Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

TIBCO Spotfire Online -testen evaluerer en kandidats viden og færdigheder til at bruge TIBCO Spotfire til dataanalyse og visualisering. Testen dækker emner som dataindlæsning og manipulation, skabelse af visualiseringer og dashboards, udførelse af beregninger og udtryk, dataanalyse og statistik, automatisering og scripting, samarbejde og deling, administration og avancerede funktioner i Spotfire.

Covered skills:

  • Databelastning og datatyper i Spotfire
  • Visualiseringer og dashboards i spotfire
  • Spotfire Data Analytics and Statistics
  • Spotfire samarbejde og deling
  • Spotfire avancerede emner
  • Datamanipulation og transformation i Spotfire
  • Spotfire -beregninger og udtryk
  • Spotfire Automation and Scripts
  • Spotfire Administration

9 reasons why
9 reasons why

Adaface TIBCO Spotfire Test is the most accurate way to shortlist Spotfire -udviklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The TIBCO Spotfire Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • I stand til at skabe og styre visualiseringer og dashboards i Tibco Spotfire
  • Dygtige til indlæsning og manipulering af data i Tibco Spotfire
  • Dygtige til at bruge beregninger og udtryk i Tibco Spotfire
  • Kyndig i dataanalyse og statistik i Tibco Spotfire
  • Erfarne med at automatisere opgaver og scripts i Tibco Spotfire
  • Kendskab til samarbejde og delingsfunktioner i Tibco Spotfire
  • Kompetent til at administrere Tibco Spotfire
  • Dygtige til at bruge avancerede funktioner i Tibco Spotfire
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Tibco Spotfire in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Tibco Spotfire from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the TIBCO Spotfire Assessment Test

Why you should use Pre-employment TIBCO Spotfire Online Test?

The Tibco Spotfire makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Databelastning og datatyper i Spotfire
  • Datamanipulation og transformation i Spotfire
  • Spotfire -beregninger og udtryk
  • Spotfire Data Analytics and Statistics
  • Spotfire Automation and Scripts
  • Spotfire samarbejde og deling
  • Spotfire Administration
  • Forståelse af det grundlæggende i Tibco Spotfire
  • Arbejder med forskellige datatyper i Spotfire
  • Oprettelse af visuelt tiltalende visualiseringer og dashboards i Spotfire

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the TIBCO Spotfire Online Test?

  • datamanipulation og transformation i Spotfire

    Med denne færdighed skal man være i stand til at manipulere og transformere data i Spotfire At skabe meningsfuld indsigt. Dette inkluderer opgaver såsom filtrering, sortering, gruppering og aggregering af data. Det dækker også teknikker til rengøring og transformation af data, såsom fjernelse af duplikater, håndtering af manglende værdier og dataformning.

  • visualiseringer og dashboards i Spotfire

    Denne færdighed fokuserer på at skabe attraktive og informative Visualiseringer og dashboards i Spotfire. Det dækker forskellige korttyper, kortlægning, hierarkier og interaktive elementer. At forstå, hvordan man effektivt præsenterer og kommunikerer data gennem visualiseringer, er vigtig for dataanalyse og beslutningstagning.

  • Spotfire-beregninger og udtryk </H4> <p> Denne færdighed vurderer muligheden for at skrive beregninger og udtryk i Spotfire At udføre avanceret dataanalyse og opnå ønskede resultater. Det dækker formler, funktioner, aggregeringer og betingede udtryk. At have denne færdighed gør det muligt for brugere at udføre komplekse beregninger og udlede værdifuld indsigt fra deres data. </p> <h4> Spotfire Data Analytics og Statistics

    Denne færdighed involverer anvendelse af statistiske analyseteknikker og udførelse af dataanalyse i Spotfire. Det dækker opgaver som hypotesetest, regressionsanalyse, klynger og forudsigelig modellering. At forstå statistiske koncepter og være i stand til at bruge Spotfires dataanalysefunktioner forbedrer datadrevet beslutningstagning.

  • Spotfire-automatisering og scripts

    Med denne færdighed kan brugerne automatisere gentagne opgaver og forbedre den Effektivitet af dataanalyse i Spotfire. Det inkluderer at bruge Spotfires automatiseringsfunktioner, såsom at oprette scripts, bruge IronPython og integrere med eksterne værktøjer og programmeringssprog. At have denne færdighed reducerer manuel indsats og forbedrer produktiviteten.

  • spotfire -samarbejde og deling

    Denne færdighed fokuserer på at samarbejde og dele indsigt og visualiseringer med andre i Spotfire. Det dækker funktioner som at dele og eksportere visualiseringer, skabe dynamiske dokumenter og opsætte samarbejdsarbejdsgange. Effektivt samarbejde og delingsfunktioner gør det muligt for teams at arbejde sammen og formidle indsigt mere effektivt.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Tibco Spotfire to be based on.

    Dataindlæsning
    Datatyper
    Datamanipulation
    Datatransformation
    Visualiseringer
    Dashboards
    Beregninger
    Udtryk
    Dataanalyse
    Statistikker
    Automatisering
    Scripts
    Samarbejde
    Deling
    Administration
    Avancerede emner

What roles can I use the TIBCO Spotfire Online Test for?

  • Spotfire -udvikler
  • Spotfire -analytiker

How is the TIBCO Spotfire Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Brug af beregninger og udtryk i Spotfire
  • Udførelse af dataanalyse og statistisk analyse i Spotfire
  • Automatisering af opgaver og scripts i Spotfire
  • Integrering af Spotfire med andre systemer og teknologier
  • Implementering af datamodellering og datafiltrering i Spotfire
  • Design af interaktive datavisualiseringer med Spotfire
  • Automatisering af komplekse arbejdsgange og opgaver i Spotfire
  • Konfiguration og styring af Spotfire Server og brugeradgangsniveauer
Singapore government logo

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score, og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

TIBCO Spotfire Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Tibco Spotfire?
Ready to use the Adaface Tibco Spotfire?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Privatliv Tillidsvejledning

🌎 Vælg dit sprog

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️