Når du fremsætter et jobtilbud til en kandidat, skal du være parat til at forhandle om deres løn. Afhængig af kandidatens legitimationsoplysninger, vanskeligheden ved at udfylde dette indlæg og dit budget, er du muligvis villig til at forhandle om større løn og en bedre fordelingspakke med din topkandidat.

Lønforhandlings-e-mail-skabelonen nedenfor viser dig, hvordan du genudvikler kompensation og fordele med potentielle rekrutter. Du kan ændre denne skabelon for at tilføje vederlag, incitamenter og fordele, du er parat til at give.

Lønforhandling med kandidater e -mail -skabelonprøve

** Emne: ** Lønrevisionsdiskussion.

Hej [kandidatnavn],

Tak for at du tog dig tid til at overveje vores ansættelsestilbud til [jobtitel] -positionen. Vi har overvejet dine lønproblemer med lederen af ​​[Navnafdelingen] og vores finanshold, og vi har besluttet at revidere vores første tilbud til at inkludere:

  • En [x%] hæver årligt vederlag.
  • En $ X -underskrivelsesbonus.
  • Arbejd hjemmefra to dage om ugen eller pendling af refusion.
  • Efter en tidlig præstationsanmeldelse er der potentialet for øget vederlag og frynsegoder. [For eksempel seks måneder efter startdatoen].

Hvis du har spørgsmål, skal du kontakte mig ved [indsæt kontaktoplysninger].

Bedste ønsker,

[Afsendernavn og position]