Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

ADAFACE Tableau -testen evaluerer kandidatens evne til at forbinde data fra flere kilder til Tableau, analysere de rensede data med sortering og filtre, oprette og formatere data -dashboards og offentliggøre visualiseringerne i Tableau.

Covered skills:

  • Tilslutning med data fra flere kilder
  • Datatyper
  • Sortering og filtrering af tableau -data
  • Oprettelse af dashboards og handlinger
  • Tableau -beregninger og LOD
  • Visualiseringer i Tableau (diagrammer; tabeller; grafer)
  • Layouts og formatering
  • Rengøring af data
  • Håndtering af Tableau -regneark og arbejdsbøger
  • Annotering og formatering af Tableau -visualiseringer
  • Brug af aggregeringer
  • Dimensioner og foranstaltninger
  • Parametre og sagn
  • Udgivelse og deling

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Tableau Test is the most accurate way to shortlist Tableau -udviklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Tableau online test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Tilslutning med data fra flere kilder
  • Rengøring og forberedelse af data
  • Forståelse og arbejde med forskellige datatyper
  • Håndtering af Tableau -regneark og arbejdsbøger effektivt
  • Sortering og filtrering af tableau -data effektivt
  • Annotering og formatering af Tableau -visualiseringer for klarhed
  • Oprettelse af interaktive dashboards og handlinger
  • Brug af aggregeringer til at analysere data i Tableau
  • Anvendelse af Tableau -beregninger og detaljeringsniveau (LOD) udtryk
  • At forstå begreberne dimensioner og mål i Tableau
  • Oprettelse af forskellige visualiseringer i Tableau, såsom diagrammer, tabeller og grafer
  • Arbejder med parametre og sagn i Tableau
  • Design tiltalende layouts og formatering i Tableau
  • Udgivelse og deling af Tableau -visualiseringer
  • Analyse og fortolkning af dataindsigt ved hjælp af Tableau
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette Tableau -test vil være ikke-gåbart.

🧐 Question

Medium

Calculated Properties
Data Analysis
Solve
Here’s sample data imported into Tableau:
 image
Assume only three rows of data is present in the source. Once the data is imported, we added to new calculated fields:

Measure 1 with the formula: SUM([Profit])/SUM([Sales])
Measure 2 with the formula: SUM([Profit]/[Sales])

If we dragged Profit, Sales, Measure 1 and Measure 2 in the viewer as shown here:
 image
Pick the correct statements regarding columns Measure 1, Measure 2 and the row Grand total:
A: Values of Measure 1 would be 0.08, 0.075 and 0.1
B: Values of Measure 2 would be 0.08, 0.075 and 0.1
C: Values of Measure 1 would be 0.08, 0.769 and 0.08
D: Values of Measure 2 would be 0.08, 0.769 and 0.08
E: Values of Measure 1 would be 0.08, 0.155 and 0.255
F: Values of Measure 2 would be 0.08, 0.155 and 0.255
G: Grand total of Measure 1 would be 0.08
H: Grand total of Measure 2 would be 0.08
I: Grand total of Measure 1 would be 0.255
J: Grand total of Measure 2 would be 0.255

Medium

Change display icon
Solve
What steps would you take to change the following view so that Office Supplies is represented by a different symbol?
 image
A: Click on shapes in the marks area. Then select Office Supplies and the icon of choice and click okay.
B: Right-click on product category, select default properties, and select shape. Then select Office Supplies and the icon of choice and click okay.
C: Right click on the square and select "change shape" from the popup menu. Select the icon of choice and click okay.
D: A, B or C
E: None of these would work

Easy

Pie Chart
Data Analysis
Charts
Solve
We have the following dataset in Tableau:
 image
Which of the following Marks settings will result in following Pie chart?
 image
A: Drag Name to Color
B: Drag Share to Color
C: Drag Name to Label
D: Drag Share to Label
E: Drag Name to Angle
F: Drag Share to Angle
G: Drag Name to Detail
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Calculated Properties
Data Analysis

3 mins

Tableau
Solve

Medium

Change display icon

2 mins

Tableau
Solve

Easy

Pie Chart
Data Analysis
Charts

3 mins

Tableau
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Calculated Properties
Data Analysis
Tableau
Medium3 mins
Solve
Change display icon
Tableau
Medium2 mins
Solve
Pie Chart
Data Analysis
Charts
Tableau
Easy3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op til 75%, hvilket frigør dyrebar tid for både ansættelsesledere og vores talentindsamlingsteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Tableau -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Tableau -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Tableau Assessment Test

Why you should use Pre-employment Tableau online test?

The Tableau -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Tilslutning med data fra flere kilder
  • Rengøring af data
  • Forståelse og anvendelse af datatyper
  • Håndtering af Tableau -regneark og arbejdsbøger
  • Sortering og filtrering af tableau -data
  • Annotering og formatering af Tableau -visualiseringer
  • Oprettelse af dashboards og handlinger
  • Brug af aggregeringer
  • Tableau -beregninger og LOD (detaljeringsniveau)
  • Forståelse af dimensioner og foranstaltninger

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Tableau online test?

  • rengøringsdata

    rengøringsdata henviser til processen med raffinering og transformation af rå data for at sikre dens nøjagtighed og konsistens, hvilket gør det muligt for brugere at arbejde med pålidelige og høje kvalitetsdata til analyse og analyse og Visualisering.

  • Datatyper

    Denne færdighed involverer forståelse og håndtering af forskellige typer data, herunder numeriske, kategoriske, tidsmæssige og geografiske data, i Tableau til passende at bruge dem passende i visualiseringer og beregninger .

  • Managing Tableau worksheets and workbooks

    Managing Tableau worksheets and workbooks entails organizing and structuring visualizations, dashboards, and data connections effectively for better accessibility, collaboration, and efficiency in Tableau projects.< /p> <h4> Sortering og filtrering af tableau -data </h4> <p> Sortering og filtrering af data i Tableau giver brugerne mulighed for at strømline og fokusere på relevant information ved at arrangere data i en bestemt rækkefølge og anvende betingelser eller kriterier for kun at vise det ønskede Undergruppe af data i visualiseringer.

  • annotering og formatering af tableau -visualiseringer

    Annotering og formatering af visualiseringer i Tableau involverer at tilføje informative og forklarende etiketter, titler, sagn og anvende konsistente formateringsmuligheder som farver, Skrifttyper og stilarter for at forbedre klarhed, forståelse og æstetik af visualiseringerne.

  • Oprettelse af dashboards og handlinger </H4> <p> Oprettelse af dashboards og handlinger i Tableau gør bruger Enkelt interaktiv grænseflade, der muliggør dynamisk efterforskning og historiefortælling med dataene. </p> <h4> ved hjælp af aggregeringer

    Denne færdighed omfatter muligheden for at opsummere og samle data ved hjælp af forskellige funktioner i tableau, såsom sum, Gennemsnit, tælling og percentiler, der giver indsigt i de samlede tendenser og mønstre inden for dataene.

  • Tableau -beregninger og LOD

    Tableau -beregninger og detaljeringsniveau (LOD) -udtryk giver brugerne mulighed for at udføre Komplekse beregninger, transformationer og aggregeringer på dataene, hvilket muliggør avanceret analyse og tilpasning af visualiseringer.

  • dimensioner og mål

    Dimensioner og mål i Tableau repræsenterer forskellige typer datavariabler, hvor dimensioner Definer kategoriske egenskaber og målinger kvantificerer numeriske værdier, hvilket letter oprettelsen af ​​meningsfulde visualiseringer og beregninger.

  • visualiseringer i Tableau (diagrammer; Tabeller; Grafer)

    visualiseringer i Tableau omfatter oprettelsen af ​​forskellige typer diagrammer, tabeller, grafer og kort for at repræsentere data visuelt, hvilket muliggør effektiv kommunikation og fortolkning af indsigt.

  • parametre og sagn </H4> <p> Parametre og legender i Tableau giver brugerne mulighed for at tilføje interaktivitet og fleksibilitet til visualiseringer ved at give brugerne mulighed for at kontrollere variabler og tilpasse visninger, give en mere personlig og dynamisk databeudforskningsoplevelse. </p> <h4> layouts og Formatering

    layouts og formatering i Tableau involverer design visuelt tiltalende og funktionelle dashboards eller regneark, herunder optimering af arrangementet af elementer, justering af størrelse og positionering og anvendelse af konsekvent formatering til en poleret og professionel præsentation.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Tableau -test to be based on.

    Tilslutning til databaser
    Tilslutning til Excel -filer
    Tilslutning til CSV -filer
    Forståelse af datarensningsteknikker
    Håndtering af manglende data
    Konvertering af datatype
    Data -blanding
    Data sammenføjning
    Oprettelse og styring af regneark
    Håndtering af arbejdsbogstruktur og afhængigheder
    Brug af filtre til dataforfining
    Anvendelse af sortering for at visualisere datamønstre
    Tilføjelse af kommentarer og etiketter til visualiseringer
    Formateringsakse, legender og værktøjstip
    Oprettelse af interaktive filtre og handlinger
    Design af interaktive dashboards
    Brug af funktioner til dataaggregation
    Udførelse af beregninger med beregnede felter
    Brug af detaljeringsniveau (LOD) udtryk
    Differentiering mellem dimensioner og foranstaltninger
    Oprettelse af søjlediagrammer
    Oprettelse af linjediagrammer
    Oprettelse af spredningsdiagrammer
    Oprettelse af cirkeldiagrammer
    Oprettelse af treemaps
    Oprettelse af geografiske kort
    Oprettelse af drejeborde
    Oprettelse af varmekort
    Oprettelse af histogrammer
    Forståelse og brug af parametre
    Arbejder med legender
    Design af attraktive layouts
    Tilpasning af skrifttyper og farver
    Udgivelse til Tableau Public
    Deling af visualiseringer via Tableau Server
    Analyse af tendenser og mønstre i data
    Identificering af outliers og afvigelser
    Præsenterer dataindsigt effektivt
    Forståelse af vigtigheden af ​​datavisualisering

What roles can I use the Tableau online test for?

  • Tableau -udvikler
  • Senior Tableau -udvikler
  • Dataanalytiker (Tableau)
  • Tableau -konsulent
  • Business Intelligence Developer

How is the Tableau online test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Oprettelse af visualiseringer i Tableau (diagrammer, tabeller, grafer)
  • Brug af parametre og sagn
  • Layouts og formatering i Tableau
  • Udgivelse og deling af tableau -aktiver
  • Analyse og fortolkning af data i Tableau
  • Anvendelse af avancerede analyseteknikker
  • Arbejde med beregnede felter og brugerdefinerede formler
  • Oprettelse af interaktive og dynamiske visualiseringer
  • Optimering af Tableau -ydelse
  • Udførelse af avancerede datablanding og dataforberedelse
Singapore government logo

De ansættelsesledere mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer, og differentierede med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​kandidater, der er på listen med Adaface -screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

Tableau Hiring Test FAQS

Kan jeg evaluere Tableau- og SQL -færdigheder i en enkelt test?

Ja. Vi understøtter screening af flere færdigheder i en enkelt test. Du kan gennemgå vores Standard SQL-test for at forstå, hvilken type spørgsmål vi bruger til at evaluere SQL-færdigheder. Når du tilmelder dig enhver plan, kan du anmode om en brugerdefineret vurdering, der tilpasses til din jobbeskrivelse. Den tilpassede vurdering vil omfatte spørgsmål til alle de must-have-færdigheder, der kræves til din rolle.

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Tableau -test?
Ready to use the Adaface Tableau -test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Privatliv Tillidsvejledning

🌎 Vælg dit sprog

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️