Test Duration
45 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 10 SQL MCQs
Availability
Ready to use
SQL Online Test
About the test:
The SQL online test evaluates a candidate's ability to design and build relational databases and tables from scratch, apply CRUD options, write efficient queries and subqueries to filter data and create efficient indexes for faster SQL queries.
Covered skills:
- Creating databases
- CRUD operations on tables
- Creating and deleting tables
- Joins & Subqueries
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface SQL Online Test is the most accurate way to shortlist SQL Developers
Reason #1
Tests for on-the-job skills
SQL Online Assessment Test hjælper rekrutterere og ansættelsesledere med at identificere kvalificerede SQL -eksperter fra en pulje af CV og hjælper med at tage objektive ansættelsesbeslutninger. Det reducerer den administrative omkostning ved at interviewe for mange kandidater og sparer dyre teknisk tid ved at filtrere ukvalificerede kandidater. ADAFACE SQL online testskærme kandidater til de typiske færdigheder, som rekrutterere ser efter i en SQL -udvikler:
- Opret en relationel database fra bunden
- Opret, ændret og slet tabeller fra en database
- Indsæt, opdater og slet data fra et tabel
- Hent data fra en database ved hjælp af udvalgte forespørgsler
- Filterdata ved hjælp af hvor klausuler og logiske operatører
- Bestil og begræns data hentet fra et tabel
- Brug samlede funktioner og gruppedata for at få mere meningsfuld indsigt fra en database
- Forhold tabeller sammen ved hjælp af databaseforhold
- Brug SQL tilslut forespørgsler til at hente data fra flere tabeller i en enkelt forespørgsel
- Master Complex SQL Subqueries
- Anvend SQL -strengfunktioner
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette SQL Online Test vil være ikke-gåbart.
| 🧐 Question | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Medium Multi Select | Solve | ||||
  | |||||
Easy Select & IN | Solve | ||||
  | |||||
Medium With, AVG & SUM | Solve | ||||
  | |||||
| 🧐 Question | 🔧 Skill | ||
|---|---|---|---|
Medium Multi Select | 2 mins SQL | Solve | |
Easy Select & IN | 3 mins SQL | Solve | |
Medium With, AVG & SUM | 2 mins SQL | Solve |
| 🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
|---|---|---|---|---|---|
Multi Select | SQL | Medium | 2 mins | Solve | |
Select & IN | SQL | Easy | 3 mins | Solve | |
With, AVG & SUM | SQL | Medium | 2 mins | Solve |
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op til 75%, hvilket frigør dyrebar tid for både ansættelsesledere og vores talentindsamlingsteam!
Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment SQL Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the SQL Online Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
De ansættelsesledere mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelintervjuerne, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer, og differentierede med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af kandidater, der er på listen med adaface -screening.
85%
Reduktion i screeningstid
SQL Online Test FAQs
Kan jeg evaluere relationelle databasestyringssystemer som MySQL, PostgreSQL, MS SQL i stedet for SQL?
Ja. Vi leverer fokuserede tests, der kan hjælpe dig med at vurdere databasestyringssystemer i stedet for forespørgselssprog SQL. Du kan gennemgå vores standalone mysql test, [PostgreSQL Test](https://www.adaface.com/assessment-test/ PostgreSQL-test) og MS SQL Test for dybdegående detaljer om, hvilken slags spørgsmål der bruges til at evaluere disse færdigheder.
Kan jeg evaluere SQL og kodningsevner i den samme test?
Ja. Vi understøtter test af flere færdigheder i den samme test. Du kan få en tilpasset test, hvor MCQ-spørgsmål bruges til at evaluere SQL-viden og kodningsspørgsmål bruges til at evaluere praktiske programmeringsevner. Vi kan også begrænse de kodende spørgsmål, der kun skal løses ved hjælp af et bestemt programmeringssprog, hvis du jobbeskrivelse forventer et specifikt sprog.
#VALUE!
Ja. Du kan gennemgå vores standard MongoDB -test for at få en fornemmelse af, hvilke spørgsmål der stilles til at evaluere MongoDB -færdigheder. I den endelige vurdering har du spørgsmål til evaluering af SQL og MongoDB i den samme test.
#VALUE!
Ja. Vi understøtter screening af flere færdigheder i en enkelt test. Du kan gennemgå vores standard Python-test for at forstå, hvilken type spørgsmål vi bruger til at evaluere python-færdigheder. Når du tilmelder dig enhver plan, kan du anmode om en brugerdefineret vurdering, der tilpasses til din jobbeskrivelse. Den tilpassede vurdering vil omfatte spørgsmål til alle de must-have-færdigheder, der kræves til din SQL-rolle.
Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?
Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.
Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?
Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:
- Ikke-gåbare spørgsmål
- IP Proctoring
- Webproctoring
- Webcam Proctoring
- Detektion af plagiering
- Sikker browser
Læs mere om Proctoring Features.
Hvordan fortolker jeg testresultater?
Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.
Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?
Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.
Får hver kandidat de samme spørgsmål?
Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.
Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?
Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.
Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?
Du kan tjekke vores prisplaner.
Kan jeg få en gratis prøve?
Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.
Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?
Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.
Relaterede tests
C# & SQL -test
Ready-to-use40 min
Java & SQL -test
Ready-to-use40 min
Fru SQL -test
~ 45 min
JavaScript, Nodejs & SQL Test
Ready-to-use50 min
Oracle PL SQL Online Test
Ready-to-use25 min
MongoDB -test
Ready-to-use25 min
Excel & SQL Test
Ready-to-use30 min
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
