Search test library by skills or roles
⌘ K

Verbal Reasoning Test

About the test:

The verbal reasoning online test uses 15 scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to understand and comprehend workplace text. The test screens for verbal ability skills and shortlists candidates who can write and articulate clearly and concisely. Candidates must demonstrate an understanding of written English and be able to communicate effectively in business situations.

Covered skills:

  • Foundations of vocabulary
  • Understanding analogies and inferences
  • Using accurate grammar
  • Analyzing detailed written information
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Verbal Reasoning Test is the most accurate way to shortlist Content writers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Den verbale evne online -test indeholder 15 MCQ -spørgsmål til at vurdere en kandidats sproglige og logiske evner og tager ~ 20 minutter. Rapporterne genereres automatisk, og rekrutterere kan bruge den genererede indsigt til at identificere kandidaterne med de bedste verbale ræsonnementsevner.

Den verbale ræsonnementstest før ansættelse måler, hvor flydende kandidater er på engelsk, og hvor gode de er til artikulering af ideer og koncepter. Verbale evner er vigtige for en række roller. De er ofte inkluderet som en del af en bredere ansøgningsproces, hvor kandidaterne bliver bedt om at demonstrere deres viden om grammatik, stavemåde, tegnsætning, syntaks og arbejdspladsetikette. Spørgsmålene i testen evaluerer kritiske verbale ræsonnementskompetencer, som kandidater forventes at have:

  • Sprog- og forståelsesevner
  • Forståelse af forretningssprog
  • Sammenligning af forskellige skriftlige tekster med hinanden
  • Analyse af skriftlige oplysninger for at foretage logiske og begrundede fradrag
  • Kommunikation af konklusionerne med kolleger
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Verbal Reasoning Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Overseas office
Solve
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?

Easy

China manufacturing
Solve
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. 
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.

Medium

Commerical Premises
Solve
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Overseas office
2 mins
Verbal Reasoning
Solve

Easy

China manufacturing
2 mins
Verbal Reasoning
Solve

Medium

Commerical Premises
2 mins
Verbal Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Overseas office
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
China manufacturing
Verbal Reasoning
Easy2 mins
Solve
Commerical Premises
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Verbal Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Verbal Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Hvilken slags spørgsmål bruges i verbale evnerundersøgelser?

Der vil være 15 scenariebaserede MCQ-spørgsmål i standard MCQ-formatet. Kandidater præsenteres for en kort passage af tekst, som de bliver nødt til at fortolke og vælge de rigtige muligheder blandt et sæt mulige svar. Spørgsmålene er baseret på to hovedkategorier:

  • Engelsk grammatik/ ordforråd - Kandidater skal kende engelske grammatikregler for at vælge det rigtige svar.
  • Verbal kritisk ræsonnement og læseforståelse - Spørgsmålene simuleres for at repræsentere arbejdstekst. Kandidater skal fordøje skriftlige oplysninger og vælge de rigtige svar hurtigt og præcist.

Alle spørgsmål kræver ikke, at kandidater har nogen tidligere viden eller kræver nogen forberedelse, før de vises til testen.

Kan jeg evaluere evner til egnethed sammen med verbale evner?

Ja. Du kan evaluere andre færdigheder i kognitive evner sammen med verbale evner færdigheder såsom numerisk ræsonnement, rumlig ræsonnement og situationel vurdering. For roller, der er fokuseret på dataknusning, kan du evaluere datatolkningsevner i den samme test. Du kan læse mere om, hvordan adaface egnethedstest er designet og gennemgå et par prøveperiode.

What roles can I use the Verbal Reasoning Test for?

  • Content writer
  • Analyst
  • Business Analyst
  • Data Analyst
  • Graduate
  • Intern
  • Customer-facing roles
  • Marketing Executives

What topics are covered in the Verbal Reasoning Test?

Alfabet
Stavemåde og grammatik
Analogi
Påstand og grund
Klassifikation
Kodning og afkodning
Relationer
Retning og afstand
Beslutningstagning
Situationel dom
Dataforsyning
Synonymer og antonymer
Sætningskorrektion
Effektiv resumé
Årsag og virkning
Sætningækvivalens
Dato og tid (ure og kalendere)
Læseforståelse
Valg og logisk orden af ​​ord
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

FAQs

Hvad er en verbal evne -test?

Verbale evner Tests måler, hvor hurtigt og nøjagtigt en person kan læse og forstå skriftlige oplysninger. Kandidaterne får en kort tekst, efterfulgt af et spørgsmål om, hvad der lige blev læst. For at svare korrekt skal kandidaterne identificere hovedpunkterne i teksten og derefter knytte dem tilbage til det originale spørgsmål. Nogle verbale begrundelsesspørgsmål kræver, at kandidaterne gør dette omvendt. De verbale ræsonnementstest evaluerer forståelsen af ​​sprog og niveauet for verbal forståelse og logik. De verbale ræsonnementstest er designet til forskellige roller og job i en organisations hierarki. Afhængigt af oplevelsesniveauet og jobbeskrivelsen varierer følgende fra test til test:

  • emnet for spørgsmålene
  • Scenariet Spørgsmålene er baseret på (reflekterende for kommunikation på arbejdspladsen og eksempler i den virkelige verden))
  • vanskelighedsniveauet for begrundelsesspørgsmålene

Hvor mange typer verbale ræsonnementstest er der?

Der er 21 typer verbale evner, der resonnerer test. Nogle har subtile forskelle, mens nogle få har betydelige variationer i formatet og strukturen. De fleste af disse forskelle opstår på grund af:

  • Længde på de skriftlige oplysninger til analyse
  • kontekst, emne og stil for de præsenterede oplysninger
  • Spørgsmålstype og præsentationsformat

Disse 21 typer er konceptuelle og er ikke afstemt på at ansætte. Her er de 21 typer:

  • bogstavkode
  • Letter Series
  • bogstavsdom
  • Forbindelsesord
  • Manglende brev
  • Flyt et brev
  • mangler ord med tre bogstaver
  • Opret ord på samme måde
  • Brevbeløb
  • nummerserier
  • Skjulte ord med fire bogstaver
  • Ord tættest i mening
  • Relaterede ord
  • Word -links
  • fakta og gåder
  • Antonymer
  • Afslutning af summen
  • mangler nummer
  • nummerkode
  • Afslutning af det tredje par
  • Dobbelt betydning

Vi har analyseret disse langundersøgte typer og oversat disse testtyper til verbale ræsonnementsprøver på arbejdspladsen. Disse verbale ræsonnementstest bruges til forskellige job inden for tekniske, placeringer, mellemniveau, ledelsesmæssige, administrative og ledelsesansættelse.

Hvordan tilpasses den verbale ræsonnementstest til freshers?

For kandidater og friskere roller vil spørgsmålene være af mere håndterbare niveauer. Scenarierne, der bruges til at skabe spørgsmål, vil være lette at forstå uden jargon på arbejdspladsen, samtidig med at de sikrer, at spørgsmålene fanger kerne ræsonnementsevner. Du kan også tjekke vores campusrekrutteringstest, der evaluerer verbal ræsonnement og andre afgørende analytiske tænkningsevner.

Hvordan tilpasses den verbale ræsonnement online test til seniorkandidater?

For mellemniveau og seniorkandidater tilpasses testen på følgende måder:

  • Sværhedsgraden af ​​spørgsmål er fra medium til hårdt
  • De skriftlige oplysninger, der leveres for hvert spørgsmål, vil være baseret på arbejdspladsscenarier
  • Sammen med verbal forståelse og ræsonnement vil spørgsmålene dømme for situationelle dømmekraft og kommunikationsevner

Testskærmen for verbal evne til engelsk forståelse?

Ja. Der vil være ~ 7 MCQ'er til at evaluere en kandidat om engelsk ordforråd. Hvis du har brug for en test, der fokuserer mere på engelsk og mindre på verbal ræsonnement, kan du tjekke [engelsk færdighedstest](https://www.adaface.com/assessment-test/pre-employment-english-test-avanced -niveau) med 12 engelske MCQ'er og 8 verbale ræsonnement MCQ'er.

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Try the most candidate friendly skills assessment tool today.
Ready to use the Adaface Verbal Reasoning Test?
Ready to use the Adaface Verbal Reasoning Test?
Chat with us
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Terms Privacy Trust Guide

🌎 Pick your language

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️