Et effektivt henvisningsprogram kan forkorte din tid til at udfylde og øge din kvalitet af leje - som alle er afgørende rekrutteringsmetrik. Opmuntr og beløn dit personale for deres henvisninger og engagere sig regelmæssigt og nøje med de foreslåede udsigter.

Nå ud til alle foreslåede kandidater i hele indkøbstrinnet i din rekruttering af livscyklus efter at have gennemført en foreløbig online -kontrol af deres kvalifikationer.

Dette er en kold e -mail -skabelon, som du muligvis bruger til at kontakte henviste til udsigter, som du tror ville være en god pasform til tilgængelige positioner hos din virksomhed. Du kan fremskynde processen med ombordstigning henviste kandidater ved at bruge skabelonen nedenfor. Denne sourcing henviste e -mail -skabelon kan let tilpasses, så den passer til din virksomheds kultur.

Tjekliste:

  • Før du inviterer dem til at ansøge igen til din organisation, skal du sammenligne deres kvalifikationer med ansøgerens persona for at garantere, at de ville være en god pasform.
  • For hurtigt at engagere læseren skal e -mailen specificere, hvem der er referencen og inkludere deres navn i emnelinjen.
  • For hurtigt at engagere læseren skal e -mailen indstille, hvem der er referencen og have deres navn på emnelinjen.
  • E -mailen skal beskrive, hvorfor de blev henvist til, hvad forbindelsen sagde, og hvad der kvalificerer individet.
  • Liget til e -mailen skal altid have en kort beskrivelse af firmaet og yderligere oplysninger om den ledige position.
  • E -mailen skal bestå af den position, du vil have dem til at ansøge om. Fortæl dem, hvad jobbet er i de to første sætninger. Glem heller ikke at medtage, hvorfor de ville være en god pasform. Få dem til at ønske at ansøge og sælge dem på deres kandidatur.
  • E -mailen kan tilskynde kandidaten til at læse om dine medarbejderværdipropositioner og historier om, hvorfor dine arbejdstagere nyder at arbejde for dig.
  • E -mailen skal bestå af eventuelle fordele, der følger med jobbet (f.eks. Uddannelse, bistand til universitetsundervisning, tilbagebetaling af rejser).
  • E -mailen skal indeholde det næste trin i processen. Hvis du ønsker at organisere en formel telefoninterview, skal du give dem en række datoer og tidspunkter at vælge imellem.

Sourcing henviste kandidater e -mail -skabelon prøve 1

** Emnelinje: ** [Navn] har anbefalet dig!

Hej [kandidat fornavn],

Mit navn er [Afsendernavn], og jeg arbejder i [firma] som [position].

Jeg bemærkede din profil på LinkedIn, og det er bemærkelsesværdigt og ser ud til at være en god pasform. Jeg har en spændende mulighed, som du måske er interesseret i! Vi er i øjeblikket på udkig efter [åben pistion].

Vi sørger for:

[Job beskrivelse]

Dette er en fantastisk chance for at [drage fordel]!

Hvis du vil lære mere, kan vi planlægge et opkald til [link til kalender] eller chatte lige på LinkedIn.

Du er velkommen til at sende denne jobmulighed til enhver, du mener ville være en god pasform.

Jeg ser frem til at høre fra dig!

Hav en vidunderlig dag,

[afsender navn]

Sourcing henviste kandidater e -mail -skabelon prøve 2

** Emnelinje: ** [Åben position] Mulighed - Anbefalet af [kontaktnavn]

Hej [kandidat fornavn],

[Kontaktnavn] forsynede mig med din e -mail -adresse; Vi [hvordan kender du kontakten]. De er temmelig gratis af dig og din [erfaring/færdigheder].

Jeg arbejder for [firma], og vi leder efter en [jobtitel]. [Kontaktnavn] foreslog dig for stillingen, og jeg tror, ​​du ville være en god pasform.

Jeg ville meget gerne lære dig mere at kende og informere dig om stillingen. Er du tilgængelig til en kort telefonsamtale på [dato/tid]?

Jeg håber, at du og dine kære er sikre og godt, og jeg ser frem til at tale med dig.

Bedst,

[afsender navn]