Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

SQL Online -testen evaluerer en kandidats evne til at designe og opbygge relationelle databaser og tabeller fra bunden, anvende CRUD -indstillinger, skrive effektive forespørgsler og underspil for at filtrere data og skabe effektive indekser til hurtigere SQL -forespørgsler.

Covered skills:

  • Oprettelse af databaser
  • CRUD -operationer på borde
  • Betingede udtryk og procedurer
  • Indekser
  • Matematiske funktioner og tidsstempler
  • Skala og sikkerhed
  • Oprettelse og sletning af tabeller
  • Slutter sig til & underspil
  • Synspunkter
  • Strengfunktioner
  • Låse og transaktioner

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface SQL Test is the most accurate way to shortlist Database Administrators



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Evne til at oprette og administrere databaser effektivt
  • Evne til at oprette og slette tabeller med korrekte datatyper og begrænsninger
  • Evne til at udføre CRUD -operationer på tabeller inklusive indsættelse, opdatering og sletning
  • Evne til at skrive og forstå komplekse forespørgsler, der involverer sammenføjninger og underkasser
  • Evne til at bruge betingede udtryk og oprette procedurer til datamanipulation
  • Evne til at skabe og arbejde med synspunkter for databelægning
  • Evne til at implementere indekser til optimering af forespørgselsydelse
  • Evne til at anvende strengfunktioner til datamanipulation og analyse
  • Evne til at arbejde med matematiske funktioner og tidsstempler til databeregninger
  • Evne til at håndtere låse og transaktioner til datakonsistens
  • Evne til at skalere og sikre databaser for effektiv og sikker datalagring
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette SQL Online Test vil være ikke-gåbart.

🧐 Question

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Try practice test

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Try practice test

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Try practice test

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Try practice test

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Try practice test
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Try practice test
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Try practice test
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Try practice test
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SQL Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SQL Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment SQL Online Test?

The SQL Online Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Oprettelse af databaser
  • Oprettelse og sletning af tabeller
  • CRUD -operationer på borde
  • Slutter sig til & underspil
  • Betingede udtryk og procedurer
  • Synspunkter
  • Indekser
  • Strengfunktioner
  • Matematiske funktioner og tidsstempler
  • Låse og transaktioner

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SQL Online Test?

  • CRUD -operationer på tabeller:

    CRUD (CREATE, LÆS, UPDATER, SLET) OPERATIONER Henviser til de grundlæggende handlinger, der udføres på data i en databasetabel. Test af denne færdighed giver rekrutterere mulighed for at se, om testtageren er dygtig til at styre data ved at oprette, læse, opdatere og slette poster i en database, hvilket er vigtigt for effektivt at arbejde med data.

  • sammenføjninger og underkasser:

    Deltag i operationer kombinerer rækker fra forskellige tabeller baseret på specificerede betingelser, mens underkvarterer er forespørgsler, der er indlejret i en anden forespørgsel. Det er vigtigt at måle denne færdighed for at evaluere testoptagerens evne til at hente og kombinere data fra flere tabeller ved hjælp af sammenføjninger, såvel som deres dygtighed i at bruge underkoblinger til mere komplekse forespørgsler.

  • Betingede udtryk og procedurer: </H4 > <p> Denne færdighed involverer at bruge betingede udtryk og procedurer til at kontrollere strømmen af ​​data og udføre handlinger baseret på specifikke betingelser. Det er vigtigt at vurdere denne færdighed, da den bestemmer testoptagerens evne til at implementere logiske operationer, automatisere opgaver og håndtere komplekse datamanipulationer baseret på forhold. </p> <h4> Visninger:

    Visninger er virtuelle Tabeller afledt fra resultatsættet af en forespørgsel. Test af denne færdighed sikrer, at testtageren kan oprette og bruge visninger effektivt, hvilket giver en forenklet og struktureret måde at få adgang til og analysere data, hjælpe med at forbedre ydeevnen og forenkle forespørgselsskrivning.

  • indekser:

    Indekser er datastrukturer, der forbedrer hastigheden af ​​dataindhentningsoperationer på databasetabeller. Evaluering af denne færdighed giver rekrutterere mulighed for at se, om testoptageren forstår vigtigheden af ​​at skabe og styre indekser, hvilket kan øge forespørgselsydelsen markant og optimere den samlede effektivitet af en database.

  • strengfunktioner: </h4> < P> Denne færdighed involverer brugen af ​​forskellige funktioner til at manipulere og analysere tekstdata i databasen. Det er vigtigt at måle denne færdighed for at vurdere testoptagers evne til at arbejde med strengdata, udføre strengmanipulationer og anvende strengfunktioner til opgaver såsom søgning, formatering og parsing -tekst. </p> <h4> matematiske funktioner og tidsstempler :

    Denne færdighed vurderer muligheden for at bruge matematiske funktioner og arbejde med tidsstempler (dato og tidsdata) i databasen. Evaluering af denne færdighed er afgørende, da det sikrer, at testoptageren kan udføre beregninger, aggregeringer og sammenligninger ved hjælp af matematiske funktioner samt effektivt håndtere tidsmæssige data i databaseroperationer.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SQL Online Test to be based on.

    Oprettelse af databaser
    Håndtering af databaser
    Oprettelse af borde
    Sletning af tabeller
    Datatyper
    Tabelbegrænsninger
    Indsættelse af data
    Opdatering af data
    Sletning af data
    Slutter sig
    Underspillerier
    Betingede udtryk
    Procedurer
    Synspunkter
    Dataabstraktion
    Indekser
    Forespørgsler ydeevne
    Strengfunktioner
    Matematiske funktioner
    Tidsstempler
    Låse
    Transaktioner
    Skaleringsdatabaser
    Sikring af databaser
    Data opbevaring
    Datamanipulation
    Dataanalyse
    Datakeregninger
    Datakonsistens
    Effektivitet
    Sikkerhed
Try practice test

What roles can I use the SQL Online Test for?

  • Database Administrator
  • SQL -udvikler
  • Dataanalytiker
  • Business Intelligence Developer
  • Software ingeniør
  • Dataingeniør
  • Dataforsker
  • Dataarkitekt
  • System analytiker
  • Senior SQL -udvikler
  • Business Analyst (SQL)

How is the SQL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Skala og sikkerhed
  • Forespørgseloptimering
  • Database normalisering
  • Lagrede procedurer
  • Database udløser
  • Database -sikkerhedskopiering og restaurering
  • Dataintegritet
  • Databaseindekseringsteknikker
  • Databasepræstation Tuning
  • Database -replikation
Singapore government logo

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret sig med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

SQL Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg evaluere relationelle databasestyringssystemer som MySQL, PostgreSQL, MS SQL i stedet for SQL?

Ja. Vi leverer fokuserede tests, der kan hjælpe dig med at vurdere databasestyringssystemer i stedet for forespørgselssprog SQL. Du kan gennemgå vores standalone mysql test, [PostgreSQL Test](https://www.adaface.com/assessment-test/ PostgreSQL-test) og MS SQL Test for dybdegående detaljer om, hvilken slags spørgsmål der bruges til at evaluere disse færdigheder.

Kan jeg evaluere SQL og kodningsevner i den samme test?

Ja. Vi understøtter test af flere færdigheder i den samme test. Du kan få en tilpasset test, hvor MCQ-spørgsmål bruges til at evaluere SQL-viden og kodningsspørgsmål bruges til at evaluere praktiske programmeringsevner. Vi kan også begrænse de kodende spørgsmål, der kun skal løses ved hjælp af et bestemt programmeringssprog, hvis du jobbeskrivelse forventer et specifikt sprog.

Kan jeg evaluere SQL og NoSQL (som MongoDB) i den samme test?

Ja. Du kan gennemgå vores standard MongoDB -test for at få en fornemmelse af, hvilke spørgsmål der stilles til at evaluere MongoDB -færdigheder. I den endelige vurdering har du spørgsmål til evaluering af SQL og MongoDB i den samme test.

Kan jeg evaluere andre relevante færdigheder som Python i samme test?

Ja. Vi understøtter screening af flere færdigheder i en enkelt test. Du kan gennemgå vores standard Python-test for at forstå, hvilken type spørgsmål vi bruger til at evaluere python-færdigheder. Når du tilmelder dig enhver plan, kan du anmode om en brugerdefineret vurdering, der tilpasses til din jobbeskrivelse. Den tilpassede vurdering vil omfatte spørgsmål til alle de must-have-færdigheder, der kræves til din SQL-rolle.

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface SQL Online Test?
Ready to use the Adaface SQL Online Test?
ada
Ada
● Online
✖️