Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

Verbal Reasoning Online Test

The Verbal Reasoning Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Tilpasset baseret på:

  • Erfaring / vanskelighedsniveau
  • Flere færdigheder i 1 vurdering
  • Jobbeskrivelse / rollekrav

Emner.:

Analogy
Classification
Coding-decoding
Blood Relation
Venn diagram
Calendar
Clocks
Direction and distance
Decision making
Input-output
Critical reasoning
Se hele listen
Singapore government logo

De ansættelsesforvaltere følte, at de gennem de tekniske spørgsmål, de spurgte under panelinterviews, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer og differentieret med dem, der ikke scorede også. De er meget tilfredsstillende Med kvaliteten af ​​kandidaterne shortlisted med adaface screening.


Human Resources Manager

Singapore Government.

85%
reduktion i screeningstid

Prøve adaface. Verbal Reasoning Test Spørgsmål.

Disse er blot en lille prøve fra vores bibliotek på 10.000 + spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette Verbal Reasoning Test vil være ikke-googleable.

🧐 Spørgsmål🔧 Evne💪 Vanskelighed⌛ Tid
Airline Operators
Four airline operators A, B, C and D operate on a popular route between 2 cities, Rome and Venice in Italy. Airline A wanted to increase the number of seats sold, so they reduced their fares for this route. Airlines B, C, D imitated this move immediately. The general belief is that the volume of air travel between Rome and Venice would increase as a result of this. Which of the following statements, if true, would add trust to the general belief?
A: All 4 airlines see increased profits.
B: Airlines start slashing rates for other routes as well.
C: A study shows that around 80% of air travel in Italy is company sponsored.
D: A study shows that air travellers in Italy are price sensitive.
engelskLet2 min
China manufacturing
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China.
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.
Verbal ræsonnementLet2 min
Commerical Premises
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.
Verbal ræsonnementMedium2 min
Reading Comprehension
 image
This note informs Savannah that:

A: she can purchase new toys at a discounted rate.
B: the toy store has a new collection that she can purchase from now.
C: she can sell her used toys to the store.
D: she can get used and new toys in the ongoing sale at the store.
engelskLet2 min
Sentence Correction
Being unaware of the legal consequences of his action, an arrest was made by the security personnel. 

Which one of the following would be the best replacement for the second part of the sentence?
A. the thief was arrested by the security personnel.
B: the security personnel made an arrest.
C: the security personnel called the police officers to arrest the thief.
D: an arrest was made by the security personnel.
E: an arrest was made by the police.
Grammar
engelskMedium2 min

Sådan bruger du adaface Verbal Reasoning Test

Start screening af kandidater inden for få minutter med klar-til-go Verbal Reasoning Test

1. Vælg den mest hensigtsmæssige test for din rolle

2. Begynd at invitere kandidater til at gennemføre vurderingen

3. Modtag realtidsmeddelelser og shortlist de bedste kandidater

Tilpas venligst Adaface Verbal Reasoning Test Ifølge din jobbeskrivelse

1. Få en brugerdefineret vurdering fra vores bibliotek med 500 + færdigheder inden for 48 timer

2. Begynd at invitere kandidater til at fuldføre æselen

3. Modtag realtidsmeddelelser og shortlist de bedste kandidater

Adaface Verbal Reasoning Test er betroet af virksomheder verden over

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

Om adaface. Verbal Reasoning Test

Evaluate aptitude and verbal reasoning skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot

Emner.:

Analogy
Classification
Coding-decoding
Blood Relation
Venn diagram
Calendar
Clocks
Direction and distance
Decision making
Input-output
Critical reasoning
Synonyms
Sentence Correction
Most effective summary
Cause and Effect
Antonyms
Sentence Equivalence
Spelling and grammar
Assertion & Reason
Newspaper excerpts
Logical Order of words
Verification of truth
Parajumbles
Reading Comprehension
Selection of words
Analogy

Anbefalede roller:

Content writers
Analyst
Business Analyst
Data Analyst
Graduate
Intern
Customer-facing roles
Marketing Executives

Why You Should Use This Verbal Reasoning Test

The Verbal Reasoning Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves expensive engineering time by filtering out unqualified candidates.

The Adaface Verbal Reasoning test screens for the typical skills recruiters look for in a potential candidate:

  • Ability to quickly and efficiently grasp written concepts and draw logical conclusions
  • The ability to produce grammatically correct and clearly written business-related reports, documents, presentation slides, etc.
  • Ability to effectively solve organizational problems using verbal information

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify the best candidates for the role. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The Verbal Reasoning test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the verbal reasoning skills to do well on the job.

About Verbal Reasoning Job Roles

The verbal reasoning ability of a candidate is one of the primary predictors of job performance. Verbal Reasoning tests help employers to assess a candidate's general verbal aptitude, that is, their ability to work intelligently, logically, and comprehend written information or verbally expressed concepts.

Verbal reasoning, also known as deductive reasoning, is considered an essential skill by employers in the workplace, not only for technical positions but for non-technical roles too. Verbal aptitude is the basic foundation for reading and comprehending organizational reports and data, for discussing and communicating with customers and colleagues, and for writing professional reports and emails.

Verbal ability tests assess how well an individual can:

  • Assess written information
  • Draw logical conclusions
  • Compare sets of texts and words

This non-verbal test is designed to filter out candidates for roles like:

  • Content writers
  • Analyst
  • Business Analyst
  • Data Analyst
  • Graduate
  • Intern
  • Customer-facing roles
  • Marketing Executives
  • SEO Executives

Distribution af testresultater

Den faktiske score Distributon vil variere baseret på din kandidatrørledningskvalitet, men du bør typisk forvente ~ 20% af kandidaterne til at gøre det godt på Adaface-vurderinger.

Resultatfordelingen for vores vurderinger følger den normale kurve. Dette er en god tegn-standardiserede tests som SAT og GRE følg den normale distribution (Bell Curve).

Status quo vurderinger har typisk det nøjagtige modsatte af bellkurven (for mange kandidater, der kommer tæt på 0, for mange kandidater, der kommer tæt på 100 og for få kandidater i midten). Dette er typisk fordi de fokuserer på teoretiske spørgsmål eller trick spørgsmål, som er meget binære i naturen - enten du kender tricket / teorien eller det gør du ikke.

Hvordan adaface er anderledes

Adaface. conversational vurderinger. er reflekterende af on-the-job-færdigheder og se en 86% afslutningshastighed sammenlignet med ~ 50% for traditionelle vurderingsplatforme.

Gamle Way.

Traditionelle tests.

Teoretiske spørgsmål / puslespil

Føles som en test

One-size-fits-alle vurderinger

😞
Leje i.
Uger / måneder

NY VEJ

Adaface vurderinger.

Spørgsmål til on-the-job færdigheder

Conversationation

Tilpasset
vurderinger.

😀️
Leje i.
Dage

FAQs.

Hvad er en brugerdefineret vurdering?

Hver rolle er anderledes og kræver en brugerdefineret vurdering for at identificere topkandidater effektivt. Adaface-emne Eksperter Forstår din jobbeskrivelse / rollebehov og vælg de mest relevante spørgsmål fra vores bibliotek med 10000+ spørgsmål til at skabe en teknisk vurdering, der hjælper dig med at finde de kvalificerede kandidater i din kandidatrørledning hurtigt. Alle brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på jobbeskrivelsen, rollekrav, skal have færdighed, oplevelsesniveau og lønområde inden for højst 48 timer, og du får en e-mail-besked, når den går live.

Tjek en prøvevurdering her (ingen kreditkort påkrævet).

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse, og vil inkludere spørgsmål på alle must-have-færdigheder, du angiver.

Hvordan er Adaface forskellig fra andre vurderingsværktøjer?

Vi mener, at status quo tech vurdering platforme ikke er en retfærdig måde for virksomheder at evaluere ingeniører, fordi de fokuserer på trick spørgsmål / puslespil / niche algoritmer. Vi startede Adaface for at hjælpe virksomheder med at finde gode ingeniører ved at vurdere on-the-job-færdigheder, der kræves for en rolle. Læs mere om Hvorfor vi startede Adaface.

Her er hvad der er anderledes med adaface:

  • Højkvalitets ikke-googleable spørgsmål, der tester for on-the-job-færdigheder i modsætning til teoretisk viden.
  • En venlig konversationsvurdering med en chatbot, i stedet for at sende en "test" til en kandidat. Dette oversætter til en højere færdiggørelseshastighed. Adaface Vurderinger (86% Kandidatafslutningsfrekvens), i modsætning til traditionelle tests (40-50% kandidatafslutningsfrekvens)
  • Tilpassede vurderinger for 700 + færdigheder på forskellige oplevelsesniveauer.
Har du nogen anti-snyd eller proctoring funktioner på plads?

Vi har følgende anti-snydende funktioner på plads:

  • Webproctoring.
  • Webcam Proctoring.
  • Plagairism Detektion
  • Ikke-googleable spørgsmål
  • Sikker browser.

Læs mere De ProCtoring-funktioner.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et valgværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificeret til rollen, det er ikke optimeret for at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at bestemme en tærskel score (typisk 55%, hjælper vi dig med benchmark) og invitere alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste runder af interview.

Hvilket oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test for?

Hver adaface-vurdering er tilpasset din jobbeskrivelse / ideel kandidatpersona (vores emne Eksperter vil vælge de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek med 10000 + spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til eventuelle oplevelsesniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valg til MCQ-spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål er randomiseret. Vi har anti-cheating / proctoring funktioner på plads. I vores Enterprise Plan har vi også mulighed for at oprette flere versioner af samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksis tests i øjeblikket. Du kan dog bruge vores prøve spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøveversion?

Platformen er helt selvbetjening, så her er en måde at fortsætte:

  • Du kan Tilmeld dig GRATIS for at få en fornemmelse for, hvordan det virker.
  • Den gratis prøveperiode indeholder en prøvevurdering (Java / JavaScript), som du finder i dit instrumentbræt, når du tilmelder dig. Du kan bruge den til at gennemgå kvaliteten af ​​spørgsmål og kandidatoplevelsen af ​​en konversationstest på adaface.
  • For at gennemgå kvaliteten af ​​spørgsmål, kan du også gennemgå vores offentlige spørgsmål til 50 + færdigheder her.
  • Når du er overbevist om, at du vil prøve det med reelle vurderinger og kandidater, kan du vælge en plan i henhold til dine krav.
Jeg har lige flyttet til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig vejledning på Sådan anmodes om en brugerdefineret vurdering på Adaface.

Med ADACACE var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op på 75%, hvilket frigør dyrebar tid for begge ansættelsesforvaltere og vores Talent Acquisition Team ens!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Deltag i 1700+ virksomheder i 75 + lande.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsevalueringsværktøj i dag.
Har spørgsmål om adaface Verbal Reasoning Test?
Har spørgsmål om adaface Verbal Reasoning Test?
Chat med os ✨
Vilkår Privatliv Tillid Guide