Why you should use T SQL Online Test?

The T SQL online test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: T-SQL-færdigheder Databasedesign og normalisering SQL -forespørgsleroptimering Indekseringsstrategier Datamanipulation ved hjælp af T-SQL Arbejde med lagrede procedurer Forståelse af triggere og deres applikationer Oprettelse og administration af databasevisninger Kendskab til transaktioner og syreegenskaber Performance Tuning and Optimization

T SQL Online Test

Q: What topics are covered in the T SQL Online Test?

T-SQL Databasedesign SQL -forespørgsler Indekser Datamanipulation Lagrede procedurer Triggers Synspunkter Normalisering Transaktioner

About the test:

T-SQL Online-testen bruger scenariebaserede MCQ'er til at evaluere kandidater om deres viden om transact-sql, herunder deres dygtighed i at arbejde med SQL Server-databaser, databasestyring og forespørgselsoptimering. Testen evaluerer også en kandidats fortrolighed med T-SQL-programmeringskonstruktioner, funktioner og operatører samt deres evne til at skrive og fejlsøge komplekse SQL-forespørgsler. Testen sigter mod at evaluere en kandidats evne til at arbejde med T-SQL effektivt og designe og udvikle effektive databaseløsninger.

Covered skills:

T-SQL
SQL -forespørgsler
Datamanipulation
Triggers
Normalisering

Databasedesign
Indekser
Lagrede procedurer
Synspunkter
Transaktioner

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface T SQL Test is the most accurate way to shortlist T-SQL-programanalytikers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The T SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Evne til at skrive effektive T-SQL-forespørgsler
I stand til at designe og normalisere databaser
Erfaring med at arbejde med lagrede procedurer, triggere og synspunkter
Dygtige til datamanipulation
Evne til at bruge indekser til optimering af forespørgselsydelse
Forståelse af transaktionsstyring i SQL

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette T SQL online test vil være ikke-gåbart.

🧐 Question
Medium MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	Try practice test
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
Medium MS SQL: Most recurring errors	Try practice test
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
Medium Multi Select JOIN GROUP BY	Try practice test
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
Medium Select & IN Nested queries	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	Try practice test
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	Try practice test
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	4 mins MS SQL	Try practice test
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
	Medium MS SQL: Most recurring errors	4 mins MS SQL	Try practice test
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
	Medium Multi Select JOIN GROUP BY	2 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	3 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Medium Select & IN Nested queries	3 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	3 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	2 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	MS SQL	Medium	4 mins	Try practice test
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
	MS SQL: Most recurring errors	MS SQL	Medium	4 mins	Try practice test
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
	Multi Select JOIN GROUP BY	SQL	Medium	2 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	nth highest sales Nested queries User Defined Functions	SQL	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Select & IN Nested queries	SQL	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	SQL	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	SQL	Hard	2 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment T SQL online test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the T SQL online test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Se prøvescorekort

About the T SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment T SQL Online Test?

The T SQL online test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

T-SQL-færdigheder
Databasedesign og normalisering
SQL -forespørgsleroptimering
Indekseringsstrategier
Datamanipulation ved hjælp af T-SQL
Arbejde med lagrede procedurer
Forståelse af triggere og deres applikationer
Oprettelse og administration af databasevisninger
Kendskab til transaktioner og syreegenskaber
Performance Tuning and Optimization

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the T SQL Online Test?

t-sql
t-sql eller transact-sql er et programmeringssprog, der bruges til styring af relationelle databaser. Det giver brugerne mulighed for at hente og manipulere data, der er gemt i en Microsoft SQL -server. Denne færdighed er vigtig for at vurdere, da den danner grundlaget for udførelse af SQL -forespørgsel og databasestyring.
databasedesign
Databasedesign involverer at oprette en struktureret ramme til organisering af data i et databasesystem. Det inkluderer definition af tabeller, etablering af relationer og sikring af dataintegritet. Måling af denne færdighed er vigtig, da den vurderer kandidatens evne til at designe effektive og skalerbare databaser.
SQL -forespørgsler
SQL -forespørgsler er udsagn, der bruges til at hente specifikke data fra en database. De gør det muligt for brugere at filtrere, sortere og kombinere data baseret på specifikke kriterier. Evaluering af denne færdighed hjælper med at evaluere kandidatens færdigheder i at konstruere komplekse forespørgsler for at udtrække relevant information fra en database.
indekser
indekser er databasestrukturer, der forbedrer forespørgselsresultatet ved at tillade hurtigere dataindhentning. De hjælper med at finde data hurtigt baseret på specificerede kolonner. Måling af denne færdighed er afgørende, da den bestemmer kandidatens forståelse af optimering af databasens ydeevne gennem indeksoprettelse og brug.
Data Manipulation
Data Manipulation involverer ændring af data i en database, såsom indsættelse, Opdatering og sletning af poster. Det kræver viden om SQL -udsagn og databaseoperationer. Evaluering af denne færdighed hjælper med at måle kandidatens evne til nøjagtigt at manipulere data, samtidig med at dataintegriteten vedligeholdelse.
lagrede procedurer
lagrede procedurer er forudkompilerede databaseprogrammer, der kan udføres gentagne gange. De forbedrer databasens ydeevne, indkapsler kompleks logik og fremmer kodegenanvendelighed. Denne færdighed er vigtig at måle, da den afspejler kandidatens færdigheder i at skabe effektive og pålidelige procedurer til datamanipulation og hentning.
triggers
Triggers er databaseobjekter, der automatisk udfører foruddefinerede handlinger, når a Specifik begivenhed opstår. De giver brugerne mulighed for at håndhæve dataintegritet og implementere forretningsregler. Evaluering af denne færdighed hjælper med at evaluere kandidatens forståelse af triggeroprettelse og deres evne til at designe effektive mekanismer til håndhævelse af datakonsistens.
visninger
Visninger er virtuelle tabeller oprettet fra forespørgsler, der forenkler dataindhentning af data med hentning af data med Tilvejebringelse af en logisk repræsentation af data. De giver brugerne mulighed for at udtrække relevant information uden direkte adgang til de underliggende tabeller. Måling af denne færdighed er afgørende, da den demonstrerer kandidatens evne til at skabe effektive og genanvendelige synspunkter for at forenkle datatilgang.
normalisering
Normalisering er processen med at organisere data på en logisk og effektiv måde Ved at reducere redundans og afhængighed. Det involverer at nedbryde data i flere tabeller og etablere forhold mellem dem. Det er vigtigt at vurdere denne færdighed, da den vurderer kandidatens forståelse af principper for normalisering af database og deres evne til at designe velstrukturerede databaseskemaer.
transaktioner
Transaktioner sikrer integritet og konsistens i data i data i data i data En database ved at gruppere flere databaseoperationer i en enkelt atomenhed. De garanterer, at alle operationer inden for en transaktion udføres med succes eller rulles tilbage, hvis der opstår en fejl. Måling af denne færdighed er afgørende, da den demonstrerer kandidatens forståelse af data samtidighed, konsistens og bedring.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for T SQL online test to be based on.
T-SQL Basics
T-SQL-datatyper
T-SQL-operatører
T-SQL-funktioner
T-SQL slutter sig til
T-SQL-underspil
T-SQL-gruppe af
T-SQL-sortering og filtrering
T-SQL-samlede funktioner
T-SQL-strengmanipulation
T-SQL Dato og tidsfunktioner
T-SQL-transaktioner
T-SQL-fejlhåndtering
T-SQL-indekser
Databasedesignprincipper
Enhedsrelationsdiagrammer
Database normalisering
Databasetaster
SQL -forespørgselssyntaks
Vælg erklæring
Hvor klausul
Bestil efter klausul
Gruppe efter klausul
Har klausul
Deltag i klausul
Union Operatør
Underspillerier
Sæt operationer
SQL-indbyggede funktioner
Data Manipulation Language (DML)
Data Definition Language (DDL)
Datakontrolsprog (DCL)
Lagrede procedurer
Triggers
Synspunkter
Normaliseringsformularer
Databasetransaktioner
Samtidighedskontrol
Låsning og dødvande
Data Manipulation Operations
Arbejder med borde
Arbejder med synspunkter
Arbejder med indekser
Arbejder med skemaer
Arbejder med begrænsninger
Arbejder med triggere
Arbejde med lagrede procedurer
Arbejder med markører
Arbejder med transaktioner
Optimering af forespørgsler
Planer for udførelse af forespørgsler
Forespørgselsindstilling
Forespørgselsindekseringsstrategier
Forbedring af forespørgselsydelsen
Forespørgselsoptimeringsteknikker

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the T SQL Online Test for?

T-SQL-programanalytiker
T-SQL-udvikler
Senior MS SQL -udvikler

How is the T SQL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Håndtering af databasesikkerhed
Backup- og gendannelsesprocedurer
Forståelse af relationelle databasekoncepter
Arbejder med komplekse sammenføjningsoperationer
Forståelse af datatyper og deres brug
Erfaring med avancerede forespørgselsteknikker
Kendskab til databasebegrænsninger
Forståelse af principper for dataintegritet
Færdighed i forespørgselsplananalyse
Evne til at fejlfinde og løse databaseproblemer
Avanceret viden om præstationsovervågning og tuning

Preview this test

Se prøvescorekort

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.

85%

Reduktion i screeningstid

Se den fulde casestudie

T SQL Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

Ikke-gåbare spørgsmål
IP Proctoring
Webproctoring
Webcam Proctoring
Detektion af plagiering
Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.