Medarbejderkampagner er betydelige lejligheder, der demonstrerer for dine medarbejdere, hvor meget du betragter deres hengivenhed, evner og ledelsespotentiale. Der er flere muligheder for at annoncere en medarbejders forfremmelse. Mindre virksomheder kan meddele kampagner på møder, når alle ansatte er til stede, mens mere fremtrædende virksomheder typisk foretrækker e -mail.

Brug denne e -mail -skabelon til at underrette en medarbejder om en intern forfremmelse. Denne e -mail skal sendes efter en diskussion og en verbal aftale mellem medarbejderen og deres nuværende manager for at bekræfte, at forfremmelsen stemmer overens med den enkeltes karriere -ambitioner.

Inkluder følgende i en intern promoveringstilbud e -mail:

  • Medarbejdernavnet, der fremmes
  • medarbejderens tidligere job og tidspunkter i denne egenskab
  • medarbejdernes nye job og pligter
  • den dato, hvor medarbejderen begynder deres nye position
  • En beskrivelse af medarbejderens vigtigste resultater og resultater for at retfærdiggøre, hvorfor de blev forfremmet
  • En besked, der inviterer resten af ​​dine kolleger til at sende deres lykønskninger og bedste ønsker til den forfremmede medarbejder

Intern promovering tilbyder e -mail -skabelonprøve 1

** Emne: ** Tillykke med din nye position!

Hilsen [medarbejdernavn],

Vi er glade for at kunne meddele, at du formelt er blevet forfremmet til stillingen som [ny jobtitel] fra [dato].

Din ændrede kontrakt skitserer dine nye jobbetingelser og din vederlagspakke og frynsegoder, der er knyttet. Sign og returner denne formular efter [dato]. Hvis du har spørgsmål, så tøv ikke med at kontakte mig.

Vi værdsætter din dedikation og hårde arbejde! Vi er glade for at se dig få succes i din nye position.

Tillykke!

[Afsendernavn og betegnelse]

Intern promovering tilbyder e -mail -skabelon prøve 2

** Emne: ** Tillykke med at blive forfremmet!

Hej team,

Jeg er meget glad for at informere dig om, at [medarbejdernavn] er blevet forfremmet til [afdelingsnavnet] -afdelingen som vores nye [nye betegnelse].

[Medarbejdernavn] har været afgørende i afslutningen af ​​forskellige projekter i de sidste [antal år] år, inklusive [nævner 2-3 nøgleprojekter]. Du kan også nævne, hvordan det hjalp virksomheden.

De vil bringe deres omfattende ekspertise og erfaring til [nention nye opgaver her] og hjælpe os med at øge vores forretning.

Hvis du har spørgsmål om, hvad [medarbejdernavn] ny rolle kan betegne for dit nye arbejdsforhold, så tøv ikke med at kontakte mig.

Jeg udtrykker igen mine inderlige lykønskninger til [medarbejdernavn] og ønsker dem held og lykke i deres nye job.

Tak,

[Afsendernavn og betegnelse]