Det er kritisk at give udsigterne rettidige og individualiserede opdateringer om udviklingen i deres ansøgning om at markedsføre din arbejdsgivers brand og skabe en behagelig kandidatoplevelse.
At forklare, hvorfor du afviser en kandidats ansøgning, indikerer, at du værdsætter den tid og kræfter, de lægger på for at ansøge om dit job, og kan inspirere dem til at ansøge om relaterede muligheder igen.
Når du afviser en ansøgning, som du ikke har gennemført et interview, skal du gøre din e -mail kortfattet og fremhæve tre primære punkter:
- Udtrykk påskønnelse af deres ansøgning og interesse i din organisation
- Forklar hvorfor de blev afvist
- Ønsker dem succes i deres jobjagt
Jobansøgning afvisning af e -mail -skabelonprøve 1
** Emne: ** Din ansøgning om [jobtitel] -position ved [firmanavn].
Hilsen [kandidatnavn],
Tak fordi du ansøgte om [Jobtitel] -positionen på [firmanavn].
Vi søger efter nogen med [specifikt krav]. Vi analyserede din ansøgning grundigt for at bestemme din egnethed til denne position. Mens vi fandt din oplevelse imponerende, har vi valgt ikke at fortsætte med din ansøgning i dette tilfælde som [nævne en grund til afvisning].
Vi opfordrer dig til at ansøge igen, hvis du støder på ledige stillinger, der kan interessere dig i fremtiden, og vi ønsker dig held og lykke i din jobjagt.
Bedste ønsker,
[Navn og udpegning af afsenderen]
Jobansøgning afvisning af e -mail -skabelonprøve 2
** Emne: ** Din ansøgning om [jobrolle].
Hilsen [kandidatnavn],
Tak fordi du ansøgte om [Jobtitel] -positionen på [firmanavn].
Vi opdagede efter at have gennemgået din ansøgning, at du ikke opfylder nogle af de strenge krav til denne holdning. Derfor agter vi at afvise din ansøgning.
Vi kunne ikke vælge dig til vores næste runde, fordi [jobkrav] er nødvendigt for at du kan udføre dine opgaver som en [jobrollititel].
Tøv ikke med at komme i kontakt med os, hvis du har flere spørgsmål.
Bedste ønsker,
[Navn og udpegning af afsenderen]
