Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

WebFocus Online Test evaluerer en kandidats viden og færdigheder inden for webfokus, programmeringssprog, rammer, HTML, CSS, JavaScript og webudvikling. Den vurderer også deres evner inden for datavisualisering, rapportering og dataanalyse.

Covered skills:

  • Tilpasning af indhold
  • Arbejder med data
  • Datavisualisering
  • Oprettelse af indhold
  • Miljøopsætning
  • Dataanalyse

9 reasons why
9 reasons why

Adaface WebFOCUS Test is the most accurate way to shortlist WebFocus Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The WebFOCUS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Tilpasning af indhold til specifikke brugerkrav
  • Oprettelse af visuelt tiltalende og interaktivt indhold
  • Arbejder med forskellige dataformater og kilder
  • Opsætning af webfokusmiljøet for optimal ydeevne
  • Visualisering af data gennem diagrammer, grafer og dashboards
  • Analyse af data for at udlede indsigt og tage informerede beslutninger
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment WebFocus Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the WebFocus Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the WebFOCUS Assessment Test

Why you should use Pre-employment WebFOCUS Online Test?

The WebFocus Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Tilpasning af indhold: Evne til at tilpasse indhold i webfokus inklusive ændring af skabeloner, temaer og layouts.
  • Oprettelse af indhold: Færdigheder i at skabe forskellige typer indhold i webfokus såsom rapporter, dashboards og diagrammer.
  • Arbejde med data: Kendskab til datamanipulationsteknikker i WebFocus, herunder filtrering, sortering, sammenføjning og aggregering af data.
  • Miljøopsætning: Fortrolighed med opsætning og konfiguration af webfokusmiljøet, herunder installation og konfiguration af de nødvendige komponenter.
  • Datavisualisering: Evne til at skabe visuelt tiltalende og meningsfulde visualiseringer ved hjælp af webfokus, såsom grafer, diagrammer og kort.
  • Dataanalyse: Færdigheder i anvendelse af dataanalyseteknikker i webfokus, herunder datamining, statistisk analyse og forudsigelig modellering.
  • Integrering af datakilder: Evne til at integrere data fra flere kilder i en webfokus -applikation, herunder databaser, regneark og webtjenester.
  • Performanceoptimering: Kendskab til teknikker til at optimere ydelsen af ​​webfokus -applikationer, herunder forespørgselsoptimering og cache -strategier.
  • Sikkerheds- og adgangskontrol: Forståelse af sikkerheds- og adgangskontrolmekanismer i webfokus, herunder brugergodkendelse, autorisation og rollebaseret adgangskontrol.
  • Rapportering og levering: Evne til at generere og levere rapporter og dashboards i forskellige formater, såsom PDF, Excel og HTML.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the WebFOCUS Online Test?

  • Tilpasning af indhold

    Tilpasning af indhold henviser til muligheden for at ændre og personalisere udseende og opførsel af websider og applikationer. Det inkluderer færdigheder såsom at ændre layouts, skabe brugerdefinerede design og implementere brugerspecifikke præferencer. Denne færdighed måles i testen for at vurdere en kandidats evne til at tilpasse sig og skræddersy webindhold baseret på specifikke krav og brugerforventninger.

  • Oprettelse af indhold

    Oprettelse af indhold involverer evnen til at udvikle og Design websider, applikationer eller andet digitalt indhold. Det inkluderer færdigheder som at skrive HTML og CSS -kode, designe brugergrænseflader og optimere webindhold til ydeevne og tilgængelighed. Denne færdighed vurderes i testen for at evaluere en kandidats evne til at skabe visuelt tiltalende og funktionelle webapplikationer.

  • Arbejde med data

    Arbejde med data omfatter færdigheder relateret til styring og manipulering af data inden for webapplikationer. Det involverer opgaver såsom at hente data fra databaser, parsing og transformation af data og udføre beregninger eller aggregeringer. Denne færdighed måles i testen for at vurdere en kandidats evne til at arbejde med datakilder, integrere data i webapplikationer og sikre nøjagtig og effektiv databehandling.

  • miljøopsætning

    Miljøopsætning Henviser til muligheden for at konfigurere den nødvendige software og konfigurationer til at udvikle og implementere webapplikationer. Det inkluderer færdigheder som installation og konfiguration af udviklingsmiljøer, styring af afhængigheder og implementering af applikationer til produktionsservere. Denne færdighed vurderes i testen for at evaluere en kandidats evne til at forberede og opretholde et passende udviklingsmiljø til webapplikationsudvikling.

  • Datavisualisering

    Datavisualisering involverer at præsentere komplekse data i et visuelt og fortolkeligt format. Det inkluderer færdigheder såsom at oprette diagrammer, grafer og dashboards, anvende datavisualisering af bedste praksis og bruge værktøjer eller biblioteker til datavisualisering. Denne færdighed måles i testen for at vurdere en kandidats evne til effektivt at kommunikere og repræsentere data visuelt, hvilket letter bedre beslutningstagning og indsigt.

  • dataanalyse

    Dataanalyse henviser til processen af at udtrække meningsfuld indsigt og mønstre fra data. Det involverer færdigheder som dataudforskning, statistisk analyse, forudsigelig modellering og datadrevet beslutningstagning. Denne færdighed vurderes i testen for at evaluere en kandidats evne til at analysere og fortolke data, få handlingsmæssige indsigter og bruge data til at drive forretningsresultater.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for WebFocus Test to be based on.

    Rapporter tilpasning
    HTML-baseret indholdsoprettelse
    Dataekstraktion og transformation
    Serverinstallation og konfiguration
    Søjlediagrammer
    Dataaggregering
    Betinget formatering
    JavaScript -integration
    SQL -datakilder
    Rapportplanlægning
    Lagkagediagrammer
    Statistisk analyse
    Metadata -styring
    Brugeradgangskontrol
    Linjediagrammer
    Datafiltrering
    Sikkerhedsindstillinger
    Kortdiagrammer
    Data -blanding
    Data -styring
    Spredning af plot
    Datavisualisering af bedste praksis
    Bedende og brugerinput
    Pivot -borde
    Webfokuskomponenter og grænseflader
    Datakvalitetssikring
    Oprettelse af dashboard
    Bor-down og bore-gennemfunktionalitet
    Dataprofilering
    Crosstabs
    Rapportfordeling
    Data mining
    Data slutter sig til
    Guidet analyse
    Hierarkiske og indlejrede rapporter
    Big Data Integration
    Datasammendrag
    Ad hoc -rapportering
    Datamodellering
    Målere og meter
    Data forfriskende
    Selvbetjeningsanalyse
    Tabel- og gitterrapporter
    Data validering
    Data Federation
    KPI -overvågning
    Master/detaljer rapporterer
    Datareplikation
    Advarsler og meddelelser
    Rapporter skabeloner
    Dataklassificering
    Tidsserie-analyse

What roles can I use the WebFOCUS Online Test for?

  • WebFocus Developer
  • WebFocus Consultant
  • Senior Progammer Webfocus
  • WebFocus Architect

How is the WebFOCUS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Datavalidering og test: Færdighed i validering og test af data i webfokus -applikationer for at sikre nøjagtighed og pålidelighed.
  • Fejlhåndtering: Viden om fejlhåndteringsteknikker i webfokus, herunder fejllogning, undtagelseshåndtering og fejlgenvindingsmekanismer.
  • Databaseforbindelse: Forståelse af, hvordan man forbinder webfokus til forskellige typer databaser, såsom Oracle, SQL Server og MySQL.
  • Datatransformation: Evne til at transformere og manipulere data i webfokus, herunder datarensning, databerigelse og dataintegration.
  • Datalagring: Færdighed i design og implementering af datalagerløsninger i webfokus, herunder ETL -processer og dimensionel modellering.
  • Performanceovervågning: Kendskab til præstationsovervågning og indstillingsteknikker i webfokus, herunder overvågningssystemressourcer og optimering af forespørgsler.
  • Brugergrænsefladedesign: Forståelse af principper og bedste praksis til design af intuitive og brugervenlige grænseflader i webfokusapplikationer.
  • Datastyring: Fortrolighed med datastyringskoncepter og -praksis i WebFocus, herunder datakvalitetsstyring og databehandling.
  • Samarbejde og deling: Evne til at lette samarbejde og deling af webfokusindhold blandt brugere, herunder kommentering, deling og versionskontrol.
  • Datasikkerhed: Forståelse af datasikkerhedsforanstaltninger i webfokus, herunder kryptering, adgangskontrol og dataanonymisering.
Singapore government logo

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

WebFOCUS Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface WebFocus Test?
Ready to use the Adaface WebFocus Test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️