Som HR -professionel eller manager er det vigtigt at regelmæssigt samle feedback fra dine medarbejdere for at forstå deres behov og bekymringer og identificere muligheder for forbedring. En måde at gøre dette på er gennem en medarbejderundersøgelse. En e -mail med medarbejderundersøgelse kan hjælpe dig med at samle værdifuld indsigt og ideer fra dit team. Her vil vi give skabeloner og eksempler på sprog til oprettelse af en e -mail med medarbejderundersøgelse. Vi vil også diskutere de vigtigste elementer, der skal inkluderes i e -mailen og tipene til maksimering af responsraterne. Ved at bruge en effektiv e -mail -skabelon for medarbejderundersøgelse kan du samle værdifuld feedback og indsigt fra dit team til at drive positive ændringer i din organisation.

Der er flere vigtige ting at huske på, når du skriver en e -mail med medarbejderundersøgelse:

  • Emnelinje: Brug en klar og kortfattet emnelinje, der afspejler formålet med undersøgelsen.
  • Introduktion: Forklar formålet med undersøgelsen, og hvordan resultaterne vil blive brugt.
  • Timing: Vælg et tidspunkt til at sende undersøgelsen, når du forventer at få den højeste svarprocent.
  • Længde: Hold undersøgelsen så kort som muligt for at maksimere responsraterne.
  • Fortrolighed: Forsikre medarbejderne om, at deres svar holdes fortrolige.
  • Incitamenter: Overvej at tilbyde incitamenter, såsom en præmietrækning eller gavekort, for at tilskynde til deltagelse.
  • Opfordring til handling: Medtag en klar opfordring til handling, såsom et link til undersøgelsen, for at gøre det let for medarbejderne at deltage.
  • Opfølgning: Overvej at sende en opfølgende e-mail for at minde medarbejderne om at gennemføre undersøgelsen.
  • Tak: Tak medarbejderne for deres deltagelse, og lad dem vide, hvordan resultaterne vil blive brugt.

Medarbejderundersøgelses e -mail -skabelonprøve 1

Emne: Din feedback betyder noget - tag vores medarbejderundersøgelse

Hej team,

Jeg håber, at denne e -mail finder dig godt. Hos [Company] værdsætter vi din feedback og ideer og ønsker at skabe et åbent og inkluderende arbejdsmiljø, hvor alles stemme høres.

Med henblik herpå gennemfører vi en medarbejderundersøgelse for at samle din indsigt og ideer om, hvordan vi kan forbedre os som virksomhed. Din feedback er vigtig for os og vil blive brugt til at informere beslutninger og drive positive ændringer i organisationen.

Undersøgelsen bør kun tage et par minutter at gennemføre, og alle svar holdes fortrolige. Som en tak for din deltagelse vil vi gå ind i alle respondenter i en præmietræk for at vinde [præmie].

Klik på følgende link for at få adgang til undersøgelsen: [Undersøgelseslink]

Vi sætter stor pris på din tid og feedback. På forhånd tak for din deltagelse.

Med venlig hilsen, [Afsender navn]

Medarbejderundersøgelses e -mail -skabelon prøve 2

Emne: Hjælp med at forme vores fremtid - Tag vores medarbejderundersøgelse

Hej [team],

Vi vil høre fra dig! Din feedback er afgørende for at hjælpe os med at skabe et positivt og produktivt arbejdsmiljø for alle ansatte.

Vi gennemfører en medarbejderundersøgelse for at samle dine tanker og ideer om, hvordan vi kan forbedre os som virksomhed. Dine svar holdes helt fortrolige og vil blive brugt til at informere beslutninger og drive positive ændringer i organisationen.

Undersøgelsen bør kun tage et par minutter at gennemføre, og som en tak for din deltagelse tilbyder vi en chance for at vinde [præmie] til alle respondenter.

Tag et par øjeblikke på at give din værdifulde feedback ved at klikke på følgende link: [Survey Link]

Din stemme betyder noget - vi værdsætter din tid og bidrag.

Oprigtigt, [Afsender navn]