Search test library by skills or roles
⌘ K

Tableau online test

About the test:

The Adaface Tableau test evaluates the candidate's ability to connect data from multiple sources into Tableau, analyze the cleaned data with sort and filters, create and format the data dashboards and publish the visualizations in Tableau.

Covered skills:

  • Connecting with data from multiple sources
  • Data types
  • Cleaning data
  • Managing Tableau worksheets and workbooks
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Tableau online test is the most accurate way to shortlist Tableau Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Tableau online vurderingstest hjælper rekrutterere og ansættelsesledere til at identificere kvalificerede Tableau -kandidater fra en pulje af CV og hjælper med at tage objektive ansættelsesbeslutninger.

Adaface Tableau online testskærme kandidater til de typiske færdigheder, som ansættelsesledere ser efter i en Tableau -udvikler:

  • Dataforberedelse: Wildcards, håndtering af uoverensstemmende felter, drejepunkter, blandinger, fagforeninger, slutter sig til
  • Tableau Basics - Dimensions vs mål, aggregering og granularitet, diskrete vs kontinuerlige felter
  • Håndtering af data: Beregnet og manuel sortering, hierarkier, grupper vs sæt, dynamiske og statiske sæt
  • Beregninger: Aritmetik, streng- og datoberegninger, logiske udsagn, beregninger i en blanding, beregninger med parametre
  • Analytics: Referencelinjer, referencebånd, trendlinjer, øjeblikkelig analyse, kasseplaner, prognoser
  • Tabelberegninger: % af total, rang, løbende samlet osv.
  • Dashboard-layouts & handlinger: Størrelser, standardlayouts, krydsudviklingslayouts, bedste praksis, filter / højdepunkt / parameter / sæt handlinger, regnearkhandlinger
  • LOD -udtryk: Fast, inkludere, ekskluder osv

Den indsigt, der genereres fra denne vurdering, kan bruges af rekrutterere og ansættelsesledere til at identificere de bedste kandidater til rollen. Anti-cheating-funktioner giver dig mulighed for at være komfortabel med at gennemføre vurderinger online.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette Tableau Test vil være ikke-gåbart.

🧐 Question

Medium

Calculated Properties
Data Analysis
Solve
Here’s sample data imported into Tableau:
 image
Assume only three rows of data is present in the source. Once the data is imported, we added to new calculated fields:

Measure 1 with the formula: SUM([Profit])/SUM([Sales])
Measure 2 with the formula: SUM([Profit]/[Sales])

If we dragged Profit, Sales, Measure 1 and Measure 2 in the viewer as shown here:
 image
Pick the correct statements regarding columns Measure 1, Measure 2 and the row Grand total:
A: Values of Measure 1 would be 0.08, 0.075 and 0.1
B: Values of Measure 2 would be 0.08, 0.075 and 0.1
C: Values of Measure 1 would be 0.08, 0.769 and 0.08
D: Values of Measure 2 would be 0.08, 0.769 and 0.08
E: Values of Measure 1 would be 0.08, 0.155 and 0.255
F: Values of Measure 2 would be 0.08, 0.155 and 0.255
G: Grand total of Measure 1 would be 0.08
H: Grand total of Measure 2 would be 0.08
I: Grand total of Measure 1 would be 0.255
J: Grand total of Measure 2 would be 0.255

Easy

Change display icon
Solve
What steps would you take to change the following view so that Office Supplies is represented by a different symbol?
 image
A: Click on shapes in the marks area. Then select Office Supplies and the icon of choice and click okay.
B: Right-click on product category, select default properties, and select shape. Then select Office Supplies and the icon of choice and click okay.
C: Right click on the square and select "change shape" from the popup menu. Select the icon of choice and click okay.
D: A, B or C
E: None of these would work

Easy

Pie Chart
Data Analysis
Charts
Solve
We have the following dataset in Tableau:
 image
Which of the following Marks settings will result in following Pie chart?
 image
A: Drag Name to Color
B: Drag Share to Color
C: Drag Name to Label
D: Drag Share to Label
E: Drag Name to Angle
F: Drag Share to Angle
G: Drag Name to Detail
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Calculated Properties
Data Analysis
3 mins
Tableau
Solve

Easy

Change display icon
2 mins
Tableau
Solve

Easy

Pie Chart
Data Analysis
Charts
3 mins
Tableau
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Calculated Properties
Data Analysis
Tableau
Medium3 mins
Solve
Change display icon
Tableau
Easy2 mins
Solve
Pie Chart
Data Analysis
Charts
Tableau
Easy3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op til 75%, hvilket frigør dyrebar tid for både ansættelsesledere og vores talentindsamlingsteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Tableau Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Tableau Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Hvordan tilpasser du testen for Senior Tableau -udviklere?

Spørgsmål i Senior Tableau Developer Test vil være baseret på avancerede emner, der kræver, at kandidater har et par års praktisk erfaring med Tableau. Her er nogle avancerede emner, der er specifikke for mellemliggende/ erfarne Adaface Tableau -test:

  • Tilslut Tableau til enhver big datakilde (MongoDB og Salesforce)
  • Kombiner flere datakilder ved hjælp af sammenføjninger, blandinger, fagforeninger og forhold
  • Oprettelse af tilpassede beregninger og felter
  • Forbindelse ved hjælp af brugerdefineret SQL
  • Byg komplekse beregninger for at manipulere dine data
  • Byg avancerede korttyper og visualiseringer
  • Opret trendlinjer og forstå de relevante statistiske målinger såsom p-værdi og R-kvadrat
  • Opret prognoser med forudsigelsesintervaller, der tegner sig for sæsonbestemt variation
  • Indlejringsudtryk
  • Segmentering og kohortanalyse i Tableau
  • Tidserie og forudsigelig analyse i Tableau
  • Animationer i Tableau

Om Tableau Developer -roller

Som navnet antyder udvikler, vedligeholder og administrerer Tableau -udviklere et BI -system ved hjælp af Tableau. Det er en af ​​de mest efterspurgte færdigheder blandt virksomheder, der har dataanalyse som en prioritet.

Typiske Tableau -udvikleransvar inkluderer:

  • Brug algoritmer og statistiske metoder til at få svar fra data
  • Definer adgangskontroller og implementer sikkerhedsforanstaltninger, når det er nødvendigt
  • Opret wireframes og beta -dashboards med fokus på brugeroplevelse
  • Indsamle, forfine og forberede data til analyse og visualisering
  • Forstå forretningskrav og planløsninger til at imødekomme databehov

What roles can I use the Tableau Test for?

  • Tableau Developer
  • Senior Tableau Developer
  • Data Analyst (Tableau)
  • Tableau Consultant
  • Business Intelligence Developer

What topics are covered in the Tableau online test?

Data kilder
Datakonstikker
Datatyper
Mærker
Ekstrakter
Sorter og filtre
Handlinger
Bore
Aggregeringer
Tableau Desktop
Layouts
Formatering
Distribution og udgivelse
Diagrammer og grafer
Dashboards
Formatering
Brugerdefinerede felter og beregninger
Tableau -server
Dimensioner og foranstaltninger
Beregninger og LOD
Parametre og sagn
Singapore government logo

De ansættelsesledere mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelintervjuerne, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer, og differentierede med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​kandidater, der er på listen med adaface -screening.


85%
Reduktion i screeningstid

Tableau Online Test FAQs

Kan jeg evaluere Tableau- og SQL -færdigheder i en enkelt test?

Ja. Vi understøtter screening af flere færdigheder i en enkelt test. Du kan gennemgå vores Standard SQL-test for at forstå, hvilken type spørgsmål vi bruger til at evaluere SQL-færdigheder. Når du tilmelder dig enhver plan, kan du anmode om en brugerdefineret vurdering, der tilpasses til din jobbeskrivelse. Den tilpassede vurdering vil omfatte spørgsmål til alle de must-have-færdigheder, der kræves til din rolle.

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
Ready to use the Adaface Tableau Test?
Ready to use the Adaface Tableau Test?
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Privatliv Tillidsvejledning

🌎 Vælg dit sprog

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️