Hvad er samtalevurderinger

Samtalevurderinger er den mest kandidatvenlige måde at få indsigt i en kandidats on-the-job færdigheder og egnethed til en rolle, samtidig med at det giver en dejlig kandidatoplevelse.

Kandidater elsker samtalevurderinger, fordi de er hurtige, intuitive og føles som et interview frem for en test.


I stedet for at tvinge kandidater til at gennemgå en traditionel vurdering, bruger samtalevurderinger venlige beskeder og intelligente chatbots til at engagere kandidater og screene dem for din rolle. Samtalevurderinger er den bedste måde at starte et forhold til dine kandidater på.

Hvordan samtalevurderinger ændrer måden, virksomheder ansætter på

Der er et problem med den måde, hvorpå test før ansættelse er blevet udført indtil nu - det virker ikke længere på et kandidatdrevet marked.

Traditionelle vurderinger:

  • er for fokuseret på irrelevante teoretiske spørgsmål og/eller trickspørgsmål, hvilket fører til upålidelige resultater.
  • have en lavere testprocent, fordi ingen ønsker at tage en test.

Teknologi kan være med til at gøre rekruttering nemmere og mere effektivt for både rekrutteringspersonale og jobsøgende, men det kan også skubbe kandidater væk.

Dette fører til følgende:

  • Dårlige ansættelser ender med at koste din virksomhed 14.900 USD i gennemsnit
  • Kun ~50% kandidater fuldfører traditionelle tests
Traditionelle vurderinger

Ansættelsesprocessen er blevet kold, upersonlig og umenneskelig for kandidater.

Vi skal få ansættelsen til at føles personlig igen.

Samtalevurderinger bygger et forhold og skaber en dejlig oplevelse for kandidater.

Samtalevurderinger viser en fuldførelsesrate på 86 % sammenlignet med ~50 % for traditionelle vurderingsplatforme.

Samtalevurderinger

De 3 vigtigste fordele ved samtalevurderinger

  1. Du identificerer og ansætter det bedste talent
  2. Brug af relevante spørgsmål, der tester for færdigheder på jobbet, hjælper dig med objektivt at identificere de topkandidater, som du ønsker at interviewe til rollen.

  3. Du forkorter din ansættelsescyklus
  4. Når du bruger korte 30-45 min vurderinger med venlige beskeder, er kandidater mere villige til at gennemføre vurderingen hurtigere, hvilket hjælper dig med at identificere de mest kvalificerede kandidater og lukke rollen hurtigt.

  5. Du skaber en human kandidatoplevelse og et stærkere talentbrand
  6. Samtalebots er venlige og kan også besvare almindelige kandidatspørgsmål om ansættelsesprocessen, arbejdskultur, karriereforløb, orlovspolitik, kontoradresse osv.

Kandidatens følelser for traditionelle vurderinger

En simpel Google-søgning eller en chat med softwareingeniører vedrørende ansættelsesprocessen vil fortælle dig om kandidaternes mening om traditionelle vurderingsværktøjer og -processer.

Kandidater hader traditionelle vurderinger

Kandidatens følelser for samtalevurderinger

På den anden side er her, hvordan kandidaten har det med samtalevurderinger:

⭐⭐⭐⭐⭐ Jeg gav mere end 15+ interview for dette år, de får nogen tid forbindelse i telefonopkald eller på skype, hvilket virker ret tidskrævende, da man skal vente på opkaldet og derefter noget netværksproblem eller hardwareproblem, dette interview virker meget godt, da man kan give det til enhver tid og passer stort set til en ny æra af interview. Ada du er perfekt..!!
⭐⭐⭐⭐⭐ Svarene fra botten får det til at føles som om du virkelig interagerer med en rigtig person, og personen giver dig opmuntring undervejs under de tekniske spørgsmål. Det gjorde det mindre skræmmende at besvare spørgsmålene, og det har tilføjet nogle sjove elementer. Tak!
⭐⭐⭐⭐⭐ Jeg elsker, hvordan Ada er i stand til at give hints, når jeg sidder fast, eller hvis jeg vælger et forkert svar. Kudos til den fantastiske AI.

For at læse flere kandidatanmeldelser, tjek vores wall of love . Eller du kan prøve en prøve af Adaface-quiz her .

Singapores regering hyrede ingeniører på rekordtid ved hjælp af samtalevurderinger

Singapores regering tilslutter Adaface vurdering chatbot med deres anvend knap. Så snart en kandidat rammer ansøger, bliver de omdirigeret til en chatbot-samtale med en intelligent bot, Ada, som indsamler deres detaljer og stiller tekniske spørgsmål for at validere deres færdigheder til rollen, og programmerings- og fejlfindingsspørgsmål for at kontrollere deres kodningsevner.

Rekrutteringsteamet modtager en e-mail, så snart en kandidat fuldfører ansøgningen, og de bedste 30 % af kandidaterne er planlagt til samtaler med ansættelsescheferne ved den næste ledige plads.

Singapores regering bruger Adaface vurdering chatbot

På det tidspunkt, hvor andre virksomheder kan planlægge rekrutteringstelefonopkald for at pitche deres respektive virksomheder, kan topkandidater allerede have klaret den første samtalerunde for din virksomhed, og du kan planlægge dem til endelige samtaler med ansættelseschefen.

Ofte stillede spørgsmål vedrørende samtalevurderinger

  • Kan du inkorporere en programmerings-/kodningstest i en samtalevurdering?
  • Ja, samtaleboten har en indlejret kodningseditor. Afhængigt af rollen kan vi inkludere kodnings- eller fejlfindingsspørgsmål, der er designet til at vurdere en kandidats programmeringsevne og fejlfindingsfærdigheder.

  • Kan jeg kombinere flere færdigheder i den samme vurdering?
  • Ja absolut. Tilpassede samtalevurderinger opsættes baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle de nødvendige færdigheder, du angiver.

  • Hvordan kan jeg komme i gang med samtalevurderinger for min virksomhed?
  • Tjek en prøvevurdering gratis her eller e-mail os på [email protected] for at planlægge en demo!

Klar til at begynde at bruge samtalevurderinger?