Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

SharePoint Online-testen bruger scenariebaserede MCQ'er til at evaluere kandidater om deres forståelse af Microsoft SharePoint, en webbaseret samarbejds- og indholdsstyringsplatform. Testen vurderer kandidater om deres viden om SharePoint -funktioner, såsom oprettelse af websteder, dokumentbiblioteker, lister og arbejdsgange, samt deres evne til at tilpasse og konfigurere SharePoint -websteder og sider ved hjælp af webdele og apps.

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SharePoint Test is the most accurate way to shortlist SharePoint -udviklers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SharePoint Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Evne til at oprette og administrere SharePoint -websteder
  • Kendskab til SharePoint -dokumentbiblioteker og lister
  • Forståelse af SharePoint -tilladelser og sikkerhed
  • Fortrolighed med SharePoint -arbejdsgange
  • Erfaring med SharePoint -indholdstyper og metadata
  • Evne til at tilpasse SharePoint ved hjælp af webdele
  • Kendskab til SharePoint -søgefunktioner
  • Forståelse af SharePoint -versionering og metadata -navigation
  • Færdigheder i SharePoint -stedets navigation og webstedsindstillinger
  • Erfaring med SharePoint -stedskabeloner og tilpasning
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette SharePoint -test vil være ikke-gåbart.

🧐 Question


Content Query Web Part
You are working as a SharePoint Consultant and have been tasked to create a custom view for the Content Query Web Part (CQWP) on a client's SharePoint site. The client would like to display news articles, grouped by the month they were published in. The title, publish date, and author of each article should be displayed, along with the total number of articles for that month.
The following is a part of the XSLT code you are working with:
Which modification should you make to the XSLT code to achieve the desired output?

A. Replace <xsl:param name="Month" /> with <xsl:param name="PublishDate" />

B. Add <xsl:value-of select="$RowCount" /> after the closing </h2> tag

C. Replace select="count($Rows[@Month = $Month])" with select="count($Rows[@PublishDate = $Month])"

D. Add <xsl:value-of select="substring(@Author, 0, 3)" /> after the closing </h2> tag

E. Add <xsl:value-of select="@Title" /> inside the <div class="monthGroupContent"> tag


Design Workflow
A SharePoint Consultant is designing a workflow for a document library using SharePoint Designer. The workflow needs to use an impersonation step to create a list item in a different site collection when a document is uploaded. The SharePoint Designer must use the REST API to accomplish this task.
Consider the following code snippet for the REST API call in the impersonation step:
Which of the following actions should the consultant add to the impersonation step and configure the appropriate properties?

A: Add a 'Call HTTP Web Service' action, set the HTTP method to POST, set the REST endpoint URL, configure the request headers, and set the request body with the JSON payload

B: Add a 'Create List Item' action, set the target list URL, and set the item properties using the JSON payload

C: Add a 'Call HTTP Web Service' action, set the HTTP method to POST, set the REST endpoint URL, configure the request headers, and set the request body without the JSON payload

D: Add a 'Copy Document' action, set the target list URL, and set the item properties using the JSON payload
🧐 Question🔧 Skill


Content Query Web Part

2 mins



Design Workflow

2 mins

🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Content Query Web Part
Medium2 mins
Design Workflow
Medium2 mins
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SharePoint -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SharePoint -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the SharePoint Assessment Test

Why you should use Pre-employment SharePoint Online Test?

The SharePoint -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Anvendelse af SharePoint -tilpasning og udvikling af bedste praksis
  • Design og implementering af SharePoint -løsninger
  • Udvikling og implementering af SharePoint -applikationer
  • Demonstrere stærk viden om SharePoint -arkitektur og komponenter
  • Konfiguration og styring af SharePoint -miljøer
  • Tilpasning af SharePoint -websteder ved hjælp af webdele, arbejdsgange og begivenhedsmodtagere
  • Implementering af SharePoint -sikkerhed og tilladelser
  • Integrering af SharePoint med andre forretningssystemer
  • Udførelse af SharePoint -migrationer og opgraderinger
  • Implementering af SharePoint -styring og informationsarkitektur

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SharePoint Online Test?

  • SharePoint -udvikling </H4> <p> SharePoint -udvikling inkluderer oprettelse og tilpasning af SharePoint -steder ved hjælp af programmeringssprog og Værktøjer som C#, JavaScript og SharePoint Designer. Det er vigtigt at måle denne færdighed i testen for at evaluere kandidaternes kompetence til at udvikle løsninger og udvide funktionaliteten af ​​SharePoint. </p> <h4> SharePoint -integration

    SharePoint -integration involverer at integrere SharePoint med andre systemer og Anvendelser, såsom Microsoft Office Suite, Azure og tredjepartsværktøjer. Denne færdighed måles i testen for at vurdere kandidatens evne til problemfrit at forbinde SharePoint med forskellige platforme, hvilket muliggør effektivt samarbejde og dataudveksling.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SharePoint -test to be based on.

    SharePoint -websteder
    Metadata -navigation

What roles can I use the SharePoint Online Test for?

  • SharePoint -udvikler
  • SharePoint -administrator
  • SharePoint -konsulent
  • SharePoint Architect
  • SharePoint -analytiker

How is the SharePoint Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Oprettelse og styring af SharePoint -lister og biblioteker
  • Brug af PowerShell til SharePoint -administration og automatisering
  • Konfiguration og fejlfinding af SharePoint -tjenester og funktioner
  • Udvikling og implementering af SharePoint Web Services
  • Oprettelse og styring af SharePoint -arbejdsgange
  • Implementering af SharePoint -branding og brugeroplevelse
  • Skrivning af brugerdefinerede SharePoint -løsninger ved hjælp af C#
  • Fejlfinding og løsning af SharePoint -præstationsproblemer
  • Konfiguration og tilpasning af SharePoint -søgning
  • Design og implementering af SharePoint Content Management
Singapore government logo

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.

Reduktion i screeningstid

SharePoint Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface SharePoint -test?
Ready to use the Adaface SharePoint -test?
● Online
Score: NA