Why you should use SAP SD Online Test?

The SAP SD (Sales & Distribution) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Oprettelse af salgsordrer og behandling af dem effektivt Konfiguration af prisbetingelser for forskellige produkter Håndtering af forsendelses- og transportprocesser Generering af nøjagtige fakturaer og faktureringsdokumenter Forståelse af forskellige salgsdokumenttyper og deres brug Implementering af materialebestemmelse i salget Udførelse af tilgængelighedskontrol for produkttilgængelighed Vedligeholdelse af kundemasterdata nøjagtigt Opsætning og vedligeholdelse af salgsorganisationer Håndtering af distributionskanaler effektivt

SAP SD Online Test

Q: What topics are covered in the SAP SD Online Test?

Salg og distribution Ordrebehandling Prisfastsættelse og rabatter Forsendelse og transport Fakturering og fakturering Salgsdokumenttyper Materiel bestemmelse Tilgængelighedskontrol Kundemasterdata Salgsorganisation Distributionskanal

About the test:

SAP SD Online Test evaluerer en kandidats viden og færdigheder inden for salgs- og distribution (SD) modul for SAP ERP -system. Testen vurderer forståelse af ordrehåndtering, prisfastsættelse og rabatter, forsendelse og transport, fakturering og fakturering, salgsdokumenttyper, materialebestemmelse, tilgængelighedskontrol, kundemasterdata, salgsorganisation og distributionskanal.

Covered skills:

Salg og distribution
Prisfastsættelse og rabatter
Fakturering og fakturering
Materiel bestemmelse
Kundemasterdata
Distributionskanal

Ordrebehandling
Forsendelse og transport
Salgsdokumenttyper
Tilgængelighedskontrol
Salgsorganisation

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface SAP SD Test is the most accurate way to shortlist SAP SD -konsulents

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP SD Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Evne til effektivt at håndtere undtagelser og fejl
Stærk forståelse af ordrehåndteringsprocesser
Færdigheder i priser og rabatberegninger
Kendskab til forsendelse og transportlogistik
Ekspertise i fakturerings- og faktureringsprocedurer
Fortrolighed med forskellige salgsdokumenttyper
Forståelse af materialebestemmelsesmetoder
Kompetence i tilgængelighedskontrolprocesser
Mestring af kundemasterdataadministration
Omfattende viden om salgsorganisationsstruktur
Færdighed i distributionskanalstyring

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP SD (Sales & Distribution) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP SD (Sales & Distribution) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Se prøvescorekort

About the SAP SD Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP SD Online Test?

The SAP SD (Sales & Distribution) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Oprettelse af salgsordrer og behandling af dem effektivt
Konfiguration af prisbetingelser for forskellige produkter
Håndtering af forsendelses- og transportprocesser
Generering af nøjagtige fakturaer og faktureringsdokumenter
Forståelse af forskellige salgsdokumenttyper og deres brug
Implementering af materialebestemmelse i salget
Udførelse af tilgængelighedskontrol for produkttilgængelighed
Vedligeholdelse af kundemasterdata nøjagtigt
Opsætning og vedligeholdelse af salgsorganisationer
Håndtering af distributionskanaler effektivt

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP SD Online Test?

ordrehåndtering
Order Management er den Proces med at håndtere kundeordrer, fra det øjeblik, de er placeret til det øjeblik, de leveres. Det involverer opgaver såsom ordreoprettelse, ordrebekræftelse, ordenslovende og ordreovervågning. Måling af denne færdighed i testen hjælper rekrutterere med at vurdere en kandidats evne til effektivt at styre og strømline ordreopfyldningsprocessen ved hjælp af SAP SD Op og vedligeholdelse af prisbetingelser for produkter og tjenester samt styrer eventuelle rabatter eller rabatter, der tilbydes kunderne. Denne færdighed er vigtig for at måle i testen for at bestemme en kandidats færdighed i konfiguration og styring af komplekse prisregler og strategier ved hjælp af SAP SD.
Forsendelse og transport
Forsendelse og transport i SAP SD Fokuserer på at styre den fysiske bevægelse af varer fra lageret til kundens placering. Det inkluderer opgaver såsom oprettelse af leveringsdokumenter, valg af passende transporttilstande og sporing af forsendelser. Evaluering af denne færdighed i testen hjælper rekrutterere med at måle en kandidats viden om SD SD -funktionaliteter relateret til forsendelse og transportlogistik.
fakturering og fakturering </H4> <p> fakturering og fakturering i SAP SD involverer generering af fakturaer og Håndtering af faktureringsprocessen for solgte varer og tjenester. Dette inkluderer opgaver såsom fakturaoprettelse, betalingsbehandling og kreditstyring. Måling af denne færdighed i testen giver rekrutterere mulighed for at vurdere en kandidats ekspertise i at bruge SAP SD til nøjagtigt og effektivt at håndtere fakturerings- og faktureringsprocedurer Se de forskellige typer salgsrelaterede dokumenter, såsom salgsordrer, citater og kontrakter. Hver dokumenttype har sine unikke egenskaber og formål. Test af denne færdighed hjælper rekrutterere med at bestemme en kandidats fortrolighed med de forskellige salgsdokumenttyper og deres evne til at konfigurere og bruge dem effektivt i SAP SD substitution af et materiale med et andet til en bestemt salgsordre eller leveringsdokument. Dette er nyttigt, når et specifikt materiale ikke er tilgængeligt, og der skal foreslås et alternativ. Måling af denne færdighed i testen hjælper rekrutterere med at vurdere en kandidats forståelse af konfiguration og anvendelse af materialebestemmelse Funktionaliteter inden for SAP SD. </p> <h4> Tilgængelighedskontrol
Tilgængelighedskontrol i SAP SD kontrollerer tilgængeligheden af produkter eller produkter eller Materialer på lager, før de bekræfter en ordre. Det sikrer, at de ting, som en kunde har anmodet om, faktisk er tilgængelige til levering. Evaluering af denne færdighed i testen giver rekrutterere mulighed for at vurdere en kandidats viden om SD SD-tilgængelighedskontrol funktionaliteter og deres evne til at styre lagertilgængelighed i realtid.
kundemasterdata
Kundemaster Data i SAP SD henviser til den centraliserede database, der gemmer alle relevante oplysninger om en virksomheds kunder. Det inkluderer detaljer såsom kontaktoplysninger, kreditgrænser, betalingsbetingelser og salgsdata. Denne færdighed er vigtig at måle i testen for at bestemme en kandidats dygtighed i styring og konfiguration af kundemasterdata inden for SAP SD.
salgsorganisation
Salgsorganisation i SAP SD repræsenterer en bestemt enhed eller afdeling, der er ansvarlig for salgsaktiviteter i en virksomhed. Det inkluderer at definere salgsstrukturen, tildele medarbejdere og styre salgsrelaterede processer. Evaluering af denne færdighed i testen giver rekrutterere mulighed for at vurdere en kandidats forståelse af salgsorganisationsopsætning og de tilhørende SAP SD -funktionaliteter.
distributionskanal
Distributionskanal i SAP SD definerer de forskellige kanaler gennem som en virksomheds produkter når kunder, såsom direkte salg, online salg eller distribution gennem formidlere. Test af denne færdighed hjælper rekrutterere med at bestemme en kandidats viden om, hvordan man konfigurerer og administrerer distributionskanaler effektivt ved hjælp af SAP SD.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP SD (Sales & Distribution) test to be based on.
Salgsordrebehandling
Leveringsbehandling
Fakturering og fakturering
Salgsdokumenttyper
Salgspriser
Salgsrabat
Transportplanlægning
Forsendelsesudførelse
Tilgængelighedskontrol
Materiel bestemmelse
Kunde Master Data vedligeholdelse
Salgsorganisationsstruktur
Distributionskanalstyring
Salgsinformationssystem
Salgsrapportering
Salgsanalyse
Salgsintegration
Salgsdokument flow
Kreditstyring
Bestemmelse af forsendelsespunkt
Rutebestemmelse
Salgsafkast
Salgskontrakter
Salgsplanlægningsaftaler
Salgstilbud
Metoder til behandling af salgsordre
Kategorier for salgsordre Kategorier
Bestemmelse af salgspartner
Procedur for salgsordreprocedure
Betingelser for salgspriser
Bestemmelse af salgspriser
Salgsrabataftaler
Salgsrabatbehandling
Apprestation af salgsrabat
Metoder for transportplanlægning
Strategier for forsendelsespunktbestemmelsesstrategier
Regler for tilgængelighedskontrol
Materielle bestemmelsesteknikker
Kunde Master Data Fields
Salgsorganisationsstrukturopsætning
Distributionskanal design
Rapporter om salgsinformationssystem
Tilpasning af salgsrapport
Salgsanalyseværktøjer
Salgsintegration med andre moduler
Salgsdokument flowanalyse
Beregning af kreditgrænse
Indstillinger for kreditstyring
Forsendelsespunktbestemmelseskonfiguration
Opsætning af rutebestemmelse
Salgsafkastproces
Salgskontraktstyper
Salgsplanlægningsaftaleopsætning
Salgstilbudstyper
Salgsordrebehandling Bedste praksis

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the SAP SD Online Test for?

SAP SD -konsulent
SAP SD -analytiker

How is the SAP SD Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Design af komplekse prisordninger og rabatter
Konfiguration af ordrehåndteringsprocesser
Håndtering af salgsafkast og kreditmemoer
Implementering af kreditstyring til kunder
Brug af salgsanalyse og rapportering
Implementering af leveringsplanlægning og ruteplanlægning
Konfiguration af salgsprocesser mellem virksomheder
Integrering af SAP SD med andre moduler
Implementering af delt analyse til leverancer
Konfiguration af materielle bestemmelsesregler
Håndtering af masseændringer i salgsdata

Preview this test

Se prøvescorekort

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.

85%

Reduktion i screeningstid

Se den fulde casestudie

SAP SD Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

Ikke-gåbare spørgsmål
IP Proctoring
Webproctoring
Webcam Proctoring
Detektion af plagiering
Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.