Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

Spring Online Test

The Spring test will assess candidates' ability to develop RESTful web services with Spring Boot and Sprint MVC, aspect-oriented programming with Spring AOP, data access with Spring JPA data modelling and authentication with Spring Security. The test will also have MCQ questions to evaluate Java fundamentals and coding questions to evaluate hands-on Java programming knowledge.

Tilpasset baseret på:

  • Erfaring/ vanskelighedsniveau
  • Flere færdigheder i 1 vurdering
  • Jobbeskrivelse/ rollekrav

Dækkede emner:

Basics of Spring framework
Spring bean lifecycle
Spring annotations
Building a Spring Boot web app CRUD operations
Developing Spring REST API
Using MySQL with Spring Boot
JPA Data Modeling with Spring
Aspect-Oriented-Programming AOP
Troubleshooting Spring
Securing web applications with Spring Security
Se fuld liste
Singapore government logo

De ansættelsesledere mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, de stillede under panelinterviewene, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer, og differentierede med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​kandidater, der er på listen med adaface -screening.


Human Resources Manager

Singapore regering

85%
Reduktion i screeningstid

Sample Spring Online Test Questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette Spring Online Test vil være ikke-gåbart.

🧐 Spørgsmål🔧 Evne💪 Vanskelighed⌛ Tid
Brugerdefineret undtagelse
Hvad øger følgende kode?
 image
Exceptions
JavaLet2 min
Holder referencer
Hvad øger følgende Java -kode?
 image
JavaMedium2 min
Abstrakt interface
Givet følgende interface:
 image
Hvilke af disse er korrekte klasser?
 image
OOPs Interfaces
JavaMedium2 min
Dagrenovation
Efter hvilken linje er "BS" -objekt, oprettet på linje 4, berettiget til affaldsindsamling?
 image
Garbage Collection
JavaMedium2 min
JMX Bean
Gennemgå følgende konfiguration. Hvilket af følgende er der sandt, mens de bruger JMX?
 image
A: Bean "Eksportøren" kan initialiseres doven. 
B: Bean "Eksportøren" vil eksportere en bønne til JMX MBeanserver.
C: "TestBean" Bean udsættes som en mbean under objektnavnet Bean: Navn = TestBean1.
D: Som standard udsættes alle offentlige egenskaber ved bønnen som attributter, og alle offentlige metoder udsættes som operationer.
ForårMedium2 min
Statiske init -blokke
Hvad øger følgende kode?
 image
1) g a b e d h 
2) g b a d e h
3) g b a d e h c f
4) c f g a b e d h
5) c f g b a d e h
6) g c f a b e d h
7) g c f b a d e h h
OOPs
JavaMedium2 min
Transaktionsmæssig annotation
Brad skrev denne kode til en fintech -opstart. Hvad forventer du, at Brads kode skal gøre, når PayAMT -metoden kaldes via en Spring AOP -proxy (du kan antage, at Brad allerede har aktiveret @Transactional Annotation Support).
 image
A: At kalde add () -metoden kaster en undtagelse. 
b: tilføj () -metoden udfører kode i en ny transaktion.
c: tilføj () -metoden bruger transaktionen af ​​PayAmt () -metoden. < BR/> D: Ingen af ​​disse
ForårMedium2 min

How to use the Adaface Spring Online Test

Begynd at screene kandidater inden for få minutter med klar til at gå Spring Online Test

1. Vælg den mest passende test for din rolle

2. Begynd at invitere kandidater til at gennemføre vurderingen

3. Modtag realtidsmeddelelser og kortliste de bedste kandidater

Tilpas Adaface Spring Online Test I henhold til din jobbeskrivelse

1. Få en brugerdefineret vurdering fra vores bibliotek med 500+ færdigheder inden for 48 timer

2. Begynd at invitere kandidater til at afslutte vurderingen

3. Modtag realtidsmeddelelser og kortliste de bedste kandidater

Adaface Spring Online Test er tillid til af virksomheder over hele verden

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Spring Assessment Test

Evaluer forårskompetencer med ADAFACE -færdighedsvurderingsplatform drevet af en intelligent chatbot

Emner:

Spring Boot
Spring Core - IOC
Spring MVC
Spring Aop
Forårsdata JPA
Forårsstøtte
Forårsikkerhed
Afhængighedsinjektion
Autowiring
Omfang af en bønne
Prototype
Singleton
Livscyklus af en bønne
Kommentarer
@PostConstruct
@Predestroy
@Komponent
@Service
@Repository
@Controller
Spring Boot Auto Configuration
Spring Boot Developer Tools
Forårsmiljøegenskaber
Egenskaber for foråret boot -applikationer
Udfør databaseoperationer ved hjælp af Spring JDBC
Spring Boot
Spring Core - IoC
Spring MVC
Spring AOP
Spring Data JPA
Spring REST
Spring Security
Dependency Injection
Autowiring
Scope of a Bean
Prototype
Singleton
Lifecycle of a Bean
Annotations
@PostConstruct
@PreDestroy
@Component
@Service
@Repository
@Controller
Spring Boot Auto Configuration
Spring Boot Developer Tools
Spring Environment Properties
Spring Boot Application Properties
Perform database operations using Spring JDBC

Anbefalede roller:

Junior Spring developer
Junior spring boot developer
Senior Spring developer
Senior spring boot developer
Java Spring Hibernate Developer
Java Spring Hibernate Application Developer
Junior Java Spring Hibernate Developer
Software Developer 1 (Java/ Spring/ Hibernate)

Hvorfor du skal bruge denne forår online vurderingstest

Spring Online Assessment Test er designet og valideret af brancheeksperter til at hjælpe tech -rekrutterere og ansætte ledere til at vurdere kandidatens forår/ Java -programmeringsevner. Top tech -virksomheder bruger vores forårsprogrammeringstest til at reducere kandidatscreeningstiden med 85%.

Testen sikrer, at kandidater har følgende træk, som ansættelsesledere ser efter:

  • Grundlæggende om forårsramme - afhængighedsinjektion, IOC -container, applikationskontekst og bønnefabrik
  • Trådbønner sammen i forårets beholder ved hjælp af inversion af kontrol
  • Bygning af webapplikationer ved hjælp af Spring MVC - DispatchServlet, model, controllere og Viewresolver
  • Spring -kommentarer - @Autowired, @Component, @Service, @Repository, @Configuration osv.
  • Anvendelse af aspektorienteret-programmering af AOP til tværgående bekymringer
  • Reaktiv programmering med Spring Framework 5
  • Brug Spring Boot og Spring Data JPA til at udføre CRUD -operationer
  • Sikring af webapplikationer med fjedersikkerhed
  • Testning og fejlfinding af fjederapplikationer

Derudover vil testen evaluere kandidater om Java -programmeringsevner. Du kan kontrollere vores Java Online Test for at få flere detaljer om, hvilke spørgsmål der vil blive inkluderet for at evaluere Java-færdigheder.

Hvordan tilpasser du testen for senior forårudviklere?

Spring MCQ -spørgsmålene til seniorudviklere vil involvere avancerede emner og vil have et højere vanskelighedsniveau. Her er få emner, som spørgsmålene vil være baseret på for mellemliggende og erfarne forårskandidater:

  • Eksterne egenskaber med forårsrammer
  • Forår MVC -indholdsforhandling
  • Brug af Swagger med Spring Boot
  • Komplekse scenarier med omfang af en fjederbønne - Blanding af prototype og singleton
  • Definition af forårets applikationskontekst ved hjælp af XML
  • Blanding af XML -kontekst med komponentscanning til bønner defineret med kommentarer
  • IOC Container vs Application Context vs Bean Factory
  • Brug af fjederprofiler
  • Udfør automatisk scanning af fjederbønner for at minimere konfigurationen
  • Leverage AOP -kommentarer: @før, @after, @AfterReturning, @Afterthrowing, @Around
  • Tilføj logout -support ved hjælp af standardfunktioner i forårets sikkerhed
  • Leverage Spring Security Support til Cross Site Request Forfalskning (CSRF)
  • Leverage ResponseEntity for finkornet kontrol af forårstøtte HTTP-svar
  • Tilføj DevOps -funktionalitet med Spring Boot Actuator Endpoints

Distribution af testresultater

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Resultatfordelingen for vores vurderinger følger den normale kurve. Dette er en god signeret-standardiserede tests som SAT og GRE følger den normale distribution (klokkekurve).

Status quo -vurderinger har typisk det modsatte af klokkekurven (for mange kandidater kommer tæt på 0, for mange kandidater kommer tæt på 100 og for få kandidater i midten). Dette skyldes typisk, at de fokuserer på teoretiske spørgsmål eller trick-spørgsmål, som er meget binære i naturen- enten kender du tricket/ teorien, eller du ikke gør det.

Hvordan adaface er anderledes

Adaface samtalevurderinger reflekterer færdighederne on-the-job og se en 86% færdiggørelsesgrad sammenlignet med ~ 50% for traditionelle vurderingsplatforme.

Gammel måde

Traditionelle tests

Teoretiske spørgsmål/ gåder

Føles som en test

Evalueringer af én størrelse passer til alle

😞
Leje ind
Uger/måneder

NY VEJ

Adaface -vurderinger

Spørgsmål til færdigheder på jobbet

Samtale

Tilpasset
Vurderinger

😀️
Leje ind
Dage

Spring Online Test FAQs

Kan jeg kun evaluere Spring Boot og ikke Spring MVC?

Ja. Vi understøtter alle de følgende forårsmoduler:

  • Spring Boot
  • Spring Core - IOC
  • Spring MVC
  • Spring AOP
  • Forårsdata JPA
  • Forårstøtte
  • Forårsikkerhed

Vi designer tilpassede vurderinger, der passer til din jobbeskrivelse og evaluerer must-have-færdighederne for din rolle. Hvis din Spring Developer -rolle kræver, at kandidater kun kender Spring Boot, opretter vi en vurdering med disse spørgsmål.

Kan jeg evaluere relaterede færdigheder som Java & Hibernate?

Ja. Du kan evaluere flere færdigheder i en enkelt vurdering. Du kan kontrollere vores standard java og [dvaletilstand](https://www.adaface.com/assessment-test/hibernate- test) vurdering for at få en fornemmelse af, hvordan vi evaluerer disse færdigheder.

Hvad er en brugerdefineret vurdering?

Hver rolle er forskellig og kræver en brugerdefineret vurdering for at identificere topkandidater effektivt. ADAFACE -emneeksperter forstår dine jobbeskrivelseskrav og vælger de mest relevante spørgsmål fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål for at oprette en teknisk vurdering, der hjælper dig med at finde de kvalificerede kandidater i din kandidatrørledning hurtigt. Alle brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på jobbeskrivelsen, rollekrav, must-have-færdigheder, erfaringsniveau og lønområde inden for højst 48 timer, og du får en e-mail-meddelelse, når den går live.

Tjek en prøvevurdering her (intet kreditkort kræves).

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Hvordan adskiller Adaface sig fra andre vurderingsværktøjer?

Vi mener, at status quo tech -vurderingsplatforme ikke er en retfærdig måde for virksomheder at evaluere ingeniører, fordi de fokuserer på trick -spørgsmål/ puslespil/ nichealgoritmer. Vi startede adaface for at hjælpe virksomheder med at finde store ingeniører ved at vurdere on-the-job-færdigheder, der kræves for en rolle. Læs mere om hvorfor vi startede adaface.

Her er hvad der er anderledes med adaface:

-Ikke-gåbare spørgsmål af høj kvalitet, der tester for on-the-job-færdigheder i modsætning til teoretisk viden.

  • En venlig samtalevurdering med en chatbot i stedet for at sende en "test" til en kandidat. Dette betyder en højere færdiggørelsesgrad. ADAFACE-vurderinger (86% kandidatafslutningsgrad) i modsætning til traditionelle tests (40-50% kandidatafslutningsgrad)
  • Tilpassede vurderinger for 700+ færdigheder på forskellige oplevelsesniveauer.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagairism Detection
  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Platformen er helt selvbetjenende, så her er en måde at fortsætte på:

  • Du kan tilmelde dig gratis for at få en fornemmelse af, hvordan det fungerer.
  • Den gratis prøve inkluderer en prøvevurdering (Java/ JavaScript), som du finder i dit instrumentbræt, når du tilmelder dig. Du kan bruge den til at gennemgå kvaliteten af ​​spørgsmål og kandidatoplevelsen af ​​en samtaleprøve på Adaface.
  • For at gennemgå kvaliteten af ​​spørgsmål kan du også gennemgå vores offentlige spørgsmål for 50+ færdigheder her.
  • Når du først er overbevist om, at du vil prøve det med reelle vurderinger og kandidater, kan du vælge en plan i henhold til dine krav.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op til 75%, hvilket frigør dyrebar tid for både ansættelsesledere og vores talentindsamlingsteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
Har spørgsmål om adaface Spring Online Test?
Har spørgsmål om adaface Spring Online Test?
Chat med os ✨
Vilkår Privatliv Tillidsvejledning