Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

SSRS SSAS SSIS-test bruger flere valgspørgsmål til at evaluere en kandidats viden og færdigheder relateret til Microsoft Business Intelligence (BI) Stack, som inkluderer SQL Server Reporting Services (SSRS), SQL Server Analysis Services (SSAS) og SQL Server Integration Services Services (SSIS). Testen dækker emner såsom BI -grundlæggende, datalagring, ETL -processer, datamodellering og analyse, rapportering og visualisering og BI -projektstyring. Testen sigter mod at vurdere kandidatens dygtighed i BI-domænet og deres evne til at levere BI-løsninger af høj kvalitet.

Covered skills:

  • Gengivelse
  • Struktur
  • Rapporter navigation
  • Fejlhåndtering
  • Valg af komponent
  • Fejlfinding
  • Sikkerhed
  • Konfiguration
  • Datakilderstyring
  • Forbindelsesomfang

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Microsoft SSIS SSRS SSAS Assessment Test is the most accurate way to shortlist Business Intelligence Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Microsoft SSIS SSRS SSAS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • I stand til at designe og generere visuelt tiltalende rapporter ved hjælp af SSR'er
  • Dygtige til fejlfinding og løsning af SSAS -præstationsproblemer
  • I stand til effektivt at designe og implementere SSIS -pakker
  • Forståelse af SSRS rapporterer navigation og bore-down-funktionalitet
  • Erfaring med implementering af sikkerhedsforanstaltninger for SSAS -terninger og SSRS -rapporter
  • I stand til effektivt at håndtere undtagelser og fejl i SSIS -pakker
  • Dygtige til at styre datakilder i SSR'er
  • Kendskab til at vælge de relevante komponenter til SSIS -pakker
  • Forståelse af forskellige forbindelsesomfang i SSA'er
  • Evne til at konfigurere og optimere SSRS -rapporter
  • Erfaring med styring af konfigurationsindstillinger i SSIS -pakker
  • Dygtig til at håndtere og overvinde fejl i SSA'er
  • Fortrolighed med forskellige metoder til at gengive SSRS -rapporter
  • Ekspertise i styring af datakildeforbindelser i SSIS
  • Evne til at implementere sikkerhedsforanstaltninger for SSRS -rapporter
  • Dygtige til fejlfinding og løsning af problemer med SSIS -implementering
  • Forståelse af rapportnavigationsmuligheder i SSRS
  • Erfaring med at styre sikkerhedsroller og tilladelser i SSA'er
  • I stand til at håndtere datavalidering og rensning i SSIS
  • Kendskab til oprettelse og tilpasning af datakilder i SSR'er
  • Evne til at vælge og konfigurere passende dataflowkomponenter i SSIS
  • Forståelse af forskellige adgangstilstande og scopes i SSA'er
  • Erfaring med konfiguration og styring af abonnementer til SSRS -rapporter
  • Dygtige til at implementere dynamiske konfigurationer i SSIS -pakker
  • Fortrolighed med sikkerhedskopiering og gendannelse af operationer i SSA'er
  • Ekspertise i design og implementering af parametriserede SSRS -rapporter
  • Evne til at fejlfinde og optimere dataindlæsning i SSIS
  • Dygtige til at designe og implementere kompleks sortering og filtrering i SSR'er
  • Forståelse af forskellige terninger for behandling af terninger i SSA'er
  • Erfaring med konfiguration og styring af sikkerhedsoplysninger til SSRS -rapporter
  • I stand til at håndtere fejllogning og meddelelser i SSIS
  • Kendskab til styring af delte datasæt i SSR'er
  • Evne til at implementere og administrere SSIS -pakker på forskellige miljøer
  • Forståelse af forskellige implementerings- og forarbejdningstilstande i SSA'er
  • Erfaring med at designe og implementere interaktive rapporter i SSR'er
  • Dygtige til at håndtere sikkerhedsniveau og partitioner i SSA'er
  • Fortrolighed med planlægning og cache -muligheder for SSRS -rapporter
  • Ekspertise i implementering af logning og revision i SSIS -pakker
  • Evne til at oprette og administrere rapport snapshots i SSR'er
  • Dygtige til at implementere foranstaltninger og beregnede medlemmer i SSA'er
  • Forståelse af forskellige eksport- og leveringsmuligheder for SSRS -rapporter
  • Erfaring med implementering af trinvis belastning ved hjælp af CDC i SSIS
  • I stand til at designe og implementere dynamiske rapportlayouts i SSR'er
  • Kendskab til styring af aggregeringer og partitioner i SSA'er
  • Evne til at konfigurere og administrere abonnementer til SSRS -rapporter
  • Forståelse af pakkekonfiguration og miljøvariabler i SSIS
  • Erfaring med at designe og implementere komplekse udtryk i SSR'er
  • Dygtige til at implementere perspektiver og oversættelser i SSA'er
  • Fortrolighed med snapshot og historieindstillinger for SSRS -rapporter
  • Ekspertise i implementering og styring af SSIS -pakker ved hjælp af SQL Server Agent
  • I stand til at oprette og tilpasse rapportparametre og filtre i SSR'er
  • Dygtige til at designe og implementere attributhierarkier og forhold i SSA'er
  • Forståelse af interaktiv sortering og interaktiv fremhævning i SSR'er
  • Erfaring med at konfigurere og styre rollebaseret sikkerhed i SSA'er
  • Evne til at håndtere pakkefejl og implementere fejlhåndtering i SSIS
  • Kendskab til styring af rapportcache og abonnementer i SSR'er
  • Evne til at overvåge og optimere terningbehandling og forespørgselsydelse i SSA'er
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette Microsoft SSIS SSRS SSAS -test vil være ikke-gåbart.

🧐 Question

Medium

Report Model
Solve
We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?

Easy

ErrorConfiguration
Solve
We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Report Model

2 mins

SSRS
Solve

Easy

ErrorConfiguration

2 mins

SSAS
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Report Model
SSRS
Medium2 mins
Solve
ErrorConfiguration
SSAS
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft SSIS SSRS SSAS -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft SSIS SSRS SSAS -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Microsoft SSIS SSRS SSAS Online Test

Why you should use Pre-employment Microsoft SSIS SSRS SSAS Test?

The Microsoft SSIS SSRS SSAS -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Oprettelse og ændring af rapporter ved hjælp af SSR'er
  • Design af datamodeller med SSA'er
  • Bygning af ETL -pakker ved hjælp af SSIS
  • Fejlfinding og løsning af gengivelsesproblemer
  • Implementering af sikkerhedsforanstaltninger i SSR'er
  • Navigering og analyse af komplekse rapporter
  • Konfiguration af rapportparametre og variabler
  • Håndtering af fejl og undtagelser i SSIS
  • Håndtering af datakilder i SSR'er
  • Valg af passende komponenter til SSA'er

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Microsoft SSIS SSRS SSAS Test?

  • fejlfinding </H4> <p> Fejlfinding i Microsoft SSIS, SSRS og SSAS involverer at identificere og løse problemer eller fejl, der opstår under udvikling eller udførelse af pakker, rapporter eller analysetjenester. Denne færdighed måles i testen for at evaluere kandidatens problemløsningsevner og deres forståelse af de værktøjer og teknikker, der bruges til at diagnosticere og løse forskellige tekniske problemer. </p> <h4> struktur

    dygtigheden ved Struktur i Microsoft SSIS, SSRS og SSAS henviser til at designe og organisere komponenterne, datastrømme, rapporter og analysemodeller på en logisk og effektiv måde. Måling af denne færdighed sikrer, at kandidaten kan skabe velstrukturerede løsninger, der er lette at styre, vedligeholde og forstå.

  • sikkerhed

    Sikkerhed spiller en afgørende rolle i Microsoft SSIS, SSRS, og SSA'er, hvor det involverer implementering af passende foranstaltninger til at beskytte følsomme data, kontrollere adgangsrettigheder og sikre databeskyttelse. Evaluering af denne færdighed i testen hjælper med at vurdere kandidaternes viden om sikkerhedsfunktioner, bedste praksis og deres evne til at implementere robuste sikkerhedsforanstaltninger i deres løsninger.

  • Rapport Navigation

    Rapport Navigation refererer til henvisning til evnen til effektivt at navigere og interagere med rapporter i Microsoft SSR'er, herunder udforske forskellige sektioner, filtrere data, bore ned i detaljer og få adgang til relaterede rapporter. Måling af denne færdighed giver rekrutterere mulighed for at måle kandidatens forståelse af rapportnavigationsfunktioner og deres evne til at oprette brugervenlige og interaktive rapporteringsløsninger.

  • konfiguration

    Konfiguration i Microsoft SSIS, SSR'er og SSA'er involverer styring og tilpasning af forskellige indstillinger, egenskaber og parametre for at optimere opførslen og ydelsen af ​​pakker, rapporter og analysetjenester. Evaluering af denne færdighed hjælper med at bestemme kandidatens dygtighed til at konfigurere og finjustere disse komponenter til at imødekomme specifikke krav og opnå optimal ydelse.

  • fejlhåndtering

    Fejlhåndtering i Microsoft SSIS, SSRS og SSAS henviser til evnen til at opdage, håndtere og løse fejl eller undtagelser, der opstår under udførelsen af ​​pakker, rapporter eller analysetjenester. Måling af denne færdighed gør det muligt for rekrutterere at evaluere kandidatens viden om fejlhåndteringsmekanismer, deres forståelse af almindelige fejlscenarier og deres ekspertise i implementering af effektive fejlhåndteringsstrategier.

  • datakildehåndtering

    Data Kildestyring involverer at definere, konfigurere og vedligeholde forbindelser til forskellige datakilder, der bruges i Microsoft SSIS, SSRS og SSAS -løsninger. Denne færdighed måles i testen for at vurdere kandidatens evne til at etablere og håndtere pålidelige og effektive forbindelser til forskellige datakilder, hvilket sikrer tilgængeligheden og integriteten af ​​data til analyse og rapporteringsformål.

  • komponentvalg </h4 > <p> Valg af komponent i Microsoft SSIS henviser til muligheden for at vælge og bruge de relevante dataflowkomponenter, opgaver og transformationer til at opbygge effektive og skalerbare ETL (ekstrakt, transform, belastning) processer. Måling af denne færdighed hjælper rekrutterere med at evaluere kandidatens forståelse af de tilgængelige komponenter, deres egnethed til specifikke dataintegrationskrav og deres ekspertise i at designe optimale dataflowrørledninger. </p> <h4> forbindelsesomfang

    Forbindelsesomfang I Microsoft henviser SSIS til at definere omfanget eller levetiden for forbindelser til eksterne datakilder, såsom databaser eller filsystemer, inden for en pakke. Denne færdighed måles i testen for at vurdere kandidatens viden om forbindelsesomfangsindstillinger, deres indflydelse på ydeevne og ressourceudnyttelse og deres evne til at vælge det relevante forbindelsesomfang baseret på kravene i dataintegrationsprocesserne.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Microsoft SSIS SSRS SSAS -test to be based on.

    Gengivelse
    Fejlfinding
    Struktur
    Sikkerhed
    Rapporter navigation
    Konfiguration
    Fejlhåndtering
    Datakilderstyring
    Valg af komponent
    Forbindelsesomfang
    Visuelt design
    Præstationsoptimering
    Pakkeinstallation
    Undtagelseshåndtering
    Rapporter bore-down
    Terning sikkerhed
    Data validering
    Rensning
    Tilpasning af datakilde
    Dataflowkomponenter
    Adgangstilstande
    Implementeringstilstande
    Behandlingsmuligheder
    Dynamiske konfigurationer
    Backup og genskab
    Parameteriserede rapporter
    Optimering af dataindlæsning
    Sortering og filtrering
    Terningbehandling
    Sikkerhedsoplysninger
    Fejllogning
    Notifikation
    Delt datasæt
    Pakkeinstallationsmiljøer
    Sikkerhed på række-niveau
    Partitioner
    Planlægningsmuligheder
    Cache -muligheder
    Logning og revision
    Rapporter snapshots
    Foranstaltninger og beregnede medlemmer
    Eksport- og leveringsmuligheder
    Trinvis belastning
    Dynamiske rapportlayouts
    Aggregeringer
    Perspektiver og oversættelser
    Snapshots og historie
    Deployment Automation
    Rapporter parametre og filtre
    Attributhierarkier
    Relationer
    Interaktiv sortering
    Interaktiv fremhævning
    Rollebaseret sikkerhed
    Pakningssvigt
    Fejlhåndtering
    Cache og abonnementer
    Cube -behandlingsovervågning
    Optimering af forespørgsler

What roles can I use the Microsoft SSIS SSRS SSAS Test for?

  • Business Intelligence Developer
  • Business Intelligence Analyst
  • BI Developer (SSAS SSIS SSRS)
  • SQL Server Developer

How is the Microsoft SSIS SSRS SSAS Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Anvendelse af forbindelsesomfang i SSIS
  • Optimering af rapportens gengivelsesydelse
  • Implementering af avancerede sikkerhedsforanstaltninger i SSR'er
  • Brug af rapportnavigationsteknikker
  • Optimering af pakkestruktur og ydeevne
  • Udførelse af datakilde -konfiguration i SSIS
  • Design og implementering af avancerede strukturer i SSA'er
  • Implementering af fejlhåndteringsmekanismer i SSR'er
  • Oprettelse og vedligeholdelse af forbindelsesledere i SSIS
  • Brug af forskellige rapportudgangsformater
Singapore government logo

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

Microsoft SSIS SSRS SSAS Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Microsoft SSIS SSRS SSAS -test?
Ready to use the Adaface Microsoft SSIS SSRS SSAS -test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️