Som ansættelsesleder er et vigtigt skridt i rekrutteringsprocessen at anmode om referencer til potentielle nye medarbejdere. Disse referencer tjener som værdifuld indsigt i kandidatens tidligere arbejdserfaringer og kan hjælpe dig med at tage en informeret beslutning om deres egnethed til rollen. Her vil vi diskutere processen med at anmode om en reference, herunder tip om, hvem de skal spørge, og hvordan man nærmer sig anmodningen.

Der er flere centrale ting at være opmærksomme på, når man anmoder om en henvisning til en ny medarbejder:

  • Timing: Det er vigtigt at anmode om referencer på et passende tidspunkt i ansættelsesprocessen. Du vil ikke vente til sidste øjeblik og risikere, at referencen ikke er tilgængelig.
  • Hvem skal spørge: Vælg referencer, der kan tale med kandidatens relevante færdigheder og oplevelser. Dette kan omfatte tidligere vejledere, kolleger eller klienter.
  • Sådan nærmer du sig anmodningen: Sørg for at spørge tilladelse, inden du kontakter en reference. Du skal også give en vis kontekst om rollen og kandidatens kvalifikationer.
  • Fortrolighed: Respekter fortroligheden af ​​referencen og del ikke oplysningerne med nogen uden for ansættelsesteamet.
  • Brug af de leverede oplysninger: Brug oplysningerne fra henvisningen til supplement, men ikke udskift, din egen vurdering af kandidaten. Overvej referencens perspektiv, men overvej også andre faktorer, såsom kandidatens CV, følgebrev og interviewpræstationer.

Referenceanmodning E -mail -skabelonprøve 1

Emne: Anmodning om reference til [kandidatnavn]

Kære [referencenavn],

Jeg håber, at denne e -mail finder dig godt. Jeg rækker ud for at anmode om en henvisning til [kandidatnavn], der har ansøgt om en stilling i vores virksomhed. [Kandidatnavn] har opført dig som reference, og vi vil meget værdsætte enhver indsigt, du kan give om deres arbejdsydelse og kvalifikationer.

Som du måske er klar over, har [kandidatnavn] ansøgt om position som [position] hos [Company]. Vi mener, at [kandidatnavn] har de færdigheder og erfaringer, der er nødvendige for denne rolle, men vi kan altid lide at indsamle så meget information som muligt om vores kandidater, før vi træffer en endelig ansættelsesbeslutning.

Hvis du har et par minutter til overs, vil vi meget værdsætte det, hvis du kunne give os dine tanker om [kandidatnavn] 's arbejdsetik, evne til at arbejde i et team, kommunikationsevner og andre relevante oplevelser eller kvaliteter, du Føler ville være nyttigt for os at vide det.

På forhånd tak for din tid og hjælp. Vi værdsætter din hjælp i denne proces og håber snart at høre fra dig.

Oprigtigt, [Afsender navn]

Medarbejderkontrakt Terminering E -mail -skabelonprøve 2

Emne: Søger en reference til [kandidatnavn]

Hej [referencenavn],

Jeg håber, at denne e -mail finder dig godt. Jeg skriver for at anmode om en henvisning til [kandidatnavn], der har ansøgt om en stilling i vores firma. [Kandidatnavn] har opført dig som reference, og vi ville være taknemmelige for enhver indsigt, du kunne give om deres arbejdsydelse og kvalifikationer.

Jeg ville give en vis baggrund om den rolle, [kandidatnavn] har ansøgt om. Stillingen er for en [position] hos [Company], og vi mener, at [kandidatnavn] har de nødvendige færdigheder og erfaringer til at få succes i denne rolle. Som du ved er det dog altid vigtigt at indsamle så meget information som muligt, før du træffer en ansættelsesbeslutning.

Hvis du er i stand til det, vil vi meget værdsætte det, hvis du kunne dele dine tanker om [kandidatnavn] 's arbejdsetik, evne til at arbejde i et team, kommunikationsevner og andre relevante oplevelser eller kvaliteter, som du føler ville være nyttige for os at vide det.

På forhånd tak for din tid og overvejelse. Dit input er meget værdsat, og vi ser frem til at høre tilbage fra dig snart.

Oprigtigt, [Afsender navn]