The SQL Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.
De ansættelsesforvaltere følte, at de gennem de tekniske spørgsmål, de spurgte under panelinterviews, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer og differentieret med dem, der ikke scorede også. De er meget tilfredsstillende Med kvaliteten af kandidaterne shortlisted med adaface screening.
Human Resources Manager
Singapore Government.
Disse er blot en lille prøve fra vores bibliotek på 10.000 + spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette SQL Online Test vil være ikke-googleable.
| 🧐 Spørgsmål | 🔧 Evne | 💪 Vanskelighed | ⌛ Tid |
|---|---|---|---|
Multi Select  | SQL | Medium | 2 min |
Select & IN  | SQL | Let | 3 min |
With, AVG & SUM  | SQL | Medium | 2 min |
1. Vælg den mest hensigtsmæssige test for din rolle
2. Begynd at invitere kandidater til at gennemføre vurderingen
3. Modtag realtidsmeddelelser og shortlist de bedste kandidater
1. Få en brugerdefineret vurdering fra vores bibliotek med 500 + færdigheder inden for 48 timer
2. Begynd at invitere kandidater til at fuldføre æselen
3. Modtag realtidsmeddelelser og shortlist de bedste kandidater
Evaluate SQL technical and coding skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot
Den faktiske score Distributon vil variere baseret på din kandidatrørledningskvalitet, men du bør typisk forvente ~ 20% af kandidaterne til at gøre det godt på Adaface-vurderinger.
Resultatfordelingen for vores vurderinger følger den normale kurve. Dette er en god tegn-standardiserede tests som SAT og GRE følg den normale distribution (Bell Curve).
Status quo vurderinger har typisk det nøjagtige modsatte af bellkurven (for mange kandidater, der kommer tæt på 0, for mange kandidater, der kommer tæt på 100 og for få kandidater i midten). Dette er typisk fordi de fokuserer på teoretiske spørgsmål eller trick spørgsmål, som er meget binære i naturen - enten du kender tricket / teorien eller det gør du ikke.
Adaface. conversational vurderinger. er reflekterende af on-the-job-færdigheder og se en 86% afslutningshastighed sammenlignet med ~ 50% for traditionelle vurderingsplatforme.
Traditionelle tests.
Teoretiske spørgsmål / puslespil
Føles som en test
One-size-fits-alle vurderinger
Adaface vurderinger.
Spørgsmål til on-the-job færdigheder
Conversationation
Tilpasset
vurderinger.
Hver rolle er anderledes og kræver en brugerdefineret vurdering for at identificere topkandidater effektivt. Adaface-emne Eksperter Forstår din jobbeskrivelse / rollebehov og vælg de mest relevante spørgsmål fra vores bibliotek med 10000+ spørgsmål til at skabe en teknisk vurdering, der hjælper dig med at finde de kvalificerede kandidater i din kandidatrørledning hurtigt. Alle brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på jobbeskrivelsen, rollekrav, skal have færdighed, oplevelsesniveau og lønområde inden for højst 48 timer, og du får en e-mail-besked, når den går live.
Tjek en prøvevurdering her (ingen kreditkort påkrævet).
Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse, og vil inkludere spørgsmål på alle must-have-færdigheder, du angiver.
Vi mener, at status quo tech vurdering platforme ikke er en retfærdig måde for virksomheder at evaluere ingeniører, fordi de fokuserer på trick spørgsmål / puslespil / niche algoritmer. Vi startede Adaface for at hjælpe virksomheder med at finde gode ingeniører ved at vurdere on-the-job-færdigheder, der kræves for en rolle. Læs mere om Hvorfor vi startede Adaface.
Her er hvad der er anderledes med adaface:
Vi har følgende anti-snydende funktioner på plads:
Læs mere De ProCtoring-funktioner.
Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et valgværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificeret til rollen, det er ikke optimeret for at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at bestemme en tærskel score (typisk 55%, hjælper vi dig med benchmark) og invitere alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste runder af interview.
Hver adaface-vurdering er tilpasset din jobbeskrivelse / ideel kandidatpersona (vores emne Eksperter vil vælge de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000 + spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til eventuelle oplevelsesniveau.
Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valg til MCQ-spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål er randomiseret. Vi har anti-cheating / proctoring funktioner på plads. I vores Enterprise Plan har vi også mulighed for at oprette flere versioner af samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.
Nej. Desværre understøtter vi ikke praksis tests i øjeblikket. Du kan dog bruge vores prøve spørgsmål til praksis.
Du kan tjekke vores prisplaner.
Platformen er helt selvbetjening, så her er en måde at fortsætte:
Her er en hurtig vejledning på Sådan anmodes om en brugerdefineret vurdering på Adaface.
"Vi vurderede flere af deres konkurrenter og fandt ADACACE at være den mest overbevisende. Store standardbibliotek af spørgsmål, der er designet til at teste for pasform i stedet for memorisering af algoritmer."
Hvad det er, typer og fordele, forbehold mod dem, stigningen af kandidatvenlige vurderinger og AI-værktøjer og de bedste praksis til gennemførelse af pre-ansættelse test i din virksomhed.
De fleste ingeniører i dag rynker på ideen om at fuldføre en kodningstest, og over 50% lige ud af nægter at gøre status quo vurderinger (baseret på vores forskning med 100 + virksomheder i havet).
Med ADACACE var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op på 75%, hvilket frigør dyrebar tid for begge ansættelsesforvaltere og vores Talent Acquisition Team ens!
Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito
