Hvad er en kontraktrekrutterer?
En kontraktrekrutterer er en person, der udfylder kortsigtede roller i en virksomhed. Rekruttereren og deres klient har en kontrakt eller en eksklusiv rekrutteringsaftale. De kilder, skærm og engagerer sig med ansøgere på vegne af virksomheden. De arbejder kun for kunden i kontraktens varighed.
Kontrakten slutter, efter at de har afsluttet kontraktens kriterier. For eksempel, hvis en virksomhed ansætter en kontraktrekrutterer til at udfylde ti ledige stillinger, slutter kontrakten, efter at disse stillinger er udfyldt.
Når kontrakten udløber, kan rekruttereren gå videre til den næste kunde. De kan medbringe deres kontaktoplysninger og kandidatlister med dem. Rekruttereren, ikke kunden, ejer disse lister. De bør anvende et rekrutteringssystem til at opretholde ansøgeroplysninger og overføre det fra klient til klient.
Kunden betaler typisk kontraktrekruttereren en del af rekrutteringsafgiften på forhånd som en holder. Kunden betaler muligvis en anden procentdel senere i rekrutteringsprocessen, og en anden del, når en kandidat er blevet placeret. Naturligvis vil rekruttereren og virksomheden forhandle om de specifikke betalingsbetingelser.
En virksomhed kan bruge en kontraktrekrutterer af forskellige årsager. Det kan engagere en kontraktrekrutterer, når den ikke har råd til at ansætte en fuldtidsrekrutterer. Når der er en hurtig stigning i ansættelse, kan det vælge at ansætte en kontraktrekrutterer snarere end en permanent, intern rekrutterer. En virksomhed kan engagere en kontraktrekrutterer, når der er flere vanskelige at udfylde stillinger.
fordelene ved at ansætte en kontraktrekrutterer
Selv veletablerede virksomheder 'HR- og talentopkøbsafdelinger kan kræve eksterne udbyders hjælp til deres rekrutterings- og ansættelsesbehov.
Kontraktrekrutterere muliggør HR- og talentopkøbsafdelinger for at sikre overholdelse af juridiske, politiske og virksomhedsstandarder.
Rekruttering af kontrakt gør det muligt for fagfolk HR- og talent erhvervelse at styre og føre tilsyn med en midlertidig rekrutterers præstation ved hjælp af kvantitative data (aktivitetsmetrics).
Denne rekrutteringsteknik giver et fleksibelt, midlertidigt alternativ til en akut efterspørgsel. Det bør også håndtere ansættelsesproblemer og mål så hurtigt som muligt.
Desuden er der ikke behov for træning og vækst.
Den lethed og enkelhed, hvorpå kontrakter kan indledes eller afsluttes. Kontrakter kan hurtigt accepteres og annulleres som svar på markedets efterspørgsel.
Tilbyder en enkel løsning til at udfylde et produktivitetsgap forårsaget af en orlov, uforudset udmattelse, øget rekrutteringsvolumen, særlige initiativer eller uberegnelige ansættelsesgynger.
Endelig er det et omkostningseffektivt valg til styring af rekrutteringsomkostninger.
Ulemperne ved at ansætte en kontraktrekrutterer
Priserne er støt steget gennem årene. Selvom det kan være en effektiv måde at imødekomme et kortsigtet krav, overstiger høje timesalær ofte fuldtidsløn og fordele.
En øget sandsynlighed for kontraktrekrutterer churn på grund af fuldtidsbeskæftigelsestilbud eller mere attraktive kontrakter.
De indirekte udgifter til at bruge kontraktrekrutterere. Det, juridiske kontrakter og styring af styring er ofte påkrævet i hele onboarding -processen.
Screeningsproceduren for rekrutterere af kontrakt er typisk mindre streng end for fuldtidsansatte, hvilket kan resultere i at vælge en person, der kræver mere kontrol.
-Selv hvis kontraktansatte ikke er på fuld tid, er arbejdsgiveren ansvarlig for arbejdstageres kompensation, samarbejdsansvar, chikane, diskrimination, dårlig præstation, svig, sikkerhed og konflikt på arbejdspladsen.
