Hvad er bredbånd?
Bredbåndslønstrukturer i menneskelige ressourcer kombinerer de forskellige kvaliteter, der er til stede i en standardlønstruktur, i et par større lønbånd. Disse bånd har mere fremragende rækkevidde spredninger, højere midtpunktdifferentier og mindre overlapning end typiske kvaliteter.
Fordi medarbejdere opholder sig inden for et enkelt band for en betydeligt mere langvarig tid i løbet af deres embedsperiode med en organisation, har udvidelse af lønnsystemer en tendens til at fokusere mere på karriereudvikling end jobfremskridt.
Hvem drager fordel af bredbånd?
Human Resource Management har implementeret et bredbåndssystem. Human Resource Management er en forretnings- eller virksomhedsinfrastruktur med få job eller roller, der er tilgængelige for ansatte. Imidlertid har det et begrænset antal positioner med betegnelse og ansvar for at udvikle og etablere modtagerbevægelser for infrastrukturer. Som et resultat analyseres og beregnes betalingssystemet ved hjælp af bredbåndsmetoder. Det primære mål for vurdering af løn baseret på bredbånd i HRM er at motivere medarbejdere og arbejdstagere til at udføre mere effektivt og gavne ledelsen.
Imidlertid kan forskellige virksomheder anvende forskellige bredbåndssystemer til lønevaluering. Bredbåndslønstrukturen implementeres af forskellige virksomheder på grund af dens fleksible karakter og struktur. Blandt dem er:
- Hierarkiske virksomheder
- Store organisationer
- Store organisationer
- Nye virksomheder
- Startups
Hvad er processen med bredbånd?
Bredbånds primære funktion er at kategorisere et virksomheds personalejob og -betegnelser og styre organisationens generelle struktur. Bredbåndssystemets driftsprotokol er opdelt i tre væsentlige ansvarsområder.
- Oprettelse af vækststrategien
En god vækststrategi for firmaet skal etableres, og hver medarbejder skal have tilladelse til at vælge deres unikke sektorer af talent og entusiasme. Som et resultat vil medarbejderens job, der positivt påvirker vækstraten, beslutte medarbejderens kompensation.
- Beskrivelse af styringsstrukturen
Medarbejdere har brug for en vejleder, manager eller leder for at guide dem og brænde deres vækst korrekt. Imidlertid kræves en ledelsesstruktur for medarbejdernes aktiviteter og pligter. Næsten alt skal generaliseres og ansvarligt dokumenteres.
- Lønevaluering baseret på jobsamtale
De fleste af medarbejderens vederlagskomponenter skal gennemgås under jobsamtalen. Dette skyldes, at jobsamtalen er afgørende for at identificere den enkeltes talent og entusiasme og forudsige den enkeltes fremtidige udviklingshastighed i organisationen.
Fordele ved bredbånd:
Bredbånd giver medarbejderne flere muligheder for at tage kritiske beslutninger om deres job og vederlag. Nogle af de mest betydningsfulde fordele ved bredbånd inkluderer:
- Det gør det muligt for ledere
Fordi bredbånding beskæftiger en bred vifte af potentiel løn, giver det ledere mulighed for at give stigninger til deres personale. Bredbåndsbetalingsmodeller gør det ofte muligt for ledere at træffe deres domme vedrørende vederlag af medarbejdere.
- det motiverer personalet til at forbedre
Bredbåndsledere baserer typisk deres arbejdstageres vederlag på de evner, de besidder, som kan hjælpe firmaet. Dette kan tilskynde dit personale til at få de færdigheder, der kræves for at tjene bedre kompensation.
- Det forenkler kommandokæden
Fordi ledere i et selskab med brede kompensationsbånd ofte fører tilsyn med flere teams, kan der være færre ledere end ellers ville være tilfældet. Dette resulterer i et mindre ledelsesteam, som giver dem mulighed for at kommunikere mere effektivt med hinanden.
- Alle medarbejdere er værdsat
Medarbejdere hos virksomheder med bredbåndsarkitekturer kan få stigninger, mens de opholder sig i deres eksisterende position. Dette kan få dem til at fortsætte med at klare sig godt, selvom de ikke forfølger en forfremmelse. Brede lønbånd giver dig mulighed for at demonstrere for dit personale, hvor værdifulde de er for organisationen uanset position.
- Det mindsker kravet om specialiserede positioner
Brede lønbånd opfordrer medarbejderne til at have forskellige talenter, hvilket reducerer kravet om, at mange ansatte har begrænset kvalifikationssæt. Dette giver dig mulighed for at have et stort antal ansatte, der kan gøre adskillige positioner baseret på dit virksomheds krav. Dette er nyttigt til at tildele job, afslutte projekter og etablere forretningsmæssige mål.
- Det gør en virksomhed mere fleksibel
Bredbånd hjælper dig med at implementere nye regler og processer med lidt forstyrrelse. Fordi nogle af dine medarbejdere muligvis opfylder mange positioner, er der mindre behov for at skabe nye, mens de implementerer ændringer. I stedet kan du opfordre dit personale til at lære nye evner eller stole på ledelsen for at bestemme, hvilke medarbejdere der er bedst egnet til nye job.
