftigelsesagentur?

Det er ikke kun et spørgsmål om at imødekomme en kortvarig efterspørgsel. Samarbejde med et beskæftigelsesagentur har flere fordele for et firma:

  • Beskæftigelsesfirmaer bruger fagfolk til at finde de bedste kandidater. De bruger afprøvede taktik, har præstationsindikatorer og teknologiske værktøjer til at gøre rekruttering lettere. Disse er muligvis ikke tilgængelige for dig.

  • Beskæftigelsesbureauer holder en talentpulje til rådighed. De arbejder aggressivt med at etablere et netværk af kompetente specialister. De søger online fora og passive ansøgere om at bygge deres talentpool og endda afholde begivenheder.

  • Beskæftigelsesbureauer kan ansætte hurtigere og korrekt. De lokaliserer kvalificerede kandidater mere effektivt end dine teams, da de har adgang til de rigtige mennesker. De henviser til sourcing -værktøjer, professionelle porteføljesider og lignende platforme, der hurtigt kan imødekomme dine behov.

  • Beskæftigelsesbureauer leverer tilpassede løsninger. Beskæftigelsesfirmaer bruger de mange rekrutteringsmodeller, der er tilgængelige til at oprette en løsning, der hovedsageligt fungerer til din organisation.

  • Beskæftigelsesbureauer giver dig mulighed for helt at koncentrere dig om din faglige udvikling. Beskæftigelsesfirmaer bærer ansvaret for at finde kvalificerede ansøgere.