SSAS Test 2008

About the test:

SSAS (SQL Server Analysis Services) online-test bruger scenariebaserede multiple choice-spørgsmål til at evaluere kandidater om deres tekniske viden og praktiske færdigheder relateret til design, udvikling og implementering af SSAS-løsninger. Testen sigter mod at bestemme kandidaternes evne til at analysere data og generere indsigt ved hjælp af SSA'er såvel som deres fortrolighed med SSAS bedste praksis, designmønstre og teknikker.

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface SSAS Test 2008 is the most accurate way to shortlist BI Developer (SSAS)s

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SSAS Test 2008 helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Evne til at analysere og designe multidimensionelle datamodeller
Kendskab til at skrive MDX -forespørgsler til dataindhentning
Kapacitet til at skabe og styre terninger og dimensioner i SSA'er
Forståelse af datalagringskoncepter og ETL -processer
Kendskab til dataminingalgoritmer og teknikker
Egnethed til optimering og tuning af SSAS -ydeevne
Fortrolighed med rollebaseret sikkerhed og tilladelser i SSA'er
Evne til at oprette beregnede medlemmer og foranstaltninger
Kompetence til at integrere SSA'er med andre BI -værktøjer
Færdighed i implementering og styring af SSAS -løsninger
Forståelse af SSAS -behandling og opdelingsteknikker
Evne til at designe og implementere KPI'er (nøgleprestationsindikatorer)

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette SSAS 2008 -test vil være ikke-gåbart.

🧐 Question
Easy ErrorConfiguration	Try practice test
We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?

🧐 Question

Easy

ErrorConfiguration

Try practice test

We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy ErrorConfiguration	2 mins SSAS	Try practice test
We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?

🧐 Question

🔧 Skill

Easy

ErrorConfiguration

2 mins

SSAS

Try practice test

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	ErrorConfiguration	SSAS	Easy	2 mins	Try practice test
We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?

🧐 Question

🔧 Skill

💪 Difficulty

⌛ Time

ErrorConfiguration

SSAS

Easy

2 mins

Try practice test

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SSAS 2008 -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SSAS 2008 -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Se prøvescorekort

About the SSAS Test 2008

Why you should use SSAS Test 2008?

The SSAS 2008 -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Implementering af multidimensionelle terninger
Design og udvikling af komplekse datamodeller
Oprettelse af partitioner for optimal ydeevne
Skrivning af MDX -forespørgsler til analyse
Forståelse og implementering af sikkerhed i SSA'er
Konfiguration og optimering af terningbehandling
Implementering af beregninger og KPI'er
Optimering af forespørgselsydelse
Oprettelse og vedligeholdelse af data mining -modeller
Brug af avancerede SSA'er som perspektiver og oversættelser

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SSAS Test 2008?

databasedesign
Databasedesign er processen med Oprettelse af en detaljeret datamodel, der repræsenterer strukturen og forholdet mellem data i en database. Det involverer at definere tabeller, primære nøgler, udenlandske nøgler og andre databaseobjekter samt bestemme de relevante datatyper og begrænsninger. Måling af databasedesignfærdigheder i denne test hjælper rekrutterere med at vurdere en kandidats evne til at skabe effektive, skalerbare og velorganiserede databaseskemaer.
SQL-forespørgseloptimering
SQL-forespørgselsoptimering er praksis med praksis med Forbedring af ydelsen og effektiviteten af SQL -forespørgsler. Det involverer analyse af eksekveringsudførelsesplaner, identificering af flaskehalse, omskrivning af forespørgsler og optimering af indekser og datastrukturer. Denne færdighed måles i testen for at evaluere en kandidats evne til at skrive effektive og optimerede SQL -forespørgsler, som er afgørende for at opnå forbedret forespørgselsydelse og reducere databasens responstid.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SSAS 2008 -test to be based on.
Dimensioner
Terninger
Hierarkier
Egenskaber
Måle grupper
Kpis
Aggregeringer
Partitioner
Beregninger
Handlinger
Bor gennem
Data mining -modeller
MDX -operatører
MDX -funktioner
Celleberegninger
Perspektiver
SSAS -sikkerhed
Semi-additive foranstaltninger
Parent-barn-hierarkier
Opbevaringstilstande
ETL -processer
OLAP vs. relationel
Molap
Rolap
Holap
Tid intelligens
Data mining -algoritmer
Foreningsregler
Beslutningstræer
Klynger
Prognoser
Minedrift modeller
Visninger af datakilde
Dataopdatering
Implementeringsmuligheder
Behandlingsmuligheder
Optimeringsteknikker
Opdelingsstrategier
Forespørgselspræstation Tuning
Bor gennem handlinger
Beregnede medlemmer
MDX sæt
Navngivne sæt
Avanceret MDX
Scripting sprog
Linkede servere
XMLA
SSAS -integration med Excel
SSAS -integration med Power BI
SSAS -integration med SQL Server
SSAS -integration med SharePoint
SSAS -integration med rapporteringstjenester
SSAS -integration med Visual Studio
SSAS Automation
Implementering af SSAS -løsninger
Trinvis behandling
Opdelingsovervågning
Backup og genskab
Synkronisering af databaser
MDX og DAX
Datakuber vs. tabulære modeller
Behandling i hukommelsen
Aggregationsdesign
Forespørgselspræstationstællere

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the SSAS Test 2008 for?

BI Developer (SSAS)
SQL Server BI -udvikler

How is the SSAS Test 2008 customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Design og implementering af aggregeringer til forbedret ydeevne
Implementering af dimensionshierarkier og attributforhold
Udvikling og styring af SSAS -databaser
Udførelse af sikkerhedskopiering og gendannelse af operationer
Design og implementering af handlinger og brugerhierarkier
Integrering af SSA'er med andre BI -værktøjer
Implementering af datapartitioner og aggregeringsdesign
Oprettelse og styring af SSAS -roller og tilladelser
Design og implementering af dataminingstrukturer og modeller
Brug af udvidede begivenheder og præstationstællere til fejlfinding

Preview this test

Se prøvescorekort

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.

85%

Reduktion i screeningstid

Se den fulde casestudie

SSAS Test 2008 Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

Ikke-gåbare spørgsmål
IP Proctoring
Webproctoring
Webcam Proctoring
Detektion af plagiering
Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.